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app推廣招聘信息怎么寫(xiě)（app推廣招聘信息怎么寫(xiě)）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-05 02:07:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 730

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于app推廣招聘信息怎么寫(xiě)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、招聘信息怎么寫(xiě)？
2、招聘信息怎么寫(xiě)吸引人?
3、app線下推廣如何寫(xiě)入簡(jiǎn)歷
4、招聘信息怎么寫(xiě)吸引人？

app推廣招聘信息怎么寫(xiě)（app推廣招聘信息怎么寫(xiě)）

一、招聘信息怎么寫(xiě)？

1、招聘崗位

招聘崗位要說(shuō)清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就專(zhuān)能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫(xiě)清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。

2、工作職責(zé)

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

4、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。

擴(kuò)展資料：

招聘信息要包含的關(guān)鍵內(nèi)容：

1、公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

2、聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號(hào)碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫(xiě)上聯(lián)系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數(shù)量和待遇福利等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式。應(yīng)聘方式分為直接面試和報(bào)名之后面試，企業(yè)需要留下公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等聯(lián)系方式。

5、注明時(shí)間。招聘截止時(shí)間、面試時(shí)間等。

二、招聘信息怎么寫(xiě)吸引人?

寫(xiě)作技巧：招聘信息需要寫(xiě)清楚核心內(nèi)容，例如招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說(shuō)清楚，最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。

二、工作職責(zé)

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。

三、薪酬福利

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)值。

四、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。

范例如下：

部門(mén)：編輯部

崗位：編輯：10人；攝像剪輯：10人

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)微信訂閱號(hào)、服務(wù)號(hào)、論壇站的編寫(xiě)工作；

2、負(fù)責(zé)快手、抖音賬號(hào)文案

3、負(fù)責(zé)公司外出活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)拍攝工作，及場(chǎng)外采訪、編寫(xiě)工作。

任職要求：

1、男女不限，年齡35歲以下，專(zhuān)科或以上學(xué)歷；

2、辟谷學(xué)員優(yōu)先；

3、有較強(qiáng)的新聞、熱點(diǎn)敏感性，有文案功底；

4、了解知識(shí)型媒體特點(diǎn)，有線上線下活動(dòng)推廣拍攝等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

5、創(chuàng)意優(yōu)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的策略思考能力并能獨(dú)立撰寫(xiě)文案、拍攝視頻、剪輯等。

以上要求都不重要，重要的是：只要你踏實(shí)，愿意學(xué)習(xí)，部門(mén)主管會(huì)引導(dǎo)你逐漸具備以上能力。

工資：從優(yōu)。

工作地址：XXXXXXXXXXXX

福利：朝九晚五、雙休、節(jié)日禮品、股票分紅。

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXX。

三、app線下推廣如何寫(xiě)入簡(jiǎn)歷

在簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)明自己擅長(zhǎng)app產(chǎn)品的線下推廣，并且在此方面有一定的經(jīng)驗(yàn)?？梢酝怀鲎约簩?duì)市場(chǎng)和用戶的深刻洞察，以及優(yōu)秀的溝通和執(zhí)行能力，而且注重?cái)?shù)據(jù)分析能力?？梢泽w現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我介紹和工作經(jīng)歷中，如：曾在XX公司負(fù)責(zé)推廣某app，成功地將用戶量提升了300%等。同時(shí)，可以附上線下推廣方案及成果數(shù)據(jù)的陳述，以證明自己的實(shí)際執(zhí)行能力和效果，提高自己的簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力。

四、招聘信息怎么寫(xiě)吸引人？

招聘信息吸引人如下：

1、招聘崗位要說(shuō)清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

2、公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)值。因?yàn)槟闼鶎?xiě)的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺(jué)得有機(jī)可談。

3、在招聘信息中寫(xiě)好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。

4、招聘信息表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，比如公司的知名度，如果是在某個(gè)范圍內(nèi)公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當(dāng)描述出。

5、對(duì)于職位的描述要直接了當(dāng)，候選人看到的時(shí)候能夠通過(guò)職位描述心里大概清楚這個(gè)職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時(shí)間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫(xiě)清楚。

招聘的特點(diǎn)：

招聘，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。

載體種類(lèi)較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì)；廣播、電視、報(bào)紙、雜志等，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。

在現(xiàn)象上，招聘活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。

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