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大學新媒體部面試問題（大學新媒體部面試問題匯總）

發(fā)布時間：2023-05-25 07:45:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 831

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于大學新媒體部面試問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、新媒體運營面試有哪些問題,需要注意哪些事項？
2、進入大學學生會的新媒體部第二次面試怎么過？
3、新媒體運營面試如何回答HR必備問題
4、新媒體招新面試可以問什么問題

大學新媒體部面試問題（大學新媒體部面試問題匯總）

一、新媒體運營面試有哪些問題,需要注意哪些事項？

姓名+興趣愛好，畢業(yè)院校等：關于自我介紹我相信很多人都有不一樣的版本，但是我們在面試新媒體崗位匯總最好需要提前設計好。盡可能的介紹的自然一點。

專業(yè)技能：這一點也是至關重要的一部分，面試官然您自我介紹實則也是對你的專業(yè)經(jīng)歷進行了解?；氐阶约旱膶I(yè)技能時最好和自己的性格特點進行聯(lián)系，比如：我的特點就是喜歡學習，對于新生事物有很高的敏銳度，喜歡探索一些新的未知的東西。這就結合了新媒體的特點-新，需要新媒體運營崗位人員不斷的去學習新的知識。

自我評價：自我介紹中最好是有一個自我評價的設計，即使你不設計，面試官也會問到，這樣就可以避免面試官下次問到。關于自我評價一定要結合你面試這家公司的行業(yè)類型在進行設計。比如：你面試的服務行業(yè)的企業(yè)，那么你在自我介紹時，應該強調(diào)自己是一個樂于奉獻和服務別人的人。

二、進入大學學生會的新媒體部第二次面試怎么過？

進入大學學生會的新媒體部第二次面試：

1．語言表達、儀表

序號題目

1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。

2 請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。

3 你有什么優(yōu)點和缺點。應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。

4 請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。考察應試者是否有感性。

2．工作經(jīng)驗

序號題目面試要點參考

1 你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。

2 你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我

3 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度。可依此繼續(xù)追問細節(jié)。

4 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。

3．應聘動機與期望

序號題目面試要點參考

1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力

2 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點

3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不切實際要求的可不予考慮

4 你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠

6 你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學的專業(yè)和我們的工作有何關系？當對方專業(yè)與本職位關聯(lián)不大時使用本條

7 你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應性和穩(wěn)定性。

4．事業(yè)心、進取心、自信心

序號題目面試要點參考

1 你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現(xiàn)它？追問題，避免對方夸夸其談

2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。

3 你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？

4 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。

5．工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性

序號題目面試要點參考

1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路

2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準答案，工作習慣問題

3 你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

4 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷

6．分析判斷能力

序號題目面試要點參考

1 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？

希望對方能切實結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析

2 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式

3 “失去監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題

的角度與推導的思路

4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

7．應變能力

序號題目面試要點參考

1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉入下一個問題

2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉入下一個問題

8．自知力、自控力

序號題目面試要點參考

1 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關注對方對自己短處的描述

2 你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？關注對方思維的出發(fā)點

3 領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷

4 假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力？觀察對方提到問題時瞬間的反應

9．組織協(xié)調(diào)能力、人力關系與適應能力

序號題目面試要點參考

1 你擔任過什么社團工作？順勢追問細節(jié)，全面觀察對方

2 你喜歡和什么樣的人交朋友營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)

3 從一個熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務⋯⋯

4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法

10．精力、活力與興趣、愛好

序號題目面試要點參考

1 你喜歡什么運動？將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸

對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析

2 你業(yè)余時間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性

3 你一般什么時候休息？什么時候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先

4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)常“玩”得很晚則上進心不足

11．專業(yè)知識水平及特長

序號題目面試要點參考

1 你認為自己最擅長的是什么與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點

2 談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界今后的發(fā)展如何？時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力

3 你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？對本專業(yè)的深度理解

4 你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？一般側重于閱讀的收獲。

三、新媒體運營面試如何回答HR必備問題

HR：你所理解的新媒體運營是什么？

首先，所謂的新媒體運營，其實就是通過新媒體的手段來幫助用戶在購買產(chǎn)品后，更好的實現(xiàn)用戶購買產(chǎn)品的最初目標，從而使用戶推薦更多的用戶來購買產(chǎn)品或者用戶自己買更多的產(chǎn)品。

其次，新媒體運營崗位最重要的目的就是通過不同技巧推動【陌生用戶】不斷進入轉化流程的下一步，直到【陌生用戶】轉化為【付費用戶】甚至推薦他人為【付費用戶】。

最后，為了實現(xiàn)這個目的，新媒體運營需要做的工作內(nèi)容包括：

市場：找到未知用戶

研發(fā)：解決用戶痛點

營銷：尋找潛在用戶

銷售：促進產(chǎn)品成交

售后：留住已有用戶

我會根據(jù)不同的階段生產(chǎn)出不同的新媒體運營內(nèi)容（根據(jù)公司產(chǎn)品來用上面的5點進行闡述）

接著，有了內(nèi)容以后，我還需要投放到不同的渠道。（一般最常用的信息搜索渠道就是知乎、小紅書、微博、今日頭條、百家號等）

在整個新媒體運營的過程中，我也會用工具一直監(jiān)測數(shù)據(jù)和優(yōu)化數(shù)據(jù)。

我這里還有一份關于教育產(chǎn)品類的新媒體運營面試回答詳版，如果想借鑒的，可以私信我。

四、新媒體招新面試可以問什么問題

1、請簡單做下自我介紹

這是一個面試者幾乎都要遇到的問題。因為面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。并且從你的自我介紹中，面試官可以大概的看出你的語言表達能力和你緊不緊張。聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了，自信流暢的做出自我介紹。自己可以在面試前多自己說說、多準備，免得面試過程中不知道說什么、而緊張，會給你的面試扣很大分。

2、談談你對新媒體的理解

這個問題也是比較常遇到的，我在這里大概的給大家一個回答的思路。

新媒體官方給出的定義是以數(shù)字技術為基礎，以網(wǎng)絡為載體進行信息傳播的媒介。但我對新媒體的理解，我認為新媒體也是媒體的一種形態(tài)，它需要相對與傳統(tǒng)的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數(shù)字技術、網(wǎng)絡技術，通過互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊網(wǎng)等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。其中，你還可以舉出一些新媒體的表現(xiàn)形式出來。

還有很多新媒體的介紹，如果你還不理解可以去我的網(wǎng)站火煊新媒體，里面有很多對新媒體、新媒體運營、新媒體推廣等的理解。

3、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?

閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據(jù)淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數(shù)據(jù)反映文章的好壞。那就是以下幾個數(shù)據(jù)成正比增長：閱讀量轉發(fā)收藏量增粉數(shù) 點贊量贊賞量評論數(shù) 后臺反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

4、看一下xxx號（朋友管理的公眾號），最近一周的頭條內(nèi)容（原創(chuàng)文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行。

如果什么都不懂，評價一下排版；

如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；

如果懂很多，就說如何修改會更好；

如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好

5、你知道些什么排版軟件？

135、微小寶、i排版、秀米，每個人都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創(chuàng)！

6、為什么想做新媒體運營？

因為喜歡、因為熱愛。你還可以說點自己的想法。

7、你認為新媒體運營人需要具備哪些能力？

1.思維2.文案能力3.優(yōu)秀的洞察力4.創(chuàng)意創(chuàng)新能力5.好奇心和專注度6.溝通合作能力。

這6大能力，具體該怎么說我就不再具體闡述，有想要看的朋友可以去火煊新媒體具體梳理一下。

8、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統(tǒng)一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

9、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃?

這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是要宣傳品牌呢，還是做業(yè)務轉化?確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規(guī)劃設置，內(nèi)容和活動運營的方向。

然后，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

10、不考慮經(jīng)費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

這個問題如果你以為面試官真的不讓你考慮經(jīng)費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經(jīng)費呢?這時候你就需要衡量投入產(chǎn)出比了，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個公眾號粉絲的成本已經(jīng)上到平均一元錢一個了。那么，如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲利益誘導的方式開展活動。結合熱點節(jié)點包裝主題，在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

11、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，希望通過自己的努力從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍，例如《定位》、《傳播學》、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《從零開始學運營》等等。也關注了一些互聯(lián)網(wǎng)和運營方面的公眾號及門戶網(wǎng)，例如「類類有話說」、「黃的世界」、「三十八度五」等…我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

這次我先梳理這些問題，其實有很多問題還可以舉例，但面試其實就是一個靈活的問答環(huán)節(jié)，當然很多時候你需要學會反問面試官。總的來說，如果你想做新媒體運營的工作，需要面試的時候你一定要謹記以下要點：新媒體行業(yè)理解、文案、工作經(jīng)歷、技能。

以上就是關于大學新媒體部面試問題相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。