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廣告公司招聘設(shè)計(jì)師怎么寫（廣告公司招聘設(shè)計(jì)師怎么寫文案）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 03:46:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 361

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于廣告公司招聘設(shè)計(jì)師怎么寫的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、招聘廣告怎么寫
2、招聘廣告怎么寫更吸引人？
3、招聘廣告怎么寫圖片
4、平面設(shè)計(jì)公司招聘分析怎么寫

廣告公司招聘設(shè)計(jì)師怎么寫（廣告公司招聘設(shè)計(jì)師怎么寫文案）

一、招聘廣告怎么寫

招聘廣告技巧：

1、招聘信息是寫給誰(shuí)看的，對(duì)自己的目標(biāo)要有一個(gè)清晰的定位。

2、確定發(fā)布媒介，現(xiàn)在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯(lián)網(wǎng)上，所以可以將招聘信息寫的詳細(xì)一點(diǎn)，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯(lián)網(wǎng)上可以發(fā)送信息，現(xiàn)在也還存在招聘會(huì)等形式，這種現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡(jiǎn)潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速?zèng)Q定自己要應(yīng)聘。

3、表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，比如公司的知名度，如果是在某個(gè)范圍內(nèi)公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當(dāng)描述出。

4、對(duì)于職位的描述要直接，候選人看到的時(shí)候能夠通過(guò)職位描述心里大概清楚這個(gè)職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時(shí)間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會(huì)耽誤自己跟候選人的時(shí)間。

5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應(yīng)該就是薪資待遇，對(duì)于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡(jiǎn)歷，最好是給出一個(gè)企業(yè)的薪水區(qū)間，候選人覺(jué)得這個(gè)范圍合適才會(huì)進(jìn)行投遞。

6、公司地點(diǎn)以及公司電話要標(biāo)注清楚，有的貼心一點(diǎn)的會(huì)把前往公司的交通指南也寫上，這樣會(huì)在無(wú)形中吸引候選人。

二、招聘廣告怎么寫更吸引人？

1、職位名稱

能詳細(xì)就盡量詳細(xì)，除了標(biāo)明崗位名稱之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。正如上面留言所說(shuō)的，文案策劃這四個(gè)字，你如果在平臺(tái)搜關(guān)鍵字，我相信出來(lái)的一頁(yè)下來(lái)都是“文案策劃”這個(gè)崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。

所以候選人是不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去逐一仔細(xì)查看的，只會(huì)把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個(gè)招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點(diǎn)進(jìn)去的興趣了呢？

2、企業(yè)頭像

為了驗(yàn)證企業(yè)頭像的重要性，我專門跑去好幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，真的存在有些招聘廣告的確是沒(méi)有設(shè)置企業(yè)頭像，別說(shuō)候選人覺(jué)得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺(jué)得不靠譜！

所以說(shuō)企業(yè)頭像的確很重要，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標(biāo)志LOGO，而且是專門設(shè)計(jì)過(guò)的?？偛荒芨闾厥怙L(fēng)，顯示一個(gè)白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設(shè)置

薪酬設(shè)置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時(shí)候?qū)憘€(gè)具體數(shù)值或者說(shuō)是范圍較小。如果說(shuō)職位工資較平均值高也沒(méi)什么問(wèn)題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會(huì)選擇的。

比如說(shuō)，某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力了，所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為：2000-3500，給一個(gè)緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競(jìng)爭(zhēng)性，再考慮其他的因素。當(dāng)然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競(jìng)爭(zhēng)力度，而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000，到時(shí)候面試就尷尬了。

4、福利設(shè)置

人的愿望大多來(lái)自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

5、關(guān)鍵字設(shè)置

關(guān)鍵字設(shè)置一定要有！并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字，這個(gè)可以假設(shè)自己找這方面的崗位，會(huì)如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門那邊的給出來(lái)的招聘要求和專業(yè)信息，來(lái)進(jìn)行關(guān)鍵字的設(shè)置。

6、更新時(shí)間

只要崗位沒(méi)招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時(shí)間上做更新之外，還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過(guò)有一點(diǎn)一定要注意，如果招滿了人，請(qǐng)盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨(dú)特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì)，在配合適合的媒體與廣告位，才會(huì)取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時(shí)候沒(méi)有獨(dú)特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說(shuō)整一個(gè)招聘廣告一看下來(lái)，就是一個(gè)完整的，不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一，風(fēng)格要一致，排版要規(guī)律。

8、語(yǔ)言生動(dòng)

想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面。所以對(duì)語(yǔ)言表述上，會(huì)有更高的要求。要力求生動(dòng)形象，有時(shí)還需帶些幽默感。不過(guò)無(wú)論語(yǔ)言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語(yǔ)句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動(dòng)，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個(gè)目的，即對(duì)企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請(qǐng)信與簡(jiǎn)歷。做到這一點(diǎn)就需要簡(jiǎn)單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。當(dāng)然了，聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個(gè)，可以多，絕對(duì)不可以少。

參考資料

百度百科-人才招聘

三、招聘廣告怎么寫圖片

招聘廣告怎么寫圖片

招聘廣告怎么寫圖片，招聘廣告一般是指用來(lái)發(fā)布招聘內(nèi)容的廣告，在發(fā)布招聘信息的時(shí)候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起來(lái)看看招聘廣告怎么寫圖片的相關(guān)資料。

招聘廣告怎么寫圖片1

1、把崗位職責(zé)說(shuō)明書搬上招聘廣告；招聘廣告最大的作用是吸引求職者，而不是長(zhǎng)篇累牘地描述具體工作內(nèi)容，這樣只會(huì)把求職者趕跑，我們可以簡(jiǎn)單概括工作內(nèi)容即可，更多的要突出發(fā)展前景和福利待遇。

2、外在條件提得非常多，可是其實(shí)很多并不需要；條件越多越少人來(lái)投簡(jiǎn)歷，這是一個(gè)硬道理，很多HR未進(jìn)行工作分析，沒(méi)有和用人部門討論，或者盲從部門要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導(dǎo)致無(wú)人投簡(jiǎn)歷，自然就無(wú)人可選了。下面就是一個(gè)典型的例子：

國(guó)內(nèi)知名的大型食品企業(yè)，因市場(chǎng)開(kāi)拓的需要，急需招聘市場(chǎng)銷售人員，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。相關(guān)的條件如下：

1、年齡28歲以下

2、有2年以上的大型食品企業(yè)銷售經(jīng)歷

3、大專以上的文化

4、人品端正，積極上進(jìn)。

5、愿意出差和到異地工作

短短不到100個(gè)字就有5個(gè)條件要求，這些條件看似普通，但其實(shí)就已經(jīng)將絕大部分人選拒之門外了，第2條估計(jì)沒(méi)有多少人可以匹配，即使找到這些人，絕大部分也是被人淘汰出來(lái)的，其實(shí)銷售一定要有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎？我看未必，很多優(yōu)秀的銷售更多是有潛質(zhì)并經(jīng)過(guò)培養(yǎng)出來(lái)的，這些沒(méi)必要的條件橫亙?cè)趦?yōu)秀人才的前面，切斷了企業(yè)招到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，我建議挑選人才時(shí)，不單只要看重一些必要的外在條件，更要重視一個(gè)的潛質(zhì)和價(jià)值觀。

3、薪資表達(dá)不夠有吸引力；很多的招聘廣告上面寫著薪資面議，這種寫法對(duì)于現(xiàn)在缺乏安全感的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，等于告訴別人不用來(lái)了。另外一種就是薪資寫得過(guò)死，而且還處在市場(chǎng)的中下水平，這種寫法效果也是奇差無(wú)比，薪資是一個(gè)非常敏感的指標(biāo)，你將公司的短處暴露出來(lái)，真的是自尋死路了。

我建議可以把薪資寫得寬一些，比如一份工作的入職工資為4K，你完全可以寫成綜合薪水4K～10K，因?yàn)楣具€有很多績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等，以及加上未來(lái)的年資和突出表現(xiàn)，10K也不是沒(méi)有可能的。

招聘廣告怎么寫圖片2

1、招聘廣告的標(biāo)題

一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過(guò)這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問(wèn)題，就是要與候選人匹配度高，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，這個(gè)招聘廣告看起來(lái)“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對(duì)自己沒(méi)有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會(huì)略過(guò)。候選人人群的身上，都會(huì)帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰(shuí)，他們來(lái)自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。

2、招聘廣告的開(kāi)頭

招聘廣告的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。

常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

（1）引子式直接干脆，三言兩語(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

（2）簡(jiǎn)介式在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離公司實(shí)際。

3、招聘廣告的正文

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要樹立一個(gè)觀念：招聘也是一種營(yíng)銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營(yíng)銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要！

（1）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn) 企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡(jiǎn)介

（2）職位名稱要說(shuō)清楚要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的'描述更令人一目了然。

（3）崗位職責(zé)描述精準(zhǔn) 對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。

（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。（5）公司地點(diǎn)寫完整在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

（6）增加內(nèi)容趣味性在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

（7）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。

招聘廣告怎么寫圖片3

招聘廣告

一、公司簡(jiǎn)介

XX老年服務(wù)中心于20XX年在西安成立，采用有限職責(zé)公司的形式，主要面向老年人群體，針對(duì)老年人不一樣層次的需求帶給多種個(gè)性化服務(wù)。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;夢(mèng)想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個(gè)性化需求，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)帶給一份綿薄之力。

二、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求：

1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部、安全管理，為其他部門帶給及時(shí)有效的行政服務(wù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

6、會(huì)務(wù)安排，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后資料整理工作任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟練掌握統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。