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海歸碩士招聘網(wǎng)（留學(xué)生回國如何找工作）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 14:57:33 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 191

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于海歸碩士招聘網(wǎng)的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、26歲“海歸”碩士求職家政阿姨，家政的要求變得這么高了嗎？
2、本人海外留學(xué)碩士畢業(yè)回過找工作碰壁，3年了沒工作，可以找海歸求職中介機(jī)構(gòu)幫忙嗎？
3、美國留學(xué)生回國后好不好找工作
4、人民銀行招聘海歸碩士的條件有哪些？

海歸碩士招聘網(wǎng)（留學(xué)生回國如何找工作）

一、26歲“海歸”碩士求職家政阿姨，家政的要求變得這么高了嗎？

隨著生活壓力不斷的增加，各種家庭都需要找一個(gè)家政來幫自己完成日常生活上的困難問題，但是現(xiàn)在整個(gè)家政就業(yè)環(huán)境卻也變得十分困難，之前就有一些新聞曾經(jīng)報(bào)道清華畢業(yè)的女學(xué)生出來做家政，還有一些是做住家阿姨，因此很多大城市的家庭在選擇家政方面都會(huì)精挑細(xì)選，既要求英語必須四、六級(jí)，還要有駕照，年齡也不可以超過40歲，五官端正、性格好，這些條件怎么看也不太像是找家政阿姨的。在前不久甚至有26歲的“海歸”碩士求職家政阿姨，現(xiàn)在家政的要求真的變得這么高了嗎？小編給大家講一講。

在記者進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)這些家政服務(wù)網(wǎng)站上面有很多年輕人放上了自己的簡歷，而且家政公司有專門的高學(xué)歷項(xiàng)目，不過這種高學(xué)歷的保姆不僅僅針對(duì)的是幫助家庭打掃衛(wèi)生，更多的幫孩子補(bǔ)習(xí)自己的功課，還有負(fù)責(zé)日常的學(xué)習(xí)，其實(shí)換句話來講就是通過家政平臺(tái)來提供上門輔導(dǎo)，這簡直是之前教育改革完成后的漏網(wǎng)之魚。

這名26歲的女生是美國波士頓東北大學(xué)的碩士研究生，英語口語非常厲害，還學(xué)過編程，她曾經(jīng)在社交媒體平臺(tái)上分享過自己的求職經(jīng)歷，希望能夠成為孩子的住家保姆，不需要負(fù)責(zé)日常的家務(wù)活，主要是帶孩子、跟孩子一起進(jìn)行學(xué)習(xí)、陪孩子玩耍、負(fù)責(zé)孩子的日常生活。記者在以顧客的身份對(duì)她進(jìn)行交流時(shí)發(fā)現(xiàn)家政公司大多推薦的其實(shí)都是本科為主，很少有這種學(xué)歷超高的年輕阿姨。

在此事引發(fā)網(wǎng)友熱議之后，許多家政平臺(tái)也把這一類的簡歷全部刪除，因?yàn)檫@種求職信息引發(fā)了很多網(wǎng)友的討論，并且有些人去騷擾了這些求職者，不過家政能夠擁有一技之長也是一件好事情。

二、本人海外留學(xué)碩士畢業(yè)回過找工作碰壁，3年了沒工作，可以找海歸求職中介機(jī)構(gòu)幫忙嗎？

可以嘗試找中介機(jī)構(gòu)，但是不要把希望全部寄托在中介機(jī)構(gòu)上面。中介機(jī)構(gòu)也主要是提供招聘信息，也很難保障給你找一份滿意的工作。

找工作的事情，最終還是要依靠自己。比如自己要思考自己找工作的方向?qū)Σ粚?duì)，自己對(duì)工作待遇或薪酬的期望值是否合理，自己在哪些工作方面有優(yōu)勢等等。這樣才能讓找工作或者應(yīng)聘的時(shí)候更有目的性和效率，才能更容易找到合適的工作。

三、美國留學(xué)生回國后好不好找工作

美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。所以對(duì)于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都?jí)涸谒麄兊募绨蛏稀２贿^其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會(huì)英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

四、人民銀行招聘海歸碩士的條件有哪些？

人民銀行招聘海歸碩士的條件有國家認(rèn)可的學(xué)歷證明。海歸的學(xué)歷要通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)回國人員證明，所以想報(bào)考的切記一定要有這個(gè)證明，沒有或是不承認(rèn)的話是沒法報(bào)考的。

人民銀行招聘海歸碩士的特點(diǎn)

畢業(yè)時(shí)間需提前一年，2020中國人民銀行招聘是主招2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是國內(nèi)2020年6到7月應(yīng)屆畢業(yè)生，他的招聘周期預(yù)計(jì)會(huì)在2019年10月末開始持續(xù)到2020年3月，國內(nèi)一般都是6到7月份畢業(yè)，但是國外的話就得等到12月份了。

具有納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷且學(xué)士及以上學(xué)位個(gè)別艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)分支機(jī)構(gòu)放寬至大專學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口同時(shí)還應(yīng)具備中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)2018年度人員錄用招考簡章及中國人民銀行直屬單位2018年度公開招聘職位需求信息表中報(bào)考職位所需的資格條件。

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