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國企,能力強的人死得快（國企能力強的人遭排斥）

發(fā)布時間：2023-05-05 05:08:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 539

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國企,能力強的人死得快的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、在國企是否等于混吃等死？如何才能在國企愉快的混日子？
2、國有企業(yè)里面為什么總是能力強的人上不去
3、在國企工作，混人緣和憑能力哪個能走的更遠？
4、為什么越來越多的人都不愿意在國企工作了？

國企,能力強的人死得快（國企能力強的人遭排斥）

一、在國企是否等于混吃等死？如何才能在國企愉快的混日子？

心態(tài)一定要轉(zhuǎn)變，工作不是為了公司，而是為了自己。工作，其實是進行自我投資和提升的機會。舉個例子，公司安排你去個新員工做培訓，這能夠鍛煉自己的演講能力和表達能力。這些能力自己掌握了之后，就是自己的本事。找一個學習的目標，不管是公司內(nèi)的還是公司外的都可以。這個人應(yīng)該是起著正向引導的作用，你可以對標對方，看對方是怎么成長的，可以多向?qū)Ψ秸埥?，可以學習對方的優(yōu)點來帶動自己。

下班時間很重要，很多人之所以存在差距，關(guān)鍵是看下班之后的時間是如何利用的。如果下班之后都是吃喝玩樂了，那么別想有太大的進步了。要知道，工作的前幾年是提升自己的最好階段，過了這段時間，一旦結(jié)婚成家，基本沒有什么太多的學習時間了?；斐缘人朗且环N心態(tài)，如果你自己總是抱有這種心態(tài)，無論你在國企還是私企，都是行尸走肉般的存在，當然，如果你在私企想著混吃等死，那會“死”的比較慘。

我們看到許多人工作能力也很強，可是難以有較好的職場發(fā)展，究其原因就是沒有領(lǐng)導替你說話，反而那些工作能力一般，人際關(guān)系能力強的人升職會很快，這就是有些人心里不服的原因。人際關(guān)系好的人解除領(lǐng)導有方法，一定成績都會讓領(lǐng)導看到，領(lǐng)導的腦子里面有這樣的人，而老實人只是埋頭苦干，結(jié)果可想而知。任何事情都沒有絕對，主要還是看你自己。如果自己找準定位，做好自己即可。給自己充電，多多學習，讓自己時刻做好準備。即使不想在國企繼續(xù)干了，出去找工作也會底氣十足，有能力找工作或者創(chuàng)業(yè)機會相對多一些。

二、國有企業(yè)里面為什么總是能力強的人上不去

你好，這個問題有些片面，首先并不是能力強的人上不去，而是不是所有能力強的人都能上去，畢竟能人多，崗位少。第二上去的人并不一定都是有能力的，這在社會上是普遍的現(xiàn)象，即使是在私營企業(yè)也是如此，有能力的員工要聽能力底的老板的親信指揮不是很正常嘛。政府里面更是如此。

造成這一現(xiàn)象的原因很多，負面的原因因為這些人善于鉆營、拍馬，但是這也是能力啊，有時這還是很重要的能力，因為這個能力用正面的詞形容--善于溝通。

有能力的人上不去有多種原因，崗位少是客觀原因，而不善于溝通，不善于展示，恃才傲物，故作清高，等待伯樂，等等，都可能是原因，如果涉及到你本人，你可以對照一下，如果有自身的的原因，那就積極改正，抱怨除了使自己的情緒糟糕外，沒任何積極作用，如果真是崗位少，那就安于現(xiàn)有崗位，做好本職工作，等待機會。

三、在國企工作，混人緣和憑能力哪個能走的更遠？

不論在什么地方工作，人緣好的人肯定受人歡迎。但如果你要真正獲得其他人的尊重和認可，扎實可靠的能力也是必不可少的。如果是在國企，我覺得人際關(guān)系可能比能力更能讓你在職場上順利一點，好像從我們目前所知的各種事情中，感覺到國企中很多身居高位的人都有很強大的后臺背景，這時候你良好的人緣，可能確實對你有很大幫助。

不過從長遠考慮，如果你僅僅只是人際關(guān)系好，沒有真正的能力，那給你好的工作，你也無法勝任，最后也會被職場淘汰，濫竽充數(shù)的故事言猶在耳?？赡芤粫r風光無限，但終究不是長久之計。

當然人緣不等于背景，人緣指的是你和同事們的關(guān)系如何，被同事們喜歡的程度如何，這只是一種表面的人際關(guān)系。有人緣當然好，人緣稍微差點也沒什么大不了。既有很多老好人一輩子呆在基層，也有不少冷面人屢屢高升。

而什么叫能力？在國企這是一個值得玩味的問題，你技術(shù)能力很強，人家會說你管理能力差；你管理能力強，人家會說你業(yè)務(wù)能力不足；你管理能力業(yè)務(wù)能力都強，人家會說你上下協(xié)調(diào)能力有問題。呵呵，所謂能力，關(guān)鍵看領(lǐng)導怎么評價你了。

總的來說，如果只有能力，沒有人緣，那說明你和團隊難合作，領(lǐng)導用你時就會很慎重。有的人人說自己工作能力強，得不到提拔，就絕對有這因素。和人不能很好相處，怎么領(lǐng)導人？

只有人緣，沒有能力，表面上看可能先占到便宜，但絕對不會長久。一個單位，總是需要干事的人，能干事會干事肯干事，結(jié)局肯定錯不了。

四、為什么越來越多的人都不愿意在國企工作了？

如果有更好的選擇，可以不去國企。

現(xiàn)在很多年輕人有更好的選擇，比如去騰訊，華為，阿里等互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)，而不愿意去國有企業(yè)，這個里面可能主要有以下幾個原因。

1、國有企業(yè)工資相對低

與騰訊，華為等互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)相比，很多國有企業(yè)工資薪酬是比較低的。一般來說，如果能夠進入騰訊，阿里，華為等企業(yè)，一般碩士，博士起薪可能都達到了年薪二三十萬。但是如果你要進入一些國企，可能起薪只有年薪八萬十萬的樣子。

而如果是干個幾年，可能差距就更大了，在互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)能夠賺到年薪百萬甚至更多，而且可能還有股份，但是在國企可能就沒有這么多了，股份可能就更是幾乎沒有了。

因此，現(xiàn)在很多年輕人如果想賺高工資的話，去騰訊，華為等互聯(lián)網(wǎng)高科技公司，可能就是比較好的選擇了。

2、國有企業(yè)關(guān)系更復雜

國有企業(yè)關(guān)系比較復雜，這個可能是很多年輕人不愿意進國企的又一個原因。在一些國有企業(yè)里面，很多人一家?guī)状硕荚谕粋€企業(yè)里面，這樣可能就造成了一些國有企業(yè)關(guān)系比較復雜。

這樣的復雜關(guān)系，可能很多年輕人都是很難處理好的，而且這樣復雜的關(guān)系，也可能導致很多年輕人感覺上比較難以升職加薪。

因此，國有企業(yè)關(guān)系可能更復雜，這個可能也是很多年輕人不愿意進國企的原因。

3、很多年輕人想學習更先進的技術(shù)

與騰訊，華為等互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)相比，很多國企可能學不到世界頂尖的技術(shù)。在我國，擁有不少世界領(lǐng)先的國有企業(yè)，比如高鐵，比如國家電網(wǎng)，等等。但是如果是說到高科技互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，那么還是騰訊，華為，阿里等是非常先進的企業(yè)。

如果是想搞互聯(lián)網(wǎng)，高科技等方面的工作，在華為，騰訊，阿里等企業(yè)里面，顯然能夠接觸到更多世界頂尖的技術(shù)，能夠讓自己學習到更多。

因此，在有些國企可能學不到世界頂尖的東西，這個也是很多年輕人選擇騰訊，華為等公司的原因。

以上就是關(guān)于國企,能力強的人死得快相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。