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汽車vi設(shè)計員工制度（車輛vi設(shè)計）

發(fā)布時間：2023-05-20 18:03:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 143

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本文目錄:

汽車修理廠員工管理制度
汽修員工規(guī)章制度
汽修員工規(guī)章制度是什么？
求一篇關(guān)于汽車4s店員工責(zé)任與規(guī)章制度
VI管理制度

汽車vi設(shè)計員工制度（車輛vi設(shè)計）

汽車修理廠員工管理制度

　　汽車修理廠員工守則(汽修廠員工管理制度):
　　為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準，大家應(yīng)自覺遵守。
　　一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取
　　全體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。
　　1．以企業(yè)發(fā)展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，維護企業(yè)的信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時時處處把企業(yè)利益放在第一位。
　　3．以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。
　　二、積極勤奮，恪盡職守
　　全體員工要保持積極主動的工作熱情，勤勤懇懇，講求實效，對工作認真負責(zé)。
　　1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。
　　2．尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，在勝任本質(zhì)工作的前提下，積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。
　　3．遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認真排查，積極尋求相應(yīng)的方式和對策，予以迅速處理或妥善解決。
　　三、積極學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新
　　全體員工要努力學(xué)習(xí)，強化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。
　　1．積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。
　　2．熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。
　　3．積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。
　　四、嚴以律己，遵章守紀
　　全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求，認真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。
　　1．嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。
　　2．嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。
　　3．嚴格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。
　　五、愛護公物，廉潔奉公
　　全體員工要認真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。
　　1．對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護，不得擅自私用和鋪張浪費。
　　2．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認真履行財務(wù)手續(xù)，不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。
　　3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè)務(wù)費用方面不允許額外超支。
　　六、誠信待人，嚴守機密
　　全體員工要誠實守信，講究策略，嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密，以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響，給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。
　　1．不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。
　　2．不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。
　　3．不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。
　　希望上述回答對您有所幫助！

汽修員工規(guī)章制度

汽修員工規(guī)章制度：

1、汽車修理廠員工要樹立“用戶第一、質(zhì)量第一”的經(jīng)營觀念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保修車質(zhì)量。

2、汽車修理廠廠長是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，在全廠的經(jīng)營活動中處于“中心”地位，員工要聽從班組長和主管的指揮、各級都要服從廠長的領(lǐng)導(dǎo)。

3、汽車修理廠新員工進廠務(wù)必廠部批準，要由介紹人和擔(dān)保人，填寫員工登記表，帶給身份證、技術(shù)等級證明、試用期為1—3個月、試用合格后與廠方簽訂合同。

4、汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續(xù)，上班不準在廠內(nèi)打私人電話、不準在接待室閑談、不準在廠內(nèi)會客。

5、堅守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標(biāo)志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準在客戶車上休息、不準亂動車內(nèi)開關(guān)、不準上班時間作私活。

6、業(yè)務(wù)接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質(zhì)量，對客戶要主動熱情，維修項目確定要準確，工期要準時，報價要合理，交接要細心，車輛進出廠要手續(xù)完善。業(yè)務(wù)接待是接待員的工作，不準員工同車主私下洽談業(yè)務(wù)、嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬。

7、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，進出廠車輛和人員門衛(wèi)有權(quán)檢查，員工攜帶物品出廠，要登記報告，未經(jīng)批準不準帶進帶出。

8、車間內(nèi)嚴禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止野蠻操作，屬個人職責(zé)的零件、設(shè)備損壞要根據(jù)職責(zé)大小按比例予以賠償。

汽修員工規(guī)章制度是什么？

汽修員工規(guī)章制度：

一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

三、同事之間和上下級之間要相互友愛、相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

四、積極勤奮，恪盡職守，努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。

五、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配。

六、積極學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。

七、嚴以律己，遵章守紀，嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

八、愛護公物，廉潔奉公

九、誠信待人，嚴守機密，不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

十、不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

汽車維護工藝是利用生產(chǎn)工具按一定技術(shù)要求維護汽車的方法。按作業(yè)特點和執(zhí)行條件不同，汽車維護有如下不同的作業(yè)方法：清潔、檢查、補給、潤滑、緊固、調(diào)整、更換等。

日常汽車保養(yǎng)非常重要。對日常保養(yǎng)稍有大意不僅會給車輛造成無謂的損傷而且危及行車安全。如潤滑油缺乏會引起的拉缸燒瓦，車輛某一部分功能失常引交通事故等；反之，如果日常工作做得仔細認真，不僅能使車輛保持常新，同時掌握車輛各部分的技術(shù)狀況，避免機械事故和交通事故。

汽車vi設(shè)計員工制度（車輛vi設(shè)計）

求一篇關(guān)于汽車4s店員工責(zé)任與規(guī)章制度

為規(guī)范4S店日常工作行為規(guī)范，加強內(nèi)部管理，切實有效的提升工作質(zhì)量，根據(jù)公司實際情況制訂本制度。
一、考勤及休假制度：
1、嚴格按照公司分階段實施的上下班及打卡時間執(zhí)行考勤制度，以打卡時間為準，中午一次未打卡視為上午早退，下午脫崗；
2、遲到或早退10分鐘之內(nèi)，視為遲到或早退，以月度為單位，第一次遲到或早退，負激勵10元，第二次20元，第三次30元……以此類推；
3、遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工，以月度為單位，第一次曠工，負激勵100元，第二次200元，第三次視為非正常離職；
4、要求行政部不定時抽查人員在崗情況，上班時間若未請假、未到行政部備案又不在崗的，視為脫崗以月度為單位，第一次脫崗，負激勵50元，第二次100元，第三次150元……以此類推；
5、遲到或早退10分鐘—30分鐘的，視為脫崗；
6、公司所有員工每月有四天帶薪休息日，原則上不允許連休，禮拜六和禮拜日及國家法定節(jié)假日不允許休息；部門主管月度前3天及最后3天不允許休息；當(dāng)月有法定節(jié)假日的，當(dāng)月帶薪休息日相應(yīng)增加，當(dāng)月帶薪假若未休完的，當(dāng)月作廢，不累加；
7、上班期間若員工因公需要離開公司，必須到行政部備案；
8、公司員工需請假的，以見到請假條為準，不接受電話或短信請假。
9、必須提前一天，由職務(wù)代理人簽字確認代理，并向部門主管遞交請假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為認可（員工請假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的由部門經(jīng)理批準、員工請假3天以內(nèi)（含3天）的總經(jīng)理批準）；
10、若指紋打卡機打不上的，應(yīng)第一時間到行政部報備，否則按遲到或早退處理；
11、婚假（僅針對簽訂勞動合同的員工）
員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。
1）依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時的實際年齡核定休假天數(shù)。
2）男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假5天。
3）男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假7天。
4）婚假需一次性休完，且包括法定假期、公休日等。
5）申請婚假憑結(jié)婚證書復(fù)印件，公司致賀金200元。
12、產(chǎn)假（僅針對簽訂勞動合同的員工）
1）公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，子女出生后三個月內(nèi)將出生證明報行政部，公司致賀金200元。
2）普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3）已婚女員工妊娠三個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假追答

不復(fù)制了

百度
4S店日常工作制度_百度文庫
第一個

文章是死的
人是活的
稍做修改就OK

VI管理制度

企業(yè)VI 制度為了創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)形象，規(guī)范并推廣企業(yè)視覺形象識別系統(tǒng)（VI 系統(tǒng)），特制定此管理辦法。本辦法適用于XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）及所屬各分支機構(gòu)。一、VI 要素基本內(nèi)容（見附件）二、使用原則 VI基本要素使用原則是1．為了保持公司形象的一致性和穩(wěn)定性，VI 基本要素不能更改。 2．除非公司出現(xiàn)重大變更，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后才能修改。VI應(yīng)用要素使用原則是 1．為了保持公司形象的一致性和穩(wěn)定性，VI 應(yīng)用要素原則上不能更改。 2業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要對應(yīng)用要素提出修改意見，并經(jīng)過總經(jīng)辦審核同意后可以更改或補充，并經(jīng)過總經(jīng)辦審核備案。 3．企業(yè)VI 是公司重要的知識產(chǎn)權(quán)，在使用中注意保護。在交由制作公司進行相關(guān)制作時，只能提供相應(yīng)內(nèi)容，不可提供全套電子文件。 4．全體員工有責(zé)任學(xué)習(xí)、理解、宣傳VI 規(guī)范，有義務(wù)在日常工作中積極推廣落實，展示自己的職業(yè)素質(zhì)和公司形象。 5．企業(yè)VI 是公司的戰(zhàn)略性資源，VI 管理涉及到各個部門，在VI 推廣的過程中，各部門應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，使公司VI 得到真正推廣落實。三、各職能部門及分支機構(gòu)相應(yīng)職責(zé) （一）總經(jīng)辦職責(zé)1．負責(zé)定期檢查公司VI 在各部門和分支機構(gòu)的執(zhí)行情況，對不符合VI 規(guī)范要求的部門和單位提出限期整改意見。 2．負責(zé)公司VI 的調(diào)研、規(guī)劃、設(shè)計、維護、更新及年度計劃等事宜的最終審批。 3．負責(zé)對VI 標(biāo)準的解釋、VI 實施指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。（二）行政部職責(zé) 1．負責(zé)對公司新租場地和裝修工程的VI 審核，保障公司整體視覺形象統(tǒng)一。 2．負責(zé)公司日常的辦公用品、內(nèi)外形象宣傳品的設(shè)計、審核與管理。 3．負責(zé)公司所有的企業(yè)標(biāo)識和產(chǎn)品標(biāo)識的工商注冊及知識產(chǎn)權(quán)保護，并按公司VI 標(biāo)準要求實施。（三）人力資源部職責(zé)1．負責(zé)制定VI 年度推廣計劃，實施宣傳和培訓(xùn)工作。 2．負責(zé)制定各部門和分支機構(gòu)執(zhí)行VI 的考核標(biāo)準。（四）市場部，營運中心職責(zé)1．負責(zé)在舉辦展會、業(yè)務(wù)運作以及對外宣傳等活動中，推廣和遵守公司VI 標(biāo)準。 2．負責(zé)監(jiān)督經(jīng)營活動中使用VI 標(biāo)準情況。 3．負責(zé)產(chǎn)品標(biāo)簽系列的設(shè)計與制作，標(biāo)簽設(shè)計需報總經(jīng)辦審批備案。（五）分支機構(gòu)職責(zé)1．負責(zé)落實執(zhí)行公司的VI 規(guī)范，并根據(jù)VI 標(biāo)準，制定本單位VI 落實細則，報總經(jīng)辦審核備案。 2．可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要對應(yīng)用要素提出修改意見，經(jīng)過總經(jīng)辦審核備案后作修改。四、使用要求 1．公司日常事宜、內(nèi)部活動均按照公司VI 標(biāo)準執(zhí)行。 2．在對內(nèi)開展業(yè)務(wù)和對外從事采購、交流宣傳等業(yè)務(wù)活動中，應(yīng)該按照公司 VI 標(biāo)準要求實施。 3．使用VI 時，必須根據(jù)規(guī)定式樣使用，可按比例放大或縮小，但不得更改標(biāo)識的比例關(guān)系和色相。 4．印刷時，附著媒介的底色不得影響標(biāo)識的標(biāo)準色相，不得透疊其他色彩和圖案。 5．VI 使用不得隨意擴大范圍，若確需使用，應(yīng)報公司行政部審核后方可使用。 6．公司名稱和注冊商標(biāo)所有權(quán)發(fā)生變更后，VI 的使用權(quán)隨之變更，應(yīng)根據(jù)情況適時變更和調(diào)整。附件：VI 要素基本內(nèi)容附件 VI 要素基本內(nèi)容一、VI 基本要素的基本內(nèi)容包括三大部分：（一）基本要素：標(biāo)識、標(biāo)準字、標(biāo)準色和標(biāo)準組合等；（二）要素組合：制作準則、橫豎組合、簡稱組合、禁用組合等；（三）要素展開：標(biāo)識在明度上的應(yīng)用、標(biāo)識在特別色彩上應(yīng)用等。二、VI 應(yīng)用要素的基本內(nèi)容包括六大部分：（一）辦公用品：名片、工作證、出入證、公司便簽、傳真、介紹信、信封、文件袋、文件夾等；（二）辦公環(huán)境：接待前臺、形象墻、戶外指示牌、導(dǎo)向牌、會議室門牌、會議室內(nèi)裝飾、辦公室等；（三）運作環(huán)境：公司標(biāo)識牌、戶內(nèi)警示牌、戶外警示牌、倉庫告示牌、倉庫宣傳牌、倉庫宣傳標(biāo)語；（四）工作服裝：管理人員、運作人員、領(lǐng)帶和領(lǐng)帶夾等；（五）交通運輸：公司商務(wù)車、搬運車、大貨車、小貨車、手推車等；（六）宣傳用品：請柬、臺歷、禮品、接待用品、廠旗、彩旗、桌旗、禮品袋、廣告、戶外燈箱、產(chǎn)品打包封口等。

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