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國(guó)企研究生學(xué)歷重要嗎（國(guó)企研究生學(xué)歷重要嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 17:25:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1272

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于國(guó)企研究生學(xué)歷重要嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、為什么大公司招聘時(shí)都比較重視本科學(xué)歷而不在乎研究生、博士學(xué)位？
2、考研后，求職時(shí)，用人單位到底看不看重第一學(xué)歷？
3、在國(guó)企（鐵路工程局）工作，考在職研究生有實(shí)際作用嗎？作用大嗎？
4、研究生學(xué)歷有什么好處嗎

國(guó)企研究生學(xué)歷重要嗎（國(guó)企研究生學(xué)歷重要嗎）

一、為什么大公司招聘時(shí)都比較重視本科學(xué)歷而不在乎研究生、博士學(xué)位？

當(dāng)前職場(chǎng)在招聘市場(chǎng)上，一直存在“第一學(xué)歷歧視”現(xiàn)象。單位越好，這種“歧視”現(xiàn)象就越嚴(yán)重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優(yōu)質(zhì)國(guó)企和高層次的公務(wù)事業(yè)單位，招聘門檻越來(lái)越高了，起步價(jià)都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的“敲門磚”已經(jīng)是“博士生”了。那么，他們?yōu)槭裁催€要重視求職者的第一學(xué)歷（本科）和本科所學(xué)專業(yè)呢？主要有幾個(gè)原因：

【一】?jī)?yōu)質(zhì)單位高度重視第一學(xué)歷和本科專業(yè)。

我們公司由于薪酬待遇比較高，每年招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比都高達(dá)1：300，基本都是研究生起步。優(yōu)秀人才如過(guò)江之鯽，嚴(yán)重供大于求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網(wǎng)申環(huán)節(jié)就啟動(dòng)了“網(wǎng)格篩”機(jī)制，主要分為三個(gè)篩選程序：

第一道程序：985的研究生學(xué)歷，研究生專業(yè)與招聘崗位專業(yè)對(duì)口且是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科。我們內(nèi)部，這是招聘的入門條件，即：最高學(xué)歷是應(yīng)屆研究生畢業(yè)。

第二道程序：第一學(xué)歷必須是985、211的重點(diǎn)本科，本科專業(yè)必須是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，且與招聘崗位專業(yè)對(duì)口。專業(yè)對(duì)口審查非常嚴(yán)格，按照國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的名字進(jìn)行核對(duì)，比如說(shuō)，你的專業(yè)是化學(xué)工程，而不是化學(xué)工藝，差一個(gè)字都不行。

第三道程序：研究生的學(xué)校要與本科生的學(xué)校都是985、211的，博士、碩士所學(xué)專業(yè)與本科專業(yè)一致的或高度相關(guān)的。

如果前三道程序過(guò)關(guān)，在面試環(huán)節(jié)，如果幾位候選人條件一樣，表現(xiàn)一樣，面試官可能還要問(wèn)你的高中學(xué)校，如果是全國(guó)、全省知名高中就更好了。這樣的學(xué)生，內(nèi)部叫作“血統(tǒng)純正、根正苗紅”。有人可能會(huì)噴，學(xué)歷不代表能力，文憑不代表水平，為什么不給那些普通院校的學(xué)生證明自己實(shí)力的機(jī)會(huì)？

實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)秀畢業(yè)生排隊(duì)排滿了操場(chǎng)，面試官都忙不過(guò)來(lái)，哪里有時(shí)間、精力和成本，去給大專生、普校生證明的機(jī)會(huì)呢？難道從成千上百優(yōu)秀畢業(yè)生篩選出來(lái)的苗子比那些大專生差嗎？從高中到碩士一貫優(yōu)秀的學(xué)生能力強(qiáng)的概率大，還是那些普通院校學(xué)生能力強(qiáng)的概率大？這不是“道義”題，這是概率題、數(shù)學(xué)題、選擇題。單位花錢招人，人家有權(quán)優(yōu)中選優(yōu)，因?yàn)檫@是選擇題。

【二】在大公司內(nèi)部，對(duì)第一學(xué)歷也是高度重視的。

就拿我們集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)吧：每隔兩三年就要核查一遍所有員工的檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷”（即：年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷）。其中，對(duì)學(xué)歷核查更加嚴(yán)格，因?yàn)楹芏喔刹康难芯可⒉┦繉W(xué)歷都是在職取得的，有名無(wú)實(shí)，如果沒(méi)有全日制考出來(lái)的，一般只算學(xué)位，不算學(xué)歷。在干部選拔和人才使用上，注重第一學(xué)歷（本科、大專、中專）的“含金量”，特別關(guān)注第一學(xué)歷是重點(diǎn)本科的“含金量”。提拔干部，原則上不再提拔第一學(xué)歷不是重點(diǎn)本科的員工了。

為什么呢？大公司也有大公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，大公司也有大公司的人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。尤其是那些特大型的央企、國(guó)企單位，人才隊(duì)伍老化嚴(yán)重，本科學(xué)歷的員工占比非常低，尤其是在中層管理人員隊(duì)伍中，依然以六七十年代的中專生和大專生為主體，重點(diǎn)本科畢業(yè)的占比不到20%。那么，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略看，必須從源頭抓起，即：從第一學(xué)歷是本科的員工抓起，進(jìn)門的都必須是本科生，才能從根本上改善干部人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

因?yàn)檫@些低學(xué)歷的干部已經(jīng)在較高職位上了，他們利用便利條件，通過(guò)各種渠道，都獲取了所謂的在職研究生學(xué)位，個(gè)別同志還獲取了博士學(xué)位，甚至獲取了“進(jìn)站”博士后，但是，明眼人都清楚，這些碩士、博士學(xué)位的“水分”有多大！所以，大公司內(nèi)部，重點(diǎn)審查第一學(xué)歷，甚至只認(rèn)本科學(xué)歷和本科專業(yè)，其余的學(xué)位和專業(yè)都只是參考而已。

【三】大公司走專業(yè)化、高端化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，對(duì)專業(yè)知識(shí)體系和理論功底要求越來(lái)越高。

現(xiàn)在是什么時(shí)代？知識(shí)時(shí)代、信息時(shí)代、科技時(shí)代、智能時(shí)代、星際時(shí)代。與二十年前的時(shí)代相比，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。以前，大公司尤其是傳統(tǒng)領(lǐng)域的大公司，依靠傳統(tǒng)模式就能過(guò)得很好，現(xiàn)在呢？如果不轉(zhuǎn)型升級(jí)，不走科技化、信息化的路子，隨時(shí)就可能被時(shí)代淘汰。我們都知道，有些曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的大型企業(yè)，突然在一夜之間“呼隆隆”就坍塌了。

從微觀層面來(lái)看，以前的企業(yè)靠經(jīng)驗(yàn)就可以成長(zhǎng)，所以，對(duì)能力和經(jīng)驗(yàn)的依賴是比較強(qiáng)的，也是可行的?，F(xiàn)在的時(shí)代，科技迭代越來(lái)越快，技術(shù)發(fā)展日新月異。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)成為障礙。現(xiàn)在的科技創(chuàng)新，已經(jīng)到了攻堅(jiān)啃硬的階段，好解決的技術(shù)瓶頸都已經(jīng)解決了，剩下的都是卡脖子的技術(shù)，沒(méi)有高精尖的技術(shù)，如何能攻克這些難題呢？

比如，我們集團(tuán)公司以前的日子很好過(guò)，現(xiàn)在呢，舉步維艱，必須走轉(zhuǎn)型升級(jí)的道路。能源轉(zhuǎn)型升級(jí)，技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，信息化轉(zhuǎn)型升級(jí)，金融體系轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)高端人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地區(qū)（如：大城市的大公司）已經(jīng)供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術(shù)難題，要靠更厲害的高精尖人才來(lái)攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業(yè)、專業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、研究生也是985名校、專業(yè)還是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的畢業(yè)生，并沒(méi)有什么問(wèn)題。作為資深HR，實(shí)話實(shí)說(shuō)，解決技術(shù)難題，對(duì)知識(shí)體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識(shí)不先進(jìn)、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術(shù)的天花板嗎？

舉一個(gè)例子，就明白了：你學(xué)習(xí)外語(yǔ)，學(xué)了三十年，還是啞巴外語(yǔ)，因?yàn)槟阃黄撇涣四愕恼Z(yǔ)言“天花板”。攻克復(fù)雜的、疑難的、頂尖的技術(shù)難題，不依靠前沿的知識(shí)、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學(xué)歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準(zhǔn)。作為理性的職場(chǎng)人，我們一定要尋求大概率事件，重點(diǎn)本科學(xué)的是國(guó)家級(jí)學(xué)科專業(yè)、研究生學(xué)的也是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)，知識(shí)體系和理論功底都比較扎實(shí)，能夠滿足大公司解決更復(fù)雜的技術(shù)和管理問(wèn)題，這是大概率事件。我們也不否認(rèn)，實(shí)踐出真知，實(shí)戰(zhàn)出業(yè)績(jī)，普通院校、普通專業(yè)的畢業(yè)生，當(dāng)然可以在廣闊的舞臺(tái)施展自己的才華，做出比名校生更大的業(yè)績(jī)，人盡其才，人盡其用，各得其所。

二、考研后，求職時(shí)，用人單位到底看不看重第一學(xué)歷？

; 本人是做人力資源的，實(shí)話說(shuō)，用人單位是看重第一學(xué)歷的。這個(gè)答案似乎很殘酷，但卻是事實(shí)。一些大型國(guó)企，央企，尤其看重第一學(xué)歷。這其實(shí)是一種無(wú)奈的做法，原因如下：一、第一學(xué)歷代表你從高考的千軍萬(wàn)馬中沖刺出來(lái)，分?jǐn)?shù)線是各省(市)統(tǒng)一劃定的，采用同一標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)威性高。由于高考人數(shù)多，意味著競(jìng)爭(zhēng)激烈。能考上名校，如清北，0。1%的錄取率，說(shuō)明你足夠優(yōu)秀，至少學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。假如兩個(gè)求職者，研究生同一學(xué)校，而一人第一學(xué)歷是一本，另一人是二本，毫無(wú)疑問(wèn)，用人單位會(huì)選第一人。有時(shí)，一個(gè)名校本科生與一個(gè)非名校研究生競(jìng)爭(zhēng)，大家寧愿要前者。二、研究生學(xué)歷，目前比較泛濫。因?yàn)楦鞲咝Ｗ灾髡猩某煞执?，?quán)威性不如高招。相對(duì)來(lái)說(shuō)，比高考的競(jìng)爭(zhēng)性小。此外，除了普通統(tǒng)招研究生學(xué)歷以外，還有專業(yè)碩士研究生，如：MBA、法碩、MPA等，也是既有學(xué)位證書又有學(xué)歷證書。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，研究生學(xué)歷，對(duì)你個(gè)人能力來(lái)說(shuō)，代表性不足。其實(shí)，看重第一學(xué)歷也不是絕對(duì)的，假如真的有能力，用人單位對(duì)學(xué)歷的要求就是次要的了。

三、在國(guó)企（鐵路工程局）工作，考在職研究生有實(shí)際作用嗎？作用大嗎？

有，作用很大，不會(huì)。

中國(guó)鐵路工程集團(tuán)有限公司，簡(jiǎn)稱“中國(guó)中鐵”，成立于1950年3月，總部位于北京，是一家集基建建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)與咨詢服務(wù)、工程設(shè)備和零部件制造、房地產(chǎn)開發(fā)、鐵路和公路投資及運(yùn)營(yíng)、礦產(chǎn)資源開發(fā)、物資貿(mào)易等業(yè)務(wù)于一體的多功能、特大型企業(yè)集團(tuán)，也是中國(guó)和亞洲最大的多功能綜合型建設(shè)集團(tuán)，為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理的中央企業(yè)。

2018年12月，世界品牌實(shí)驗(yàn)室編制的《2018世界品牌500強(qiáng)》中排名第292。2021年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)排行榜第五名。

中國(guó)鐵路工程集團(tuán)有限公司（中文簡(jiǎn)稱中國(guó)中鐵，英文縮寫CREC，股票代碼：601390）前身是成立于1950年3月的中華人民共和國(guó)鐵道部工程總局和設(shè)計(jì)總局，1958年合并為鐵道部基本建設(shè)總局，1989年7月1日，組建為中國(guó)鐵路工程總公司，2003年5月起隸屬國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理，為中央特大型骨干企業(yè)。2007年12月3日和7日分別在上海、香港兩地上市。

四、研究生學(xué)歷有什么好處嗎

1、更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，考公務(wù)員限制少，考上后待遇好、晉升快

研究生的起薪較高已是不爭(zhēng)的事實(shí)，這也是不少人選擇考研的動(dòng)力之一，而體制內(nèi)的工作也很看重學(xué)歷，不同學(xué)歷工資就有差距，研究生畢業(yè)的公務(wù)員有副科級(jí)待遇，相應(yīng)的工資也是高一個(gè)檔次的。不同職位的公務(wù)員對(duì)報(bào)考者的要求不同，學(xué)歷是最常見的要求，而碩士研究生可以報(bào)考絕大多數(shù)職位。

2、教師優(yōu)先晉升職稱

碩士研究生擔(dān)任在編教師一年以上，提交相關(guān)資料便可獲評(píng)一級(jí)教師；而本科生需要更長(zhǎng)的任職年限，所以在這方面也體現(xiàn)出了碩士學(xué)歷的優(yōu)越性。而且，現(xiàn)在很多中小學(xué)教師崗位都要求研究生及以上學(xué)歷，并不是優(yōu)先考慮，而是先決條件。如果想去高校當(dāng)老師，研究生學(xué)歷也算是最低標(biāo)準(zhǔn)了！

3、有機(jī)會(huì)進(jìn)入科研單位或高校

很多科研單位（科研助理崗位）和高校（科研助理或輔導(dǎo)員崗位）大量招人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。這些職位工作穩(wěn)定，福利好；相應(yīng)地，入職門檻也高?？蒲兄韻徫灰话阋笱芯可厴I(yè)；個(gè)別的即使沒(méi)有硬性的學(xué)歷要求，也要求發(fā)表論文，或者做實(shí)驗(yàn)比較多。這些條件本科生都很難達(dá)到；而研究生階段主要訓(xùn)練就是做實(shí)驗(yàn)、發(fā)論文，可以和科研助理工作“無(wú)縫銜接”。

4、城市人才引進(jìn)待遇高

研究生畢業(yè)之后去某些小一點(diǎn)的國(guó)企，可以解決戶口問(wèn)題；可以落戶到自己喜歡的城市，可以申請(qǐng)大城市人才引進(jìn)落戶——當(dāng)然，不同的城市要求也是不一樣的，但是多數(shù)城市的研究生不管是落戶、買房、就業(yè)都有一定的優(yōu)惠政策。同時(shí)，工作后在職稱評(píng)選時(shí)是絕對(duì)的加分項(xiàng)，高學(xué)歷評(píng)職稱的機(jī)會(huì)更大。

以上就是關(guān)于國(guó)企研究生學(xué)歷重要嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。