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吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘（吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘網(wǎng)）

發(fā)布時間：2023-03-09 13:02:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 106 問大家

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、求助！本人今年畢業(yè)，希望各位景觀設(shè)計公司的前輩們能在就業(yè)方面指點一下我，謝謝！
2、風(fēng)景園林專業(yè)的就業(yè)情況怎么樣?
3、關(guān)于學(xué)藝術(shù)設(shè)計的可以有那些職務(wù)可考慮應(yīng)聘 o(∩_∩)o...
4、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)生如何找工作？

吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘（吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘網(wǎng)）

一、求助！本人今年畢業(yè)，希望各位景觀設(shè)計公司的前輩們能在就業(yè)方面指點一下我，謝謝！

可以嘗試做最后的景觀定位圖，不需要交流的只要把做好的畫好就好了，不過沒什么挑戰(zhàn)哪。

二、風(fēng)景園林專業(yè)的就業(yè)情況怎么樣?

風(fēng)景園林專業(yè)的就業(yè)方向廣，可以去企業(yè)單位也可以去政府單位。

就業(yè)方向

園林、旅游類企業(yè)：園林規(guī)劃、園林建設(shè)、景區(qū)建設(shè)、景觀設(shè)計；政府、事業(yè)單位：園林保護，城市景觀設(shè)計。

考研方向

風(fēng)景園林、風(fēng)景園林學(xué)、園藝、林業(yè)、生態(tài)學(xué)、城市規(guī)劃與設(shè)計。

吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘（吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘網(wǎng)）

課程體系

《風(fēng)景園林建筑設(shè)計》、《園林生態(tài)學(xué)》、《風(fēng)景園林設(shè)計》、《園林綜合studio》、《建筑初步》、《城市景觀規(guī)劃設(shè)計》、《園林植物基礎(chǔ)》。

《風(fēng)景園林工程》、《中外城市建設(shè)史》、《城市規(guī)劃與設(shè)計原理》部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：規(guī)劃設(shè)計、景觀建筑設(shè)計、園林工程技術(shù)、景觀規(guī)劃與綠地設(shè)計。

三、關(guān)于學(xué)藝術(shù)設(shè)計的可以有那些職務(wù)可考慮應(yīng)聘 o(∩_∩)o...

沒關(guān)系什么的，只能從基層一點點往上爬，經(jīng)驗一點點積累（小公司），現(xiàn)在連設(shè)計助理有的都要求一二年的經(jīng)驗，可見一般，他們要的是你立馬能給他們賺錢，電視上的理想社會部適合我們

學(xué)校和社會不一樣，嚴(yán)重脫節(jié)?，F(xiàn)在不都在討論畢業(yè)到適應(yīng)社會有一段適應(yīng)期，學(xué)校要不要改革嗎。了了幾語，一點陋見，下面這篇文章，也許能讓你開拓思路，你借鑒借鑒。

企業(yè)看中什么樣的景觀人才(應(yīng)屆畢業(yè)生一定要看)

來源：上海《人才市場報》

來自北京、上海、廣州等主要城市的200多家建筑景觀設(shè)計類公司，記者采訪了幾家公司的招聘負(fù)責(zé)人。

企業(yè)求賢若渴資深人才難招專門從事建筑景觀設(shè)計的行業(yè)網(wǎng)站Lagoo中國網(wǎng)絡(luò)公司首席執(zhí)行官吳磊告訴記者，受房地產(chǎn)宏觀調(diào)控政策影響，建筑景觀設(shè)計類公司的用人需求相比往年有少量縮水，但是總的來說，市場還是在不斷擴大，境外公司、合資公司、私營企業(yè)日益增多，因此整個行業(yè)的人才需求狀況良好。在本次招聘會上，企業(yè)有部分職位急需補充人員上崗。從招聘情況看，合適的人才比較難找。一合資公司招聘一名景觀項目經(jīng)理，找了半年都沒有合適人選。另一境外公司也有類似遭遇：招聘景觀設(shè)計部負(fù)責(zé)人，3個月過去了，還在招聘中。

記者了解到，境外設(shè)計、咨詢公司或者合資公司普遍青睞有5年以上工作經(jīng)驗的資深人才。一些緊缺的中高層職位，如項目負(fù)責(zé)人等，至少需要10年以上工作經(jīng)驗。這樣的人才非常難招。加拿大朗基建筑設(shè)計有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳女士說，公司招聘設(shè)計助理需要1年以上工作經(jīng)驗，建筑師需要4年以上工作經(jīng)驗，項目經(jīng)理需要10年以上的工作經(jīng)驗。擁有1－2年工作經(jīng)驗的人才流動率很大，而有10年以上工作經(jīng)驗的人才卻非常穩(wěn)定。他們一般都能拿到20－30萬元的年薪，加上該行業(yè)不同公司的高級人才薪酬差別并不大，因此高級人才都不愿跳槽，招聘也就十分困難，一個崗位半年招不到人的現(xiàn)象比比皆是。

實用人才受青睞，應(yīng)屆生入行不易，企業(yè)招不到人不代表市場中沒有求職者，實際上人才供給量并不小。陳女士表示，公司發(fā)出招聘廣告以來，每天都可以收到十幾封應(yīng)屆畢業(yè)生或者有1年左右工作經(jīng)驗的新人的簡歷，不過一般都不符合要求，寄希望于在網(wǎng)絡(luò)招聘會上有所收獲。記者了解到，與其他行業(yè)大公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生自己培養(yǎng)的規(guī)則相反，建筑景觀設(shè)計行業(yè)普遍比較“務(wù)實”，青睞有經(jīng)驗的實用人才，不傾向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。加拿大奧雅園境師事務(wù)所人事經(jīng)理黃先生告訴記者，公司需要更多高端的景觀設(shè)計、植物設(shè)計人才，對優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可以考慮。陳女士同樣表示，公司一般不會考慮錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，除非是特別優(yōu)秀的可以考慮實習(xí)或試用。

為什么應(yīng)屆畢業(yè)生不受青睞？雅邦規(guī)劃設(shè)計有限公司招聘負(fù)責(zé)人馮女士表示，建筑行業(yè)人才的特點是“門檻高，起步低，成長慢，流動大，越老越值錢”。只有理論知識而缺乏實踐經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司，至少需要半年到1年的適應(yīng)期。該行業(yè)人才培養(yǎng)的周期長，5年以后才能成為一個有一定競爭力的人才。且行業(yè)流動率大，因此即使是大公司，也不愿意培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生。于是，盡管正值年末應(yīng)屆生求職高峰，行業(yè)人才供需兩旺，企業(yè)和人才也難以有效“對接”，匹配成功率較低。開辟應(yīng)屆生頻道，看重三方面素質(zhì)，雖然大多數(shù)公司并不青睞應(yīng)屆生，但此次招聘會仍然給應(yīng)屆生提供了一定數(shù)量的職位。

在應(yīng)屆畢業(yè)生求職頻道中，數(shù)十家中小公司推出各種基礎(chǔ)類職位，某些境外公司也有實習(xí)或者試用的崗位推出。加拿大奧雅園境師事務(wù)所黃先生表示，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生，愿意給予他實習(xí)的機會，一般建筑景觀設(shè)計類實習(xí)生經(jīng)過一段時間的實習(xí)能轉(zhuǎn)正。雅邦規(guī)劃設(shè)計公司也表示，優(yōu)秀的畢業(yè)生有助理類職位的工作機會。一些私營、高校設(shè)計院也青睞畢業(yè)生。應(yīng)屆生入行不易，那么如何進入招聘官的“法眼”呢？

一般來說，公司看重三方面素質(zhì)：

首先，看重作品而不絕對依賴成績。設(shè)計類公司一律要求求職者拿“作品”說話，而不是在校的學(xué)習(xí)成績。這是由于設(shè)計類工作要求有實際動手能力和將構(gòu)思轉(zhuǎn)化成詳細(xì)的圖紙和文字的操作能力，僅有優(yōu)秀的成績是不足以反映這些能力的。應(yīng)聘者需要給出在校期間的作品，或者由面試者當(dāng)場提出一個設(shè)計項目，讓應(yīng)聘者給出設(shè)計方案。

其次，看重工作經(jīng)驗而不是學(xué)歷。該行業(yè)招聘信奉“經(jīng)驗為王”，如果一位有兩年經(jīng)驗的本科生和一位應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生同時應(yīng)聘，企業(yè)會毫不猶豫招聘前者。無論你是剛畢業(yè)的海歸，還是碩士或博士，都需要從基礎(chǔ)的崗位做起。對于缺少經(jīng)驗的海歸來說，企業(yè)的招聘更加謹(jǐn)慎。一方面海歸要求的薪水高，另一方面海歸的建筑理念不一定適合國內(nèi)項目的需要。另外，招聘對于人才的學(xué)歷、性別、地域都一視同仁，只是景觀設(shè)計應(yīng)聘者女性居多，而環(huán)境藝術(shù)、建筑設(shè)計以男性居多。

再次，看重人品和性格?！罢\實”是大多公司提出的最基本的人品要求。對于應(yīng)聘者遞交的應(yīng)聘作品，公司會請總工參與面試，來判斷作品的真假或在集體作品中參與的比重。另外，任何一個建筑景觀設(shè)計項目都是團隊合作的結(jié)果，每個項目作業(yè)的過程中，都會出現(xiàn)設(shè)計師們對于方案的討論和爭執(zhí)，因此企業(yè)需要應(yīng)聘者有溫和的性格、良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力。一些境外公司的本土員工需要和香港、外籍員工交流，對畢業(yè)生的英語口語寫作水平也有較高的要求。

相關(guān)信息：近期景觀設(shè)計類“高溫”職位細(xì)數(shù) 近期招聘以設(shè)計類、咨詢類公司居多，還有少量開發(fā)建造類公司，涉及境外、合資和私營企業(yè)，其中不乏來自日本、歐美以及中國香港地區(qū)的知名設(shè)計公司，如英國阿特金斯集團、艾斯弧建筑規(guī)劃設(shè)計咨詢、德國ECS建筑設(shè)計規(guī)劃有限公司、Urbis琦申景觀設(shè)計咨詢（上海）有限公司、艾斯弧建筑規(guī)劃設(shè)計咨詢有限公司、加拿大朗基建筑設(shè)計有限公司、都林國際設(shè)計（上海）公司等。熱招的職位有規(guī)劃設(shè)計師、景觀設(shè)計師、建筑設(shè)計師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理等。

房產(chǎn)市場競爭日趨激烈，對設(shè)計類公司提出了更高的要求，對人才的要求也水漲船高。景觀設(shè)計師助理這樣的基礎(chǔ)職位，要求有景觀設(shè)計專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備良好的溝通能力，有較強的團隊協(xié)作精神，扎實的美術(shù)功底，精通3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相關(guān)軟件。人品端正，學(xué)習(xí)能力強，工作熱忱敬業(yè)，能吃苦耐勞。對于緊缺的幾大“高溫”職位則要求更高。

1、高級景觀設(shè)計師就招聘要求看，企業(yè)對于有5年以上工作經(jīng)驗的人才求賢若渴，一般都提供10萬元以上的年薪。一些景觀設(shè)計項目經(jīng)理更需要有10年以上工作經(jīng)驗，要求有優(yōu)秀的項目工作經(jīng)歷，有園林綠化設(shè)計專業(yè)功底，學(xué)過建筑和規(guī)劃，有境外設(shè)計公司經(jīng)驗或者國外留學(xué)、工作背景為佳。

2、建筑設(shè)計師企業(yè)大多招聘5年以上工作經(jīng)驗的人才。要求有獨立完成某個項目局部設(shè)計的能力，有豐富的施工經(jīng)驗，能將設(shè)計與施工緊密連接在一起。有良好的團隊合作精神，有行業(yè)職稱資格和留學(xué)背景，具外資公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、專業(yè)植物設(shè)計師求職者首先需要有國內(nèi)大學(xué)植物設(shè)計、園林景觀學(xué)碩士以上學(xué)歷，有5－8年植物設(shè)計經(jīng)驗；熟悉中國各地常用物種，了解南北方植物的特點，有較高的審美眼光和植物布局設(shè)計能力，懂得植物方案設(shè)計和整體效果控制，有設(shè)計能力。據(jù)了解，由于境外公司對本地植物特性和氣候缺乏了解，因此本土植物設(shè)計師在境外公司更能顯示出優(yōu)勢。

四、［景觀］園林專業(yè)畢業(yè)生如何找工作？

工作幾年之后，終于可以寫的東西，給我的學(xué)弟學(xué)妹們看看，早一點確定自己的方向，做相關(guān)的準(zhǔn)備，給自己更多的生存競爭力?？偟膩碚f，學(xué)我們這個專業(yè)的學(xué)生有幾條路可以走：

1，進設(shè)計院。包括各地的規(guī)劃設(shè)計院、建筑設(shè)計院、園林設(shè)計院、市政設(shè)計院，還有較專門的但名頭更響的如水利部、交通部、建設(shè)部、航天部等等中央部位下屬的設(shè)計院。工作內(nèi)容會根據(jù)院里的任務(wù)而有所側(cè)重。

比如在規(guī)劃設(shè)計院和園林設(shè)計院一般是一些比較宏觀的綠地系統(tǒng)規(guī)劃、風(fēng)景區(qū)規(guī)劃、旅游規(guī)劃等等，有的這類設(shè)計院改制得比較徹底或者經(jīng)營得比較好的則是景觀方案設(shè)計和施工圖設(shè)計的項目也多，這個不一定；而在建筑設(shè)計院里，有的是有獨立的景觀設(shè)計所，有的則只能是給建筑方案的配配景觀了。

想去的同學(xué)要多打聽，最好能去實習(xí)。因為設(shè)計院的待遇也是各有千秋，有的是富忙、有的是富閑、有的是窮忙，有的是窮閑。雖然富閑是最終追求，但對年輕人來說也不一定是好事，先在窮忙的地方好好積累些經(jīng)驗也不錯，不過有的院是社會人員不好進。

2，園林設(shè)計公司。有兩種，比較專門的園林、景觀設(shè)計公司會做方案、施工圖設(shè)計，還有的連施工一塊做，進這種公司是真正能大力提升設(shè)計能力的。

你會得到很多材料、技術(shù)、造價、效果、工程組織方面的知識，以后想去房地產(chǎn)公司也會成為搶手的專門人才；還有的公司是做規(guī)劃、建筑起家的，現(xiàn)在也做景觀了，一般只做到方案或是以方案、投標(biāo)為主。我當(dāng)年干這個工作是干得很無聊的，成就感稍差，不過喜歡設(shè)計、畫圖、審美能力很強而又沒有耐心處理細(xì)部的人干干這個也蠻好，而且這種人才市場需求也很大。雖然個人覺得設(shè)計還是要以對材料、技術(shù)、造價的了解為基礎(chǔ)。

3，進地產(chǎn)公司，也就是俗稱的“甲方”了。主要是進行招投標(biāo)運作、控制現(xiàn)場施工、設(shè)計協(xié)調(diào)工作，有時也需要自己承擔(dān)設(shè)計任務(wù)。有的人說去了房地產(chǎn)公司就等于專業(yè)就廢了，其實不是這樣的，地產(chǎn)設(shè)計師雖然本身不一定做多具體的設(shè)計，畫多少圖，但是要知道設(shè)計是方方面面的。

從選地拿地開發(fā)定位到外觀設(shè)計到技術(shù)解決方案的制定到后期管理養(yǎng)護，最終效果的控制也能更多是開發(fā)商，而不是設(shè)計師，因為中國沒有建筑師負(fù)責(zé)制，設(shè)計師更多的是承擔(dān)設(shè)計咨詢的角色。所以，如果你是真正想做出好的園子來，直接作為開發(fā)商的一份子工作也許更好。

4，企事業(yè)單位的基建部門。這種單位很多時候會出乎我們想象的，我所接觸到的就有去運載火箭什么什么設(shè)計院的，城市綠化處的，高校的，工作可能會比較無聊，一般屬于富閑或是窮閑的。如果是大的國家機關(guān)，基建項目多的話還是挺有奔頭，什么綠化處、高?；緦儆谂B(yǎng)老的職位。這種單位招的比較少，可能主要就要留意學(xué)校的招聘信息還有父母的社會資源了

5，公務(wù)員。園林局、城建局、規(guī)劃局、國土等等都是相關(guān)的部門。具體情況我不是很了解，主要就是參加考試?yán)贿^據(jù)說找關(guān)系也很重要。

6，園林工程公司，園林材料、設(shè)備公司的現(xiàn)場施工技術(shù)和管理人員。適合不喜歡坐辦公室的男生；一些設(shè)計咨詢公司和園林材料設(shè)備如苗木、建材、噴泉、草坪等的銷售，其實也是不錯的選擇。

7，文化遺產(chǎn)研究。尤其是古典園林、遺址保留利用等都是不錯的、可以發(fā)揮特長的方向。不過這種單位比較少。

8，園林植物方面。苗圃、研究所等等。

同學(xué)們現(xiàn)在開始就應(yīng)該要想想自己想干什么，能干什么，然后開始努力了。我讀大學(xué)的時候就很茫然，完全沒有為繼續(xù)讀書和工作做任何的準(zhǔn)備，假期也都旅游去了?，F(xiàn)在想起來還是應(yīng)該去實習(xí)的。

我不知道現(xiàn)在是否還如此，我02年入校，到大三才開始園林設(shè)計和建筑設(shè)計，還有計算機輔助設(shè)計的專業(yè)課的，園林設(shè)計也只有兩個學(xué)期，一般是設(shè)計個住區(qū)的，設(shè)計個廣場就沒了，好多同學(xué)做完這兩個還沒感覺。因為現(xiàn)在大學(xué)生太多了，所以大家還是先把自己當(dāng)做技校生來看待吧，先要練好基本的技能，比如：CAD、Photoshop、Sketch up，或者手繪，一般你首先要會這些東西，能干點活，人家才會讓你去實習(xí)的。然后么，可以開始設(shè)計點東西。

以上就是小編對于吉林景區(qū)景觀設(shè)計招聘問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。