正文

招聘設計師怎么招聘（招聘設計師怎么招聘最快）

發(fā)布時間：2023-04-30 15:04:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1449

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于招聘設計師怎么招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，設計相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、裝修公司招聘室內設計師怎么寫？
2、招聘設計師怎么發(fā)朋友圈
3、招服裝設計師在哪里找
4、ui設計師招聘要求有哪些

招聘設計師怎么招聘（招聘設計師怎么招聘最快）

一、裝修公司招聘室內設計師怎么寫？

您好，參考桂聘網(wǎng)中有關室內設計師的相關內容，以下為室內設計師的招聘啟事撰寫要點：

要注明崗位職責
例如
室內設計師需要負責按標準和規(guī)范進行客戶咨詢的解答；
負責按標準和規(guī)范進行客戶接待、洽談、邀約、定金收取、簽單、后續(xù)的回訪等工作，以完成業(yè)績目標；
負責按標準和規(guī)范進行客戶后續(xù)的回訪等工作，形成回訪交流日志；
負責協(xié)助材料部對裝修項目材料進行確認。等等
要注明崗位要求
例如
專業(yè)要求：建筑裝飾、環(huán)藝、工藝美術、室內設計等專業(yè)；
技能要求：熟練運用3DMAX等設計軟件；獨立完成一套方案圖紙制作。
其他要求：具有執(zhí)行力、責任感、團隊精神。等等
薪資范圍
參考行業(yè)標準，該職業(yè)薪資范圍大致是5000--10000元。
工作地點
工作地點這個需要您自己考慮了。
以上就是有關此問題的解答。

二、招聘設計師怎么發(fā)朋友圈

1、介紹你的工作室，展示設計工作室的亮點、特色。

2、說明自己要招聘設計師，注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向，講清楚是設計什么東西。

3、注明薪資待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

4、在發(fā)布的朋友圈招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南，同時也要說明招錄的流程。

三、招服裝設計師在哪里找

招聘服裝設計師，可以到當?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)上找找，不過范圍受限，難度會有點高、

可以到服裝門戶網(wǎng)站上找，比如服裝人才網(wǎng)，里面就會有很多服裝設計師，設計助理

可以通過校招招人，到各地的服裝設計學校，不過這個適合大企業(yè)，如果只招聘一兩個人的話，不劃算

四、ui設計師招聘要求有哪些

對于這個問題，今天就結合企業(yè)招聘實際需求來跟大家聊聊。希望通過今天這個話題可以讓大家更加了解UI設計師，也更加明白作為一名UI設計師需要具備哪些能力。

為了讓大家更直觀地感受，特地從智聯(lián)、boss兩個網(wǎng)站上截取了一些UI設計師招聘需求，如下圖所示：

看完這些招聘信息是不是覺得每個公司要求的點都不太一樣？其實很正常，每個企業(yè)的需求都是根據(jù)自身產品來定制的，所以招聘要求也會有稍許差別，但涉及UI設計師崗位的本質工作內容還是大相徑庭。

從上面招聘信息所示，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘UI設計師的時候提到了兩方面內容：一是專業(yè)知識要求，二是個人綜合能力。

專業(yè)知識要求

首先跟大家來講講專業(yè)知識要求，在瀏覽了眾多UI設計師招聘信息后，總結了以下一些常見的專業(yè)知識要求（有些公司會有其他要求，但不常見，這里就沒羅列出來）：

1.軟件基礎操作能力

目前招聘方都會明確表示希望應聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等軟件。這里的熟悉當然不只是了解它，而是熟練地應用這些軟件。大家看見這么多軟件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟練掌握，可根據(jù)實際工作需求或者企業(yè)招聘需求對應掌握即可。

2.手繪功底

雖然不會手繪也可以做UI設計，可是掌握手繪的UI設計師會更受歡迎。市場上不少企業(yè)在招聘UI設計師的時候都會說明有手繪經驗者優(yōu)先。畢竟手繪也是原創(chuàng)能力、審美能力的一種體現(xiàn)，所以大家不可忽視。

3.品牌設計能力

現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘UI設計師都會要求大家具備品牌設計的能力，比如要求能原創(chuàng)品牌logo、設計VI手冊以及企業(yè)畫冊等一系列VI系統(tǒng)設計。這里需要大家具備項目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端設計能力

企業(yè)在招聘時會要求UI設計師負責網(wǎng)站內容，網(wǎng)站前端看得見的工作比如優(yōu)化界面、設計活動專題頁、Banner圖等工作。如果是電商行業(yè)，還需要大家能夠根據(jù)產品風格包裝店鋪工作等。這里就需要我們牢固地掌握Web端設計規(guī)范、電商設計規(guī)范、界面配色、排版技巧等知識。

網(wǎng)站后臺工作主要是數(shù)據(jù)可視化處理、后臺流程設計等工作，幫市場、運營等部門同事提供可視化數(shù)據(jù)解決方案。這里就需要大家熟練掌握后臺設計規(guī)范，具備數(shù)據(jù)圖形化及圖形數(shù)據(jù)配色的能力。

5.移動端設計能力

移動端也就是我們常用的移動APP，目前App界面設計是UI設計師必備的技能之一。這里就需要大家掌握移動端設計規(guī)范，同時需要考慮受眾用戶人群的審美、使用場景等來結合設計。

此外，交互設計在這一階段也尤為重要。UI設計的東西是服務于產品、用于實際用途，而非止于美學的欣賞。所以在設計界面交互模式時，需要我們思考界面的邏輯關系，并結合用戶的一些使用習慣來完成。盡量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很動感潮流的路線。

個人綜合能力

專業(yè)能力強不強和能否高效率產出并不是正比關系，所以企業(yè)對應聘者的個人綜合能力也很看重。在和大量合作企業(yè)交流后，我們得出了一些企業(yè)對UI設計師崗位比較在意的點，今天就來跟大家分享下：

1.溝通表達能力

作為一名設計師，溝通表達能力是不可或缺的。因為在工作中不可避免地會出現(xiàn)返稿的情況，這時候就需要去溝通交流，弄清楚產品想要突出什么或者風格方面需要有什么變化等。如果沒有弄清楚別人想要什么，就一味地悶頭苦干，最后很可能依然被否定，還會給同事留下能力不行的印象。

2.團隊協(xié)作能力

單打獨斗在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說不現(xiàn)實，特別是對于設計師來說。當一款APP要上線，你不可能一個人搞定所有工作，這時候就需要和團隊成員們分工合作。當然分工合作也不是說公平地劃分模塊，而是每個成員做自己最擅長的。這樣一來，就可以由團隊其它成員的長處來補自己的短處，也能將精力放在自己擅長的模塊上，達到更好的效果。

3.抗壓能力

不得不承認，踏入設計行業(yè)加班、改稿等情況是必不可少的。如果內心不強大、抗壓能力弱，久而久之就會跟不上工作的節(jié)奏，甚至出現(xiàn)影響工作效率的負面情緒。企業(yè)當然不希望出現(xiàn)這種情況，所以在招聘的時候更偏向性格樂觀的求職者。企業(yè)都希望招聘進來的員工有足夠的抗壓能力，也就是我們通常所說的不矯情。

綜合以上，就是關于企業(yè)招聘UI設計師比較看重的一些方面。如果你想要成為一名受市場歡迎的UI設計師，可以將這些方面作為著力點。同時，也歡迎大家到阿多比設計學院提升自己的技能，尤其對于設計小白來說這無疑是更好更快入行的方法。

以上就是關于招聘設計師怎么招聘相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。