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創(chuàng)意vi設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程（vi設(shè)計(jì)創(chuàng)意步驟選項(xiàng)是）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-13 13:54:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 130

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本文目錄:

企業(yè)VI設(shè)計(jì)的必要流程
關(guān)于VI設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)流程是如何的？
vi視覺設(shè)計(jì)的流程有哪些
公司VI的設(shè)計(jì)流程有哪些

創(chuàng)意vi設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程（vi設(shè)計(jì)創(chuàng)意步驟選項(xiàng)是）

企業(yè)VI設(shè)計(jì)的必要流程

第一步：擬定設(shè)計(jì)開發(fā)委托書，甄選專業(yè)設(shè)計(jì)公司，在明確VI設(shè)計(jì)的開發(fā)目標(biāo)、主旨、要點(diǎn)等前提的基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)計(jì)委托;

第三步：探討企業(yè)標(biāo)志要素概念與草圖，即探討擬定標(biāo)志設(shè)計(jì)概念，再?gòu)臉?gòu)想出來(lái)的多數(shù)設(shè)計(jì)方案中，挑選幾個(gè)代表性的標(biāo)志圖案;

第五步：企業(yè)選擇設(shè)計(jì)及測(cè)試設(shè)計(jì)方案，包括對(duì)外界主要關(guān)系者，公司內(nèi)部職員進(jìn)行設(shè)計(jì)方案的意見調(diào)查，進(jìn)而選定造型優(yōu)美反映良好的作品;

第六步：企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)要素精致化。對(duì)選定的標(biāo)志設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行精致化作業(yè)，造型上的潤(rùn)色，應(yīng)用上的審視，以利于開發(fā)設(shè)計(jì);

第七步：展現(xiàn)基本要素和系統(tǒng)的提案。其它基本要素的開發(fā)可與標(biāo)志要素精致化同時(shí)進(jìn)行，將標(biāo)志、要素同其它基本設(shè)計(jì)要素之間的關(guān)系、用法、規(guī)定提出企劃案;

第九步：企業(yè)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用系統(tǒng)項(xiàng)目的提案之后，進(jìn)行展開應(yīng)用設(shè)計(jì)，包括名片、文具類、招牌、事務(wù)用名等，在此階段建立應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng);

第十步：普及應(yīng)用項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開發(fā)方案。在上述階段所開發(fā)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目之外，按照開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃，進(jìn)行普及性的各類應(yīng)用設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開發(fā);

關(guān)于VI設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)流程是如何的？

VI設(shè)計(jì)是企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，包括標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、色彩、形象等要素的綜合運(yùn)用。中匯設(shè)計(jì)VI設(shè)計(jì)流程一般分為以下幾個(gè)步驟：

需求調(diào)研：VI設(shè)計(jì)公司首先與客戶溝通，了解其企業(yè)文化、品牌定位、目標(biāo)受眾等信息，以確定設(shè)計(jì)方向。

初步設(shè)計(jì)：根據(jù)需求調(diào)研的結(jié)果，VI設(shè)計(jì)公司開始進(jìn)行初步設(shè)計(jì)，包括標(biāo)志設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)字體和色彩的選擇等。

方案評(píng)審：初步設(shè)計(jì)完成后，VI設(shè)計(jì)公司與客戶進(jìn)行方案評(píng)審，聽取客戶意見并進(jìn)行相應(yīng)修改，直至達(dá)成滿意的設(shè)計(jì)方案。

設(shè)計(jì)深化：在方案評(píng)審后，VI設(shè)計(jì)公司進(jìn)一步深化設(shè)計(jì)，包括對(duì)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、色彩等要素的細(xì)化設(shè)計(jì)，以及相關(guān)的宣傳資料的設(shè)計(jì)。

審核驗(yàn)收：設(shè)計(jì)完成后，VI設(shè)計(jì)公司與客戶進(jìn)行最終審核驗(yàn)收，確保設(shè)計(jì)符合客戶需求和預(yù)期效果。

創(chuàng)意vi設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程（vi設(shè)計(jì)創(chuàng)意步驟選項(xiàng)是）

vi視覺設(shè)計(jì)的流程有哪些

VI設(shè)計(jì)的基本程序VI的設(shè)計(jì)程序可大致分為以下階段：

1.準(zhǔn)備階段：成立VI設(shè)計(jì)小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計(jì)小組由各具所長(zhǎng)的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)人員對(duì)企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場(chǎng)調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請(qǐng)美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。

2.設(shè)計(jì)開發(fā)階段：基本要素設(shè)計(jì)應(yīng)用要素設(shè)計(jì)VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

3.反饋修正階段

4.調(diào)研與修正反饋

5.修正并定型在VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過(guò)一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對(duì)象的信息反饋來(lái)檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。

6.編制VI手冊(cè)隨著社會(huì)的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動(dòng)化的發(fā)展，加速了優(yōu)化組合的進(jìn)程，其規(guī)模不斷擴(kuò)大，組織機(jī)構(gòu)日趨繁雜，產(chǎn)品快速更新，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變的更加激烈。另外，各種媒體的急速膨脹，傳播途徑不一而叢，受眾面對(duì)大量繁雜的信息，變的無(wú)所適從。企業(yè)比以往任何時(shí)候都需要統(tǒng)一的、集中的vi設(shè)計(jì)傳播，個(gè)性和身份的識(shí)別因此顯得由為重要。企業(yè)可以通過(guò)vi設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)這一目的。對(duì)內(nèi)征得員工的認(rèn)同感，歸屬感，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達(dá)給受眾，通過(guò)視覺符碼，不斷的強(qiáng)化受眾的意識(shí)，從而獲得認(rèn)同。

世界上一些著名的跨國(guó)企業(yè)如美國(guó)通用、可口可樂(lè)、日本佳能、中國(guó)銀行等，無(wú)一例外都建立了一整套完善的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，他們能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，與科學(xué)有效的視覺傳播不無(wú)關(guān)系。近20年來(lái)，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)也逐漸引進(jìn)了形象識(shí)別系統(tǒng)，最早的太陽(yáng)神、健力寶，到后來(lái)的康佳、創(chuàng)維、海爾，也都在實(shí)踐中取得了成功。在中國(guó)新興的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有效的形象識(shí)別系統(tǒng)必不可少，這也成為企業(yè)騰飛的助跑器.

公司VI的設(shè)計(jì)流程有哪些

1、公司VI的設(shè)計(jì)流程——籌備階段

組建vi設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

理解和消化MI，確定整個(gè)VI的基本形式

收集相關(guān)信息進(jìn)行比較

VI設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作從成立一個(gè)專門的工作小組開始，這個(gè)工作小組由不同實(shí)力的人組成。數(shù)量少，精干高效。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人。因?yàn)檫@個(gè)人比一般的管理者或設(shè)計(jì)師更了解企業(yè)本身，具有更強(qiáng)的宏觀調(diào)控能力。其他成員主要是來(lái)自各行各業(yè)的人員，以藝術(shù)工作者為主體，以市場(chǎng)營(yíng)銷人員和市場(chǎng)研究人員為輔助。如果條件允許，還邀請(qǐng)美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。

2、公司VI的設(shè)計(jì)流程——設(shè)計(jì)和開發(fā)階段

基本要素設(shè)計(jì)

應(yīng)用要素設(shè)計(jì)

VI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成立后，首先要充分理解和消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，深刻理解MI精神，找到與VI的結(jié)合點(diǎn)。這項(xiàng)工作有賴于VI設(shè)計(jì)師與企業(yè)的充分溝通。

一切就緒后，VI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)就可以進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

3、公司VI的設(shè)計(jì)流程——反饋校正階段

學(xué)習(xí)并糾正反饋

修訂和終結(jié)

在vi設(shè)計(jì)基本完成后，我們需要進(jìn)行廣泛的研究，通過(guò)不同層次的研究對(duì)象反饋一定量的信息，來(lái)檢查vi設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)。

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