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碩士進(jìn)國(guó)企三年后待遇（碩士進(jìn)央企是什么級(jí)別）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 05:33:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1437

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于碩士進(jìn)國(guó)企三年后待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、碩士生研究生畢業(yè)后就業(yè)，一個(gè)月能拿多少錢呢？
2、國(guó)企里研究生和本科生待遇相差多嗎？
3、如果你被錄用到國(guó)企工作，三年后可以轉(zhuǎn)正，但是三年沒有工資，你會(huì)去嗎？
4、大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)企的你，現(xiàn)在怎么樣了？

碩士進(jìn)國(guó)企三年后待遇（碩士進(jìn)央企是什么級(jí)別）

一、碩士生研究生畢業(yè)后就業(yè)，一個(gè)月能拿多少錢呢？

我是北京上的研究生，17年畢業(yè)時(shí)，我第一份工作，稅后不到4千，換工作時(shí)，連HR都不相信，研究生連4000的工資都拿不到，那個(gè)工資是給年薪，一年是八九萬(wàn)，聽起來(lái)多，其實(shí)每個(gè)月發(fā)下來(lái)的很少，最后再發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)，節(jié)假日的福利。那份工作在南方一個(gè)小縣城，我也是農(nóng)村的，當(dāng)時(shí)也沒覺得這工資多低，就覺得每個(gè)月我可以拿幾千塊錢，感覺還是很滿足的，到后來(lái)一起進(jìn)去的大部分同事離職，因?yàn)楣べY太低，跟隨大流，我也離職，換了幾份工作，工資慢慢才漲起來(lái)。

我們同學(xué)很多留北京，因?yàn)閷I(yè)不太好，我知道的不少人找的是月薪5000到6000的工作，能給7000以上已經(jīng)是非常不錯(cuò)了，甚至有些給了北京戶口，工資只有3000，在北京3000的工資能干啥，要工資還是要戶口，兩者其一很多都選擇了放棄戶口，家里沒有礦，就掙那點(diǎn)工資，在北京買房，簡(jiǎn)直是做夢(mèng)，

到了我們下一屆，畢業(yè)生的要求越來(lái)越高，在北京，低于八千的工資都不找了，我同學(xué)還感嘆，我們那一屆真傻，不會(huì)提工資，后來(lái)每屆的工資都高了。

培養(yǎng)后代，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)。我八十年代讀的大學(xué)，畢業(yè)后第一個(gè)月工資是94元。同村的那些堂兄弟們大都到廣東打工，能拿幾百元，假期回鄉(xiāng)，他們大多明的暗的笑話我。但三十多年下來(lái)，我已把家安在城里，有一棟樓，外加一套房，有小車，兒子大學(xué)畢業(yè)在國(guó)有銀行工作。反觀那群堂兄弟們，多已不能去打工，回家或種田，或做小生意，辛苦討生活，還有幾個(gè)打光棍的，反正個(gè)個(gè)都羨慕我。

題主的孩子讀了研究生，那就是潛力股，現(xiàn)在工資是低點(diǎn)，但將來(lái)會(huì)慢慢變好，再加上他把家安在城里，其后代也會(huì)獲得良好的教育和發(fā)展，非農(nóng)村所能及，這就是回報(bào)。

二、國(guó)企里研究生和本科生待遇相差多嗎？

國(guó)企研究生同級(jí)別職位薪酬一般比本科生高50%。

如果你真的想進(jìn)國(guó)企，又想待遇好的話，個(gè)人推薦你考研去吧。因?yàn)閲?guó)企的工資如果你職位沒有提升，待遇是不會(huì)變的。

國(guó)企一般都很支持員工在職繼續(xù)深造的，深造完，繼續(xù)回原委培單位。

三、如果你被錄用到國(guó)企工作，三年后可以轉(zhuǎn)正，但是三年沒有工資，你會(huì)去嗎？

實(shí)際上不僅是國(guó)營(yíng)企業(yè)，依照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，簽署三年以上顧青限期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，實(shí)習(xí)期不可以超出六個(gè)月。因而，一切公司的實(shí)習(xí)期都無(wú)法超出這一規(guī)范。與此同時(shí)，國(guó)營(yíng)企業(yè)受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)歸口管理部門管理制度，每一年各式各樣的查驗(yàn)都涉及到招聘工人錄取層面，并且這方面是十分重要的，一旦涉及到用人不標(biāo)準(zhǔn)，一把手追責(zé)是很嚴(yán)重的。因而，就算是用心也沒這一膽量延長(zhǎng)試用期。從現(xiàn)階段，國(guó)營(yíng)企業(yè)的用人方法上看來(lái)，僅有二種勞派，一個(gè)是應(yīng)屆生招聘，這一只對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，錄取后即簽訂合同，實(shí)習(xí)期滿時(shí)，享有別的職工薪資工資待遇。另一種是校園招聘，但并非與國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂合同，反而是與第三方派遣公司簽署合同，勞務(wù)派遣公司外派招考職工到國(guó)營(yíng)企業(yè)從業(yè)暫時(shí)性、輔助或是周期性工作，與國(guó)營(yíng)企業(yè)職工本就沒有一個(gè)管理方法行為主體。

在國(guó)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)這三年里，你需要投入自個(gè)的人力資源、物力資源、時(shí)間精力，如果是那樣的話，還比不上再次再找一份工作，這三年的時(shí)長(zhǎng)對(duì)你而言是很難撐過(guò)去的。你需要看這一國(guó)營(yíng)企業(yè)的結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展前景怎樣，經(jīng)濟(jì)收益怎樣。在這里三年里，你或許能尋找比這一國(guó)營(yíng)企業(yè)更強(qiáng)的工作，到那時(shí)你再挑選離職，消耗的或是你自己的時(shí)長(zhǎng)。你確定自身是不是堅(jiān)持到底，需看這一國(guó)營(yíng)企業(yè)的發(fā)展前途。假如這一工國(guó)營(yíng)企業(yè)連薪資都發(fā)不起下來(lái)，乃至還欠了職工好多個(gè)月薪水，我勸你最好換一份工作。壓根沒有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，是不值你戀戀不舍下來(lái)的。三年時(shí)長(zhǎng)充足你找一個(gè)適合的工作，起碼顧住本人吃飽穿暖是沒有問(wèn)題的，你也需看一個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況。

很多人都了解，如今找一份工作很不易，可是找一份湊合顧住日常生活的工作或是比較容易的。但是在你等候轉(zhuǎn)正定級(jí)這三年里，你不太可能一直寄希望于著自身的家長(zhǎng)和親人。你需要看清一個(gè)客觀事實(shí)，你沒可以把任何的期待都寄予在這一份國(guó)營(yíng)企業(yè)工作上邊，你需要給自己留有一條退路，在這里三年你自己可以做一些小買賣，或是做一份臨時(shí)性的工作。如果一直想寄希望于這一份工作，或許最終的結(jié)論會(huì)使你特別心寒，你需要掌握這一國(guó)企單位別的職工的工資工資待遇，值不值你再次等下來(lái)，不然你最好不要在這里消耗時(shí)間。或許我們針對(duì)正式工的解釋不盡相同，有的人很有可能把勞動(dòng)派遣界定為零工，把國(guó)營(yíng)企業(yè)普通職工界定為正式工，才會(huì)出現(xiàn)以上了解。

零工或是編外人員，可能是和一些派遣公司簽署合同，隨后外派到該國(guó)營(yíng)企業(yè)。你不是國(guó)企的職工，僅僅被作為工具人，也就是外工地承包罷了，和華為公司騰訊官方的OD沒有什么區(qū)別。區(qū)別便是華為公司騰訊官方的業(yè)務(wù)外包薪水很高，并且會(huì)直接的對(duì)你說(shuō)不容易轉(zhuǎn)正式工，也就是不會(huì)和華為公司立即簽署合同，除非是你尤其出色。國(guó)營(yíng)企業(yè)的宣布編寫，我們都知道，得到的難度的程度和華為公司正式工對(duì)比，堅(jiān)信不容易有些人想要去華為公司而舍棄國(guó)營(yíng)企業(yè)宣布編。百萬(wàn)雄兵過(guò)河，應(yīng)屆畢業(yè)生才得到了宣布編的資質(zhì)。而提問(wèn)者，只是是國(guó)營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)外包職工或是半編外人員，薪水還低，有哪些堅(jiān)持不懈的必需？這類編外人員，根本就不可能使你得到宣布編的，由于并沒有配額.

四、大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)企的你，現(xiàn)在怎么樣了？

國(guó)企并沒有外邊人想的那么舒適和舒服的。

我大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)了國(guó)企，已經(jīng)是24年工齡的老員工了。國(guó)企改制后，壓力也很大，必須跟上企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張的步伐。

有嚴(yán)格的考核機(jī)制，每年按績(jī)效產(chǎn)出考核比例，評(píng)出考核等級(jí)SABCD，百分之五末位淘汰比例，逼著自己努力工作，不能混，混是沒有前途的。

但國(guó)企平臺(tái)較高，只要你想干事，能干事，而且情商也高，晉升機(jī)會(huì)很多。

國(guó)企改革后，待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)還是五險(xiǎn)二金，而且企業(yè)繳的比例也高，這一點(diǎn)比私企要好。

個(gè)人感覺，在國(guó)企工作，也是比較公平公正的，大部分管理和技術(shù)人員來(lái)自全國(guó)各地的高校畢業(yè)的大學(xué)生，人員素質(zhì)教育較高。

做管理工作多年，也算是還好吧。三線城市，年薪十幾萬(wàn)，個(gè)人感覺企業(yè)給了我機(jī)會(huì)和機(jī)遇，而自己也為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春和年華，愛自己的廠也愛自己的崗位。

說(shuō)實(shí)話，我就是通過(guò)校招進(jìn)入的國(guó)企，我也負(fù)責(zé)國(guó)企的校園招聘工作。

從目前的情況來(lái)看，我招聘進(jìn)來(lái)的那些學(xué)生，他們對(duì)于所在的國(guó)企，并不是很滿意。

說(shuō)實(shí)話，我所在國(guó)企，工作壓力變得越來(lái)越大了。由于我在公司還算比較有親和力，有一位入司兩年的學(xué)妹，跟我吐槽她的工作壓力越來(lái)越大了。

隨著國(guó)企的改革，我們國(guó)企的工作壓力也是越來(lái)越大，由于她在業(yè)務(wù)部門工作，所以工作壓力非常大，據(jù)她說(shuō)，她已經(jīng)三周沒有休息了，這一周，他們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)爭(zhēng)取本周六日讓大家休息一下。

她聽了之后，特別不是滋味，不管在哪里，周六日都應(yīng)該是要休息的，現(xiàn)在說(shuō)的反倒是爭(zhēng)取來(lái)的權(quán)利。最最關(guān)鍵的問(wèn)題是，我們國(guó)企的工資并不高，他們拼了命的干活，每個(gè)月的工資也只有三千元。

凡事就怕對(duì)比，最讓她扎心的事情，是她男朋友也在國(guó)企工作，但是這一家國(guó)企的工資很高，工資七八千，補(bǔ)貼福利也很多。和她合租的一個(gè)公務(wù)員女生，每天下班比她早，工資還要高一千，所以，在多方對(duì)比下，她對(duì)單位早就死心了，早早開始準(zhǔn)備公務(wù)員考試。

此外呢，今年招聘進(jìn)來(lái)的那些學(xué)生，也早就按奈不住了，也看到了現(xiàn)在的國(guó)企算是一個(gè)坑。一方面是工資漲幅有限，漲薪看得不是工作量，而是工齡，年輕人漲不了多少錢，而且就靠工齡漲薪的話，也漲不了多少錢。另外一方面是，晉升渠道太窄了，晉升太難了。經(jīng)過(guò)多方對(duì)比，還不如努力點(diǎn)，進(jìn)入體制內(nèi)。

說(shuō)實(shí)話，國(guó)企也并不是都好，國(guó)企和國(guó)企之間還是有差別的。當(dāng)然，對(duì)于有能力的人而言，國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的跳板，只要自己能夠把握住下班時(shí)間和機(jī)會(huì)，還是能夠往外面走一走的。

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企，工作五年，選擇放棄自己過(guò)去五年積攢的人脈，轉(zhuǎn)身投向了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

其實(shí)，我也經(jīng)常在反思，放棄國(guó)企對(duì)于自己而言，對(duì)還是不對(duì)？

尤其是在自己轉(zhuǎn)行之后遭遇不順利的時(shí)候，總喜歡拿過(guò)往國(guó)企的事來(lái)對(duì)比，悔不該當(dāng)初離開國(guó)企。

這可能是一種人性，在最無(wú)助的時(shí)候就會(huì)想起以前舒服的日子。

但，終歸還是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

先說(shuō)下當(dāng)初自己大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入國(guó)企的狀態(tài)。

如果我沒有記錯(cuò)，我是2009年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入的國(guó)企，當(dāng)時(shí)的崗位是技術(shù)員，薪資大約是底薪加績(jī)效的結(jié)構(gòu)，一些雜七雜八幾百塊的獎(jiǎng)勵(lì)就不記得了，太頻繁了。

當(dāng)時(shí)的薪資應(yīng)該是3000元底薪，扣完五險(xiǎn)一金之后，到手是2800多吧。

而每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金大約會(huì)在5000元左右，當(dāng)然我至今也沒整明白，為什么獎(jiǎng)金比底薪都高，還高出這么多。

不過(guò)，這可能與我們常年生活在工地有關(guān)系吧。

工資是直接打到工資卡上的，而績(jī)效獎(jiǎng)金則是發(fā)的現(xiàn)金。

一般的員工都會(huì)把工資卡上繳給家里，而現(xiàn)金就自己留著了，可能與這種特殊背景有關(guān)。

不得不說(shuō)，這種水平的工資與我們班其他同學(xué)對(duì)比，簡(jiǎn)直不要太好了。

唯一不好的地方就是，績(jī)效獎(jiǎng)金是會(huì)在做項(xiàng)目的時(shí)候才有，如果沒有接到項(xiàng)目，只能在家待命，發(fā)底薪工資而已。

大學(xué)畢業(yè)后，從一個(gè)窮學(xué)生，一下子變成了月入7千多的職場(chǎng)人，當(dāng)然就覺得太有錢了。

結(jié)果，養(yǎng)成了每個(gè)月?lián)]霍工資的習(xí)慣，基本上都是月月光。

這種生活狀態(tài)持續(xù)了五年，直接自己離開國(guó)企，準(zhǔn)備結(jié)婚的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己居然一分錢存款都沒有。

離開國(guó)企的原因有很多，但于我自己而言，可能主要是因?yàn)閮牲c(diǎn)：

1、晉升需要論資排輩，只有升上去才有加薪的可能。

其實(shí)論資排輩我也無(wú)所謂，本身國(guó)企就是一個(gè)傳統(tǒng)型的企業(yè)，也可以理解。

但讓我不爽的是，等輪到我的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就是不給我晉升，讓我當(dāng)年的年終獎(jiǎng)活活比一個(gè)?？粕€低5000塊。

這里并不是歧視?？粕?，而是我所在的是技術(shù)部門，如果沒有晉升上去，我就是助理級(jí)。

而那位?？粕?，僅僅因?yàn)樗诘牟块T只有他一個(gè)人，他就成為了部門負(fù)責(zé)人，也就是主任級(jí)，比我高一級(jí)。

就因?yàn)檫@種級(jí)別的差異，我硬是比他少拿了5000塊。

錢是其次，主要就覺得本來(lái)輪到我的時(shí)候，卻總感覺故意在卡我，晉升其實(shí)也就是領(lǐng)導(dǎo)的一句話而已。

2、背井離鄉(xiāng)的生活，與社會(huì) 有很多的脫節(jié)。

我們常年生活在工地，甚至?xí)谝恍┖u上做項(xiàng)目。

在這種環(huán)境下，沒有網(wǎng)絡(luò)，沒有休閑場(chǎng)所，連電視都沒有，基本上與外界沒什么聯(lián)系。

如果想要上網(wǎng)傳資料，還需要購(gòu)買無(wú)線網(wǎng)卡才行，當(dāng)年那個(gè)流量多么昂貴呀！

這種生活方式，基本上斷絕了我們與外界的聯(lián)系，等有機(jī)會(huì)回到市區(qū)的時(shí)候，就感覺是鄉(xiāng)下人進(jìn)城一樣，去一趟超市都感覺去了一趟天堂，吃一頓肯德基都感覺這輩子就肯德基最好吃了。

這種生活是需要有一定耐性去過(guò)的，現(xiàn)在的年輕人都這么浮躁，想清楚再進(jìn)國(guó)企吧。

總之，國(guó)企有好的一面，也有它不全的一面，得看你自己的人生規(guī)劃是什么樣子。如果看準(zhǔn)了國(guó)企，那就把自己盡快修煉成專家吧，在國(guó)企干技術(shù)，還是挺值錢的。

看個(gè)人追求吧，我就是習(xí)慣生活節(jié)奏慢，我也沒什么野心，交五險(xiǎn)兩金（繳納比例也正常，不是按最低交），除了偶爾加班平時(shí)早8.30晚5.（冬天4.30），中午在食堂吃，雙休年假婚假事假產(chǎn)假都參公管理，話補(bǔ)取暖補(bǔ)也都有，不忙的時(shí)候還能看看書，剛考完中級(jí)職稱，還能漲點(diǎn)工資^ω^，放假了就出去旅旅游，安安穩(wěn)穩(wěn)的挺好的，每個(gè)人生活方式不一樣，你有你的康莊大道我有我的幽靜小路，生活在哪里都是一樣的，選擇你喜歡的就好

因?yàn)槲覜]有上過(guò)大學(xué)，所以并沒有大學(xué)同學(xué)。沒讀過(guò)大學(xué)并不代表沒有大學(xué)畢業(yè)的朋友，學(xué)歷不高但是人緣還是不差。因此，并不影響我身邊的朋友進(jìn)入國(guó)企，之所以講這么多，其實(shí)也就是想說(shuō)在這個(gè)問(wèn)題上，我還是有一定的說(shuō)服力的。

朋友明明就是一名大學(xué)生，畢業(yè)之后他便選擇進(jìn)了一家國(guó)有企業(yè)，剛進(jìn)入這家國(guó)企的時(shí)候月入三千左右，另外還為其購(gòu)買社保。

直到如今，明明在這家用人單位已經(jīng)工作了三年，待遇漲到了五千左右，由當(dāng)初的基層員工做到了了管理層，每天早九晚五，而且也不是太累，工作也相對(duì)穩(wěn)定。

曾經(jīng)問(wèn)過(guò)明明在國(guó)企上班有何感想，他是這么回復(fù)的“國(guó)企上班挺不錯(cuò)，之前他目前的工作狀態(tài)不錯(cuò)，每個(gè)月有穩(wěn)定的收入，而且沒有太大的壓力，至于發(fā)展空間還是有，就看自己努不努力，或者上不上進(jìn)?！?

其實(shí)無(wú)論是國(guó)企，還是私人企業(yè)，都有一個(gè)共同點(diǎn)，遵循優(yōu)勝劣汰的生存法則。

還有一位朋友芳芳，同樣也是在國(guó)企工作，不過(guò)短短兩年時(shí)間，便被這家用人單位給辭退了。辭退的原因很真實(shí)，因?yàn)槟芰Σ粷?jì)被優(yōu)勝者取代了職位。

國(guó)企看似穩(wěn)定，實(shí)際上也是危機(jī)四伏，如果太過(guò)于安于現(xiàn)狀，那么最終很有可能被淘汰，因此身在職場(chǎng)，要想過(guò)得更好，要想工作更穩(wěn)定，一定要注意以下幾點(diǎn)：

一、練就自己的本事，而不是安于現(xiàn)狀

無(wú)論何種崗位，實(shí)際上都有自己的可提升點(diǎn)，所謂術(shù)業(yè)有專攻，當(dāng)你在某個(gè)行業(yè)某個(gè)崗位對(duì)于工作已經(jīng)達(dá)到了精通的地步，就一定會(huì)有所成就，即便是小成，也會(huì)有。

當(dāng)你遠(yuǎn)超于同職業(yè)的同事，那么也就離升職加薪不遠(yuǎn)了。因此，一定要練就自己的本事，只有本事足夠，最終才能夠就業(yè)穩(wěn)定，才不容易被淘汰出局。

二、學(xué)會(huì)正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系

職場(chǎng)人際關(guān)系分為三類，與上司的相處，與下屬的相處，與同級(jí)的相處，由于級(jí)別的不同，每位同事所扮演的角色也就不同。

因此，想要在職場(chǎng)中走得更穩(wěn)，離不開三類人，上司的提拔，同級(jí)的幫助與理解，下屬的支持。對(duì)待上司一定要尊重、擁護(hù)、支持；對(duì)待同級(jí)也要包容、理解、謙讓、合作共贏；對(duì)待下屬則要?jiǎng)側(cè)岵?jì)，讓其又愛又恨，讓員工從內(nèi)心深處生出敬畏之意。

三、學(xué)會(huì)給自己定目標(biāo)，做規(guī)劃

目標(biāo)能讓一個(gè)人更清楚自己的方向，能讓人不迷失，因此即便你在國(guó)企或者私營(yíng)企業(yè)扮演的是普通員工，也一定要有目標(biāo)，這樣才會(huì)有動(dòng)力有方向。

學(xué)會(huì)將目標(biāo)細(xì)分，也就是所謂的做規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃能讓你更好更快的走好每一步。規(guī)劃分為短期，中期，長(zhǎng)期，所走的每一步都能很清晰，不迷失。

進(jìn)入國(guó)企以后，有一些大學(xué)生一看形勢(shì)不好，工資也發(fā)不出來(lái)，早早辭職了，跑到南方去了，有些成了老板，有些成了中產(chǎn)階層，整體來(lái)說(shuō)還可以。

但是有些大學(xué)生在效益不好的企業(yè)呆了下來(lái)努力打拼，現(xiàn)在還成了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)了，一年五六十萬(wàn)元的收入是沒有啥問(wèn)題的，還有其他的補(bǔ)貼津貼等等相當(dāng)不錯(cuò)，也很成功啊.

不同的人即使在同一個(gè)企業(yè)，最終的結(jié)局也不一樣。

其實(shí)說(shuō)句實(shí)話，進(jìn)國(guó)企的人并不一定比進(jìn)那些互聯(lián)網(wǎng)公司的要差。身邊遇到幾個(gè)在國(guó)企工作的，目前來(lái)講無(wú)論是薪資方面還是福利待遇上面，都算屬于比較靠前的。

這個(gè)也分工作類型吧啊，我那個(gè)朋友是做運(yùn)營(yíng)的，平時(shí)的加班其實(shí)還是蠻多的，經(jīng)常的做變更，然后有時(shí)候跟他吃飯的時(shí)候，那邊還在公司里邊打電話去處理問(wèn)題。

而且呢，他們那公司呢，相對(duì)來(lái)講還是比較穩(wěn)定的，就是缺人，首先呢他們會(huì)要求比較高一些，以學(xué)生的身份進(jìn)入這種公司還是相對(duì)比較好進(jìn)的，但是社招的話就是門檻很高。

所以如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)企的話，我建議還是進(jìn)入國(guó)企吧，因?yàn)橥诘挠幸粋€(gè)同學(xué)呢，去了某互聯(lián)網(wǎng)公司做直播的，結(jié)果呢進(jìn)去公司半年那邊就開始大量裁員了，所以看著薪資給的相對(duì)高個(gè)幾k，但其實(shí)隱藏的隱患還是比較大的。

首先，感謝題主給我一個(gè)機(jī)會(huì)回答，以下是我談?wù)勥M(jìn)入國(guó)企后發(fā)生了怎樣的變化！

從高中畢業(yè)，再到大學(xué)，而大學(xué)之后就面臨著就業(yè)的問(wèn)題，既然是就業(yè)問(wèn)題，那一定是人生的一個(gè)重要的分水嶺，擇業(yè)的情況如何，就決定著你人生起步順不順。

而在即將面臨就業(yè)時(shí)，恐怕大部分人都會(huì)認(rèn)為，能進(jìn)入國(guó)企等事業(yè)單位是很好的，很優(yōu)越的，畢竟國(guó)企相對(duì)于私企、中小企業(yè)的門檻高。

首先談?wù)勎覍?duì)國(guó)企和私企的看法:

國(guó)企，確實(shí)，不管從體制上，還是人才上，福利上，都優(yōu)越于私企，畢竟有國(guó)家出資在里邊，倒閉的可能性微乎其微，工作穩(wěn)定，環(huán)境舒適，福利好，帶薪休假，五險(xiǎn)一金等，而且所在專業(yè)領(lǐng)域上排名都是靠前的，至少在本省的排名是前列的，地位高，這些都是毋庸置疑的；談?wù)劚锥耍驗(yàn)槭菄?guó)企，每個(gè)人都想進(jìn)去，那就導(dǎo)致了各種親戚關(guān)系網(wǎng)的產(chǎn)生，這就是我們所說(shuō)的家族企業(yè)，所在國(guó)企單位大多數(shù)都是有親戚關(guān)系或者靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的，這種弊端很大，整個(gè)公司相對(duì)于畢竟懶散，難以進(jìn)步，而且你想想，你周邊都是和你領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系的人，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)忽視你，從而你會(huì)覺得“千里馬還沒有遇上伯樂(lè)”的感覺。

私企，即私營(yíng)企業(yè)，屬于私人所有，自己能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大；且能夠很快學(xué)到實(shí)用的知識(shí)；私企工作不單調(diào)，需要一職多能，無(wú)形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老板會(huì)按照你的貢獻(xiàn)決定你的待遇，形成良性循環(huán)；自由性大，升職、積累經(jīng)驗(yàn)相對(duì)更快，想跳槽也容易.但也有不利的地方，比如面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，承受能力小，容易面臨倒閉；福利不能保證，這是深切體會(huì)到的；還有就是企業(yè)人文參差不齊；還有就是競(jìng)爭(zhēng)激烈，制度不合理，沒有國(guó)企成熟

所以綜上所述，如果你是年輕人，用于挑戰(zhàn)自己可以選擇私企；如果你想趨于穩(wěn)定，那就國(guó)企！

最后再談?wù)勎耶厴I(yè)進(jìn)入國(guó)企后是怎樣的變化，正如上面所說(shuō)的，國(guó)企關(guān)系復(fù)雜，目前的我，已經(jīng)選擇跳槽了！

大學(xué)畢業(yè)的你進(jìn)入私企后，現(xiàn)在怎么樣了！跳槽了嗎！跳了幾回了

私企的飄過(guò)，感覺就是局外人一個(gè)，多的不說(shuō)了吧，有同等體會(huì)的就贊一個(gè)！

以上就是關(guān)于碩士進(jìn)國(guó)企三年后待遇相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。