物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺(tái)好干還是管家好干）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺(tái)好干還是管家好干）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、我上班15天,物業(yè)叫我不干了,這合法嗎

• 2、我在一物業(yè)公司干了一個(gè)多月也簽了勞動(dòng)合同,要辭職該怎么辦？

• 3、在小區(qū)干物業(yè)保安，干了六天不想干了 會(huì)有工資嘛？如果對(duì)方不給怎么辦？

• 4、我在某物業(yè)當(dāng)保安有一個(gè)月了,困某種原因現(xiàn)辭職不干了,勞動(dòng)合同也沒及時(shí)簽,我？

一、我上班15天,物業(yè)叫我不干了,這合法嗎

不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須提前30天以書面形式通知被解聘者，且需支付解聘費(fèi)。如果雇主沒有提前30天通知，那么這種行為就是違反勞動(dòng)法的。

二、我在一物業(yè)公司干了一個(gè)多月也簽了勞動(dòng)合同,要辭職該怎么辦？

在公司上班簽了合同，想辭職就要按勞動(dòng)合同上辦理，提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，等新人來了，把工作交接好，不要影響公司的正常工作就行了。

三、在小區(qū)干物業(yè)保安，干了六天不想干了 會(huì)有工資嘛？如果對(duì)方不給怎么辦？

其實(shí)你說的這個(gè)情況這個(gè)就要看你當(dāng)時(shí)跟這個(gè)小區(qū)物業(yè)是怎么協(xié)商的，不知道有沒有說過一些具體的規(guī)則，比如說試用期是多久，一般來說試用期的話，基本上是三個(gè)月左右，大部分都是這樣子，但是鑒于你這個(gè)是干保安應(yīng)該試用期，在一個(gè)星期左右，也就是如果你們當(dāng)時(shí)沒有具體的一些協(xié)議或者書面的東西的話，規(guī)定，至少要干多久，然后最開始要干到多久才會(huì)有工資，不然沒有工資，如果你們當(dāng)時(shí)沒有說清楚的話，這個(gè)問題真的很難搞，基本上是沒有任何收獲的浪費(fèi)了，你的時(shí)間也浪費(fèi)了你的經(jīng)歷，所以以后你在做類似的事情的話，一定要在之前溝通清楚最好是寫一份文件，蓋上公章一類的。

四、我在某物業(yè)當(dāng)保安有一個(gè)月了,困某種原因現(xiàn)辭職不干了,勞動(dòng)合同也沒及時(shí)簽,我？

在物業(yè)工作一個(gè)月的時(shí)間了，現(xiàn)在辭職不干了，勞動(dòng)合同也沒有簽，如果你是被辭退的情況下，物業(yè)應(yīng)該給你一定的補(bǔ)償。

辭退員工。

辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰，與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……

這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期內(nèi)的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。從實(shí)際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)。希望能夠幫到你。

以上就是小編對(duì)于物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺(tái)好干還是管家好干）問題和相關(guān)問題的解答了，物業(yè)干了15天不想干了（物業(yè)前臺(tái)好干還是管家好干）的問題希望對(duì)你有用！

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