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菲律賓公司直招聘網(wǎng)站（菲律賓正規(guī)公司直招）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-05 01:16:38 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1271

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于菲律賓公司直招聘網(wǎng)站的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、小白即將來菲律賓有人介紹靠譜的公司嗎
2、去菲律賓帶些什么好？
3、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？
4、朋友介紹我去菲律賓馬尼拉工作

菲律賓公司直招聘網(wǎng)站（菲律賓正規(guī)公司直招）

一、小白即將來菲律賓有人介紹靠譜的公司嗎

以下所寫本人兩年人事招聘的工作心得，寫給大家看一看，不論你是求職者還是剛?cè)胄械娜耸?，?duì)你都會(huì)有一定的幫助。聲明一下，僅為個(gè)人見解如果您有不同意的地方歡迎文明交流，網(wǎng)絡(luò)噴子請(qǐng)右上角點(diǎn)叉

東南亞菠菜行業(yè)主要在兩個(gè)國家，菲律賓和柬埔寨。經(jīng)常會(huì)有人問這兩個(gè)國家哪個(gè)好，這個(gè)如果從待遇來說的話我只能說哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具體得看你去的那個(gè)公司待遇怎么樣，你可以把兩個(gè)公司的待遇對(duì)比對(duì)比就知道高低了。然后從安全考慮我話這個(gè)問題算是一個(gè)仁者見仁智者見智了，在這里我就不評(píng)論了。

菲律賓這邊的優(yōu)勢(shì)比柬埔寨來說社會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，（注意，我只是說相對(duì)穩(wěn)定，這兩個(gè)國家的社會(huì)治安肯定是無法和中國相比的。）華人也多很多，如果是想著以后創(chuàng)業(yè)的話，我還是推薦來菲律賓這邊，因?yàn)榇蠹叶贾廊硕嘧匀痪陀匈I賣可以做，像是馬尼拉這邊的中餐館，旅行社，中國超市等等，都是建立在這邊生活著數(shù)百萬中國人的基礎(chǔ)上的。

有人問在菲做菠菜行業(yè)安不安全，這個(gè)怎么說呢，首先要說在菲律賓菠菜行業(yè)是合法的，但是中國人做這個(gè)網(wǎng)賭是違法的，違反中國法律（刑法里有一條中國公民只要是拉中國公民去賭博就算是違法的，所以作為推廣，千萬不要拉著自己的朋友到平臺(tái)玩，我就遇到一個(gè)SB，叫自己朋友玩，回國就被抓了，肯定是朋友舉報(bào)了，這個(gè)是拉人賭，做推廣一般公司都有資源的，挖掘自己的資源就夠了）不過有一個(gè)問題就是，菠菜公司都設(shè)立在境外，中國JF在別的國家是沒有執(zhí)法權(quán)的，所以不要聽某些謠言說中國JF去哪里哪里抓人，除非是中國JF向菲律賓政府申請(qǐng)聯(lián)合執(zhí)法，但是這些菠菜公司在菲律賓給他們創(chuàng)造了大量的稅收利益，他們不會(huì)讓中國JC隨便動(dòng)自己的搖錢樹的，有時(shí)候中國會(huì)用一些利益來讓菲律賓政府配合他們聯(lián)合執(zhí)法，這個(gè)時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一批黑公司被抓的情況。這些公司沒有牌照，也不辦理工作簽證，并沒有給菲律賓提供多少利益，這個(gè)時(shí)候就會(huì)被當(dāng)做炮灰。

當(dāng)然在菲律賓工作額有一些沒有牌照的公司，因?yàn)樵诜坡少e一般做這塊的基本不是臺(tái)灣老板，就是福建老板，別的地方的老板很少的，看到他們都賺錢了，很多人也想賺錢呀，但是沒有牌照怎么辦，那就上一些別墅里面辦公，或者居民區(qū)里面了，偷偷的做了，所以為了安全如果工作地點(diǎn)在別墅還有居民區(qū)，就不要去了。

值得提醒的是，最近有不少想來菲律賓的人給我說，他們面試的公司，需要他們用自己的身份證辦理銀行卡，U盾，支付寶等，這樣的公司勸大家也別去，雖然他們的工資高，但是你還想不想回國了，來菲律賓工作的人，都是把自己的隱私保護(hù)的很好的，所以不要為了錢，不注意安全隱私了。

總有人說菲律賓各種暴亂的新聞，我在這里只能說安全是相對(duì)的，沒有哪一個(gè)老板會(huì)把公司開在戰(zhàn)火區(qū)，員工也不是來打仗的，老板開公司也是為了賺錢的，如果不安全，員工出事情了，老板也要賠錢，老板怎么賺錢，不得不承認(rèn)，菲律賓確實(shí)有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平時(shí)自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。

那么小白應(yīng)該如何選擇公司呢，首先第一肯定要選擇合法可靠的公司了，我發(fā)現(xiàn)好多求職者向HR咨詢的時(shí)候都要求要看一下公司牌照。求職者基本是不會(huì)英文的，給你一個(gè)英文牌照你也看不懂，再者說就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道這個(gè)牌照就是這個(gè)公司的呢。我推薦大家盡量選擇在城市里面辦公樓里面的公司，在馬尼拉這邊的寫字樓開公司沒有點(diǎn)實(shí)力是不敢的，如果你是老板你有牌照的話你也不會(huì)在舍近求遠(yuǎn)去度假村租別墅開公司，畢竟租別墅和寫字樓租金價(jià)格相差很多。（我不是說在度假村的肯定就是黑公司，只是相比較而言）而且哪怕就是黑公司也不是不可以去，看老板給你多少錢了，如果錢給的多也是可以考慮的，因?yàn)樵谶@邊就算是被移民局查到?jīng)]有工作簽打黑工只要老板肯花錢辦事也可以撈出來的，絕對(duì)不是說被抓了就一定要被遣返。在這里給新人們普及一個(gè)概念，移民局檢查公司不等于抓人，相關(guān)部門排查公司這個(gè)是很正常的，然后被抓了不等于一定被遣返，被遣返了不等于回國坐牢。

選擇公司除了合法性，第二個(gè)就是看待遇了。我見過很多求職者一上來就問你們家公司待遇怎么樣啊，好不好啊坑不坑啊之類。我想要說的是沒有任何一個(gè)公司的待遇可以單純的說好或者壞。所有的待遇都要跟招聘要求相結(jié)合起來綜合來看。我打個(gè)比方，招聘客服，試用期8000轉(zhuǎn)正1萬，8小時(shí)4天假，包吃住。你單純的看這個(gè)公司的待遇肯定會(huì)有新人會(huì)說這個(gè)待遇多好啊，但是我要是跟你說公司的招聘要求是大學(xué)畢業(yè)，英文溝通沒問題，在菲客服工作經(jīng)驗(yàn)1年以上呢。單單是英文溝通沒問題這一點(diǎn)的人，他去應(yīng)聘一個(gè)翻譯月薪也在1.5萬左右的，這個(gè)時(shí)候你回過頭來看你還覺得這個(gè)待遇有你之前想象的那么好嗎。這就是我見過很多公司的崗位待遇很好，但是招人很難招到，因?yàn)橛幸蟮?，滿足要求的人很少?；蛘哂幸恍┕敬瞿阋豢疵髅骶秃懿?，為什么還能招到人去，不是去的人都傻，是因?yàn)閭€(gè)人條件的原因去別的公司不符合要求沒的選擇，比如說一個(gè)35歲的男生，做不了推廣只能做客服，那么他選擇的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就變推廣了，公司告訴他客服人滿了，你來晚了，只能干推廣了，這樣的事情還是很多的，所以大家不要覺得奇怪，騙子為什么能騙到人，就是你想要什么，他都可以滿足你，然后到了發(fā)現(xiàn)不一樣。這邊很多公司人事和推廣都不是一個(gè)區(qū)域的，比如有的公司推廣是在趴賽，但是人事在阿拉邦的，你來菲律賓，基本都見不到招聘你過來的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是誰招你過來的，加上人事也有招人壓力，招不到人的時(shí)候，只能能忽悠一個(gè)是一個(gè)了，所以一定要根據(jù)自身?xiàng)l件來選擇合適的崗位。

選擇公司的一切前提是你能去，首先得確定你的個(gè)人基本情況滿足這個(gè)公司的招聘要求，你再看待遇好壞。待遇好的崗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我見過很多求職者的求職順序弄反了，一上來不發(fā)簡歷就開始問公司待遇，機(jī)票簽證保關(guān)工作簽證，宿舍環(huán)境等等等等，問了一兩個(gè)小時(shí)，然后投簡歷說我要面試，人事一看說不好意思，客服只要90后，您的年齡不符合招聘要求（或者是其他條件不符合，比如說公司會(huì)限制同一個(gè)地方的人比例過多，不是地域歧視，而是同一家公司不能要太多一個(gè)地方的人，否則不方便管理的，你可以想像一下一個(gè)平臺(tái)一百個(gè)人，山東的占80個(gè)，那就會(huì)給管理造成困擾，他們會(huì)形成小團(tuán)體的）然后有的求職者就會(huì)大罵HR說你為什么不早說，浪費(fèi)他的時(shí)間神馬神馬的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX頭像我就知道你多大你是哪里人嗎我又不會(huì)算命，讓你提前給我簡歷看一下你說不著急你先了解了解合適了再發(fā)簡歷的。其實(shí)有很多HR自己也都是新人，也都剛開始做招聘沒多久，你們可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群內(nèi)發(fā)的招聘簡章最后面都會(huì)寫，求職請(qǐng)發(fā)簡歷到某某某郵箱，初審?fù)ㄟ^后會(huì)聯(lián)系你，私聊不回。好多人都說那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他們說話都不回的，其實(shí)你要是他們你也不會(huì)回復(fù)的，不是因?yàn)楦呃?，是因?yàn)閷?shí)在忙不過來，當(dāng)你每天收到幾十封上百封的求職簡歷，而你只招聘三五個(gè)人的時(shí)候，你還有那個(gè)閑心去一個(gè)個(gè)的私聊那些連個(gè)簡歷都沒有的人嗎，機(jī)會(huì)是交給有準(zhǔn)備的人。

然后就是對(duì)比篩選公司待遇了，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者自己不會(huì)對(duì)比公司待遇。比如說有的公司試用期工資5000，三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正了直接1萬，另外一個(gè)試用期6000，三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正后每個(gè)月+500，一年一共就那么12個(gè)月，你就是用最笨的方法，拿計(jì)算器一個(gè)月一個(gè)月的加12次，你也知道哪個(gè)公司的工資高了是吧，但是真的是有很多人都會(huì)去選擇6000起步的公司，他們就是覺得6000比5000多.....在休假和工作時(shí)間一樣的基礎(chǔ)上，兩家公司的工資高低，你用計(jì)算機(jī)加在一起就知道哪個(gè)工資高哪個(gè)工資低了。然后需要注意的一點(diǎn)是，在同樣是一萬封頂?shù)那闆r下，7000+3000績效<8000+2000績效<10000，意思就是說同樣是在一萬封頂?shù)墓べY里面，績效所占比重越小越好，最好就是1萬塊的工資是沒有績效的，因?yàn)榭冃遣荒馨俜职偃磕玫绞值模苣玫蕉嗌倏冃窃诠静粊y扣績效的情況下看個(gè)人工作態(tài)度犯錯(cuò)多少了，通常來說2000績效一個(gè)月能拿到1000以上就算可以，一個(gè)月拿幾百那就比較差了

還有一種情況就是有些求職者想租房子，然后有兩家公司第一家公司是6萬P的工資+1萬P的房補(bǔ)到手一共7萬P，另外一個(gè)是5萬P的工資+1.5萬P的房補(bǔ)。然后有的求職者就說第二家的房補(bǔ)高，我和我對(duì)象租房子要25000P，第一家給的房補(bǔ)兩個(gè)人才2萬不夠，我要去第二家....大家可能會(huì)覺得很可笑，但是我跟大家說這種事我是經(jīng)常碰到，有些公司是工資高補(bǔ)助少一些，有些是工資低補(bǔ)助多一些，這個(gè)看大家自己的實(shí)際需求來選擇，總歸就是一句話，每個(gè)月到手的錢多就行，你別管他是工資還是補(bǔ)助，到手里總共的錢多就行。還有一點(diǎn)就是提醒大家，這個(gè)房補(bǔ)多少你不能只看錢多少，也要看公司的位置，看周邊的房租價(jià)格的，makati和passy同樣都是20幾平米的一室一廳，便宜的地方一萬一二千P貴的地方兩萬五六千P很正常，所以也要看公司周圍房租的價(jià)格，公司給房補(bǔ)的多少基本上都是按照兩個(gè)人租一間房的價(jià)格給的，比如說公司周圍房租是每個(gè)月2萬P那么一個(gè)人房補(bǔ)就是1萬--八千這樣子。最后說一下，并不推薦新人一來就租房子，一是你剛來如果英文不好租房子每個(gè)月交水電網(wǎng)費(fèi)就很麻煩，二是這邊租房子房租基本上最少也是押2付2的，簽一年合同的。剛來工作還沒有穩(wěn)定，萬一工作不合適要離職，房子是個(gè)很大麻煩的。

還有工作簽證押金問題，好多人一上來就要求公司不能壓簽證押金，可是壓不壓真的就那么重要嗎？我給大家舉個(gè)例子，比如說一家公司轉(zhuǎn)正9000元，需要壓1000的工作押金，另外一家公司轉(zhuǎn)正后8000，不壓工作簽押金。那么你說所謂的不壓工資有意義嗎，所以說一切的前提都是總工資相同的情況下，才可以對(duì)比壓不壓工作簽押金。我可以跟大家說，我前面說的這兩個(gè)待遇其實(shí)就是一家公司，最開始的時(shí)候老板定的是9000壓1000，招人很多人嫌需要壓工作簽押金，后來人事給提的意見，直接說轉(zhuǎn)正8000,果然招人好招了許多，招人的噱頭就是不壓工作簽押金....然后老板還省錢了（一個(gè)月9000每個(gè)月壓的那1000一年后需要返還給員工的，8000不壓的話就不需要返還了）皆大歡喜

這里補(bǔ)充下工作簽證這點(diǎn)，很多人覺得辦理9G工簽好呀，為什么安全，實(shí)際上9G工簽確實(shí)好，可是一般是兩年的，假如你沒有干滿兩年，你想走人了，需要賠付的時(shí)候，這個(gè)9G工簽的錢你是需要賠付的，這個(gè)就會(huì)產(chǎn)生高額的賠付了，所以有的時(shí)候不要覺得9G工簽就是好的，只要不然你非法滯留的話，什么簽證都是沒有問題的，在菲律賓沒有錢搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不會(huì)有什么問題的。所以大家在找工作的事情，要問清楚了，還有很多公司說轉(zhuǎn)正辦理9G其實(shí)沒有辦理的，這個(gè)也不是重點(diǎn)的，大家也不要太關(guān)心這個(gè)了，有牌照就行。

這邊百分之99的公司都沒有名字，（只有自己有牌照才可以自己注冊(cè)名字，上千家公司只有幾十個(gè)牌照比例自己想，大部分都是掛靠到大集團(tuán)名下，但是這并不影響公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己會(huì)起個(gè)名字來區(qū)分，但是這個(gè)名字肯定不是注冊(cè)牌照的，并沒有什么意義，或者是用自己平臺(tái)網(wǎng)站的名字代替公司名字，總歸來說這些都不是公司真正的名字。這邊一個(gè)集團(tuán)下面有幾百個(gè)分公司在下面，這些分公司只是租用了集團(tuán)的牌照，具體這個(gè)公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集團(tuán)不會(huì)插手過問的。所以如果你在集團(tuán)下面的某一家分公司覺得待遇差，那么只能說這一個(gè)公司坑，而你不能說集團(tuán)是個(gè)坑就是這個(gè)原因，哪個(gè)集團(tuán)下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

求職流程一般是先辦理好護(hù)照，盡量是先辦好護(hù)照了再面試，有些崗位要是著急用人的話就是有護(hù)照的優(yōu)先了，因?yàn)橛行r(shí)候給求職者預(yù)留了崗位但是等的半個(gè)月以后辦好了護(hù)照人又不來了。然后做一個(gè)簡歷，為什么要做簡歷我前面寫過，既能節(jié)省大家的時(shí)間，又能保證你可以找到好的待遇，有好多人求職讓他做個(gè)簡歷他嫌棄麻煩，說有的公司不用看簡歷啊，所以他最后去的是那種沒有任何要求，你只要有人去他們就要的公司，你說這樣的公司待遇能好嗎，最后的結(jié)果就是這個(gè)人去公司干十天半個(gè)月后發(fā)現(xiàn)別人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大罵公司坑，然后黯然回國，這樣的例子很多。確定好待遇覺得公司待遇可以接受那么就可以約定時(shí)間面試了，電腦視頻面試，面試會(huì)測(cè)試一下打字速度，打字OK的話語言溝通一下看看求職者的思維能力反應(yīng)能力工作態(tài)度等等。可以提醒大家的一點(diǎn)就是，面試的時(shí)候最重要的就是看求職的態(tài)度，好多人覺得這個(gè)工作就是打打字啊，誰不能干啊，面試吊兒郎當(dāng)沒有個(gè)求職者應(yīng)該有的態(tài)度最后被淘汰掉。

面試通過后就要辦理簽證了，第一次來的時(shí)候是辦理旅游簽證，分為2種方式，一種是求職者個(gè)人自己辦理了去公司以后報(bào)銷，第二種是公司直接給辦理，辦理時(shí)間為加急2-3個(gè)工作日，普通5個(gè)工作日。簽證辦理OK的以后就要訂機(jī)票出發(fā)了，機(jī)票和簽證都一樣也是分為這兩種的，一般公司都是直接給員工辦簽證訂機(jī)票的，除非是待遇比較好的公司會(huì)要求員工自己辦理入職以后報(bào)銷。原因是公司直接給辦理經(jīng)常有人因?yàn)閭€(gè)人原因不來了，人后人也消失不見了，給公司造成損失，在這里鄙視一下這些人，如果真是有事不能來，你可以和公司聯(lián)系一下，把簽證和退票費(fèi)用結(jié)算一下，沒多少錢的，千八百塊而已，你的誠信真的只值這點(diǎn)錢嗎。

到公司入職了以后，有些公司會(huì)給員工辦理SWP也就是臨時(shí)工作許可證，有的會(huì)選擇續(xù)簽旅游簽，轉(zhuǎn)正了以后會(huì)統(tǒng)一辦理工作簽證，有好多在這邊上班的人公司跟他們說已經(jīng)辦理了工作簽證但是工作半年回國的時(shí)候還是旅游簽，那是因?yàn)檫@邊工作簽證辦理很慢的，正常的話大約要2-3個(gè)月，有時(shí)候也可能會(huì)拖到3-4個(gè)月，也就是說，轉(zhuǎn)正三個(gè)月以后回國是有可能工作簽證沒有辦理下來的。（我只是說有可能沒辦下來，不排除有些公司是真的沒辦工簽）。

關(guān)于壓護(hù)照的事情這個(gè)事在這一行是很普遍的情況，大家不必要過于擔(dān)心的，你正常上班正常辭職不會(huì)不讓你走的，不可能限制你的人身自由的。平時(shí)下班了以后也是可以隨便出去處理自己的事，只要不耽誤工作，公司不會(huì)過問的，菲律賓這邊很少有公司會(huì)限制下班以后出門的。網(wǎng)上看到有些人說壓著護(hù)照不給，還有客戶也經(jīng)常問我，這些人說話太片面了，因?yàn)槲覀儽旧硎亲霾げ诵袠I(yè)的，在一年前有很多公司的人事面試的時(shí)候沒有說過去做的是菠菜行業(yè)，而中介怕員工知道是菠菜不想去了，所以也沒有告訴具體做什么的，結(jié)果有些員工過來上班了就接受不了，覺得是違法的，不能做，覺得中介騙了他們，所以就要求回來，回來肯定是要護(hù)照的，作為我們菠菜公司，簽證機(jī)票都是公司出錢的，既然你要回去，那可以呀，把這個(gè)錢給我們就行了，我們給你護(hù)照，送你到機(jī)場(chǎng)，這個(gè)時(shí)候員工就更加覺得被騙了，因?yàn)橹薪榻诲X的時(shí)候說了是包機(jī)票簽證的，為什么我要回去還要出錢，但是最后肯定是沒有辦法的，還是要交錢走人的，不可能讓這個(gè)員工免費(fèi)來菲律賓旅游一趟的，所以現(xiàn)在我們面試員工的時(shí)候，必須要要問的問題就會(huì)有一個(gè)，知道我們是什么行業(yè)嗎，一般我們會(huì)把這個(gè)行業(yè)給他簡單的說下的，免得過來了不能接受，所以壓護(hù)照這個(gè)不存在的，再說了就算真的擔(dān)心壓護(hù)照了，咱們還有駐菲大使館了，可以求助于使館，使館可以給你補(bǔ)辦護(hù)照的。因?yàn)楣締T工比較多，而且護(hù)照也是很重要的證件，公司也有專人去辦理簽證手續(xù)的，讓員工自己拿著，哪一天掉了怎么辦，這個(gè)也算作雙重保護(hù)吧，公司有自己利益的考慮也有適用性的考慮。

提醒大家一點(diǎn)，出國有成本，出國需謹(jǐn)慎。既然選擇出國打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出國之前自己要做好準(zhǔn)備，別出來了三五天就回去了，雖然說來的時(shí)候機(jī)票簽證保關(guān)費(fèi)用都是公司給你出的，但是你來幾天就辭職，這個(gè)錢是需要還給公司的。

和大家說點(diǎn)這邊公司的規(guī)矩吧，最重要的一點(diǎn)就是不能賭博，公司都是嚴(yán)禁自己公司員工賭博的，因?yàn)橛械娜速€博輸了很多錢以后就開始鋌而走險(xiǎn)想要搞公司的錢。這種人我見過很多，有成功的，也有失敗的。成功了偷了公司錢的回國以后基本上這個(gè)錢最后也還是賭博輸?shù)?，能夠存下來買房買車的很少。失敗的那就更不用說了，命都丟掉的也不是沒有。（這就是為什么公司會(huì)壓護(hù)照的原因，怕員工轉(zhuǎn)走公司的錢跑掉）

和那些想做人事招聘的或者是剛做人事招聘不久的朋友說一下，人事崗位說白了就是推廣，（我說的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要會(huì)英文，不會(huì)英文的人事工作內(nèi)容主要就是招聘）壓力也很大，流動(dòng)性很大，甚至有些公司有十幾二十幾個(gè)人事，新來的，干不下去辭職的很多。給那些想做去人事的朋友點(diǎn)建議，你求職人事的時(shí)候首先要看的不是人事的待遇，而是你作為人事你招聘崗位的待遇，比如說人事工作需要招聘客服，出入款，推廣這幾個(gè)崗位，那么只要公司這幾個(gè)崗位的待遇好，你作為人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人數(shù)上來了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司談的）。

人事基本上都是有任務(wù)的，有的是一個(gè)月5個(gè)任務(wù)，有的是10個(gè)，好多人找人事工作都說同樣是一萬塊的工資肯定去5個(gè)任務(wù)那，任務(wù)少好完成啊。我跟你說，不見得。這個(gè)得看公司你招聘的那些崗位的待遇，待遇好了，很可能10個(gè)人的任務(wù)完成起來比5個(gè)要輕松的。然后就是人事的工作時(shí)間也不重要，好多求職者做人事要求8小時(shí)9小時(shí)的，你做人事不是客服，你下班了以后你一樣還是需要坐在電腦前面，盯著手機(jī)。總不能有人咨詢工作，你跟人家說7點(diǎn)了你下班了吧，你還是需要給求職者回復(fù)的，在你沒睡之前下班和不下班區(qū)別不大，休假時(shí)同理。我是親身做過其他崗位以后才去做招聘的，所以各個(gè)崗位我都懂一些，想要做一個(gè)厲害的人事，你至少得能做到看一眼這個(gè)公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也歡迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交個(gè)朋友溝通一下工作心得，共同進(jìn)步。

好多求職者問我推廣好不好做啊，客服好還是推廣好啊之類。我只能說推廣這個(gè)崗位，你自己不去做永遠(yuǎn)沒有人能知道你能做到什么程度，客服的優(yōu)點(diǎn)在于穩(wěn)定，推廣的優(yōu)點(diǎn)在于有無限的可能。我覺得你可以去嘗試一下，做不下去無非也就是幾個(gè)月后再換一份客服的工作而已，并沒有多大損失，可是一旦成功了你做推廣能拿到的工資都比客服要高很多的，拿這點(diǎn)微不足道的代價(jià)去換一個(gè)未來的可能性我是覺得值得干，建議僅供參考，還是需要求職者結(jié)合自身情況選擇。

好多求職者出國前都是心懷忐忑，其實(shí)大可不必要這樣。我記得我當(dāng)初出國的時(shí)候也是生活所迫，可以說身無分文，那時(shí)候我就一條心，想著就是死也要死在這了，我也時(shí)常感慨人有時(shí)候沒有選擇也是一種幸運(yùn)。沒有了選擇就多了一份勇往直前的勇氣。出來只不過是一份工作，干的不舒心頂多干一個(gè)月以后發(fā)了薪水買張機(jī)票回國而已，這世間任何事不自己去親身經(jīng)歷過，別人說的再多也不過是小馬過河而已。

說說保關(guān)問題

有求職者問我這個(gè)保關(guān)是在登機(jī)口接機(jī)還是在海關(guān)口接機(jī)。

以前有那種騙人的保關(guān)，他們說是給來菲的人保關(guān)了，其實(shí)是沒保，就讓你自己過海關(guān)，他在海關(guān)外面等你出來，你自己出來了，他就上來跟你要保關(guān)費(fèi)，你要是被遣返了他就消失了。

然后有的人想出來一個(gè)方法就是讓保關(guān)的人進(jìn)到海關(guān)里面也就是登機(jī)口那個(gè)地方接人，能進(jìn)去的人肯定是有關(guān)系的，是真保關(guān)。

其實(shí)這個(gè)方法只適用于自己找保關(guān)的人好用，對(duì)于那種公司給你包機(jī)票簽證保關(guān)的人沒有意義，你這么想，公司給你買的機(jī)票簽證，你進(jìn)不來損失的都是公司的錢，他肯定會(huì)找靠譜的保關(guān)的，而且公司找的保關(guān)長期招人的話肯定不是一次合作的，肯定之前都合作過很多次了。

現(xiàn)在公司找的保關(guān)一般不會(huì)去接人，如果你被帶進(jìn)海關(guān)的辦公室他會(huì)去撈你，直接過去了就不露面了，然后接機(jī)的一般是公司派司機(jī)去接，也有保關(guān)的派人去接機(jī)送到公司的。

也就是說如果是公司花錢給你保關(guān)你就不必要糾結(jié)是在哪里接你的。

還有這個(gè)博彩牌照問題

自己申請(qǐng)的牌照和掛靠牌照在法律上是沒有任何區(qū)別的，所以大家不要一聽到掛靠的牌照就覺得是黑公司，黑公司指的是那種沒有牌照也沒掛靠到別人牌照下面的公司。

有很多求職者擔(dān)心去公司干一兩個(gè)月公司主動(dòng)給他開除了，我給大家分析一下

菠菜這個(gè)哪怕你就是做個(gè)客服，你一開始去你也不能立馬就能干活給公司產(chǎn)生效益的，你剛開始去公司要給你發(fā)工資試用期5000-6000吃飯+住宿2000-3000，還要找人帶你，你干了一個(gè)月辭職了，因?yàn)槟銢]有給公司帶人任何利益，所以這些錢公司是白白拿出來的，而公司讓你自己承擔(dān)的的只是你來的時(shí)候機(jī)票，簽證，保關(guān)費(fèi)用，并沒有讓你多承擔(dān)什么額外的費(fèi)用。

所以如果員工干一兩個(gè)月不干了，損失最大的肯定是公司，所以公司是不可能無緣無故開除人的。

有好多求職者讓HR給他們發(fā)一下公司的工作照片還有宿舍的照片

我介紹這個(gè)真的沒有必要，首先工作環(huán)境如果是在辦公樓辦公的話，都是各種辦公室都是一樣的，還沒有那種很破的寫字樓就是讓你接受不了的，我經(jīng)常說能出國干這個(gè)的人在國內(nèi)的工作條件百分之90的人是不如這邊的。

然后宿舍環(huán)境，馬尼拉這邊的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓樓，肯定會(huì)離公司很近，走路5-10分鐘。如果稍微有點(diǎn)遠(yuǎn)的話公司會(huì)派車上下班接送，安全問題不用擔(dān)心。然后這邊租房子說實(shí)話不便宜，兩室一廳80平米以上的房子房租一個(gè)月要一萬人民幣以上了，而且我前面說過租房子最少也要壓2付2，公司不可能說是先花個(gè)四五十萬租個(gè)十來套宿舍放在那里然后再等著招人進(jìn)來入住，一般都是安排好下個(gè)禮拜有一批人到公司入職，這個(gè)周才會(huì)租宿舍的，所以你在面試的時(shí)候HR也不能確定你住哪個(gè)宿舍，但可以發(fā)一些曾經(jīng)其他員工住進(jìn)去的宿舍的照片，不過這個(gè)也只能是大體差不多，不可能完全一樣的，有時(shí)候會(huì)碰到那種情況，你給他發(fā)了一個(gè)三室一廳的，他來了以后住個(gè)兩室一廳的然后就大罵HR坑人了...圖片和實(shí)際不符....所以現(xiàn)在我是真的發(fā)照片很慎重，就是發(fā)也要和他們說一下上面的那些話。

總之廣大的求職者，你應(yīng)聘的時(shí)候，你相信人家的話就相信，你要是存著懷疑的態(tài)度你就沒必要聊下去了，就像很多加我的人，讓我發(fā)發(fā)照片，做個(gè)手勢(shì)錄個(gè)小視頻證明我在菲律賓，完全沒必要的兄弟，你信我我不用說太多，你不信我我就是跟你說上一天一夜你也覺得我在忽悠你，在給你洗腦。

所以，沒必要讓人家發(fā)公司照片，發(fā)牌照照片，說實(shí)話，HR真的騙你的話，就是給你發(fā)了照片你能辨別真假嗎，給你發(fā)個(gè)牌照照片你能看懂英文嗎，就算你能辨別這個(gè)牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是這家公司的呢？

就像很多人咨詢我，上來就問老哥你知道那個(gè)某某某公司嗎，我說知道啊，然后求職者問我公司怎么樣啊，這有什么意義啊，你說的這個(gè)公司是不是這個(gè)名字誰也不能確定，說不定人家只是套用的一個(gè)很有名的公司的名字呢。還不如直接說公司待遇，然后看看你的簡歷，看看按照你這個(gè)簡歷我可以給你安排什么樣待遇的公司，你自己對(duì)比對(duì)比，你非要去糾結(jié)那個(gè)公司叫什么名字有什么意義呢，公司都是基本都是掛牌，自己公司的名字不是注冊(cè)的，都是隨便起來叫的，叫阿貓阿狗也可以。

好多人都發(fā)帖說小白求職者擦亮眼不要被騙，那你倒是詳細(xì)的說說具體要怎么做才不會(huì)被騙啊，你光說小心點(diǎn)，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。

總結(jié)就是公司名字不重要，沒有必要去問。

想要調(diào)查一個(gè)公司的話最有效的方法是問公司的地址，在馬尼拉哪個(gè)大樓幾層樓哪個(gè)區(qū)，這個(gè)比公司名字可靠譜多了。

二、去菲律賓帶些什么好？

一、來菲須知

先護(hù)照，后簽證。

步驟一：辦理護(hù)照；

步驟二：根據(jù)自己與公司協(xié)調(diào)的時(shí)間訂往返機(jī)票；

步驟三：辦理旅游簽證。

TIPS：

① 建議通過直招（社群類如QQ群、微信群等，招聘網(wǎng)站類如伯招聘、菲律賓招聘等）或獵頭（比如優(yōu)伯獵頭）過去，因?yàn)樗麄儾皇杖魏钨M(fèi)用；中介的話，收費(fèi)很高，還有可能收錢不辦事，甚至騙到黑公司。

② 簽證每個(gè)地區(qū)要求的材料都不一樣，可以百度搜索，也可咨詢大使館，收費(fèi)一般在200-500不等，最常見的是300多，把材料郵寄到簽證地點(diǎn)去就可以，方便簡單。

2. 收拾行囊，準(zhǔn)備出發(fā)。

衣物：菲律賓屬于熱帶氣候，一年四季都是夏天。夏季衣服、牛仔褲都是必備，春秋裝兩套即可。那邊的辦公室都有空調(diào)，最好帶上兩件外套。至于首飾、名牌包包、品牌衣服，建議不要帶。

日用品：菲律賓的日用品價(jià)格比國內(nèi)高，能帶就帶。化妝品、常用藥（感冒藥、胃藥、暈車藥）、防曬用具（太陽傘、雨傘、墨鏡），甚至女孩子生理期用品（衛(wèi)生巾）都可以放在行李箱托運(yùn)。

拖鞋：菲律賓雨季容易水浸街，準(zhǔn)備好兩雙質(zhì)量好的拖鞋，一雙放家里，一雙放辦公室，有備無患。

通訊物品：筆記本、手機(jī)必備。菲律賓的通訊費(fèi)比較貴，往國內(nèi)打電話建議用Skype，可根據(jù)自身需求選擇套餐，20多塊錢400分鐘大陸通或者50塊錢10000分鐘世界通。

TIPS：

① 有些手機(jī)（如小米）自帶保護(hù)原始SIM卡功能，到了菲律賓插入當(dāng)?shù)厥謾C(jī)卡之后會(huì)經(jīng)常提示：請(qǐng)插入原始SIM卡?；謴?fù)出廠設(shè)置可以解決。

② 不要穿著拖鞋進(jìn)辦公樓，正規(guī)大樓的保安會(huì)阻止你進(jìn)去的。

3. 上機(jī)準(zhǔn)備，下機(jī)安心。

安檢前，內(nèi)衣內(nèi)褲、金屬類、液體類都放入行李箱，辦理托運(yùn)；安檢時(shí)，背包、手提包都要倒出來給邊檢看。

飛機(jī)降落前一兩個(gè)小時(shí)，所有航班都會(huì)給兩張單子（也可能一張或三張），填寫自己的信息，這時(shí)如實(shí)填寫就好。一般是你到菲律賓的目的這類問題（holiday或travel，二選一；至于住宿地址，可以隨意填寫）。

TIPS：

① 兌換的披索一半放在行李箱，一半放在錢包。然而人民幣在菲律賓用不上的。

② 單子最好在飛機(jī)上填完，如果下了飛機(jī)再填，你可能要排隊(duì)。

4. 先跟公司匯合，再與家聯(lián)系。

出關(guān)口有兩個(gè)：持有中國護(hù)照；持有其他國家護(hù)照。指引是中國繁體字，很容易認(rèn)出來。過了邊檢之后，先去拿行李，再到和公司約定的出口與接機(jī)人員匯合。接機(jī)人員通常是一個(gè)菲律賓司機(jī)加一個(gè)中國行政人員，直接把你送到住處。

安定之后，記得先跟家人報(bào)平安，再跟獵頭簡單說明現(xiàn)狀。

TIPS：

① 假如出現(xiàn)突發(fā)情況，手機(jī)沒法使用，不要慌張，你可以用披索購買一張當(dāng)?shù)仉娫捒ǎ╣lobe或者smart）來聯(lián)系其他人。

② 與國內(nèi)聯(lián)系，可以借同事的Skype，也可以自己充值Skype。

二、風(fēng)土人情

飲食習(xí)慣：

菲律賓吃飯以肉為主，烤肉也多半是甜的，如果想吃蔬菜，可以到當(dāng)?shù)氐腸ash&carry購買新鮮的蔬菜，自己做飯相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，一周大概花費(fèi)100人民幣。

TIPS：

外賣：全城叫外賣，不限時(shí)間，不限地點(diǎn)！在馬尼拉，麥當(dāng)勞、漢堡王、星期五餐廳、肯德基提供全天24小時(shí)的外賣服務(wù)。即使在大半夜叫外賣，也會(huì)有專人送達(dá)。

2. 生活習(xí)慣：

氣候：濕熱，北方人初來乍到可能會(huì)不適應(yīng)。

出行：到了菲律賓，百度地圖不管用，需要切換成谷歌地圖。

娛樂：因?yàn)榘鏅?quán)問題，很多視頻網(wǎng)站如愛奇藝沒法下載視頻，建議使用風(fēng)行。

降暑：菲律賓的夏天烈日炎炎，降暑自然變得至關(guān)重要。出入各種共同場(chǎng)所或乘坐各種交通工具之前，記得留心查看“有無空調(diào)”的標(biāo)記信號(hào)。配備空調(diào)的場(chǎng)所或設(shè)施往往收費(fèi)會(huì)略高，當(dāng)然，中暑的概率也會(huì)隨之大大降低；不帶空調(diào)的收費(fèi)相對(duì)會(huì)便宜，可供選擇的方式會(huì)更多，當(dāng)然，人流擁擠也是自然的了。

3. 人際關(guān)系：

人前少說是非。不要當(dāng)著菲律賓人的面，肆無忌憚地談?wù)摲坡少e，因?yàn)樗麄兟牭枚胺坡少e”這個(gè)詞，會(huì)顯得不禮貌。

杜絕過多交流。與當(dāng)?shù)厝讼嗵帲斯景才诺姆苽?、住宿處的保安，其他人最好不要做太多交流?span style="display:none">86b創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

背后勿論人短。與同事相處，永遠(yuǎn)不要在A面前搬弄B的是非，也不要抱怨公司。

注意保護(hù)隱私。來這里之前先取好一個(gè)英文名字，姓名、家庭地址、身份證號(hào)碼不要隨意泄露，除了公司的HR，其他人都無權(quán)知道這些信息。

TIPS：

① 打車：當(dāng)?shù)赜泻芏鄌ne way（單行道），如果你比較熟悉地址，可以直接在one way 路口下車，否則當(dāng)?shù)氐膋uya會(huì)繞個(gè)大圈。當(dāng)?shù)氐乃枷氩惶珪?huì)變通，給人一種笨笨的感覺，但你要保持頭腦清醒哦，打車費(fèi)如果是80P，你給他100P，他一般不會(huì)給你找零，因?yàn)樗詾槎嘤嗟?0P是給他的小費(fèi)。如果你不想給小費(fèi)的話，最好只給80P。

② 注意保護(hù)自己的隱私，也需要保護(hù)他人的隱私，不要隨便打探他人的私密信息。

三、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？

1.不管什么行業(yè)，我們求職都是想找一個(gè)各方面都好的公司去為之奮斗。但是在這個(gè)行業(yè)，而且你還是小白，你想找到優(yōu)質(zhì)的老牌的BC公司，告訴你，去做夢(mèng)吧。為什么這么說呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回國，對(duì)待基層員工福利待遇好，這種企業(yè)人員流動(dòng)性較小。2）他們需要有經(jīng)驗(yàn)的人，需要能長期在這個(gè)行業(yè)沉浸的人，而且他們大多都是地推，需要自己開發(fā)資源。而我們接觸到的人事說的推廣基本都是天推，公司給引流 3)老牌公司招聘都是在海外有專門的招聘場(chǎng)地以及招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘成功會(huì)發(fā)放OFFER。而且面試流程很嚴(yán)格，哪怕是面試一個(gè)推廣，并不是一個(gè)簡單的視頻面試就能搞定的。而且每年可能就那么幾個(gè)時(shí)間段會(huì)有招聘，其余時(shí)間都是很低調(diào)的，并不會(huì)時(shí)時(shí)刻刻招人。

2.選擇地點(diǎn)，因?yàn)槟銢]來過這邊，人生地不熟，所以盡量應(yīng)該降低被坑的風(fēng)險(xiǎn)。為了人身的自由和安全，我們應(yīng)該選擇中心地段的公司，例如首都馬尼拉的趴賽市，馬卡提市。小島，別墅等偏遠(yuǎn)城市和地區(qū)，也有待遇很好的地方，但是風(fēng)險(xiǎn)太大，不建議第一家公司就選擇。在和人事溝通公司地址的時(shí)候一定要問清楚公司所在的具體位置，包括大樓名字，樓層等。如果有信得過的熟人的話，當(dāng)然應(yīng)該多聽聽熟人的建議。

3.選擇崗位，過來的人大多數(shù)都是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的，這里崗位無非熱門的就是客服，人事，推廣。當(dāng)然還有行政崗，IT類技術(shù)崗。現(xiàn)在我主要說一下人事客服和推廣。客服是當(dāng)之無愧的養(yǎng)老崗位，相信大家都可以理解，時(shí)間長一點(diǎn)，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也會(huì)慢慢的穩(wěn)步提升，適合喜歡養(yǎng)魚的人。推廣的話，BC公司的產(chǎn)品由技術(shù)部門研發(fā)維護(hù)后，主要盈利就是靠推廣這群人，推廣人數(shù)是最多的，分小組，分線，分盤口。他們看似底薪相對(duì)其他崗位低點(diǎn)，但是如果說這個(gè)盤口各方面都很優(yōu)質(zhì)，那么推廣的收入應(yīng)該是最有空間和潛力的，就相當(dāng)于推廣銷售一樣，和業(yè)績掛鉤。人事的話，就是主要招聘推廣和其他崗位的人，人事分國內(nèi)直招，在菲招，以及中介甩人。總的來說只有人事和推廣有很大的工作壓力，如果是初期的話人事壓力更大，但是人事經(jīng)過一個(gè)積累期后，會(huì)很輕松。推廣的話，當(dāng)你業(yè)務(wù)能力積累了之后，你就可以考慮去更大的平臺(tái)發(fā)展了。

4.住宿情況，技術(shù)人員基本住宿在2人間。HR在招聘簡章里會(huì)寫到幾個(gè)關(guān)鍵詞，2-4人間，菲傭打掃等。其實(shí)不然，當(dāng)求職者問到住宿問題的時(shí)候，人事就會(huì)熟練的給你發(fā)一些食堂照片，宿舍視頻，當(dāng)然這些東西都是真的，但是他只是特例?，F(xiàn)在只針對(duì)市中心的住宿情況，這邊的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，會(huì)按照公寓大小放置上下鋪床位，大一點(diǎn)的可能放置4-5張床位，中的就是3張，再小的就是2張。酒店式公寓的游泳池，健身房，籃球場(chǎng)等設(shè)施大多都是存在的，而且免費(fèi)。公寓里面24小時(shí)熱水，洗衣機(jī)，空調(diào)，也有廚房，衛(wèi)生間，陽臺(tái)，都是坐便馬桶。設(shè)施上基本沒有問題。但是小的房間有的人住了憋屈，大的房間有的人覺得別人打擾他的休息，這個(gè)因人而異。然后提供住宿用品，枕頭，褥子，被子，四件套，以上這些都是必須的。剩下的就是一些比較模糊的和有爭議的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你會(huì)用嗎？WIFI，有的是需要自己花錢選擇網(wǎng)速，提供WIFI的網(wǎng)速也是有快有慢?？傊覀冞x擇的是在繁華地段的商業(yè)區(qū)的公司，住宿情況肯定和地理位置以及成本是離不開的?；镜哪軡M足也算是合格了。

5.待遇福利情況，根據(jù)公司的不同，待遇差別在工資水平上是基本在一個(gè)線上，但是在福利待遇上區(qū)別就有些大了。我挑一些說一下。一般公司都是機(jī)票保關(guān)電話卡充值卡都是包干的，而且還有每個(gè)月的零花津貼。有的公司會(huì)說自己買機(jī)票過來報(bào)銷，那也太小家子氣了。提供生活用品，提供藥品屬于一個(gè)模糊說法，買藥還是有點(diǎn)貴的，我買了一個(gè)感康一個(gè)999花了我70元多。食堂一般大樓都有，是幾個(gè)公司或者分公司一起用餐的地方，免費(fèi)。然后半年休假15天，補(bǔ)休補(bǔ)貼一大坨，這里可以劃重點(diǎn)，一句話二句話說不清楚，總之如果你繼續(xù)干好拿，不干了就不好拿。各種節(jié)日禮包，年終，生日這些大多都不會(huì)太多。不要被這些細(xì)枝末節(jié)誘惑到了。主要還是看待遇，待遇相信你們都了解，值得關(guān)注的就是績效，完成任務(wù)了才有績效。不要盲目的把績效也算在工資里了?？傊瑒倎韲?，跟在國內(nèi)工作是一個(gè)道理，眼光放長遠(yuǎn)的，別計(jì)較一時(shí)得失，把重心找好。才有利于以后發(fā)展。

6.還能想到的一些問題。有些公司押工資，這個(gè)就像你來公司押護(hù)照是一個(gè)道理，他們擔(dān)心你來了會(huì)走，就會(huì)用這些手段來限制，也是一種降低公司損失的手段。不能說押工資的公司就扯淡，這個(gè)得客觀的來看。但是對(duì)于我們來講，不押工資貌似更人性化一點(diǎn)。然后還有的公司發(fā)工資是現(xiàn)金或者美金發(fā)放，然后再去找錢莊存，或者兌，反正我是不接受這種。

7.辦公環(huán)境，辦公環(huán)境大多都是5A級(jí)寫字樓級(jí)別的，一般在國內(nèi)只有白領(lǐng)級(jí)別的才能有這種辦公環(huán)境，然后主要是電腦辦公。進(jìn)入公司會(huì)有安保人員查牌，吃飯也要查，每個(gè)公司的管理制度也不一樣，但是大體就是你去公司了會(huì)有個(gè)儲(chǔ)物柜讓你放置自己的私人用品，私人手機(jī)最好是關(guān)閉定位等功能。然后抽煙吃飯的時(shí)間都有他的規(guī)定。工作節(jié)奏還是看管理人員的辦事風(fēng)格，概括來講，工作節(jié)奏并不是很緊張，有的地方可以說還很休閑。雖然說上班都是9-12小時(shí)，看似長，但是不會(huì)太累。辦公環(huán)境興許是許多人都會(huì)一致滿意的一個(gè)點(diǎn)了吧。

說實(shí)話，就算你看了這么多，可能最終選擇一家公司在你那還是撞大運(yùn)。我也是這么過來的，想多點(diǎn)是人之常情，但是一定不要偏離主線?；氐阶畛?，不管人事怎么給你美化，你自己心里都要有一桿秤，你是O經(jīng)驗(yàn)，天下沒有白吃的午餐。認(rèn)清自己認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。比如，先找家中規(guī)中矩的，先干半年，自己成熟了，再選擇，這就是一個(gè)很成熟的思路。不要好高騖遠(yuǎn)，自己的心態(tài)很重要。祝大家都能找到一份合適的工作。

如果你不想通過中介來菲律賓工作，想找個(gè)靠譜的正規(guī)的工作。其實(shí)我之前寫的一篇《在菲律賓BC行業(yè)，崗位有騙局么？》直接百度都能搜到。（文章右邊個(gè)人資料有連細(xì)芳室）

四、朋友介紹我去菲律賓馬尼拉工作

我在菲律賓工作了兩年的人事，作為一個(gè)HR人事也不想一直被誤解，我來說說具體情況吧，首先家里經(jīng)常有事情的別出來了，另外都是半年免賠，所以堅(jiān)持半年為上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行業(yè)又多了一個(gè)說自己被坑的人了，接下來我就分析下幾點(diǎn)

1、大公司競(jìng)爭激烈，俗話說：弱肉強(qiáng)食，適者生存，自己承擔(dān)不了這份職責(zé)，公司會(huì)發(fā)你上萬元的薪資？【個(gè)人能力問題】量力而行，這樣的話才靠譜

2、作為同職人事，有的人或許為了公司任務(wù)而只用高薪去引誘入職者，盲目的過來，不思考自己能否勝任這份工作【雙方都有責(zé)任】注意分辨真假

3、或許其中有一個(gè)轉(zhuǎn)介紹的，這其中就太多因素了，無法說清楚，所以說多了解直招要好很多，這樣的話，就省了不少程序，當(dāng)然中介就找大型的，靠譜有口碑，不然就找直招。

一般在菲律賓公司給的薪資都是真的，這邊主要是招聘【推廣，人事，客服】這些只要年齡35歲以下，會(huì)電腦操作打字速度不低于一分鐘30個(gè)字就可以的，像這邊東南亞國家主要是種“菠菜”這個(gè)你的自己去找下了，

薪資待遇一般如下：【先確定崗位再談薪資】量力而行，上來就問薪資的十有八九做不了就傳播負(fù)能量。

1、推廣底薪7000，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正8000（每月遞增500）第一年10000封頂＋提成（公司提供資源，流水加負(fù)盈利雙提成）

出國有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就換中小型公司，總有一個(gè)合適你的，根據(jù)自己的能力來，能待下去的都能賺到錢，剛剛來肯定是有個(gè)過渡期的，挨過去就沒事了，賺錢的那么多，自己出來問清楚就好，如果你也想來上班一般在KK可以99TR找到我

2、人事無責(zé)任底薪8000，月基本任務(wù)三，一個(gè)五百

3、客服試用期底薪7000+全勤+績效500~5000，轉(zhuǎn)正底薪每月漲500+全勤+績效500~10000

公司實(shí)行10-11小時(shí)工作制度，每半年一次回國帶薪探親假，一次15天，公司承擔(dān)來回機(jī)票。若不休假者公司獎(jiǎng)勵(lì)5000RMB左右

以上崗位均包吃住和生活用品，有菲傭打掃宿舍衛(wèi)生。待遇差不多都是這樣的吧，相差無幾，另外就是崗位的區(qū)別了，在這里說幾點(diǎn)，大家要知道，作為一個(gè)客服，打字快是必須的，因?yàn)楹芏喙径际怯邢嚓P(guān)規(guī)定的，你作為后臺(tái)客服人員，如果有玩家問你消息，你回答比較慢，超過了一個(gè)時(shí)間段，那不好意思，扣績效獎(jiǎng)金（有績效的扣績效，大公司都是有績效的，小公司相反還沒有那么嚴(yán)格的，但是沒有績效的話，漲工資比較慢了），你想想總會(huì)有那么一個(gè)時(shí)間段是一個(gè)高峰期了，人太多的時(shí)候，你就會(huì)手忙腳亂了，打字慢，你不扣款才怪。然后打錯(cuò)字還是要扣積分的，也就是扣工資了，整體來說，你除了要打字快，電腦操作熟練，在菲律賓干活，沒有說很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最簡單的工作了，做好了，都是很賺錢的，一個(gè)客服兩三萬的工資也是有的

還有一些公司的客服，會(huì)做一些出入款的工作，所以要比較細(xì)心了，你不能出錯(cuò)，出錯(cuò)太多的話，會(huì)罰款，情節(jié)嚴(yán)重的有可能會(huì)被轉(zhuǎn)崗或者辭退的，但作為一個(gè)正常人來說做客服還是沒有問題的，畢竟熟能生巧，天天這樣做的話，也就沒什么問題了。

但是目前一般很多好點(diǎn)的公司都只要女客服，不要男客服的，畢竟女的細(xì)心一點(diǎn)吧。

還有注意了，來菲律賓工作的人，一定要去比較人性化的工資不要去太嚴(yán)格公司，有人說嚴(yán)格好，其實(shí)一點(diǎn)都不好。找個(gè)有牌照的公司好好干。一般菲律賓最好的公司集中在makati pbcom，還有rcbc這邊，克拉克，趴賽也有一些好一點(diǎn)的公司

另外菲律賓對(duì)待華人算是很禮貌的，見人都是問好，另外上班的話一兩個(gè)月是賺不到錢的，作好做半年簽證費(fèi)，飛機(jī)票費(fèi)用的，大概也就2000內(nèi)吧，畢竟開公司不是做慈善，讓你免費(fèi)出國旅游一趟對(duì)吧，所以說開始還是要有這樣的覺悟，

有人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個(gè)人都有槍，每個(gè)人發(fā)一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個(gè)問題，都是相對(duì)的，不是覺得，沒有哪里說絕對(duì)的安全的。菲律賓確實(shí)有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區(qū)，各方面安全系數(shù)很好，你別浪，就不會(huì)有事情。

最后如果你在國內(nèi)窮困潦倒，可以選擇博一下，底薪都是國內(nèi)的兩三倍，如果你能潔身自好，不出去找燈紅酒綠【一般3000P左右】，你是可以存到一筆不錯(cuò)的存款，比進(jìn)工廠要輕松要舒服也沒那么辛苦，吃的也還算好，可以說不用花什么錢。

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