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留學生回國簡歷怎么寫（留學生回國簡歷怎么寫好）
發(fā)布時間：2023-05-02 06:27:03
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
455
大家好！今天讓小編來大家介紹下關于留學生回國簡歷怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，留學、移民相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目錄:
一、留學生怎樣找工作更靠譜
現(xiàn)在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現(xiàn)呢?)
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發(fā)布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業(yè)規(guī)劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學院的專業(yè)有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找?guī)熜謳熃憬榻B
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關于實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處于領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料
近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站， 創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn 會員人數(shù)在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態(tài)，也要細心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業(yè)博客
關注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行準備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據(jù)comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。
3.凱業(yè)必達 CareerBuilder
凱業(yè)必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強用人單位簡介”服務，該服務允許雇主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協(xié)會、社交網(wǎng)絡、內容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業(yè)測評工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息?？偛课挥诿绹永Ｄ醽喼菖f金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業(yè)頻道和2500個行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評為2008年美國小企業(yè)年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊的專業(yè)技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯(lián)邦機構，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機會公共通知。為聯(lián)邦機構和求職者提供一個現(xiàn)代化的技術和方案平臺，該平臺支持網(wǎng)上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟件即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之后在2011年9月，為了擴大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。
二、2021年，留學生回國求職還有優(yōu)勢嗎?
倒轉十年只要你是國外回來的，無論本科，還是研究生，或者野雞大學還是名校，找工作都很容易，特別是在體制內，一方面是因為大家當時對國外教育的了解并不多，認為外國的教育都好于中國，另一方面嘛，就是因為許多單位好面子，把你的外國簡歷掛在宣傳欄上，一般人都會覺得高大上，因為大家對國外都不了解。最后是因為物以稀為貴，那個時候出去留學的一般是高材生和富二代，這兩種人群都不算多，因此也就好就業(yè)。
目前的現(xiàn)狀是，國外名?；貋淼难芯可蜆I(yè)都不差，因為水平和質量在那里，但是那些普通本科和野雞大學就業(yè)就不行了，有以下幾方面原因。
一是，留學成本降低。
很多國外高校為了賺錢都開通了專門針對中國的留學業(yè)務，2年制本科，一年制研究生這樣的學校多的是，他們明白中國的留學生就是要個證，于是他們就賣證收錢，市場競爭一多，價格就下來了，加之中國中產階級的增加，要送孩子出國留學已經不是難事。
二是，生源質量越來越差。
目前很多高中畢業(yè)后就去國外留學的，基本上是過不了高考的獨木橋，選擇去讀國外幾乎免試的野雞大學，鍍個晶，回來以后，搖身就變成了留洋歸來，這種學生的素質比國內大學的差得多。
三是，國內就業(yè)市場日趨成熟，對于國外洋教育的區(qū)分度越來越高。
目前好多地方體制內招聘時，針對留學生很多都要求是top50--100的學校的研究生了，可想體制外的那些大公司。
結語
但總體上來講國外留學的研究生回國就業(yè)還是不成大問題，只是好與不好的問題，一些欠發(fā)達地區(qū)對這些留學生區(qū)分度還是不高的，之前，西南某州省引進博士時，就出現(xiàn)國馬來西亞某城市大學博士引進費高于人大博士的情況，所以還是有市場的。
三、從海外留學歸國的名人
1、華羅庚：著名數(shù)學家華羅庚在1946年應聘到美國講學，很受學術界器重。當時，美國的伊利諾大學以一萬美元的年薪，與他訂立了終身教授的聘約。華羅庚的生活一下子舒適起來了，不僅有了小洋樓，大學方面還特地給他配備了四名助手和一名打字員。
1950年2月，華羅庚毅然放棄了在美國“闊教授”的待遇，沖破重重封鎖回到祖國。途經香港時，他寫了一封《告留美同學的公開信》，抒發(fā)了他獻身祖國的熱情。
2、李四光：著名地質學家李四光早年在英國伯明翰大學苦讀六年，取得了地質學碩士學位。他的老師鮑爾敦教授勸他留下深造，獲得博士學位后再回國。
李四光謝絕了老師的好意，他回答說：“不，我想把我學到的知識，盡快貢獻給我的祖國。”1920年回國工作，直到1937年抗日戰(zhàn)爭爆發(fā)為止。
3、鄧稼先：我國“兩彈”元勛鄧稼先，在美國獲得博士學位后，美國要給他很好的條件和優(yōu)厚的待遇，希望他能長期在美國工作。但是，鄧稼先并未因高官厚祿而動搖他回祖國工作的決心。
1950年，他胸懷報國之志，回到了祖國，為“兩彈”的研制成功作出了卓越的貢獻。
4、周培源：中國當代著名物理學家周培源，在1945年受邀參加美國戰(zhàn)時科學研究與發(fā)展局的研究工作。伴隨第二次世界大戰(zhàn)的結束，美國海軍部成立了海軍軍工試驗站，并希望周培源到該站工作，待遇甚優(yōu)。
1947年2月，周培源毅然帶著妻兒離開美國回到了自己祖國的懷抱。
5、錢三強：我國原子能科學事業(yè)創(chuàng)始人錢三強，1937年赴法國留學研究原子理論，被小居里夫婦認為他是最優(yōu)秀的科研人員。
1948年，錢三強和夫人何澤慧提出回國，導師和同事們都再三勸說、挽留。
四、錯過秋招的應屆生春招真的找不到工作了嗎？
先說結論：找不到工作倒不至于，但基本上告別校招了
一、為什么說春招比秋招難
1）春招持續(xù)時間短
整個秋招大概會持續(xù)5個月左右，春招通常是在春節(jié)后就會大規(guī)模開啟，持續(xù)3個月左右，都是招滿即止。
時間短意味著，如果到了明年春招，你又要忙著答辯、搬家、退宿舍、跟朋友告別、還要找工作，真的會忙得你焦頭爛額，根本沒有時間認真準備校招。
2）春招崗位少
校招是應屆生進入優(yōu)質企業(yè)最簡單直接的渠道之一。很多優(yōu)質企業(yè)都等著校招招聘優(yōu)質人才。
而一般秋招能夠滿足企業(yè)90%的人員需求。相比春招，秋招會開放大量的崗位，有些公司秋招招滿了，春招就不會開了！
通俗點說，春招其實就是校招補錄，相當于考研的調劑或補錄。
3）春招參加人數(shù)多
說實話校招的競爭一直都很激烈，只不過春招要比秋招還要激烈。因為你要面對不僅是時間短、崗位少的情況，還有三支大軍加入春招大戰(zhàn)：
秋招沒有offer的同學
參加了秋招但是沒有拿到offer的同學，肯定是還要接著參加春招的。
拿了offer不滿意的同學
秋招工作機會不少，找到工作并不難，關鍵是要找到自己滿意的工作實在是太難了！大多數(shù)同學都是拿好幾個offer，有保底也有選擇權，所以他們也緊盯著春招新的機會。
考研、考公、海歸
考研考公的同學秋招期間都在安心備考，但是考試失利后，他們就會加入春招。還有一部分剛好春季畢業(yè)的留學生，錯過了秋招，整準備集中在春招發(fā)力。
所以參加秋招才是首選，如果參加春招，一定要提前準備！
二、0經驗如何寫簡歷？
實習才幾個月，水到可以忽略不計，校園實踐或許是招新收帳篷，不管是什么經歷，現(xiàn)在企業(yè)的招聘想法：面試官希望看見你過去的能力，預計你未來的表現(xiàn)。HR在意的，也是是你學到了什么東西，以及怎么把培養(yǎng)的能力運用到工作當中去！
沒有實習，可不可以用校園經歷擊敗對手？
這里我想強調一點：包裝很重要！
我見過很多牛逼的同學，他們在簡歷上表明做過的會長，說得更嚇人點，都是：“學生會主席”。
除了這些經歷是來自校園的社團活動，他們更喜歡把這種經歷放在Leadership（領導力）大標題下面，這樣就通過校園經歷包裝了自己的領導能力。
與人溝通的能力
領導能力
團隊合作能力
這3個都是職場通用的軟實力，除開專業(yè)面，是很容易得到青睞的。HR看簡歷是為了判斷我們是否適合這個工作，所以我們在寫經歷的時候一定要先考慮如何做到人崗匹配，按要求來表達自己的校園經歷。
所以，在寫項目經歷時，你需要注意：
量化：對于企業(yè)來說，幾乎不會看簡歷，而是掃描。需要你在成果上用量化的數(shù)字，多用動詞行的結果描述，忌形容詞。
關鍵詞：這些關鍵詞就從你所應聘崗位的JD中提取。如果掃描到關鍵詞她們就會仔細閱讀你的其他經歷，沒有關鍵詞匯和崗位相關，就不會再仔細看。
成長性：如果沒有那么多項目結果，可以體現(xiàn)出你在實習期間學到了什么，因為企業(yè)明白校招的應屆生不可能有太多的價值產出，更看重的是自我學習的能力。
社團經歷：不寫“官位”，寫事情。很多同學常把在這些組織中擔任的職務作為重點。這是一個很大的誤區(qū)。要知道職務本身幾乎沒意義，關鍵是你做的事，得到的成長。
以上就是關于留學生回國簡歷怎么寫相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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