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為什么裝飾公司瘋狂招人

發(fā)布時間：2023-03-02 18:05:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1598 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于為什么裝飾公司瘋狂招人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、河南豐源裝飾安裝工程有限公司一直不停的在招人，專找實習生，這公司能進嗎
2、為什么有很多公司常年不停在招聘員工？
3、很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？
4、為什么裝飾公司招那么多實習設(shè)計師干啥呢？

為什么裝飾公司瘋狂招人

一、河南豐源裝飾安裝工程有限公司一直不停的在招人，專找實習生，這公司能進嗎

我是鄭州稅務局的，我比較了解豐源公司。。河南豐源裝飾安裝工程有限公司原為中外合資企業(yè)，為適應市場需求和發(fā)展，使企業(yè)更專業(yè)更系統(tǒng)，后轉(zhuǎn)為獨資企業(yè)?，F(xiàn)具有裝飾裝修行業(yè)設(shè)計及施工一體化資質(zhì)。經(jīng)營項目包括：室內(nèi)裝飾工程設(shè)計及施工、配套陳設(shè)工程、電氣工程、給排水及空調(diào)暖通工程、環(huán)境園林工程，鋁合金安裝、建筑裝飾材料銷售等。這個公司是河南老牌公司。不停的招人是因為在這個階段，準備擴大企業(yè)規(guī)模，完善企業(yè)業(yè)務。如果你確定值就是貨真價實的豐源，那你就投簡歷吧，還有一種可能就是他們假冒豐源。在你確定以后，你就可以做出選擇了。

希望我的回答可以幫助你。

二、為什么有很多公司常年不停在招聘員工？

有很多公司常年不停的在招聘員工，員工的離職率是非常高的，所以他們招不滿。在一些公司中，在舉辦宣講會的時候，宣傳的特別美好，但是等到員工進入職場中，卻發(fā)現(xiàn)工作壓力很大。而且薪資并不理想，于是大家干一段時間之后就會離開。為什么裝飾公司瘋狂招人

這些公司是比較常見的，在各個招聘軟件上都能夠看到他們發(fā)出的招聘廣告。等到大家聯(lián)系他們的HR時，就會發(fā)現(xiàn)確實是在招員工。但是大家也可以觀察一下在招聘員工的時候，沒有底薪，就算有也非常少。而且員工需要完成一些比較嚴厲苛刻的條件，才能夠拿到屬于自己的工資。大部分都是和銷售相關(guān)的，需要業(yè)務提成，這樣才能夠獲取更多的工資。他們招到根本不是公司里的一些正式員工，更像是一種兼職。為什么裝飾公司瘋狂招人

有一些公司在招聘員工的時候，只要大家直接去應聘，就能夠拿到這份工作。并且為了讓大家安心的待在這家公司里，還會開出非常誘人的待遇，但是一旦大家進入真正的工作崗位上，就發(fā)現(xiàn)工作和宣傳時是完全不一樣的。而且大家需要購買工服參加培訓，并且他們要求大家每一個人都購買工作服，也會提出各種各樣的條件來讓大家交押金。為什么裝飾公司瘋狂招人

大家在找工作的時候一定要擦亮雙眼，可以先去網(wǎng)絡(luò)上搜索一下這家公司的評價。如果發(fā)現(xiàn)離職率特別高的話，這個時候大家也沒有必要再去應聘了。因為這樣是一種勞神傷力的工作，在很多大學生畢業(yè)之后，因為沒有工作經(jīng)驗，于是去了一些公司。也就成為了大家口中經(jīng)常所說的韭菜。他們身強力壯而且精力充沛，可以很好的完成老板交代的任務，并且不需要花費很多的金錢來培養(yǎng)他們。

三、很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？企業(yè)常年招工，是絕大多數(shù)企業(yè)的一種常態(tài)！首先是企業(yè)訂單隨不同季節(jié)產(chǎn)生波動，為了平衡人力成本，一般就會出現(xiàn)淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業(yè)在福利待遇，和員工關(guān)懷，工作環(huán)境等方面沒有達到員工的心理預期，導致很多新進員工在試用期或者幾個月就主動辭職；最后，常年招工模式的企業(yè)，在當?shù)氐脑u價一定不會太好，好的企業(yè)都是不招人的，你想進都不一定進的去。

為什么裝飾公司瘋狂招人

所以企業(yè)要想改變常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活環(huán)境，員工工資福利待遇；另一方面，主動向工業(yè)自動化靠攏，逐漸降低對人力的依賴程度。有的企業(yè)一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題?，F(xiàn)在的許多中小型企業(yè)，季節(jié)性加工企業(yè)，產(chǎn)能大，定單少，平時只能養(yǎng)少數(shù)技術(shù)熟練的技工，有活干活，沒活等活，一旦定單來了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。

為什么裝飾公司瘋狂招人

做為新工人，到一個企業(yè)打工，干上一段時間要求漲工資是正常的，無奈是僧多粥少，簡單勞動的企業(yè)，需要的熟練工人不需要多，留下來少數(shù)骨干就能保證生產(chǎn)，其它人只好跳槽?，F(xiàn)在企業(yè)一般招工都是通過中介方式進入的，而中介為了招聘到人，所寫招聘信息會有浮夸現(xiàn)象，當員工進去后了解到真是情況，會走一部分人，有的呢是被分配到一點比較難或者嚴格的崗位，干一天或者幾天就走了，這種情況電子廠比較居多，有的是因為嫌棄飯菜不好，有的是嫌棄管理嚴格，有的是嫌棄工作環(huán)境，有時候招聘200個人，留下來的大概只有10-20%這樣子。每當一個員工想離職時，會有3個員工在考慮中。來來往往所剩不多。這也是為什么一直在招聘人，而沒有人愿意留下來的原因。

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