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海外留學生招聘專場（留學生招聘求職網(wǎng)）

發(fā)布時間：2023-05-02 00:25:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 541

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于海外留學生招聘專場的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、985留學生在外國工作待遇
2、留學生回國找工作，找什么工作好呀!
3、留學生回國如何找工作有哪些找工作的渠道
4、留學歸來后，你會選擇什么渠道去找工作呢？

海外留學生招聘專場（留學生招聘求職網(wǎng)）

一、985留學生在外國工作待遇

你好，985留學生在外國工作待遇年薪是在40萬左右，其中不包含各種福利和年終獎等等，希望我的解答可以幫助到你。

二、留學生回國找工作，找什么工作好呀!

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學生回國就業(yè)確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。

以上就是天道留學小編分析的海歸回國就業(yè)情況，雖然看起來優(yōu)勢不太明顯，但出國留學除了能擴大國際視野，增長見識，而且學到不一樣的經(jīng)歷和體驗，如果不是抱著那么功利的的態(tài)度的話，出國留學還是很有必要的。

三、留學生回國如何找工作有哪些找工作的渠道

如今有不少留學生在畢業(yè)之后選擇回國找工作，那么在國內(nèi)要如何找工作呢？找工作的途徑有哪些？下面來為大家介紹一下相關的內(nèi)容，一起來看看吧！

一、求職前須知

掌握時間線，提前做好準備

如果同學已經(jīng)想好回國就業(yè)，并且時間和學業(yè)都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘，但如果同學實在不能調(diào)整的話，也是沒關系的，因為隨著留學生回國就業(yè)的數(shù)量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學生的畢業(yè)時間和國內(nèi)不同，那么對同學的求職時間會放寬到半年以內(nèi)。

求職前要做的第一件事：知己知彼

知己：

你的優(yōu)勢和不足是什么？

你適合做什么？

你對未來的規(guī)劃是怎么樣的？

你愿意為此付出多大的努力？

知彼：

你想去的公司對人才有什么要求？

你和準備應聘的崗位的匹配度如何？

跟你競爭同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？

了解清晰國內(nèi)就業(yè)形勢

先說說國內(nèi)面臨的就業(yè)形勢：實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數(shù)量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛專業(yè)性人才，基本崗位和營業(yè)崗位寥寥無幾。

清晰面試問答的三大考察點

1.套路問題

比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是general questions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)的很好，會有人力資源主管進一步向你提問。

這屬于面試的第一關，主要是看看你的綜合素質(zhì)、待人接物的能力，情商如何等等。

2.專業(yè)知識

部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。

3.行業(yè)問題

前面的兩大考察點都可以提前準備和復習，但行業(yè)問題就開始有挑戰(zhàn)性了。

例如在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解，對金融環(huán)境是不是明白。

二、求職渠道

1、內(nèi)推：

內(nèi)推就是指熟人推薦，內(nèi)推的機會一般是可遇不可求的，因此有內(nèi)推的機會就應當全力抓住。

2、校招：

校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學生大公司會有海外招聘會，大家可以關注一下相關的信息。

3、目標公司的官網(wǎng)：

一般稍微大一點的企業(yè)，都會在自己的官網(wǎng)內(nèi)放置招聘信息，有的設置會單獨開一個網(wǎng)站來進行人才招聘，比如說華為招聘官網(wǎng)、騰訊集團招聘網(wǎng)、阿里巴巴集團招聘網(wǎng)等。

　　三、面試須知

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官。

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路。

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

5、焦點——盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

四、不同類型企業(yè)HR眼中的看待留學生的標準

1.大型國企。最喜歡國內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留學生用的不多，用也只用好學校的。（一般都會有個國外院校指南，留學生他們只考慮那個限定范圍內(nèi)的）

2.中小型民營企業(yè)。留學生去的比較少，特別是應屆的。這類企業(yè)HR對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名?！焙推渌麑W校的區(qū)別。喜歡直接招有工作經(jīng)驗的，上手就能干活，省錢省事。

3.大型外企（500強系列的）。留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優(yōu)勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學校和專業(yè)的排名越靠前越好。

4.中小型外企。留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業(yè)才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。

HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，對于留學生比較友好和客氣，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。

但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以對應屆生性價比很高，這一類企業(yè)是最適合個人綜合實力發(fā)展的地方。

四、留學歸來后，你會選擇什么渠道去找工作呢？

參加校招，包括秋招和春招?？梢栽谡衅妇W(wǎng)站上投簡歷，推薦網(wǎng)站：應屆生求職網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘網(wǎng)站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等。

能找到較合適的工作，前題是不要過高估計自已，只要專業(yè)基本對路，待迂基本滿意，有比較穩(wěn)定的工作環(huán)境，即可先安心工作，盡快融入社會，轉變自已的學生身份，在實踐中逐步積累，鍛練提高，在工作中尋求自己更高的發(fā)展機會。

參加行業(yè)里的學術會議

國外專門為中國舉辦的學術會議、分會場、分論壇不少。我讀研時主持過一個學術會議的分會場，就介紹總結一下，沒有太多技術含量，但會議結束后收到了好多與會嘉賓的名片，都是行業(yè)里的大咖，問我是否求職。就算不主持不露臉，也可以在這樣的會議上主動與別人攀談，因為大家來參加會議，都是抱著擴大network的想法，會很愿意了解同一個行業(yè)的留學生?？梢赃m當?shù)赝其N一下自己。

利用留學優(yōu)勢，尋找適合的職位

雖然現(xiàn)在海外留學生越來越多，回國后很多都變成了“海帶”。有一個原因是有的留學生并沒有利用自己留過學的這個優(yōu)勢，比如很多外企、高新技術企業(yè)、留學產(chǎn)業(yè)、國際教育、或者是對外交流比較多的外貿(mào)等等產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的職位肯定是非常歡迎留學生的，有的招聘廣告上也會直接標明清楚需要招聘留學生，那這樣你的留學優(yōu)勢就能突顯出來，與企業(yè)的需求也契合。但是如果你一定要進一些需要考試的國家單位、事業(yè)單位，那其實你的留學優(yōu)勢基本就無法體現(xiàn)，因為大家都要參加統(tǒng)一的招考，那就要看個人的備考情況，與是否出國留學關系不大。