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應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作（適合剛畢業(yè)的大學(xué)生的工作）

發(fā)布時間：2023-04-30 05:29:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該找什么工作好點
2、什么工作適合學(xué)生
3、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你現(xiàn)在從事的是什么工作？
4、應(yīng)屆生怎么找工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作（適合剛畢業(yè)的大學(xué)生的工作）

一、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該找什么工作好點

適合應(yīng)屆畢業(yè)生的八種工作

1、銷售

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團(tuán)。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、IT工程師

隨著人們對電子產(chǎn)品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價隨之上漲。

在這一點上，似乎全世界都達(dá)成了共識：根據(jù)美國人力資本服務(wù)機(jī)構(gòu)DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。

此外隨著有閑階層的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲會越來越發(fā)達(dá)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達(dá)到百萬以上。

3、建筑設(shè)計師

房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國內(nèi)高級建筑設(shè)計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設(shè)計而改變城市的設(shè)計師的年薪則不可計也。

4、高級技師

哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經(jīng)成為稀缺資源。

5、公務(wù)員

100萬人爭考公務(wù)員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。

公務(wù)員這個職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務(wù)員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。

6、職業(yè)經(jīng)理人

和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現(xiàn)價值的平臺。

職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個很強(qiáng)勢的經(jīng)濟(jì)推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經(jīng)理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

7、人力資源總監(jiān)

社會進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。

企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。

8、投資經(jīng)理

首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理;其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢追著跑;最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

應(yīng)屆生找工作的黃金時間是何時

1、第一個最佳時間當(dāng)然是應(yīng)屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個時間段，都是各個公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時間，而且這個時間段對應(yīng)屆生也最友好，基本上很多大公司都會到學(xué)校來招聘，而且許多小公司也都會舉行自己的宣講會，招聘會等，啟動龐大的校招計劃，可以說機(jī)會是很多的。

2、進(jìn)入3月-4月，會有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個時候招聘公司的數(shù)量和質(zhì)量上都不如秋招。

因為這個時候招聘，一來是部分學(xué)生會選擇拒絕一些企業(yè)，形成空缺，所以企業(yè)需要補(bǔ)招；二來是有一些實力相對較弱的企業(yè)，會選擇在這個時候進(jìn)校園招聘，因為他們的吸引力比不上大企業(yè)，一早進(jìn)場的話，對畢業(yè)生的吸引力不足，效果會非常差。

3、其實對于很多想畢業(yè)直接工作的同學(xué)來說，其實最好的時間不在秋招，也不在春招，而在你大三的時候。

因為對于很多公司來說，他們每年都會招很多大三或者研一的同學(xué)，讓他們利用寒暑假或者平時的閑暇的時間每周來公司實習(xí)，在這個時候，這些實習(xí)生雖然沒有工資或者工資很低，但往往在很早就能開始熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，積累工作經(jīng)驗，從而在畢業(yè)時，相較于那些求職進(jìn)入公司的人，更容易就直接獲得公司的留任offer，起點就比別人高。所以如果可以，應(yīng)屆畢業(yè)生最好在這個時間段就去努力找一個好單位。

二、什么工作適合學(xué)生

首先，這篇回答都是我的主觀意見，歡迎大家和我禮貌地討論，不要吵架哇。

在我看來，學(xué)生和工作屬于兩個階段，一個是在獨(dú)立之前學(xué)習(xí)知識充實自己，一個是在獨(dú)立后用知識創(chuàng)造價值。因此通常來說學(xué)生是不適合去做工作的。當(dāng)然也有那種中途輟學(xué)去打工然后揚(yáng)名立萬或者在學(xué)習(xí)之余做一些兼職工作的例子，不過畢竟是極少數(shù)。在高中畢業(yè)以前最好還是不要出來兼職（正規(guī)的兼職不收未成年人，不正規(guī)的兼職又不安全）。到了大學(xué)面臨實習(xí)工作，可以在假期的時候找一份實習(xí)，最好是和專業(yè)有關(guān)，不是不能去奶茶店、咖啡店這種地方打工，只是對于自己未來的職業(yè)幫助不大，當(dāng)然體驗生活是好的，當(dāng)作正事從而耽誤了學(xué)習(xí)就不好了。

在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，也可以考慮做一些網(wǎng)上兼職，比如做ppt、攝影、修圖或者做自媒體，當(dāng)然一定要注意鑒別真假，不要上當(dāng)受騙。

三、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你現(xiàn)在從事的是什么工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生，目前在小公司（13個人）當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理。

18年9月意識到我該找工作了，要不然沒飯吃。

當(dāng)時我尋思我該干啥好呢，恰巧當(dāng)時看到說做產(chǎn)品很棒，于是就真的只看了一本人人都是產(chǎn)品經(jīng)理后說我要當(dāng)產(chǎn)品，于是參與秋招，喜提0個Offer。

然后在母校（雙非一本）所在地區(qū)找了個產(chǎn)品崗，10月入職，到那個時候，我也只不過看完了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理1.0，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理2.0這兩本書而已。

小地方，小公司，跟老板快速混熟居然還能夠在一家軟件外包公司帶團(tuán)隊做了個自研的SAAS項目，還盈利了，60萬的成本居然給公司帶來了500W的稅前收入。

當(dāng)時還是100塊一天的實習(xí)期，由于要到期末了，下學(xué)期沒課，那就是全職上班了咯，于是談薪資吧，結(jié)果那家公司只給7K不交社保，接著元旦辭職?；貙W(xué)校準(zhǔn)備期末考試。沒想到試還沒考完，居然得了一個麻煩的病，忍著劇痛，堅持考試，飛回家后當(dāng)天上手術(shù)臺。不得已在家躺到3月中旬，回學(xué)校弄完開題答辯后，去了深圳，開始找工作。

一個月左右，投了300份簡歷，只面試了8家公司，還好，有一家要我，開了10K*12的稅前。實在是扛不住快沒錢的壓力于是入職開始上班（實習(xí)期抵試用期）。實習(xí)兩個月后回校答辯，在學(xué)校答辯+畢業(yè)旅行+喝酒亂七八糟呆了一個月。

7月1日返回深圳，回來后順利轉(zhuǎn)正?！疚椰F(xiàn)在好后悔不應(yīng)該當(dāng)時直接回來上班而是應(yīng)該繼續(xù)找工作，拿到兩段實習(xí)經(jīng)驗也更好找一點兒?？上盗藨??！?span style="display:none">GyT創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

然而轉(zhuǎn)正后一切就不美好了。

先是因為運(yùn)營部集體辭職，兼起來產(chǎn)品運(yùn)營工作，B端運(yùn)營每天都很難推，后來做了兩個月沒辦法推起來，用戶不用，沒辦法上門調(diào)查做訪談，每天陷入深深的自我否定和質(zhì)疑，匯報產(chǎn)品運(yùn)營工作時天天被老板叼到飛起。后來認(rèn)為自己再這么下去實在是心身巨廢，而且覺得我的職業(yè)生涯就應(yīng)該是在產(chǎn)品崗，于是提交辭職申請。

結(jié)果提交辭職申請后兩個周，老板說你轉(zhuǎn)崗回去當(dāng)產(chǎn)品吧，由于這兩個周也沒拿到面試邀請，加上據(jù)說要拿深圳的應(yīng)屆生1.5W補(bǔ)貼需要3個月連續(xù)社保，擔(dān)心拿不到錢于是答應(yīng)了留在這個公司。

轉(zhuǎn)回產(chǎn)品后，產(chǎn)品部在我4月入職時一共三人，9月份產(chǎn)品總監(jiān)去念港中文的研究生了，每個周只來兩天（現(xiàn)在一天都不來了）。另外一個跟我同期進(jìn)來的產(chǎn)品在我轉(zhuǎn)崗回來后居然被公司辭退了，現(xiàn)在剩我一個人當(dāng)產(chǎn)品了，太戲劇了。

畫圖的過程總是孤獨(dú)的，特別是現(xiàn)在就我一個產(chǎn)品，沒人問，沒地兒學(xué)，由于產(chǎn)品形態(tài)的原因也沒地方借鑒，講道理我到現(xiàn)在就AXURE用的很熟，嚴(yán)格意義上的產(chǎn)品經(jīng)理那一套方法論都沒有很好地掌握，畫功能，梳理流程，理解業(yè)務(wù)邏輯全部靠頭鐵去上。

轉(zhuǎn)崗回來后每次原型評審都被叼到飛起，叼完后繼續(xù)改，改完后繼續(xù)叼。每天陷入自我的質(zhì)疑和否定中，自己做的功能畫的原型不被認(rèn)可和通過實在是特別痛苦，于是開始上班磨洋工，裝作自己在很忙的樣子。一個周有效工作時間我估計也就30個小時左右（這還包括我每個周大概要面10個人，講道理，除了一些套路問題我都不知道該問些啥），公司的工作時間定的是早上九點晚上八點。

四、應(yīng)屆生怎么找工作？

在進(jìn)行簡歷投遞之前，需要非常注意崗位職責(zé)和崗位要求。通過崗位職責(zé)可以輕松地了解崗位需要哪些能力，通過崗位要求可以清楚了解崗位需要的硬性指標(biāo)。例如，如果崗位職責(zé)中指出需要經(jīng)常性的跨部門協(xié)調(diào)，需要的就是個人的溝通和協(xié)調(diào)能力；如果崗位職責(zé)指出需要與客戶進(jìn)行溝通，就需要有客戶意識并有顧客維系和營銷的相關(guān)能力等。

崗位職責(zé)一般會規(guī)定硬性要求，但是也不是絕對硬性，例如小磊去面試私募基金的渠道銷售管培生，崗位要求中明確表示需要碩士研究生及以上，但是因為對于股市和基金市場了解并且有豐富的實習(xí)經(jīng)理，還是通過面試并順利拿到offer；小蔡去外企面試市場，要求必須過英語6級，但是由于各方面能力突出并且實習(xí)經(jīng)歷豐富，在面試之前用心準(zhǔn)備了英文自我介紹，小蔡僅僅過了英語四級還是順利拿到了offer。

在大概了解崗位職責(zé)和崗位要求之后，對比自己的校園經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷之后進(jìn)行判斷自己是否能夠順利拿到offer。

以上就是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。