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留學(xué)生海歸求職網(wǎng)怎么樣（留學(xué)生海歸求職網(wǎng)怎么樣可靠嗎）

發(fā)布時間：2023-05-01 19:02:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1009

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生海歸求職網(wǎng)怎么樣的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、海歸暴漲近5成，2021留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀是怎樣的？
2、留學(xué)生歸國就業(yè)選擇哪個求職機構(gòu)合適呢？
3、海歸求職怎么辦
4、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀

留學(xué)生海歸求職網(wǎng)怎么樣（留學(xué)生海歸求職網(wǎng)怎么樣可靠嗎）

一、海歸暴漲近5成，2021留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀是怎樣的？

2020年因為疫情的危害，許多留學(xué)生的日常生活步伐和整體規(guī)劃分配都打亂節(jié)奏感，在其中學(xué)生就業(yè)方案也是被危害的一個關(guān)鍵一部分。

如今國外留學(xué)針對中國式家庭而言是件很廣泛的事兒了，大學(xué)本科和碩士研究生環(huán)節(jié)是國外留學(xué)的流行發(fā)展趨勢。

依據(jù)前程無憂公布的《2020年我國海歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)調(diào)查研究報告》表明：

據(jù)2020年底國家教育部官方網(wǎng)統(tǒng)計分析， “2019年度在我國出國留學(xué)留學(xué)生數(shù)量為70.35數(shù)萬人，較上一本年度提高6.25%； 2020年中國職位遞送個人簡歷的留學(xué)生總數(shù)較2019 年（5.3%）激增33.9% ”，造成這一轉(zhuǎn)變關(guān)鍵是由于新冠疫情的阻攔，留學(xué)生迫不得已留到中國。

2019-2020年 “海歸應(yīng)聘求職工作人員展現(xiàn)低齡化、高學(xué)歷化發(fā)展趨勢”：在其中，25-34歲人群占有率最大，達64.6%

行業(yè)趨勢： “金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、文化娛樂領(lǐng)域更受海歸鐘愛”。有22.1%的海歸向 IT/通訊/電子器件/IT行業(yè)遞送個人簡歷，12.3% 為生產(chǎn)制造/生產(chǎn)加工/加工制造業(yè)。近些年，互聯(lián)網(wǎng)金融、人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù) 的發(fā)展趨勢，都造成了留學(xué)生把這種技術(shù)專業(yè)做為優(yōu)選。

歸國應(yīng)聘求職占比明顯提高

匯報表明，2020年向中國職位遞送個人簡歷（即有心在中國發(fā)展趨勢）的海歸優(yōu)秀人才總數(shù)較2019年激增33.9%，增長幅度遠超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中應(yīng)屆畢業(yè)生也是提高67.3%，由此可見許多大學(xué)畢業(yè)生挑選大學(xué)畢業(yè)以后立即歸國發(fā)展趨勢。突發(fā)性疫情所產(chǎn)生的危害不可小覷，2020年應(yīng)屆生留學(xué)生人群歸國應(yīng)聘求職同比增加67.3%，二季度同比增幅達到195%。實際留學(xué)國家遍布，2020年有心歸國發(fā)展趨勢的留學(xué)生中，來源于美國的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英國（12.7%）位居之后，這與在我國留學(xué)生所屬關(guān)鍵我國基本上符合。根據(jù)匯報也可以看出，疫情變成危害留學(xué)生們歸國挑選的關(guān)鍵要素，有56.8%的人將其列入考慮到要素，而19年的最關(guān)鍵緣故則是“方便與親人、盆友團圓”。

iT行業(yè)最火爆

前不久，全世界職業(yè)生涯發(fā)展數(shù)據(jù)庫查詢WokSop公布《2021留學(xué)生歸國求職意愿調(diào)研》（下稱「調(diào)研」）。

本次意愿調(diào)研對加拿大，馬來西亞，澳大利亞，日本，英國，西班牙，法國與美國的應(yīng)屆生留學(xué)生進行，現(xiàn)有十二萬人參加了調(diào)研。

WokSop表明，2020年國外留學(xué)生歸國總數(shù)提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民現(xiàn)行政策的收攏，另外，中國的薪酬水準增長速度與對留學(xué)生的政策利好，也是吸引住留學(xué)生歸國的關(guān)鍵緣故。

依據(jù)《調(diào)研》表明，IT行業(yè)，金融業(yè)與醫(yī)療行業(yè)變成了最受留學(xué)生關(guān)心的三個領(lǐng)域。

出自于薪酬水準、交際圈與職業(yè)生涯發(fā)展機遇等要素，在意愿總體目標大城市中，上海市、北京市、深圳成為了最受歡迎發(fā)展趨勢意愿大城市。

另外，《調(diào)研》也統(tǒng)計分析了2021國外留學(xué)生歸國應(yīng)聘求職最關(guān)心的10家公司，分別是阿里、amazon、iPhone、歐萊雅、寶潔公司、戴姆勒公司、特斯拉汽車、輝瑞、匯豐集團及其巨量引擎。

薪資福利變成關(guān)鍵要素

應(yīng)對畢業(yè)之后的挑選，近9成留學(xué)生歸國后挑選學(xué)生就業(yè)，薪資福利變成最注重要素。因為出國留學(xué)、日常生活等層面資金投入花費較高，海歸對“第一桶金”通常擁有高些期待。在全服務(wù)平臺應(yīng)聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月內(nèi)的占有率最大，達31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海歸應(yīng)聘者的期待薪資則總體朝著高薪職位區(qū)段挪動，關(guān)鍵遍布在8000-10000元/月與10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑選6000-8000元/月。

雖然有一半以上海歸覺得其薪酬水準小于預(yù)估，但薪酬合乎預(yù)估的占比較19年有一定的升高，表明學(xué)生就業(yè)狀況有一定的轉(zhuǎn)好。

值得一提的是，大部分海歸覺得其海歸真實身份在應(yīng)聘求職全過程中能夠做為加分項目。國外上學(xué)及工作經(jīng)驗仍能為應(yīng)聘者的簡歷增加一抹光澤度。

十年前，外資企業(yè)是留學(xué)生的第一挑選。

2009年《中國留學(xué)人才發(fā)展報告》曾引證原國家人社部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，歸國工作中的17.28萬海歸中，除開一小部分進到我國科教文化組織工作中或自己做生意外，大部分留學(xué)生最后到外資企業(yè)的研究室和外資公司服務(wù)項目。

現(xiàn)如今，這類狀況早已發(fā)生了更改。

《報告》表明，接近一半的留學(xué)生歸國后挑選進到私企工作中。在其中，21%進到黨政機關(guān)或機關(guān)事業(yè)單位工作中，25%就職于國營企業(yè)。換句話說，除開外資企業(yè)，國家公務(wù)員正變成這種留學(xué)生最親睞的就業(yè)方向。

新的機會早已打開，要想出國留學(xué)進修的同學(xué)們還要趕快整體規(guī)劃起來啦，也祝大家都能如愿以償取得夢校offer，完成自身的職業(yè)夢想!

二、留學(xué)生歸國就業(yè)選擇哪個求職機構(gòu)合適呢？

第一還是建議各位學(xué)弟學(xué)妹不要對求職機構(gòu)有過高的預(yù)期，甚至像我當年一樣還以為簽求職機構(gòu)=買工作，簽了我就肯定能進行業(yè)Top的企業(yè)。這些想法都是錯誤的！

簽求職機構(gòu)≠買工作，有些不良機構(gòu)為了賣服務(wù)，卻總是混淆其中概念。舉個典型例子，就是吹自己和大公司有合作or內(nèi)推資源很多，而實際上，這些所謂的內(nèi)推要么質(zhì)量差，要么根本不會有反饋。自己好好思量就能明白，如果你的能力都沒有達到企業(yè)的最低門檻，也不是企業(yè)vip客戶，怎么可能靠所謂的廉價內(nèi)推就能拿到offer（公司錄用機會）。

求職機構(gòu)的最大價值還是輔導(dǎo)提升和陪伴。具體到點就是消除信息差＋提升專業(yè)能力＋提升求職技能＋省時間＋緩解求職季的心理焦慮。自己如果確實能耐下心去學(xué)，選擇正確的求職機構(gòu)，就能讓你抓住校招季的黃金機會，少走很多彎路。

最后，關(guān)于留學(xué)生歸國就業(yè)怎么選擇求職機構(gòu)？選哪家？借用一下某位咨詢師網(wǎng)友整理的表格，表格內(nèi)包括了業(yè)內(nèi)咨詢量比較多的幾家海歸求職機構(gòu)，也詳細介紹了他們的項目等等。簡單概括，知名度較高的是愛思益，口碑比較好的是求職鴨。

最后，無論是否找求職機構(gòu)，保持主觀能動性都非常重要，這決定了你是否可以拿到更高一階層的offer（公司錄用函）

三、海歸求職怎么辦

海歸求職具體內(nèi)容如下：

1.有明確的求職方向

確定好你想去的城市、行業(yè)和具體崗位等。在城市的選擇上，如果想進入外企或者大廠，肯定是北上廣深等一線城市的機會更高，薪酬更多一些；但如果是想回國創(chuàng)業(yè)，也可以選擇杭州、武漢、成都、鄭州這樣的新一線城市，發(fā)展空間更大，創(chuàng)業(yè)政策更優(yōu)惠。

關(guān)于行業(yè)和崗位的選擇上除了要考慮自己的專業(yè)技能以外，還要考慮行業(yè)的發(fā)展前景及自己的上升空間，也可以選擇與自己專業(yè)有所聯(lián)系的其它行業(yè)，還有自己喜歡的行業(yè)。

2.分析自己的優(yōu)劣勢

首先是語言優(yōu)勢，現(xiàn)在企業(yè)通常對于員工的英語能力期望值也挺高，而海歸留學(xué)生在這方面就具有天然優(yōu)勢；其次還有學(xué)歷優(yōu)勢，海歸留學(xué)生求職不用受地域和“雙非”限制，選擇面更廣泛。

當然留學(xué)生回國工作也有一定劣勢，就是對于國內(nèi)的招聘信息掌握不及時，無法參加國內(nèi)大廠的實習(xí)等，因此海歸留學(xué)生們要盡量發(fā)揮優(yōu)勢、補足劣勢，才能在回國的求職道路上更順利一些。

3.明確自己的屆次

在校招中，屆次非常重要，企業(yè)往往會嚴格要求同學(xué)們的畢業(yè)時間，在發(fā)布招聘信息時都會有明確的要求，大家在投遞簡歷時一定要看清自己的畢業(yè)時間是否在規(guī)定的范圍內(nèi)。

4.校招一定要參加

在校招上留學(xué)生既能參加國外的校招，也能參加國內(nèi)的校招。很多大廠為了更早的爭取到優(yōu)秀留學(xué)生，都設(shè)有海外留學(xué)生專場招聘會。

5.了解招聘渠道

內(nèi)推、校招、企業(yè)公眾號及官網(wǎng)、國內(nèi)常見的招聘平臺，以及人力資源和社會保障局官網(wǎng)都有大量的招聘信息。海歸留學(xué)生可以提前關(guān)注，及時投遞。

四、留學(xué)生回國就業(yè)現(xiàn)狀

其他信息：

留學(xué)生歸國工作的話題，這應(yīng)該是絕大多數(shù)留學(xué)生需要面對的問題，因為歷盡千辛萬苦，大家最終的目的還是要找工作的。那么許多留學(xué)生擔憂的是，留學(xué)生回國有什么工作。留學(xué)生回國有什么優(yōu)勢？今天就列舉幾種非常適合留學(xué)生回國的工作。一、留學(xué)生回國有什么工作 1、IT/互聯(lián)網(wǎng) 雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高強度工作壓力是有目共睹的，但依舊吸引著眾多求職者的追捧，甚至留學(xué)生也同樣偏愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。就海歸求職投遞行業(yè)來看，IT/通訊/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受留學(xué)生的歡迎，吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡歷。 2、金融業(yè) 金融業(yè)歷來都是站在金字塔頂端的行業(yè)，高福利待遇吸引了眾多留學(xué)生。同時金融行業(yè)對海外專業(yè)人才也是近年來的Top1。國內(nèi)一線券商、外資銀行、幾大行以及四大等校招時對于海歸有著明顯的偏愛。從近幾年的校園招聘結(jié)果來看，海歸人才在實際招聘人數(shù)中也站了絕對比例。 3、快消業(yè) 快消行業(yè)是指消費頻率高、使用時限短、擁有廣泛的消費群體、對于消費的便利性要求很高的商品銷售行業(yè)。快消行業(yè)的銷售渠道種類多而復(fù)雜，傳統(tǒng)業(yè)態(tài)和新興業(yè)態(tài)等多種渠道并存。快消行業(yè)集中度逐步上升，競爭度加大。在世界500強中，強生打敗了花旗、交通銀行等金融行業(yè)公司，躋身十五強。其次快消行業(yè)的薪酬在應(yīng)屆生里也是比較有優(yōu)勢的，例如Marketing的起薪一般在10k左右。而知名的快消企業(yè)的業(yè)務(wù)遍布全球，需要有著英語優(yōu)勢和國外市場了解的海歸人才。 4、咨詢行業(yè) 作為看重海外實習(xí)經(jīng)歷和對英語溝通要求嚴格的咨詢行業(yè)無疑是適合留學(xué)生的。咨詢的工作非常有挑戰(zhàn)性和新鮮感，需要做大量的研究，并且咨詢的高收入僅次于投行。除了高額的薪資外，咨詢同樣是最有職業(yè)發(fā)展前景的行業(yè)。二、留學(xué)生回國的工作優(yōu)勢 1、留學(xué)生英語水平普遍較高一般情況下，出國留學(xué)，英語是必須所具備的能力。留學(xué)生在回國之后，語言方面會有很強大的優(yōu)勢，能夠熟練地使用英語進行工作。這種優(yōu)勢主要是體現(xiàn)在應(yīng)聘外企和一些國際性的企業(yè)的時候，在職場競爭中，留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)，雇主對海歸留學(xué)生的外語能力認可度達到了83.8%。作為一名海歸，在國外的純英語環(huán)境學(xué)習(xí)、生活過一段時間后，運用英語的自信總是會加強的，所以可以毫不掩蓋這個優(yōu)勢。國內(nèi)同學(xué)也許讀寫可以有很高的分數(shù)，但是口語、聽力以及在實際生活環(huán)境中對語言的理解度，和留學(xué)生是無法相比的。如果英語水平確實不錯，那么在求職的時候，就可以找涉外的、對英語有較高要求的崗位去應(yīng)聘。比如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海外運營崗，這是要直接負責出海產(chǎn)品的運營，要求從業(yè)者能夠理解當?shù)氐奈幕投巫?，并能夠?jù)此優(yōu)化產(chǎn)品。同時還會涉及到和當?shù)睾献魃痰囊恍贤ǖ?，這樣的崗位必然是有留學(xué)背景的同學(xué)有絕對優(yōu)勢。 2、跨文化溝通的能力更強每個人的思維方式、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)經(jīng)歷都不一樣，所以在和團隊合作的時候，尤其是和與自己背景不同的人合作的時候，海歸能夠更加坦然地接受這種差異。在留學(xué)生活中，留學(xué)生不僅僅可以體會到先進的西方教育，還可以接觸到世界各地的人——他們有著不同的膚色，來自不同國家，操著不同的語言，所以在和人相處的過程中，會具有更強的包容性，也更能接受多元文化的交流與碰撞。在溝通方面，留學(xué)生一般會更占優(yōu)勢。比如在寫Report或者Email時，一般外國人都把結(jié)論放在開始，先說結(jié)果，再說細節(jié)和經(jīng)過。而中國人在敘述事情的時候是習(xí)慣先說經(jīng)過，后說結(jié)果。所以對于職場中高效溝通這一點來說，留學(xué)生能夠更快適應(yīng)。同時，留學(xué)生曾親身生活在多元化的文化環(huán)境中，了解國外文化，易與海外企業(yè)、客戶、消費者建立信任。 3、更有獨立完成任務(wù)的能力身在異國他鄉(xiāng)，會遇到各種各樣無法預(yù)見的問題，沒有了家人和朋友的陪伴，吃穿住用行，一切都需要靠自己解決，所以，留學(xué)生一般比國內(nèi)的學(xué)生更獨立，適應(yīng)能力更強，處理問題也更成熟。留學(xué)生為了學(xué)成歸國，不得不快速地適應(yīng)陌生的環(huán)境。這樣當入職到新單位，越快地適應(yīng)新環(huán)境，就越快地接手新工作。在國外學(xué)習(xí)，動手實踐的時間會比較多，需要自己去找相關(guān)的資料，完善和佐證自己的觀點，這個過程很好地鍛煉了學(xué)生們的獨立思考和解決問題的能力。職場中，這種能力尤為重要，畢竟領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡那種把任務(wù)交給你，你就能夠找到合適的途徑，積極、快速地完成任務(wù)的員工。 4、具有全球化的視野一般情況下，留學(xué)生對國外的經(jīng)濟、政治都比國內(nèi)的學(xué)生更加了解，所以考慮問題的時候會從更廣的角度去思考。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野開闊，新鮮的視角讓他們擁有更加豐富的創(chuàng)造力、更加敏捷的判斷力、更加活躍的思維。在工作當中遇到困難的時候，他們可能會借鑒外國人的一些解決方式，從而得到更好的效果，這個特質(zhì)在很多企業(yè)當中都是非常受歡迎的，特別是在外企。全球化的視野將對他們的職業(yè)中后期起到很大的作用，一般來說，度過職業(yè)初期后，留學(xué)生比國內(nèi)生更容易獲得高薪。三、留學(xué)生找工作的注意事項 1、回國的時點很重要以加拿大為例，畢業(yè)時間可以選擇六月份或者十月份。對于十月份的畢業(yè)生來說，建議不要等到畢業(yè)典禮結(jié)束再回國，這樣容易錯過秋招。很多公司從7-8月份就開始各大校園開宣講會，9月份筆試就開始了，等到10月份的時候，下手早的公司的招聘都完成了，這時候回國，會錯過很多機會。不要去等“春招”，春招招聘的公司很少，很多公司的春招實際是對秋季招聘的補招。 2、宣講會值得去聽前面說過，留學(xué)生的一大好處就是求職可以不用受地域和“雙非”（非本地學(xué)校、非本地戶口）限制。這就可以北上廣深同時求職，選擇面更寬廣一些。而且，由于國外學(xué)校不需要簽“三方協(xié)議”（不可能簽的，國外很多國家都沒有“公章”這個東西），所以選擇余地也大了很多，不至于被三方限制住，遇到更好的機會還得想著怎么去毀約。如果想全國范圍內(nèi)求職，可以從宣講會階段開始就去各個城市聽一下心儀公司的招聘政策。這會對你未來的面試很有幫助。由于跨城市聽宣講會，以及后續(xù)的筆試面試耗時耗力，所以只挑自己最想去的幾家就可以了。當然，疫情期間如果線上宣講，那就更方便了。 3、選擇用英語進行面試無論是單面還是小組面試，面試官經(jīng)常會讓你選擇用英語還是中文面試。一定要選擇英語?。?作為留學(xué)生，如果你選中文，對方會認為你語言不行，先天減分。你可能覺得自己語言不好，但這是基于你長期在國外，對方都是歪果仁的情況下得到的結(jié)論。但是回到國內(nèi)，留學(xué)生的平均英語水平多少都會更強一點。除非你在國外只跟中國人打交道，練出的是一口粵語而不是英語。 1對1面試的時候，如果你很自信，英語滔滔不絕，相信我，慫的那個會是HR。后續(xù)問題她就主動改回中文了。小組面試的時候更要選擇英文，很多時候?qū)Ψ竭€沒組織好語言，你的發(fā)言都快結(jié)束了。我能從清北復(fù)交包圍的小組中殺出來，一個重要的原因就是英文思維反應(yīng)快。留學(xué)生回國有什么工作？其實留學(xué)生回國的選擇非常多，留學(xué)生出國接受了高等教育，眼界開拓，有許多國內(nèi)學(xué)生沒有的優(yōu)勢，大家找工作的時候需要好好發(fā)揮這些優(yōu)勢。

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