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企業(yè)vi設計配色要求（企業(yè)vi配色表）

發(fā)布時間：2023-05-09 20:39:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 95

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本文目錄:

vi標志中的顏色有很多，標準色和輔助色怎么設定？
企業(yè)VI中的標準色是什么？
企業(yè)應該如何確立VI設計的標準色

企業(yè)vi設計配色要求（企業(yè)vi配色表）

vi標志中的顏色有很多，標準色和輔助色怎么設定？

標準色的設定，可由以下三個方面來擇取其一，或者考慮三者之間的的相互關系，選擇合適的色彩。

1、基于塑造企業(yè)形象的考慮。根據(jù)企業(yè)經營理念或產品的內容特質，選擇適合表現(xiàn)其突出概念和關鍵語的色彩。其中尤其要以表現(xiàn)企業(yè)的安定性、信賴感、成長性、生產技術性、商品的優(yōu)異性為前提，達到通過色彩，間接的表現(xiàn)和塑造企業(yè)形象的目的。

2、基于經營戰(zhàn)略的考慮。為擴大企業(yè)之間差異性，選擇與眾不同的色彩，以期達到企業(yè)識別的目的。其中，應該以使用頻率最高的傳播媒體或視覺符號為標準，使其充分表現(xiàn)這一特定的色彩，造成條件反射的效果。

3、基于成本與技術的考慮。為了能使企業(yè)的標準色能準確的再現(xiàn)而又方便管理，應該盡量選擇理想的印刷技術，合理的分色制版方法，使之達到與標準色統(tǒng)一化的色彩。另外，避免選用特殊色彩，或多色印刷以免增加不必要的制作成本。

輔助色的確定。利用色彩的構成關系進行取色：如從標準色的明度，純度，色相等關系處入手進行取色。

擴展資料：

標準色設計的流程——

1、確定企業(yè)理念。標準色的設計要以表現(xiàn)企業(yè)理念作為設計目標，這是標準色設計的基本指導方針。

2、擬定企業(yè)形象。本階段是根據(jù)企業(yè)色彩的調查分析結果及形象戰(zhàn)略的需要，來設定與企業(yè)理念相對應的表現(xiàn)概念，以創(chuàng)造企業(yè)形象。

3、色彩設計。依據(jù)色彩形象尺度將企業(yè)形象的概念與色彩形像做一客觀、合理的表現(xiàn)概念的定位，以確定色彩的選擇、顏色的搭配和配色調和的美感。

4、色彩管理。色彩設計決定之后，還需要制作用色規(guī)范和色彩傳達過程的管理規(guī)范。同時，還要監(jiān)督企業(yè)標準色彩的使用情況，及時處理使用中出現(xiàn)的問題。

5、反饋發(fā)展。指色彩設計出成果后，還需要追蹤考察設計成效，將信息反饋資料作為再設計時的參考。

企業(yè)VI中的標準色是什么？

標準色是用來象征公司或產品特性的指定顏色,是標志,標準字體及宣傳媒體專用的色彩.在企業(yè)信息傳遞的整體色彩計劃中,具有明確的視覺識別效應,因而具有在市場競爭中致勝的感情魅力.
　　
企業(yè)標準色具有科學化,差別化,系統(tǒng)化的特點.因此,進行任何設計活動和開發(fā)作業(yè),必須根據(jù)各種特征,發(fā)揮色彩的傳達功能.其中最重要的是要制訂一套開發(fā)作業(yè)的程序,以便規(guī)劃活動的順利進行.
　　企業(yè)標準色彩的確定是建立在企業(yè)經營理念,組織結構,經營策略等總體因素的基礎之上的.有關標準色的開發(fā)程序,可分為以下四個階段:
　　1．企業(yè)色彩情況調查階段
　　
調查的重點在于分析企業(yè)本身同競爭企業(yè)之間的差異,特別是在使用色彩方面的差異,色彩與企業(yè)經營理念的關系,企業(yè)商品色彩的特點與消費者的評價,企業(yè)環(huán)境和企業(yè)宣傳色彩的情況,以利未來的整體作業(yè).
　　2．表現(xiàn)概念階段
　　3．色彩形象階段
　　4．效果測試階段
　　標準色設計盡可能單純,明快,以最少的色彩表現(xiàn)最多的含義,達到精確快速地傳達企業(yè)信息的目的.其設計理念應該表現(xiàn)如下特征:
　　1．標準色設計應體現(xiàn)企業(yè)的經營理念和產品的特性,選擇適合于該企業(yè)形象的色彩,表現(xiàn)企業(yè)的生產技術性和產品的內容實質.
　　2．突出競爭企業(yè)之間的差異性.
　　3．標準色設計應適合消費心理.
　　設定企業(yè)標準色,除了實施全面的展開,加強運用,以求取得視覺統(tǒng)合效果以外,還需要制訂嚴格的管理辦法進行管理.

企業(yè)應該如何確立VI設計的標準色

企業(yè)在進行VI設計時，在其設計內容中，我們常?？吹綐酥緲藴噬藴蕵藴噬?guī)范等等字樣。那么，什么是標準色呢?
這里的標準色是企業(yè)指定的一個或一組色彩，即象征公司或產品特性的指定顏色。如：科技公司一般會用藍色、綠色等顏色體現(xiàn)，以達到精確、快速傳達企業(yè)信息。企業(yè)往往運用色彩的心理原理來對應企業(yè)色彩。通過色彩的設計與企業(yè)標志、標準字等基本視覺要素結合在一起，形成完整的視覺系統(tǒng)。
考慮到標準色的問題后，就需要進行標準色的確定。企業(yè)一般主要通過以下方法進行標準色的選擇。
首先是企業(yè)色彩情況調查階段
此階段主要對現(xiàn)有的標準色的情況、企業(yè)性質與標準色的關系，市場對標準色期望的分析，宗教、民族區(qū)域習慣等忌諱色彩的分析，其中調查的重點在于分析企業(yè)本身同競爭企業(yè)之間標準色彩方面的差異。
其次是表現(xiàn)概念階段
此階段主要是根據(jù)色彩的象征意義對企業(yè)的性質進行設定。不同的色彩具有不同的聯(lián)想和內涵，一般而言可根據(jù)色彩的職業(yè)性進行大體的分類。
再次為色彩形象測試階段
即對初步確定的VI色彩進行具體物的聯(lián)想，抽象感情聯(lián)想，視知覺、記憶度等的測試，以及在實際實施過程中關于技術、材料、經濟因素等的評估。
最后為標準色確定及管理階段
設定企業(yè)標準色，除了全面地實施和運用，還要指定嚴格的管理辦法進行管理。如標準色的數(shù)值化管理、印刷品打樣進行色彩校正等。
以上我們可以看出，企業(yè)標準色的確立是建立在對企業(yè)經營理念、組織結構、經營策略等總體因素把握的基礎上的。企業(yè)的標準色可以為單色，也可以為多色。通常都是采用標準色加輔助色的方式來建立企業(yè)的用色系統(tǒng)。在選擇標準色應體現(xiàn)企業(yè)的經營理念和產品的特性，表現(xiàn)該企業(yè)的生產技術和產品的內容實質，從而突出競爭企業(yè)之間的差異性，適合消費心理。

企業(yè)vi設計配色要求（企業(yè)vi配色表）