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vi設(shè)計(jì)和ci設(shè)計(jì)手冊(cè)（什么是vi設(shè)計(jì)手冊(cè)）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 04:43:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 58

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本文目錄:

“CI設(shè)計(jì)”和“VI設(shè)計(jì)”是什么意思？
CI，VI畫冊(cè)分別是什么意思？麻煩說清楚一點(diǎn)，謝謝。
請(qǐng)高手解答企業(yè)CI手冊(cè)和VI手冊(cè)有什么區(qū)別？搞平面設(shè)計(jì)的人能做整套CI嗎？
CI手冊(cè)與VI手冊(cè)的區(qū)別？

vi設(shè)計(jì)和ci設(shè)計(jì)手冊(cè)（什么是vi設(shè)計(jì)手冊(cè)）

“CI設(shè)計(jì)”和“VI設(shè)計(jì)”是什么意思？

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　　CIS策劃全程三、定量調(diào)查方法
　　http://www.baidu.com/s?wd=CI%C4%DA%BA%AD&cl=3

參考資料：http://www.4a98.com/data/cixy/

CI，VI畫冊(cè)分別是什么意思？麻煩說清楚一點(diǎn)，謝謝。

VI(Visual Identity，企業(yè)的視覺形象識(shí)別)是十幾年前從國外引進(jìn)的概念現(xiàn)在已經(jīng)被越來越多的國內(nèi)企業(yè)所接受。但無論從最早把作為企業(yè)識(shí)別的CI（Corporate Identity）僅僅理解成是企業(yè)視覺識(shí)別的時(shí)候還是到最近幾年終于把CI分為“理念識(shí)別”（Mind Identity）、“視覺識(shí)別”（Visual Identity）、“行為識(shí)別”（Behavior Identity）的過程中都存在著嚴(yán)重的誤讀。
所謂VI是指在企業(yè)經(jīng)營理念的指導(dǎo)下，利用平面設(shè)計(jì)等手法將企業(yè)的內(nèi)在氣質(zhì)和市場(chǎng)定位視覺化、形象化的結(jié)果；是企業(yè)作為獨(dú)立法人的社會(huì)存在與其周圍的經(jīng)營及生存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境相互區(qū)別、聯(lián)系和溝通的最直接和常用的信息平臺(tái)。
在品牌營銷的今天，沒有VI對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)來說，就意味著它的形象將淹沒于商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個(gè)缺少靈魂的賺錢機(jī)器；就意味著它的產(chǎn)品與服務(wù)毫無個(gè)性，消費(fèi)者對(duì)它毫無眷戀；就意味著團(tuán)隊(duì)的渙散和低落的士氣。
VI一般包括基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分兩大內(nèi)容。其中，基礎(chǔ)部分一般包括：企業(yè)的名稱、標(biāo)志、標(biāo)識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形、標(biāo)準(zhǔn)印刷字體、禁用規(guī)則等等；而應(yīng)用部分則一般包括：標(biāo)牌旗幟、辦公用品、公關(guān)用品、環(huán)境設(shè)計(jì)、辦公服裝、專用車輛等等。
CI的最初概念叫作“企業(yè)識(shí)別”。由企業(yè)識(shí)別的戰(zhàn)略思想指導(dǎo)而規(guī)劃出整套識(shí)別系統(tǒng)，也就叫作“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（Corporate Identity System），簡(jiǎn)稱CIS”，所以，CI是CIS的簡(jiǎn)稱。

vi設(shè)計(jì)和ci設(shè)計(jì)手冊(cè)（什么是vi設(shè)計(jì)手冊(cè)）

請(qǐng)高手解答企業(yè)CI手冊(cè)和VI手冊(cè)有什么區(qū)別？搞平面設(shè)計(jì)的人能做整套CI嗎？

　　ci 即cis 包括 bi mi vi
　　CIS（corporate identity system）
　　BI 企業(yè)行為識(shí)別(behavior identity,簡(jiǎn)稱bi)
　　MI 企業(yè)的理念識(shí)別(mind identity簡(jiǎn)稱mi)
　　VI 企業(yè)視覺識(shí)別(visual identity, 簡(jiǎn)稱vi)
　　企業(yè)的理念識(shí)別
　　一般包括企業(yè)的經(jīng)營信條，企業(yè)精神，座右銘，企業(yè)風(fēng)格，經(jīng)營戰(zhàn)略策略，廣告，員工的價(jià)值觀等。
　　企業(yè)的行為識(shí)別
　　包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分，對(duì)內(nèi)包括對(duì)干部的教育，員工的教育(如服務(wù)態(tài)度，接待技巧，服務(wù)水準(zhǔn),工作精神等)，生產(chǎn)福利,工作環(huán)境，生產(chǎn)效益，廢氣物處理，公害對(duì)策，研究發(fā)展等；對(duì)外包括市場(chǎng)調(diào)查，產(chǎn)品開發(fā)公共關(guān)系，促銷活動(dòng)，流通政策，銀行關(guān)系，股市對(duì)策，公益性，文化性活動(dòng)等。
　　企業(yè)的視覺識(shí)別
　　一般包括基本設(shè)計(jì)，關(guān)系應(yīng)用，輔助應(yīng)用三個(gè)部分，基本設(shè)計(jì)包括，如企業(yè)名稱,品牌標(biāo)志，標(biāo)準(zhǔn)字，標(biāo)準(zhǔn)色，企業(yè)造型，企業(yè)象征圖案，企業(yè)宣傳標(biāo)語，口號(hào)，吉祥物等；關(guān)系應(yīng)用包括，如辦公器具，設(shè)備，招牌，標(biāo)識(shí)牌，旗幟，建筑外觀，櫥窗，衣著制服，交通工具，包裝用品，廣告?zhèn)鞑?，展示，陳列等；輔助應(yīng)用，如樣本使用法，物樣使用規(guī)格及其他附加使用等。
　　企業(yè)可以通過VI設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)，對(duì)內(nèi)征得員工的認(rèn)同感，歸屬感，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達(dá)給受眾，通過視覺符碼，不斷的強(qiáng)化受眾的意識(shí)，從而獲得認(rèn)同的目的。
　　VI基本要素系統(tǒng)設(shè)計(jì)：
　　1.企業(yè)名稱
　　2.企業(yè)標(biāo)志
　　3.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)字體
　　4.標(biāo)準(zhǔn)色彩
　　5.象征圖案
　　6.企業(yè)提出的標(biāo)語
　　7.企業(yè)吉祥物
　　8.專用字體
　　可以全做但是一般制作VI

CI手冊(cè)與VI手冊(cè)的區(qū)別？

CI是整個(gè)企業(yè)的形象和經(jīng)營的核心，CI包括 BI MI VI BI是理念識(shí)別，說的明了一點(diǎn)就是企業(yè)文化MI是行為識(shí)別，就是企業(yè)員工的言行舉止，是要個(gè)企業(yè)文化統(tǒng)一的CI是企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)，也就是我們經(jīng)?？吹降臇|西，像信封信箋商標(biāo) 廣告畫冊(cè)等等，都是有一個(gè)統(tǒng)一的格式的對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)來說這三者缺一不可，相輔相成的

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