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畢業(yè)生去國企還是私企（畢業(yè)生去國企還是私企比較好）

發(fā)布時間：2023-05-04 16:53:33 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 79

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于畢業(yè)生去國企還是私企的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、應屆畢業(yè)生第一份工作是進國企好，還是排名靠前的私企？該如何作出選擇？
2、剛畢業(yè)選擇國企好還是私企好
3、在國企上班好還是私企上班好？
4、畢業(yè)之后，你是愿意到國企還是私企？

畢業(yè)生去國企還是私企（畢業(yè)生去國企還是私企比較好）

一、應屆畢業(yè)生第一份工作是進國企好，還是排名靠前的私企？該如何作出選擇？

應屆畢業(yè)生第一份工作是進國企好，還是排名靠前的私企？該如何作出選擇？首先，我覺得不能簡單的將國企和私企對立起來，需要具體到行業(yè)、規(guī)模和崗位。如果是央企和比較好的行業(yè)，我覺得選國企挺好的。自己畢業(yè)后去的農行，我的感覺是不好不壞。但如果私企你能進BAT，我覺得真的挺棒的。無論是平臺還是待遇，估計一般國企趕不上。所以，上面題的問題不是很明晰。具體是去民企還是國企，要看自己情況（包括性格、專業(yè)和未來規(guī)劃等等。）比如你性格穩(wěn)重，不喜歡新事物，我個人覺得國企可能比較適合。如果喜歡挑戰(zhàn)自己，企業(yè)的氛圍估計更好。再者，我想很多人可能對國企有誤解?，F在的國企，包括事業(yè)單位、公務員都不是那種喝茶看報紙的生活了。大家其實都在做事，挺忙的。而且，大多數人可能就是一輩子底層。畢竟，國企以穩(wěn)定為主。

至于民營企業(yè)，其實在大公司也沒那么可怕。即便是真的裁員，那也是末位淘汰制。真正喜歡學習和優(yōu)秀的，不會走到這一步。選國企還是選私企，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企穩(wěn)定但是職位變動性差，很多崗位就是一干好幾年甚至一輩子私企工資高但是經營有風險，其它還有很多不同，如何選擇，就要看你的性格，職業(yè)規(guī)劃定位和目標了。選國企還是選私企，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企穩(wěn)定但是職位變動性差，很多崗位就是一干好幾年甚至一輩子私企工資高但是經營有風險，其它還有很多不同，如何選擇，就要看你的性格，職業(yè)規(guī)劃定位和目標了綜合起來，我覺得要看個人和行業(yè)情況綜合考慮，不能片面說國企好還是民企好。

二、剛畢業(yè)選擇國企好還是私企好

有部分大學生認為，選擇工作無非是因為薪資，只有收入高生活質量才能達到一定的高度。而有一部分大學生表示，工作當然要自己感興趣的，否則每天重復同樣的工作，生活也失去了樂趣。

雖然不同性格的大學生會有不同的選擇，但工作無非就只有那么幾種，學生第一選擇往往是私企、國企以及公務員。那么對于大學生來說，到底如何選擇才最適合呢？

有這樣一位畢業(yè)生，工作多年后，才看清私企、國企和公務員的差距，她說選擇比努力更重要，但卻有網友持不同意見，接下來一起看看，這三者之間到底有哪些明顯的差距吧。

工作多年后，才發(fā)現原來私企、國企和公務員之間的差距

私企，個人能力非常重要

大學生畢業(yè)以后，很大一部分應屆生都更傾向于高薪有挑戰(zhàn)性的工作，私企恰好可以滿足這一需求。不過不管是應屆生還是往屆生，都需要非常強的個人能力，因為在這樣的工作環(huán)境下，晉升競爭非常激烈，只有足夠優(yōu)秀才能獲得晉升的機會。最有特點的是，在私企工作眼前的利益會更明顯，但就長遠發(fā)展來看，會面臨失業(yè)的風險。

公務員，上岸難度大

說到“鐵飯碗”，最受歡迎的要數公務員了，作為國家的公職人員，不僅非常體面，而且薪資福利也十分可觀。只不過每年有數以百萬計的人報考，競爭非常激烈，想要成功上岸并不容易。不過近幾年招錄政策偏向應屆生，所以剛畢業(yè)的大學生有想考公務員的想法，可千萬要把握住機遇，并且做好復習計劃全力以赴備考。

國企，可以長遠發(fā)展

相比公務員和私企，國企是目前備受大學生青睞的崗位，因為公務員上岸難度太大，于是許多大學生紛紛將目光投向比較好上岸的國企。不可否認的是，國企單位不用失業(yè)的風險，薪資待遇更是不必多說，只不過國企崗位晉升空間有限，員工會在同一崗位工作很多年，如果大學生有一展抱負的想法，可能要失望了。

從薪資福利方面來看，私企占了絕對的優(yōu)勢，畢竟按照個人能力來衡量，自然是能者多勞多得。再說穩(wěn)定性，國企有編制的保障，即便是受到大環(huán)境的影響，也不會面臨失業(yè)的風險。

但從綜合方面來看，那肯定是公務員要更勝一籌，只不過上岸難度太大，很少有學生一次上岸。如果在家備考多年，那與“啃老”一族，又有什么區(qū)別呢？

三者相比國企的性價比最高，可謂是選擇不對努力白費

綜上所述，大家不難看出私企、國企以及公務員之間的差距。對于剛畢業(yè)的大學生來說，對未來的就業(yè)發(fā)展有不同的計劃和需求，所以不管怎么選擇，總有適合自己的。

不過在人生的十字路口，如何選擇才是正確的呢？筆者認為，三者之間做對比，國企的性價比是最高的，上岸難度居中，而且薪資福利能夠滿足大學生的需求，幸福指數也非常高。

很多時候，學生在備考之前都會付出很多努力和辛苦，但做出正確的選擇會比努力更加重要。而且如果選擇不對，那么之前所付出的精力和努力也全都白費，這就得不償失了。

學生選擇工作崗位需要權衡利弊，性價比高最適合

首先，在選擇工作崗位之前，要結合自身情況先做一個全面的了解，看自己適合在什么樣的工作崗位上發(fā)展。這樣，不僅可以讓目標更加明確，也更容易找到更適合的工作崗位。

其次，確定了工作崗位之后，向前輩或者是老一輩人吸取經驗教訓，這樣可以減小上岸的難度，也避免做無用功。不僅可以少走彎路，也能提升自信心，更有利于成功。

再次，現如今工作崗位繁多，即便是國企和公務員也有許多崗位，大學生選擇工作崗位的時候要懂得權衡利弊，選擇性價比高的崗位，要比“飛蛾撲火”更有意義。

筆者寄語

工作多年后，私企、國企和公務員之間的差距顯現，選擇比努力更重要。畢業(yè)大學生選擇工作，無非是為了想要體面穩(wěn)定和高薪的工作，而國企是這三者之間性價比最高的。希望大學生可以在就業(yè)過程中做出正確的選擇，以免讓自己的努力白白浪費。

三、在國企上班好還是私企上班好？

總體上來說，在國企上班比私企上班好，國企有安穩(wěn)的工作環(huán)境、穩(wěn)定的職業(yè)收入，穩(wěn)固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔心失業(yè)問題;而私企就不一樣了，一切以老板的喜好為中心，工作壓力大，收入不穩(wěn)定，社會地位低，工作環(huán)境，福利待遇得不到法律的保障。

但是，是不是國企就一定比私企好呢，這也不一定的，比如華為、百度、阿里、騰訊、京東這些都是私企，大部份想去還去不了呢。所以去國企上班還是私企上班好，這還要從自已的自身件，學歷，專業(yè)，性格，理想等多方面去考慮。

職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩(wěn)的、內斂的畢業(yè)生，我是建議去國企就業(yè)了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩(wěn)！但安穩(wěn)的背后，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發(fā)財、想要實現財務自由，想要自己主導工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。

如果性格活躍，有沖勁，有想法，想自己主導自己的未來，那這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那么多的條條框框束縛你，一切都以實力說話、一切都以業(yè)績說話、一切都以結果為導向。

對于私企來說，只要你能干，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。

專業(yè)因素對就業(yè)單位的選擇也是十分重要的。舉個例子：如果你是名牌大學的計算機專業(yè)畢業(yè)，那你就必須意識到，在互聯網經濟蓬勃發(fā)展的今天，等互聯網巨頭，都是你可以選擇的就業(yè)單位。

在這些互聯網巨頭中工作，你不僅可以學習到相應的職業(yè)技能，還能接觸到行業(yè)最前沿的資訊和業(yè)界最頂尖的專業(yè)人才。在這樣的互聯網大企業(yè)工作，有了這樣資源豐沛的環(huán)境，才能真正學習到好的知識和技能，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實基礎。而且，這些互聯網企業(yè)的薪資水平相當誘人，比國企那是好了太多。

但是，如果你學的是法律，除了律師事務所和公檢法系統以外，普通的私企并不會招收法律專業(yè)的畢業(yè)生，所以，進入國企是比較好的選擇。由于國企的管理比較規(guī)范，一般而言都會設立法務部門，法律專業(yè)的畢業(yè)生，如果既不黨律師，也不想公考進入行政序列，那選擇國企就是一個明智之舉。

如果你是生活在一、二線城市，那你可以選擇的私企的范圍就很大，特別是在創(chuàng)業(yè)大潮的鼓舞下，各種小微創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般冒出來。所以，在一二線城市，你可以選擇國企，也可以選擇私企，具體要看行業(yè)發(fā)展前途、薪資待遇和你的喜好。

但是如果你是生活在三、四線城市，好的私企就會很少，畢竟經濟基礎決定了工作崗位的多寡，有些必須要回到三四線城市照顧父母的畢業(yè)生，最好的選擇還是國企，畢竟很多國企都是全國性企業(yè)，一般都是四級組織架構，集團總部、省、市、縣四級都會設立分支機構，所以，三四線城市的朋友，不是選擇機關事業(yè)單位，就是選擇國企了。

所以選擇國企上班好還是選擇私企上班好，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優(yōu)勢。如何選擇，就要看你的職業(yè)規(guī)劃定位和目標了！

在國企上班和在私企上班，每個人的情況不同，究竟在哪里上班需要從每個人的情況來進行分析，因為國企和私企各有優(yōu)劣，關鍵是選擇一定要能夠滿足自己的需求和利益，這才是最適合自己的選擇。

1.國企安逸，私企壓力比較大

國企的工作環(huán)境還是偏安逸的。不少國企的工作時間是早上8:00到下午5:00，偶爾會加班到6:00，中午那的午休時間是12:00到下午2:00，這么算下來，一天的工作時間頂多也就7個小時，還是比較安逸的。而私企的工作時間就長多了，我曾經也接觸過在私企工作的朋友，每天晚上加班處理各種各樣的工作，可能干到晚上11點之后，而且，有時候節(jié)假日都沒有時間去休息。

此外呢，在工作方面，國企工作干到及格，也不會辭退人的，但是在私企是有指標的，如果干不好，那就有可能會被辭退。

2.國企收入穩(wěn)定，私企收入不穩(wěn)定

國企的收入就是太穩(wěn)定了，穩(wěn)定但是不高，如果自己的家庭條件比較好，那國企還是比較適合的，起碼是旱澇保收的。

私企的收入不穩(wěn)定，多的時候，有很多，少的時候，真的是少，因為收入是和企業(yè)的經營水平還有自己的業(yè)績相掛鉤的。如果自己做得不好，那么到手的收入是下降的。

3.國企適合生活，私企適合奮斗

國企朝九晚五，周六日雙休，工作和生活是完全可以分開，下班之后就可以完全不用考慮工作的事情了，可以安心去享受生活。當然，如果想在國企往上爬，那就得多付出一些時間了。在私企，工作和生活根本無法分開，可能晚上下班之后，還要處理領導布置的各種任務。但是，在私企成長還是會很快的，畢竟時間都用來工作了，拼命一年，相當于別人兩年。

4.國企晉升太慢了，私企晉升是看業(yè)績看能力

國企的晉升是特別的慢，因為是看資歷的地方，論資排輩。當然那除此之外還得看其他因素。對于普通員工而言，進了國企之后想要晉升，能力得有，背景、關系、人脈也得有。最關鍵的是還得是熬，熬到有位置了，才能上去。

私企就是看業(yè)績，看能力，誰能給企業(yè)賺更多的錢，那就提拔誰。

5.國企適合女生，私企適合男生

國企為什么適合女生？因為絕大女性還是更側重家庭方面吧，在結婚之后，自己的精力更關注家庭，國企壓力不大，正好適合女性。最關鍵的就是國企的一些假期，女職工休產假是絕對能夠足足的休息夠，而且各項福利也發(fā)到位。在私企的話，一些措施就未必能夠落到實處了，要么就是假期不長，要么就是福利發(fā)放不夠，甚至甚至還得排隊生孩子，一旦沒按照規(guī)定順序來，以后就不考慮提拔的事情了。

選國企還是選私企，這個問題太宏觀了，無法具體問題問題分析。正好有人咨詢一個具體問題：985，冷門文科專業(yè)，女生，收到兩個offer，一個是文化傳媒類民企管培生，一個是國企人事部門（直接進總部人事部門，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。選哪個？我們具體問題具體分析，給你一點解題的思路和邏輯。

作為曾經的國企老HR，是這樣建議的：

如果兩個offer（特指待遇）差不多，還是優(yōu)先選擇國企。你是女生，更是推薦國企人事部門。

文化傳媒類的民企，內部拼的是實力，各路智商精英云集，碾壓你的智力天花板。雖然有無限的想象空間，職位和薪酬的彈性比較大，但是，壓力將長期伴隨。除非你本身就是精英類人才，喜歡挑戰(zhàn)，沒有挑戰(zhàn)覺得沒意思，那么，你就去迎接挑戰(zhàn)。如果做好了，年薪百萬也不是夢想。

缺點：不用多寫了。傳媒這類公司是全球化，工作地點和崗位，流動比較快，變化也比較快。不利于想過安穩(wěn)日子的女生。壓力大，搞文化產業(yè)的，個人IP要求高，個人單打獨斗的能力要求高。你想一想，你是不是這類人。

國企的優(yōu)點和缺點，誰都知道。優(yōu)點是穩(wěn)定、安全、長期穩(wěn)定、長期安全。缺點是太穩(wěn)定，論資排輩、關系戶比較多，容易讓年輕人產生“委屈”，等你到了中年之后，就會發(fā)現，長期安穩(wěn)不是溫水煮青蛙，而是一種稀缺資源。年輕時候不在乎穩(wěn)定，但中年之后，穩(wěn)定是可遇不可求的。

關鍵是，你是冷門文科，直接進入國企人事部門。很多人“鄙視”人事行政這類崗位。這類崗位，在市場化里的公司不吃香，不是核心業(yè)務和技術部門，薪酬天花板低，不強勢，沒有核心技能。但是，在國企，這類部門具有天然優(yōu)勢，一般人還進不去，關系戶比較多，就是因為這種崗位有三個優(yōu)勢：

一是，技能要求不高，但是福利和晉升機會不少。沒有核心能力的人，也能混出一點名堂。

二是，在領導身邊工作，近水樓臺先得月。只要你不犯原則性的大錯，國企領導對身邊人員，都有照顧，沒有功勞有苦勞，多少都會優(yōu)先安排提拔。尤其是人事部門，國企的人事部門可不像民企私企的人事部門需要求人，那可是實權部門，尤其是給領導辦一些事情之后，肯定優(yōu)先提拔。

三是，前途比較好。民企的人事行政，晉升通道狹窄。但是，國企的人事部門，提拔的渠道廣闊。比如，你可以成為人事部門的主管，也可以提拔到其他綜合部門主管，還可以提拔到下級公司當班子副職，既可以當黨群副職，也可以當行政副職。

最后說一句話：民企的人事行政，想提拔為行政副總裁是很難的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在國企，人事部門的人，有不被提拔的嗎？幾乎沒有。人事部門主任，被提拔的概率遠遠大于其他部門。所以，你直接進入國企的人事部門，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，業(yè)務能力是基礎，其實也沒啥很硬的業(yè)務能力，關鍵是要鍛煉自己的綜合素質，辦事的嚴謹與靈活相統一，人情世故要練達，懂得圍繞中心開展工作，處理好復雜的人事矛盾問題，替領導辦他想辦的事情，并且辦得滴水不漏，那才是真水平。這樣的人事部門主任，不被提拔，都對不起你做的那些事兒。

所以，你要提高一些情商水平，會說話，會辦事，會人情，也許不能幫你什么，但能讓你早一點明白底層邏輯。

本人認為在國企上班好！

一，國企是國家投資搞生產經營的企業(yè)，是生產資料公有制。在國企上班，工人主人翁地位能充分體現，能心情舒暢地發(fā)揮自己的聰明才智。在私企打工，就是老板（即資本家）與雇員的關系，剝削與被剝削的關系，只能忍氣吞聲、眼睜睜地看著老板肆意剝削自己勞動創(chuàng)造的剩余價值。

二，國企一般都能遵守國家的法律法規(guī)，能確保勞動者各項權利的落實，注重勞動保護和生態(tài)環(huán)境，注重履行勞動合同。不會搞什么"996工作制“，也不會不發(fā)加班工資，更不會不交"五險一金"，拖欠員工工資等。

三，在國企工作，相對比較穩(wěn)定，企業(yè)倒閉的風險較小。而且，目前存在的國企，一般都是確保國民經濟正常運行的企業(yè)，有些甚至是關系國民經濟命脈的企業(yè)，所以，只要好好工作，收益也比較看好且穩(wěn)定。不像有些私企那樣"不靠譜“，說歇業(yè)就歇業(yè)了。

肯定是國企好，工作穩(wěn)定壓力小，福利待遇好，私企給人不踏實的感覺，擔心倒閉了！

去國有企業(yè)工作和去石油企業(yè)工作，其實考慮的方向并不單單只是工資一個方面，因為國有企業(yè)的福利待遇相比與私營企業(yè)的福利待遇要好一些，比如說住房公積金，補充養(yǎng)老保險這些待遇。有時候在私營企業(yè)是沒有的，但是在國有企業(yè)基本上都是存在的，所以把這部分錢也要納入到自己的個人總收入當中。

所以樓主應該多方面考慮這個，國有企業(yè)和私營企業(yè)整體的收入情況到底是怎么樣的。當然，這個考量收入只是一個方面。剩下的還要考慮在這個企業(yè)的發(fā)展瓶頸怎么樣發(fā)展廣闊不廣闊，在國有企業(yè)更有發(fā)展，還是在私營企業(yè)更有發(fā)展？這些問題都是應該考慮的。

如果說國有企業(yè)的發(fā)展和這個私營企業(yè)的發(fā)展是一樣的。那么我還是建議選擇國有企業(yè)，畢竟吃國家的飯要比吃個人老板的飯好吃一些，對不對。所以說不要單單只看一個工資收入其實那很片面。

感謝閱讀，請加關注

選擇國企還是私企就業(yè)，并非是一個二元論（非黑即白，非彼即此）問題，個人認為，大學畢業(yè)生到底是去國企還是去私企，必須要根據自身的條件來決定。下面我就大類的情況進行一下分析。

條件一：性格因素。

職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩(wěn)的、內斂的畢業(yè)生，我是建議去國企就業(yè)了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩(wěn)！安穩(wěn)的工作環(huán)境、穩(wěn)定的職業(yè)收入，穩(wěn)固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔心失業(yè)問題。

但安穩(wěn)的背后，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發(fā)財、想要實現財務自由，想要自己主導工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。

對于私企來說，只要你能干，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。但是私企的穩(wěn)定性就要差很多，特別是中小型的私企，受到外界市場環(huán)境的影響很大。例如：最近鬧得沸沸揚揚的途牛網變相裁員事件，連線上旅游第二大品牌的途牛都如此，其他的中小型企業(yè)就更是可想而知了。

條件二：專業(yè)因素

專業(yè)因素對就業(yè)單位的選擇也是十分重要的。

舉個例子：如果你是名牌大學的計算機專業(yè)畢業(yè)，那你就必須意識到，在互聯網經濟蓬勃發(fā)展的今天，百度、阿里、騰訊、京東等互聯網巨頭，都是你可以選擇的就業(yè)單位。

條件三：地域因素。

以上是我從性格、專業(yè)、地域等三個維度的分析情況，當然，還有很多因素，限于篇幅不在此多說。

總之，選國企還是選私企，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優(yōu)勢。如何選擇，就要看你的職業(yè)規(guī)劃定位和目標了！希望我的回答能夠給你幫扶，謝謝！

我自己在國企，我一個師妹在外企。我們聊天的時候，她很羨慕我穩(wěn)定的工作狀態(tài)，我卻很羨慕她們的工作氛圍。

國企一般很少裁人，我們公司一個銷售請了三個月的病假，去其他公司干私活，后來被發(fā)現了，通報批評，收回三個月的工資，其他照樣。如果你表現不好，就給你轉個崗，自主學習能力差的，很快就養(yǎng)成了懶散的習慣，能力上難以提升，變得越來越依賴公司。公司效益不好的時候，抓考勤，抓考核是常事，一年到頭都不準遲到，請個年假也要扣績效，即便制度如此變態(tài)，卻因為早已經喪失掉工作競爭力，也習慣了國企慢悠悠的工作節(jié)奏，除了抱怨只能接受。

外企不是這樣，師妹一年15天的帶薪年假，即使加班半個小時，也按照兩倍工資計算。我?guī)熋迷谌掌蠊ぷ靼肽辏恢睂兕I導批評教育了無數次，領導就差手把手教你怎么工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事項，甚至出差回來要不要給同事帶當地的特產這種小細節(jié)也會不厭其煩的教導，有一次她領導忍不住感慨：好多年不招應屆生了，都忘了帶應屆生多累了。

國企領導沒有時間，也沒有閑心去想辦法提高下屬的工作能力。員工態(tài)度大于一切，只要懂得表態(tài)和站隊，通常沒啥壓力。如果不想趁年輕提升自己，就想混混日子，得過且過，國企還是很適合的。

但是外企的工作氛圍會倒逼個人進步和提升，師妹現在每天晚上下班學習英語，周末去商務培訓班，培訓的費用公司通常都能報銷。雖然有工作壓力，但是對于自主學習能力比較差的人來說，工作中有壓力，才能走上坡路。

我看了所有回答，國企占大多數。本人就在國企工作，準備離職，如果你不是當地人，家里無權無勢無錢，去私企！

本次回答可能不會太直接，有些事情你自己體會！

國企，在大多數人看來體面，穩(wěn)定！因為大多數人是聽父輩們說的。而父輩那一代，吃不上的有很多，而國企至少是個鐵飯碗，一生不愁吃！但這個時代，只要你不懶，都餓不死！

本人是這個公司剛剛成立時便進來的，最一開始跟大多數人想法一樣，努力就有收獲，升職加薪指日可待！等我干了一年多左右，工資待遇很低，領導大部分都是空降而來，并不懂這個專業(yè)！就相當于一個學歷史的來管一個技術部門，所有的想法都是理想化！領導為了升職，給我們安排的工作加量不加價，因為這樣才會出政績！而當一個領導上位后，扶持的下面小干部自然也是他喜歡的，命令能夠徹底執(zhí)行的！跟能力大小其實沒有太大關系。一次，我們部門領導A，要求我們去驗收本專業(yè)設備是否合格？是否能夠交付正常使用？而A屬于本專業(yè)的業(yè)主代表，也就是甲方代表！那一次，我們用尺子跟其他工具一測，設備明顯不達標，甚至存在安全隱患！我同事有向他反饋的！希望A能跟乙方反饋，重新整改！當時A當著乙方的面，呵斥我們，問我們？如果設備沒有問題，那公司養(yǎng)你們吃白飯的嗎？后來在運行不到一年故障頻發(fā)！部分故障消息公司內部封鎖！后來我跟乙方人喝酒才知道，我們很多設備是庫存設備。故障多正常！

然后再說說公司一些其他事情吧！剛剛說過A，A是這個專業(yè)一把手，還有一個B，B是二把手！B在我們部門看上一個小姑娘，是一個小組，我稱她為C。他找C單獨聊，說喜歡她，只要她同意，就升職，不同意就……后來C辭職！因為C家里很有錢，來這邊只是為了個穩(wěn)定！而我們公司這些事情也很多，最出名的是一個處長潛規(guī)則一個女孩，關鍵這個女孩轉正了！拋妻棄子！

還有我們這邊喜歡走形式主義，沒事就開會！月考！加工作量！很累的！核心在于上面要縮減開支！

一句話，領導三年買房買車，你三十年都不一定！自己體會吧！

各有利弊?？茨闶窍胍裁?？國企收入相對會少，但是有機會升遷。私企相對收入會高，但是升職的機會有限。

四、畢業(yè)之后，你是愿意到國企還是私企？

其實對我們來說，畢業(yè)之后盡量讓自己選擇去國企發(fā)展，而且也能夠進一步提高自己，但如果說私企的條件比較好的話，那么這個時候更應該擇優(yōu)選擇，所以可以從以下幾個方面出發(fā)來思考問題。

1，一般情況下來說，國企待遇比較好，而且有利于進一步提高自己，所以更應該把國企放在首位。

其實我們會發(fā)現國企和私企盡管已經沒有太大的區(qū)別，但是在本質上還是有一些細微的區(qū)分的，不得不說是國企在福利政策上要遠遠好于私企，所以正因為如此更應該學會把國企放在首位。

2，私企相對待遇更加優(yōu)越，如果說自己能力比較強的話，更適合進私企。

其實對于我們來說不同人有不同的選擇，因此不能一概而論，但是大多數情況下如果說自己能力比較強，那么這個時候盡量選擇去私企發(fā)展，而且也能夠進一步提升自己，會讓自己有更多的收獲，同樣私企的競爭要遠遠超出國企。

3，每個人的看法都不一樣，但是大多數時候國企要遠遠優(yōu)于私企。

其實不得不說，是在每個人的眼中看法都是不一樣的，但是結合自己的實際情況，會發(fā)現國企相對于私企來說更加的適合重塑穩(wěn)重型人，而私企相對那些有能力野心欲望強的人更適合，所以要結合自己的實際情況進行區(qū)分選擇。

其實不得不說是國企和私企各有優(yōu)缺點，但是大多數情況下，國企要遠遠強于私企，但結合自身實際情況，更應該學會冷靜分析，對于企業(yè)的原則，不僅僅要局限于企業(yè)的性質，而且更應該利于于自己的人生規(guī)劃，因此更應該結合自身的實際情況，明白自己的需求點，這樣才能做好自己的選擇。

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