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外企40歲以后都去哪了（外企難進(jìn)還是國企難進(jìn)）

發(fā)布時間：2023-04-29 12:41:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1363

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外企40歲以后都去哪了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么外企很少有人能干到退休？
2、在外企干到四十歲后，前面的路該怎么走
3、45歲以后外企的人都到去哪里了呢
4、外企或者私企的員工，在年齡大了之后都有什么打算？

外企40歲以后都去哪了（外企難進(jìn)還是國企難進(jìn)）

一、為什么外企很少有人能干到退休？

外企很少有人退休的主要原因其實很清楚，列如以下原因。

1、外企進(jìn)入中國的時期不超過30年，絕大多數(shù)員工還沒到退休年齡。

2、外企的跳槽率很高，40歲-50歲有外企經(jīng)驗的人有很大的機(jī)會轉(zhuǎn)到私企甚至國企，后來在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年齡的員工，做到退休的自然就少。我在外企30年，當(dāng)然看到退休的人，不過主要是中高層。

所以現(xiàn)在，整個中國區(qū)團(tuán)隊很年輕，都是85后、90后。對于招聘的候選人也很關(guān)注年齡，以年輕人為主，年齡偏大基本不會考慮。

現(xiàn)實還是挺殘酷的。接觸過不少國內(nèi)客戶，他們一致覺得我們的團(tuán)隊很年輕。私下也和運營經(jīng)理聊過這些，常常感慨，外資企業(yè)變化無常，連GM說裁都裁了，我們這些人指不定哪天就失業(yè)了，現(xiàn)在30多歲，20多歲，年輕有拼勁。等到40歲了，體力精力跟不上，待遇又高，家庭瑣事又多，不裁你裁誰呢？

個人見解，如果是普通工程師，國內(nèi)市場業(yè)務(wù)不發(fā)生大的變動的情況下，還是很穩(wěn)定的，能夠干到40多，50多，只要忍受得了你的領(lǐng)導(dǎo)都比你年齡小，周圍同事都是小朋友。

如果是中層管理者，經(jīng)理、總監(jiān)這個級別，有很大風(fēng)險指不定哪天就被裁了，外企人要有心理準(zhǔn)備。外企中國區(qū)、亞太區(qū)的高管則是最不穩(wěn)定的職業(yè)，之前看過一個統(tǒng)計，GM的平均在職時間也就1年到2年左右。對于外企職場人來說，都要做好中年危機(jī)的準(zhǔn)備，防患于未然，哪天突然被裁員不至于太被動。

二、在外企干到四十歲后，前面的路該怎么走

首先還是說一些實際的吧！你要知道在這個社會要是里哦開原有的體制到哪里工作都是有風(fēng)險而定這時一定的，再說人到四十基本上就屬于上有老下有小，基本上每天一睜眼睛周圍都是需要依靠自己的人，而自己卻沒有什么人可以依靠。所以不到萬不得已千萬不要辭職了，因為畢竟你已經(jīng)在這個公司熟悉了，要是換一環(huán)境說不定你是很不適應(yīng)的。這是一定的。

還有就是你要知道人一到四十心中想的事情太多，有的時候是很力不從心的實現(xiàn)自己的夢想，價值?；蛘咧辽偈鞘聵I(yè)，收入上的提升。但同時也發(fā)覺壓力的巨大--養(yǎng)育，照顧老人，小孩，職場后輩的壓力。患得患失，而又或多或少有些力不從心。

其次就是人的年紀(jì)一大接觸事物的能力就相對來說比較差，就好比同一樣的東西年輕人一定要比歲數(shù)大的人要強(qiáng)上很多。并且遇到事情基本上不愿意思考。拼勁也不像年輕人那么足，因為人家二十幾歲沒有什么負(fù)擔(dān)，可是到你這就不一樣。這時一個很重要的因素。

還有就是能力的問題到了40歲這個尷尬的年齡，很多人也做到了中層，但是薪資卻不上不下，很多人就去跳槽私企，卻發(fā)現(xiàn)自己的能力不一定就能適應(yīng)那個地位，所以這是一個尷尬的事情。就是也許你在以前的單位即使做的很好但是也許只是平臺好而已，并不是自己的能力有多么的突出。要是跳槽還是建議自己考慮清楚

三、45歲以后外企的人都到去哪里了呢

外企做到45歲以上，職位大概可能是：

1）中級經(jīng)理層，頭銜可能是銷售經(jīng)理或者是技術(shù)經(jīng)理。說實在話，外企的經(jīng)理頭銜算是滿大街了，剛畢業(yè)的也能給個市場經(jīng)理或者銷售經(jīng)理的頭銜，就是為了出去唬人方便。真正做到中級經(jīng)理層的，都是能帶領(lǐng)一個團(tuán)隊的人物。這些人要是無法升到總監(jiān)階層的話，45歲就到頂了。做銷售的人還能存點人脈，做技術(shù)的，只能給人打技術(shù)零工了。

2）高級工程師，一般都是技術(shù)崗位。不過外企的頭銜跟國內(nèi)的職稱是兩回事，45歲下崗了，可能有機(jī)會去監(jiān)理公司之類的地方做個技術(shù)苦力，掙點辛苦錢，但是需要撇家舍業(yè)了。如果有可能，最好能考個注冊證書什么的，以后肯定有得用?！?

3）高級行政職位，比如行政經(jīng)理或者人事經(jīng)理什么的。這個感覺最難辦，因為年紀(jì)大了，哪個公司都不缺非技術(shù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)。出路如何，我真的不知道。

四、外企或者私企的員工，在年齡大了之后都有什么打算？

外國企業(yè)或私營企業(yè)的員工不應(yīng)該等到年紀(jì)大了再做計劃，他們只會被解雇，他們不會幫助員工支付退休費用！除了社保養(yǎng)老，現(xiàn)實社會只能依靠自助養(yǎng)老，沒有第三種方式可供選擇。

我們都知道，在外國公司或私人公司工作一輩子是不可能的。許多人發(fā)現(xiàn)30多歲后很難繼續(xù)工作。當(dāng)然，一些最有技能的專業(yè)人士或企業(yè)高管通?？梢蚤L期工作到退休。

但事實是，我們中的許多人都很難在工作中達(dá)到專家級或高管級，這意味著除了工資之外還要增加收入，也就是學(xué)習(xí)做副業(yè)、投資等，因為你隨時都可能被解雇。一旦你被解雇了，很難再找到另一份工作。自然水平也不可能長時間工作，很難擺脫裁員的命運。

因此，那些在私營公司或外國公司工作的人不應(yīng)該等到年紀(jì)大了再考慮他們將要做什么，而應(yīng)該提前做出安排和計劃。大多數(shù)公司，尤其是私營公司，不進(jìn)行任何正式裁員，而是將年齡較大的員工驅(qū)逐出去。有很多方法，比如讓年長的員工從事他們不熟悉和不喜歡的工作，讓年輕員工擔(dān)任年長員工的領(lǐng)導(dǎo)，各種折磨年長員工，等等，我不再重復(fù)?？傊?，目的很簡單，就是讓老員工物質(zhì)精神受到打擊，無法忍受自己的辭職，所以公司不需要給予補償。

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