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VI設(shè)計(jì)未來發(fā)展（vi設(shè)計(jì)未來發(fā)展趨勢）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 21:09:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 61

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于VI設(shè)計(jì)未來發(fā)展的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

VI設(shè)計(jì)對企業(yè)的意義有什么？
設(shè)計(jì)師未來職業(yè)發(fā)展趨勢怎么樣
vi設(shè)計(jì)的國內(nèi)外現(xiàn)狀

VI設(shè)計(jì)未來發(fā)展（vi設(shè)計(jì)未來發(fā)展趨勢）

VI設(shè)計(jì)對企業(yè)的意義有什么？

企業(yè)品牌形象的提升離不開VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。品牌VI設(shè)計(jì)的應(yīng)用可以更統(tǒng)一、更有效地展示品牌科技企業(yè)的品牌形象。在市場競爭中，品牌企業(yè)迫切需要一個(gè)統(tǒng)一、強(qiáng)大的視覺識(shí)別系統(tǒng)來傳播和維護(hù)產(chǎn)品和服務(wù)。那么，品牌企業(yè)VI設(shè)計(jì)的意義是什么？

品牌公司優(yōu)秀的品牌設(shè)計(jì)可以幫助企業(yè)找到一條更適合長期發(fā)展的道路。通過企業(yè)文化的感性傳播，品牌VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)將公司的理念、文化和戰(zhàn)略統(tǒng)一起來，從而統(tǒng)一公司的品牌形象，在市場傳播中充分利用公司的愿景，達(dá)到**理想的狀態(tài)。

品牌企業(yè)的精神理念是企業(yè)文化的核心之一。品牌VI設(shè)計(jì)可以將企業(yè)文化形象化，讓內(nèi)部員工感受到，讓他們受到精神的啟發(fā)。同時(shí)，品牌VI設(shè)計(jì)可以加快企業(yè)文化的滲透，提高企業(yè)文化在客戶之間的傳播速度。

品牌企業(yè)外部形象是指品牌企業(yè)的外部宣傳渠道，如標(biāo)識(shí)、品牌名稱、品牌色彩、市場廣告、產(chǎn)品包裝、新聞發(fā)布會(huì)、公共活動(dòng)、**典等。通過品牌VI設(shè)計(jì)，傳遞這些視覺元素，提升品牌企業(yè)的品牌形象。

品牌企業(yè)通過VI設(shè)計(jì)培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。當(dāng)員工有一定的歸屬感時(shí)，他們會(huì)對品牌企業(yè)的未來保持更加樂觀的狀態(tài)，這可以降低離職率，這對品牌技術(shù)企業(yè)的發(fā)展非常重要，因?yàn)榱糇∪瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

總之，通過VI系統(tǒng)設(shè)計(jì)，中匯設(shè)計(jì)可以有效地在內(nèi)部和外部樹立全新的品牌公司形象，這對客戶和員工都是有益的。未來的競爭將是品牌競爭。品牌建設(shè)中非常重要的一步是VI視覺建設(shè)，它不僅是公司強(qiáng)大的無形資產(chǎn)，也是公司競爭的籌碼。

設(shè)計(jì)師未來職業(yè)發(fā)展趨勢怎么樣

　　設(shè)計(jì)師未來職業(yè)發(fā)展趨勢

　　一、設(shè)計(jì)行業(yè)趨于成熟對設(shè)計(jì)師要求更高

　　隨著市場慢慢成熟，客戶越來越理性，就像這些年做VI時(shí)客戶會(huì)說：“就幫我做一個(gè)標(biāo)志加一個(gè)基礎(chǔ)部分和名片，其他都不要，我們不需要整套VI”，其實(shí)這個(gè)信號(hào)告訴我們就是好的設(shè)計(jì)，客戶能看懂，反之，客戶不會(huì)再為遜色的設(shè)計(jì)買單。

　　那么這樣的設(shè)計(jì)需要怎么的職業(yè)素養(yǎng)才能達(dá)到客戶對他信任呢?

　　我們認(rèn)為有這么幾點(diǎn)：

　　基本功很扎實(shí)，不會(huì)提交有硬傷的設(shè)計(jì)稿子

　　非常善于溝通，沒有不好的設(shè)計(jì)稿只有不善于溝通的設(shè)計(jì)師，溝通能力對設(shè)計(jì)師是一個(gè)必須要越過去的一道坎

　　天生熱愛設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)工作中設(shè)計(jì)師如果沒有一定興趣是很難做出心手合一的作品

　　不斷保持再學(xué)習(xí)，如果不關(guān)注新鮮的設(shè)計(jì)資訊，你的眼界會(huì)越來越小，設(shè)計(jì)的共振點(diǎn)會(huì)越來弱。

　　二、管理型設(shè)計(jì)師極度匱乏

　　上面提到的設(shè)計(jì)的基本素養(yǎng)是決定一個(gè)合格設(shè)計(jì)師的必備的素質(zhì)，那么設(shè)計(jì)想再拔高一個(gè)層面，就是向管理層邁進(jìn)，試想，如果一個(gè)不懂的整個(gè)設(shè)計(jì)流程及每個(gè)流程的的要害點(diǎn)設(shè)計(jì)師去負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目最終可能會(huì)圓滿交付給甲方，甲方可能也很滿意，但分析設(shè)計(jì)其價(jià)值時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，作品的商業(yè)性很高，但藝術(shù)性嚴(yán)重偏低，這就是我們經(jīng)常講的`，只要甲方給錢，我們煩不了了，這樣的結(jié)果其實(shí)看似圓滿，但從專業(yè)角度很尷尬。

　　避免這樣的現(xiàn)狀，就是需要一個(gè)有著豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)型過來的項(xiàng)目管理者才能避免這樣的作品出爐，這樣的人才其實(shí)社會(huì)里一直不缺，但很少有公司關(guān)注并專項(xiàng)培養(yǎng)這樣的人才，而導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)理與設(shè)計(jì)師經(jīng)常脫節(jié)，只管進(jìn)度與要款，或者沒有整體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師直接負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目，導(dǎo)致時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控不好項(xiàng)目逼迫中斷等情況經(jīng)常發(fā)生，小的項(xiàng)目還能勉強(qiáng)過去，大的項(xiàng)目如果沒有這樣的專業(yè)設(shè)計(jì)管理人，會(huì)導(dǎo)致小公司經(jīng)常丟大單，大公司經(jīng)常丟失支柱性客戶的嚴(yán)重事件，所以現(xiàn)階段培養(yǎng)管理型設(shè)計(jì)師非常重要，尤其是中大型的設(shè)計(jì)公司。

　　三、抵御現(xiàn)實(shí)社會(huì)各種誘惑也是一種職業(yè)素質(zhì)

　　很多設(shè)計(jì)師剛出道，感覺練好基本功，跟對師傅就行了，但身邊總有很多比設(shè)計(jì)行業(yè)更有誘惑力的創(chuàng)富例子在不斷上演，導(dǎo)致剛剛學(xué)點(diǎn)功夫就想檢測自己的綜合能力，要么創(chuàng)業(yè)開設(shè)計(jì)公司，要么直接改行，導(dǎo)致設(shè)計(jì)行業(yè)設(shè)計(jì)師的人員的職業(yè)夢想不斷被扼殺，行業(yè)的信任值不斷走低，甚至到絕望，戲稱“苦逼設(shè)計(jì)師”，其實(shí)，介入一個(gè)新行業(yè)，同樣需要三年苦，同樣需要練苦工，世界上沒有一個(gè)行業(yè)都是靠3分鐘熱度做起來的。

　　四、象征圖形的延展是VI設(shè)計(jì)唯一突破

　　現(xiàn)如今懂行客戶越來越多，但做VI的單子也不少，只不過通過一套模板打天下的時(shí)代過去了，現(xiàn)在VI更加注重實(shí)際應(yīng)用，實(shí)際應(yīng)用更重要的是象征圖形的延展設(shè)計(jì)，所以對設(shè)計(jì)師的圖案設(shè)計(jì)、字體設(shè)計(jì)、及象征圖形空間的應(yīng)用，提出了更高的要求，一個(gè)好的標(biāo)志還不能體現(xiàn)品牌設(shè)計(jì)的成功，如果把象征圖形的巧妙運(yùn)用到品牌的各種媒介上去才能更好展現(xiàn)品牌設(shè)計(jì)的價(jià)值。

　　五、設(shè)計(jì)師幸福指數(shù)的分析

　　隨著設(shè)計(jì)行業(yè)不斷洗牌與發(fā)展，設(shè)計(jì)師這個(gè)群體也會(huì)被社會(huì)不斷加以重視，設(shè)計(jì)行業(yè)也不會(huì)不斷被社會(huì)和政府重視，從剛?cè)氲溃蛻魶]有設(shè)計(jì)費(fèi)的概念到可以適當(dāng)付點(diǎn)設(shè)計(jì)，再到現(xiàn)在可以支付相對較高的設(shè)計(jì)費(fèi)，已經(jīng)是一種進(jìn)步，但由于中國設(shè)計(jì)人才的輸出與市場的實(shí)際需求已經(jīng)嚴(yán)重不均衡，導(dǎo)致供需嚴(yán)重不平衡。

　　大量設(shè)計(jì)師沒有合適工作，再者就是國內(nèi)院校的課程與設(shè)計(jì)公司的需求沒有統(tǒng)一，導(dǎo)致畢業(yè)后薪水很低，無法堅(jiān)持下去，還需要通過達(dá)內(nèi)等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再學(xué)習(xí)才能幫助公司創(chuàng)造價(jià)值。

VI設(shè)計(jì)未來發(fā)展（vi設(shè)計(jì)未來發(fā)展趨勢）

vi設(shè)計(jì)的國內(nèi)外現(xiàn)狀

1、vi設(shè)計(jì)在國外的現(xiàn)狀
Vi設(shè)計(jì)最先起源就是從國外開始的，因此，國外對這一項(xiàng)設(shè)計(jì)的接受度普遍都是非常的高的，人們對于這一項(xiàng)設(shè)計(jì)也都比較了解，并且把這種設(shè)計(jì)方式與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)方式完美的融合在了一起，在市場上取得了非常好的效果，對產(chǎn)品的推廣，對科技的進(jìn)步和發(fā)展都起到了不小的推動(dòng)作用。
2、vi設(shè)計(jì)在國內(nèi)的現(xiàn)狀
總體上而言，國內(nèi)的發(fā)展相比起國外而言，要稍微的慢一些，發(fā)展的速度也沒有那么快。但是自從其引進(jìn)我國以來，也在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，被越來越多的人們所接受。我們無法否認(rèn)在vi設(shè)計(jì)方面目前我國與國外還有著不小的差距，如何追趕并反超國外是我們目前最亟待解決的一個(gè)問題。為了達(dá)到這一目的，我們一定要打開我們的思路，不要受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，增強(qiáng)創(chuàng)意。另外，我們還應(yīng)當(dāng)要提高vi設(shè)計(jì)師的整體素質(zhì)和整體的水平，這是我國要想發(fā)展vi設(shè)計(jì)就必須要解決的問題。
以上就是vi設(shè)計(jì)的國內(nèi)外現(xiàn)狀，當(dāng)然，國內(nèi)外在目前對vi設(shè)計(jì)這一塊都非常的重視，很多的高等院校%E
1、vi設(shè)計(jì)在國外的現(xiàn)狀
Vi設(shè)計(jì)最先起源就是從國外開始的，因此，國外對這一項(xiàng)設(shè)計(jì)的接受度普遍都是非常的高的，人們對于這一項(xiàng)設(shè)計(jì)也都比較了解，并且把這種設(shè)計(jì)方式與傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)方式完美的融合在了一起，在市場上取得了非常好的效果，對產(chǎn)品的推廣，對科技的進(jìn)步和發(fā)展都起到了不小的推動(dòng)作用。
2、vi設(shè)計(jì)在國內(nèi)的現(xiàn)狀
總體上而言，國內(nèi)的發(fā)展相比起國外而言，要稍微的慢一些，發(fā)展的速度也沒有那么快。但是自從其引進(jìn)我國以來，也在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，被越來越多的人們所接受。我們無法否認(rèn)在vi設(shè)計(jì)方面目前我國與國外還有著不小的差距，如何追趕并反超國外是我們目前最亟待解決的一個(gè)問題。為了達(dá)到這一目的，我們一定要打開我們的思路，不要受傳統(tǒng)思想觀念的束縛，增強(qiáng)創(chuàng)意。另外，我們還應(yīng)當(dāng)要提高vi設(shè)計(jì)師的整體素質(zhì)和整體的水平，這是我國要想發(fā)展vi設(shè)計(jì)就必須要解決的問題。
以上就是vi設(shè)計(jì)的國內(nèi)外現(xiàn)狀，當(dāng)然，國內(nèi)外在目前對vi設(shè)計(jì)這一塊都非常的重視，很多的高等院校都開設(shè)了專門的專業(yè)來為我們的社會(huì)培養(yǎng)他們所需要的vi設(shè)計(jì)人才，想象在人們的重視和共同努力之下，未來vi設(shè)計(jì)這一行業(yè)一定可以大放異彩，取得更大的進(jìn)步。

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