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vi設計師面試什么（vi設計師崗位職責）

發(fā)布時間：2023-05-20 21:50:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于vi設計師面試什么的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

如何面試設計師
設計師在面試時需要注意什么?
面試平面設計師都問些什么？
應聘平面設計要求面試時，面試官一般會問什么問題？
面試設計師時，面試官會問什么問題？

vi設計師面試什么（vi設計師崗位職責）

如何面試設計師

一.看案例。

每個設計師都有自己的風格以及喜好。這個呢，不是你指定歐美風，北歐風，設計師就能完全符合業(yè)主喜好的。這些所謂的各種“風”都是軟裝配色的元素疊加。有些核心的審美風格傾向，是設計師本身的審美價值觀，沒得改！就跟你改不了男朋友的壞習慣一樣！業(yè)主覺得美的，設計師很無語；設計師安排的，業(yè)主覺得丑，這很正常。永遠不要小看溝通成本！

如果一個設計師發(fā)布了10片整裝案例，至少其中有70%是和業(yè)主的喜好相符的，那么未來業(yè)主和設計師的溝通會比較順利。

整屋案例看什么呢？

1.看房間布局（硬裝）

布局要看設計師對生活動線的規(guī)劃。例如下圖（我的設計師：小春TUTU的作品）

設計師規(guī)劃了玄關，擴大了餐廳面積，懂得借用墻體，餐廳和廚房的動線合理。

我很重視玄關（？）

能通過布局能節(jié)約空間（？）

2.看裝修成品照（軟裝）

我的設計師小春TUTU，大部分的照片都是以下風格的。這些照片都是點點滴滴無意識里，設計師選上去的，就說明這位設計師，擅長也喜歡這樣的軟裝風格。

我個人是非常喜歡的。姑且叫極簡風吧，有時候帶一點點華麗麗的輕奢。所以基本上，軟裝風格溝通，無障礙。

二.和設計師聊聊

做完第一步，基本上也可以選出來幾位想要聊聊的設計師啦。裝修是大事，還是得見面聊一下。

一個設計師開始和業(yè)主溝通房子，如果上來就和業(yè)主談經(jīng)驗?；旧蠘I(yè)主可以換一個設計師聊了。

Why？每個人都有自己的生活方式，A案例的最佳動線，B案例的最佳布局，都無法絕對套用。

好的設計師，會先問：你的需求是什么。

下面附上設計師讓我做的功課，文檔太長了，截圖了部分。寫的時候，我很仔細的回顧了我自己的生活狀態(tài)。和目前居住中想要改善的地方。仔仔細細的給填了進去。（如何和設計師做好需求溝通，也真的可以寫篇文章）好的設計師（比如我請的小春），連我家有幾只貓都問了。

好的設計師，一定會詢問業(yè)主的生活習慣。業(yè)主愛喝咖啡：咖啡吧臺安排上；業(yè)主愛泡澡：浴缸安排上。業(yè)主養(yǎng)貓：貓砂盆放哪里最好。

生活里點點滴滴的細節(jié)，都會因為好的設計而變美好。所以好的設計師一定擅長聆聽。

三.考考你的設計師

好的設計要落地，設計師對裝修材料的熟悉度很重要。我的設計師給我上過一堂板材課...

我希望我的裝修主材盡可能達到F4星標準。那么如果我的設計師對日系建材不熟悉，那么設計成品落地，肯定要打折扣的。

我在問到日系建材的時候，設計師可以回答出品牌、品牌之間的區(qū)別、材料性能的差別，提供性價比參考。甚至可以給業(yè)主提供購買渠道參考選擇。

業(yè)主可以給設計師一些，你想要的成品照片。好的設計師，說的出工藝、材質、以及大概預算價格。這樣對于業(yè)主去做主材的挑選，以及預算的把控，很有幫助。

四.選一個會“反擊”業(yè)主的設計師

業(yè)主并不是裝修行家，我在以前的裝修中，遇到過裝修隊免費贈送的設計師說：“個么你說怎么辦，你要怎么辦就怎么來好了?！?span style="display:none">LPv創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

一頭黑線。業(yè)主都知道要怎么辦，個么，我還請專業(yè)設計師干嘛？！

業(yè)主將需求整理好后，好的設計師能根據(jù)優(yōu)先級進行安排。然后，能提供解決方案。并且可以提醒業(yè)主未來遇到的問題。

例如，我當時和我的設計師說，我要衛(wèi)生間三分離。我的設計師明確告訴我：可以，但是要犧牲次臥面積，以需求上來看，建議不要。入住后證明，保證儲物空間，犧牲三分離衛(wèi)生間是對的，畢竟家里已經(jīng)雙衛(wèi)了。

例如，我提出了地暖+中央空調。我的設計師表示：二選一，不然層高壓抑。順便提醒了我要選系統(tǒng)窗，以幫助節(jié)能環(huán)保。

設計師是需要幫助業(yè)主在裝修中避坑的，提不出建議和解決方案的設計師不要選！

五.設計師的圖紙們

不是畫一張布局圖就是設計工作哦。

我大概拿到了至少9張圖紙，圖紙包括但不限于：

1.原平面圖

2.舊墻體拆除

3.新墻體建立

4.最終布局圖

5.水電定位圖

6.吊頂圖

7.光源分布圖

8.插座分布圖

9.地板墻磚分布圖

每張圖都是很用的，在修改圖紙的時候，也會牽一發(fā)動全身。在溝通的時候，業(yè)主一定要問問設計師，到底提供的服務范圍是哪些。

我的設計師在提供了如上的設計圖后還會提供，SU模型的渲染、審核修改全屋定制的圖紙等，幫助業(yè)主更好的了解房子落地后的樣子。

六.設計師的協(xié)調團隊能力

和裝修的師傅溝通，是一項技術活。文的不通，武的不行。典型事件為，裝修師傅看著圖紙，和業(yè)主說：“這個做不出來?！?span style="display:none">LPv創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

這個時候，設計師能和裝修隊溝通好，對裝修來說是提高效率的一件事情。設計師手里通常都有幾個用了很久的裝修隊，溝通了很久的那種，是可以參考的。我的設計師當時提供了我3～4個供應商，我自己從中選擇了適合自己的。

選擇設計師的時候，可以問問，設計師是如何和工程隊溝通的。

我的設計師回答我的是：我和設計師對接，設計師和工長對接，工長和工人對接。同時裝修交底的時候，設計一定到。

裝修5個月下來，這套溝通方式還是比較順暢的。供大家參考。

第一次在好好住上寫文章呢。也歡迎大家補充反饋，希望對大家選擇設計師有幫助吧～

下次想聊聊怎么和設計師溝通～

內容由好好住用戶celia_song提供，更多問題來好好住APP和屋主直接交流吧~

設計師在面試時需要注意什么?

一、底層邏輯

作為設計師要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什么條件，從而決定是否錄用應聘的設計師?其實，公司招聘與求職者應聘，它的本質就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應該如何寫簡歷、以及面對各種各樣的面試問題，我們該如何正確回答。

二、自我介紹

自我介紹分為四部分，分別是：個人基本情況、工作經(jīng)歷情況、項目經(jīng)歷情況、未來愿景。這里我們著重說一下工作經(jīng)歷，如果你有五份工作經(jīng)歷，那么是不是在面試的過程中都要一一介紹呢?其實面試的時候如果工作經(jīng)歷與你面試的崗位有直接關系，能夠證明你可以勝任這份工作，那么可以著重介紹，如果毫無關系，那就可以簡單帶過。

三、面試細節(jié)

自我介紹除言語溝通之外，還要注意非言語的層面，面試官會從設計師的身體語言，來探究面試者真實的內在世界。所以這時設計師可以注意眼神、笑容、聲音以及自信心等各方面的小細節(jié)，提升面試官對你的好感度。

關于設計師在面試時需要注意什么，環(huán)球青藤小編今天就和您暫時分享到這里了。如果您對網(wǎng)站設計、頁面排版、圖海報設計中,幾何元素運用技巧有哪些像處理方面比較感興趣，希望分享的這篇文章可以給您的學習或工作提供幫助。如若您還想了解更多關于平面設計的素材及技巧等內容，可以點擊本站的其他文章進行學習。

面試平面設計師都問些什么？

1、你能告訴我一些關于你的事嗎？

簡要總結你的專業(yè)形象。包括你是誰，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗，以及，到目前為止，一些關于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。

不要去講述太多的細節(jié)，只把這當成是一個介紹你是誰的問題。你應該友好和開放，將回答的重點放在你作為一個設計師所取得的成就。這時交出一張名片是個好主意。

2、你有什么優(yōu)勢？

這是你炫耀的機會 - 但不要過度。當然，你想展示你作為設計師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質。

3、你擅長那些設計軟件？

當面試官提出這個問題時，他們想知道你是否能夠使用自己的內部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學到多快。

顯然，最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個很簡單的答案。

4、你的設計流程是什么？

因為這可能是一個冗長而繁復的答案，你最好提前做好準備，這樣你回答的時候就不會磕磕絆絆，不會忽略細節(jié)。雇主提出這個問題，因為他們想知道你如何做設計，你需要多長時間設計和你可能會遇到的麻煩。

擴展資料：

平面設計師面試的要點：

1、一般要準備一個3分鐘左右的自我介紹。（簡單精煉，多說一些跟要應聘的職位有關的內容）

2、不管對方問什么問題，面試官看的不是面試者回答的內容，因為平面設計的知識是固定的，不能說誰就在平面設計方面是個天才。

大家都是學平面設計的，一般知識水品相差無幾。面試官要看的事你回答問題的態(tài)度、精神面貌和是否有自信心以及個人是否是個踏實的人。

vi設計師面試什么（vi設計師崗位職責）

應聘平面設計要求面試時，面試官一般會問什么問題？

會從以下幾個點進行提問：

1、直接涉及的崗位技能就是設計軟件的操作，最常用的軟件就是PS、AI、CDR，如果具備簡單的影視剪輯、3Dmax等輔助技能，自然是更理想的。

面試時有的公司只是口頭提問，看你自己對這些軟件操作技能的自信程度。有的公司則會要求現(xiàn)場上機操作，這個時候，就考你的基本功了。

2、另外一項技能就是創(chuàng)意：軟件操作直接反映的其實更多是排版的速度，設計師崗位對創(chuàng)意還是有要求的，只是不同企業(yè)要求高低不同而已，比如廣告公司對創(chuàng)意要求就很高，一般的噴繪制作公司要求就不高，但是噴繪公司對調色能力要求是很高的。

3、手繪能力：特別是優(yōu)秀的廣告公司，對設計師的美術功底要求是很高的，因為美術功底、手繪能力反應的是你的構圖、色彩的敏感度等等。

4、對文字的理解能力：因為設計師經(jīng)常需要根據(jù)文案、創(chuàng)意簡報等，在充分理解的情況下，將畫面表現(xiàn)出來，所以，在廣告公司，優(yōu)秀的設計師其實文案能力也是很強的。

應聘平面設計注意事項：

一、底層邏輯。

作為設計師要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什么條件，從而決定是否錄用應聘的設計師，其實，公司招聘與求職者應聘，它的本質就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應該如何寫簡歷、以及面對各種各樣的面試問題，我們該如何正確回答。

二、自我介紹。

三、面試細節(jié)。

面試設計師時，面試官會問什么問題？

面試設計師時，面試官會問與工作經(jīng)驗、設計流程、設計能力、學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。

1.工作經(jīng)驗。

設計相關經(jīng)驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。

2.設計流程。判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節(jié)奏。在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節(jié)奏，參與到產品設計生命周期每個環(huán)節(jié)中。

3.設計能力。這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續(xù)學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發(fā)展性。關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。

5. 創(chuàng)新能力。判斷候選人是否能對產品產出有創(chuàng)新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。這個問題hr會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)歷和思考過程。

6. 溝通能力判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高?，F(xiàn)在的設計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。

7. 個人性格。判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。

以上就是關于vi設計師面試什么相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。