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簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則（簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則包括）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-09 00:32:00 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 342 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、組織設(shè)計(jì)的基本原則？
2、簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的基本原則
3、設(shè)計(jì)的基本原則有哪些？
4、設(shè)計(jì)的基本原則有哪些？

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則（簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則包括）

一、組織設(shè)計(jì)的基本原則？

基本原則：

1、任務(wù)與目標(biāo)原則：是企業(yè)組織設(shè)計(jì)的最基本原則，是全部設(shè)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。

2、專業(yè)分工和協(xié)作的原則：實(shí)行系統(tǒng)管理、設(shè)計(jì)一些必要的委員會(huì)及會(huì)議來(lái)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。

3、有效管理幅度原則：管理幅度的大小與管理層次的多少呈反比例關(guān)系。

4、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則：集權(quán)是大生產(chǎn)的客觀要求，分權(quán)是調(diào)動(dòng)下級(jí)積極性。主動(dòng)性和必要組織條件。

5、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則：既要保持組織運(yùn)行中的彈性，又需要在組織中建立明確的指揮系統(tǒng)、責(zé)權(quán)關(guān)系及規(guī)章制度，保持內(nèi)在的自動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制。來(lái)源：賦能咨詢

二、簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的基本原則

組織設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)：是對(duì)管理人員的管理勞動(dòng)進(jìn)行橫向和縱向的分工

組織設(shè)計(jì)的原則

（一）因事設(shè)職和因人設(shè)職相結(jié)合的原則。

1：組織設(shè)計(jì)往往不是全新的，進(jìn)行再度調(diào)整時(shí)，要考慮“事事有人做”而非“人人有事做”

2：組織中的工作最終是要靠人完成的，不能完全招聘社會(huì)上的人員來(lái)滿足企業(yè)的所有需要。

3：任何組織首先是人的集合，而非是事和物的集合

（二）權(quán)責(zé)對(duì)等的原則（職權(quán)和職責(zé)對(duì)等）

（三）命令統(tǒng)一的原則,“組織中的成員只能接受一個(gè)上司的領(lǐng)導(dǎo)”，但是這種原則也經(jīng)常會(huì)受到破壞

三、設(shè)計(jì)的基本原則有哪些？

我們都知道設(shè)計(jì)是可以解決問(wèn)題，并且有著美化某一東西的功能。設(shè)計(jì)通過(guò)視覺(jué)的形式來(lái)傳達(dá)人們的計(jì)劃、規(guī)劃及設(shè)想。設(shè)計(jì)是我們進(jìn)行某一工作或某一學(xué)習(xí)時(shí)預(yù)先的計(jì)劃，可以把任何工作或者學(xué)習(xí)活動(dòng)的計(jì)劃技術(shù)和計(jì)劃過(guò)程理解為設(shè)計(jì)。我有接觸過(guò)一些學(xué)設(shè)計(jì)的朋友，可以在這里聊一些簡(jiǎn)單的關(guān)于設(shè)計(jì)的基本原則。

人性化

首先我覺(jué)得特別重要的是設(shè)計(jì)的人性化。每一個(gè)設(shè)計(jì)都是有目的的設(shè)計(jì)，都是秉持著以人為本的原則，設(shè)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)品或者是事物對(duì)人來(lái)說(shuō)都是方便快捷的，可以有效的解決問(wèn)題，才能更好的為人所使用，同時(shí)也能夠充分表現(xiàn)出設(shè)計(jì)的必要性以及它的存在價(jià)值。

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一旦你能夠說(shuō)出什么東西的名字，就會(huì)很容易注意到它。你就會(huì)掌握它，擁有它，使它在你的控制之中。當(dāng)我們沒(méi)用聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些設(shè)計(jì)的概念，我們就很難會(huì)注意到一個(gè)設(shè)計(jì)作品上的問(wèn)題、缺漏，更不可能做出良好的設(shè)計(jì)。

追求美觀

在遵循了人性化原則的基礎(chǔ)上，我們會(huì)更進(jìn)一步的追求美觀。不同的設(shè)計(jì)給人會(huì)有不會(huì)的感受，合理的設(shè)計(jì)會(huì)給人在心理方面帶來(lái)更多的舒適感。當(dāng)然這種設(shè)計(jì)是多種多樣的，有些富于力度，有些給人以簡(jiǎn)潔爽朗的現(xiàn)代感，而有些又會(huì)有較強(qiáng)的視覺(jué)沖擊力，這主要根據(jù)客戶的不同需求，進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)。

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總之，設(shè)計(jì)的基本原則知易行難，只有在平時(shí)的生活、工作和學(xué)習(xí)中多實(shí)踐、多留心、多思考、多總結(jié)，才能真正領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)的核心，提高一些設(shè)計(jì)的基本能力和審美品味。

四、設(shè)計(jì)的基本原則有哪些？

會(huì)計(jì)有以下十三個(gè)基本原則：

（一）真實(shí)性(客觀性)真實(shí)性原則：指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠。

（二）實(shí)質(zhì)重于形式原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。

（三）相關(guān)性：相關(guān)性原則是指會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家宏觀管理的要求，滿足有關(guān)各方了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要，滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。

（四）一致性：一致性原則是指會(huì)計(jì)處理方法前后各期應(yīng)當(dāng)一致，不得隨意變更。

（五）可比性：可比性原則是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，相互可比。

（六）及時(shí)性：及時(shí)性原則是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)信息與所反映的對(duì)象在時(shí)間上保持一致，以免使會(huì)計(jì)信息失去時(shí)效。

（七）清晰性：清晰性原則是指會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)表都應(yīng)當(dāng)清晰明了，便于理解和利用，能清楚的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的來(lái)龍去脈及其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

（八）權(quán)責(zé)發(fā)生制：權(quán)責(zé)發(fā)生制原則是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)確認(rèn)的時(shí)間基礎(chǔ)，即收入或費(fèi)用是否計(jì)入某會(huì)計(jì)期間，不是以是否在該期間內(nèi)收到或付出現(xiàn)金為標(biāo)志，而是依據(jù)收入是否歸屬該期間的成果、費(fèi)用是否由該期間負(fù)擔(dān)來(lái)確定。

（九）配比性：收入與費(fèi)用配比原則是指收入與其相關(guān)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)配比。

（十）實(shí)際成本：實(shí)際成本原則，亦稱歷史成本原則，是指企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)當(dāng)按取得時(shí)的實(shí)際成本計(jì)價(jià)，物價(jià)如有變動(dòng)，除有特殊規(guī)定外，不得調(diào)整起賬面價(jià)值。

（十一）劃分收益性支出與資本性支出：劃分收益性支出與資本性支出的原則是指在會(huì)計(jì)核算中合理劃分收益性支出與資本性支出。

（十二）謹(jǐn)慎性：謹(jǐn)慎性原則是指在有不確定因素的情況下作出判斷時(shí)，保持必要的謹(jǐn)慎，不抬高資產(chǎn)或收益，也不壓低負(fù)債或費(fèi)用。

（十三）重要性：重要性原則是指在選擇會(huì)計(jì)方法和程序時(shí)，要考慮經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身的性質(zhì)和規(guī)模，根據(jù)特定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)決策影響的大小，來(lái)選擇合適的會(huì)計(jì)方法和程序。

會(huì)計(jì)基本前提包括：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則（簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的基本原則包括）

擴(kuò)展資料：

會(huì)計(jì)原則是會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)性規(guī)范。對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本規(guī)律的概括與總結(jié)。比如穩(wěn)健性原則、重要性原則等。實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)原則常與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相混用。

美國(guó)先使用“會(huì)計(jì)原則”，后流行“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”。這在一定程度上反映了歷史發(fā)展的客觀過(guò)程，即美國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范經(jīng)歷了從“有限的、指導(dǎo)性”的規(guī)范（會(huì)計(jì)原則）發(fā)展成“數(shù)量可觀的指導(dǎo)性和技術(shù)性并重”的規(guī)范（會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）。

會(huì)計(jì)核算處處體現(xiàn)著成本效益原則。為什么有代理記賬，這是因?yàn)槔习宀辉赋袚?dān)會(huì)計(jì)人員的人工成本。為什么會(huì)有一次攤銷法，這是因?yàn)榫_地計(jì)量造成了人工浪費(fèi)。

為什么有實(shí)地盤(pán)存制，因?yàn)槭Э貛?lái)的損耗無(wú)足輕重。行止于不劃算，成本效益原則不應(yīng)只是體現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算上，而應(yīng)該作為財(cái)務(wù)工作的重要指導(dǎo)思想。

謹(jǐn)慎性用好了是穩(wěn)健，用壞了是保守。謹(jǐn)慎性原則在流程建設(shè)中易走極端，導(dǎo)致防衛(wèi)過(guò)當(dāng)。漫長(zhǎng)的審批流程，級(jí)級(jí)匯報(bào)的責(zé)任體系都是謹(jǐn)慎性原則濫用的體現(xiàn)。

謹(jǐn)慎性原則往好了說(shuō)是為防范風(fēng)險(xiǎn)，往壞了說(shuō)是抓不住關(guān)鍵與重點(diǎn)。謹(jǐn)慎性原則濫用的后果是加劇運(yùn)作成本，降低運(yùn)作效率。

形式與實(shí)質(zhì)哪個(gè)更重要，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求實(shí)質(zhì)重于形式。但審計(jì)與稅務(wù)稽查好像更關(guān)注形式，如稅務(wù)以票控稅，審計(jì)強(qiáng)調(diào)內(nèi)控流程。試想沒(méi)有形式的合規(guī)，遑論實(shí)質(zhì)的正義。即便實(shí)質(zhì)有瑕，只要形式無(wú)恙，大可大事化小，小事化無(wú)。書(shū)不可盡信，實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)形式未必輕于實(shí)質(zhì)。

企業(yè)有獨(dú)資、合伙和股份公司三種形式。

會(huì)計(jì)主體的三個(gè)條件：⑴具有一定數(shù)量的資金；⑵進(jìn)行獨(dú)立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他活動(dòng)；⑶實(shí)行獨(dú)立決算。

我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四條規(guī)定，“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象，記錄和反映企業(yè)本身的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！?/p>

參考資料：百度百科——會(huì)計(jì)原則

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