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4、人才管理的趨勢
chatbot項目分享（chatbot github）
發(fā)布時間：2023-03-13 13:18:12
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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問大家
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于chatbot項目分享的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、UI設計師到底是怎么呈現(xiàn)他們的價值的呢？
1、通過各種通訊APP和社交網(wǎng)絡，UI設計師為全世界帶來快速、易用、高效的溝通。
溝通是剛需，人們高密度地使用通訊應用和社交媒體正是因此，而通訊和社交媒體工具的使用流程、體驗對于所有人的工作和生活都有著巨大的影響，無論是和家人朋友的溝通，還是企業(yè)會議和商務談判。
無論是我們熟知的即時通訊軟件還是社交媒體平臺，都有大量的UI設計師在研究用戶的需求，并且不斷地有針對性地優(yōu)化解決方案，讓用戶下一次的溝通體驗更加優(yōu)秀。
2、成員分散在全世界各地的團隊通過應用和服務有效地協(xié)同工作，這些工具中凝結(jié)了UI設計師的勞動成果。
現(xiàn)在越來越多的應用和工具，讓身處不同地區(qū)、從事不同行業(yè)的專業(yè)人員能夠有效地協(xié)同工作。這些工具讓不同業(yè)務的對接產(chǎn)生了可能，支撐著多種多樣的國際項目。這些項目所帶來的工作崗位，產(chǎn)生的利潤，毫無疑問有著無可估量的價值。
這些用來連接不同企業(yè)、機構(gòu)、團隊和專業(yè)人事的工具、APP或者平臺背后，同樣是有著大量專業(yè)的UI設計師在做支撐和服務的。
3、UI設計師所創(chuàng)造和優(yōu)化的產(chǎn)品，深入到全世界幾十億用戶生活的方方面面。
幾乎每一個應用都解決著實際的問題（無論是待辦事項還應用還是筆記應用），傳遞信息（新聞和資訊平臺等），提供娛樂途徑（例如音樂、電影和游戲）。
無論是音樂播放器還是視頻平臺，手機上的彈出信息提示還是新聞和博客網(wǎng)站，包括大多數(shù)用戶都不甚在意的一些界面細節(jié)和一閃而過的交互環(huán)節(jié)，這都是UI設計師耗費大量的時間思考、設計、測試之后進而實現(xiàn)出來的產(chǎn)物。UI設計師需要在內(nèi)容、目標用戶和商業(yè)目標之間作出權(quán)衡，并且構(gòu)建出真正有用且令人愉悅的用戶體驗。
4、UI設計師改變了人類生活的核心領域，包括健康、教育、商業(yè)和自我表達。
UI設計師對于人類的成長和發(fā)展的相關領域作出了巨大的貢獻。教育類的網(wǎng)站和教育所用的工具和應用，醫(yī)療和保健相關的APP，數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化，這些都離不開UI設計師的付出。
人們需要在不同的平臺上分享他們生活，獲取藝術(shù)作品、影視和音樂，而這些都需要UI設計師來構(gòu)建合理的體驗和用戶流程。
5、UI設計師讓技術(shù)更易于使用，這意味著不同年齡不同國家不同背景不同教育背景的人，因此而更加接近了。
用戶研究是用戶體驗設計的核心組成部分之一，它所起到的一個重要作用，是找出讓產(chǎn)品服務于特定人群的解決方案。設計師們堅持不懈的努力，常?？梢詮漠a(chǎn)品本身優(yōu)秀的可訪問性和強大的包容性上得到體現(xiàn)。
6、UI設計師借助教育和信息資源，踐行并傳播著生命不停，學習不止的理念。
好奇心是人類的天性，所以人類一直都有獲取知識、學習知識的愿望。為了創(chuàng)造更優(yōu)秀的產(chǎn)品，UI設計師本身需要不停的學習，而他們所產(chǎn)出的產(chǎn)品，也讓用戶更加在這個信息爆炸的時代，擁有了橫渡信息之海的艦船。
合理的信息架構(gòu)，循序漸進的知識體系，良好的界面和系統(tǒng)的解決方案，這一切都是用戶得以快速吸收信息、學習知識的基礎。
7、UI設計師響應著用戶對于和諧與美的需求，不停尋求讓產(chǎn)品更加有用和美觀的方法。
許多人認為，現(xiàn)在的數(shù)字產(chǎn)品應該足夠簡約、純粹和功能化。但是現(xiàn)實生活中，用戶對于產(chǎn)品的需求更加多樣和復雜：人們想要解決問題，也希望APP和網(wǎng)站能夠滿足他們各種顯性和隱性的審美需求。而如何平衡這些多樣的需求，也在UI設計師的工作范疇以內(nèi)。
8、UI設計師帶來了許多自動化的產(chǎn)品，將人們從機械化的工作中解放出來，可以進行更多有創(chuàng)造性的工作。
諸如Chatbot（聊天機器人）這樣的產(chǎn)品，極大的節(jié)省了人工，更多的數(shù)字產(chǎn)品幫人們調(diào)度、計算、檢查拼寫、分析數(shù)據(jù)、組織內(nèi)容，它們將龐雜繁復的工作接手過來。這些產(chǎn)品讓人類可以更快更輕松地完成任務，所釋放出來的時間可以用來創(chuàng)造其他更有價值的、機器所無法完成的事情。這是積極的用戶體驗所能創(chuàng)造的隱性價值。
9、UI設計師還幫人們保持著理性和非理性之間的平衡。
UI設計師站在人類的感性和理性的十字路口：當他們創(chuàng)建APP和網(wǎng)站的時候，他們需要考慮到人的理性思維和典型的交互模型，并且還要兼顧到影響用戶行為的情感因素。
10、UI設計師創(chuàng)造出符合邏輯、可用性良好的產(chǎn)品，并且還讓它們足夠漂亮、令人愉悅。
這是UI設計師帶來的最顯而易見的價值。UI設計師明白如何創(chuàng)造兼顧美觀和功能性的產(chǎn)品，并且讓產(chǎn)品按照特定受眾的需求來正確運行。
當然，這個僅有10個條目的單子并不完整，UI設計師所帶來的影響也不全都是正面的，毫無疑問。但是我們UI設計師所能創(chuàng)造的價值，是無法抹殺也難以估量的。
UI設計師不是魔法師，他們是通過一點一滴真實可見的工作，來逐步改變這個世界的。其中包含了嚴格的研究和分析，創(chuàng)造性的努力，細致入微的審視，一絲不茍的流程和長時間的工作。UI設計師正在做著一件改變今天，創(chuàng)造未來
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其次在搜索欄中輸入beta.character.ai,點擊確定。
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2樓: 用過aid,nai,inworld,彩云。character ai 是最智能的,...
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2021年2月15日傳送門 https://beta.character.ai/ 發(fā)布日期: 2022-10-03 分類: 千奇百怪 標簽: AI、名人...



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回答時間: 2022年10月05日
最佳答案：觀點”還是要小心的。最后，我認為，各種的、和人物本身符合的觀點，才是Character.AI的魅力所在。
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最佳回答：網(wǎng)絡錯誤。characterai是一個可以在線與AI虛擬名人聊天的網(wǎng)站，打不開可能是無線網(wǎng)絡錯誤或者沒有網(wǎng)絡，可切換至流量網(wǎng)絡后再從新打開...
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發(fā)貼時間: 2022年09月26日
1樓: ai就教了十幾句效果就已經(jīng)不錯了,首先是塔菲的。
2樓: 試了下反向圖靈測試



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如何評價beta版本的Character.AI? - 知乎
回答時間: 2022年09月29日
最佳答案：觀點”還是要小心的。最后，我認為，各種的、和人物本身符合的觀點，才是Character.AI的魅力所在。
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如何評價beta版本的Character.AI? - 知乎
回答時間: 2022年10月21日
最佳答案：和任何一個聊天機器人（chatbot，在這個網(wǎng)站里叫Character）對話都沒有機械感，
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回答時間: 2022年10月18日
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Character Animator 中文官方教程 | 美啊 - 見證設計的力量
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三、程序員做一個爬蟲腳本每天定時給多個女友發(fā)微信提醒，女友：滾
很多女孩子都認為程序猿太過老實，一點都不懂得浪漫，但事實是程序猿浪漫起來真沒別的男生的事
如果一個女生每天早上醒來，都能收到男朋友發(fā)來的暖心問候，會不會覺得一天心情都美美的呢？就和下圖一樣：
其實這張圖就是程序員用Node + EJS寫的一個爬蟲腳本—— wechatBot
創(chuàng)建者通過使用到superagent和cheerio組合來實現(xiàn)爬蟲，從而獲取指定網(wǎng)頁的所有DOM，天氣預報等訊息
然后，通過EJS模版引擎生成HTML，最后通過node-schedule這個定時任務發(fā)生器定時，node-schedule可以定時每個月、每個禮拜，甚至是每天具體什么時候執(zhí)行任務。
是不是覺得有點意思呢？
于是，有開發(fā)者看到這個項目后靈感乍現(xiàn)，心想為什么不用Python實現(xiàn)呢？于是就有了第二個項目—— EverydayWechat
這個項目就更厲害了，這名程序員覺得有些優(yōu)（作）秀（死）的人表示女朋友不止一個，于是添加了一個多人信息的功能?？梢远〞r每天給多個“女友”發(fā)暖心話
該項目用到的庫如下：
itchat - 微信個人號接口
requests - 網(wǎng)絡請求庫
beautifulsoup4 - 解析網(wǎng)頁
APScheduler - 定時任務
實現(xiàn)的效果如下：
正愁不知道怎么哄小女朋友的趕緊拿去用吧，或者學習一下這兩位程序員是如何寫的。很多女孩子都認為程序猿太過老實，一點都不懂得浪漫，但事實是程序猿浪漫起來真沒別的男生的事
如果一個女生每天早上醒來，都能收到男朋友發(fā)來的暖心問候，會不會覺得一天心情都美美的呢？就和下圖一樣：
其實這張圖就是程序員用Node + EJS寫的一個爬蟲腳本—— wechatBot
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然后，通過EJS模版引擎生成HTML，最后通過node-schedule這個定時任務發(fā)生器定時，node-schedule可以定時每個月、每個禮拜，甚至是每天具體什么時候執(zhí)行任務。
是不是覺得有點意思呢？
于是，有開發(fā)者看到這個項目后靈感乍現(xiàn)，心想為什么不用Python實現(xiàn)呢？于是就有了第二個項目—— EverydayWechat
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該項目用到的庫如下：
itchat - 微信個人號接口
requests - 網(wǎng)絡請求庫
beautifulsoup4 - 解析網(wǎng)頁
APScheduler - 定時任務
實現(xiàn)的效果如下：
正愁不知道怎么哄小女朋友的趕緊拿去用吧，或者學習一下這兩位程序員是如何寫的。
四、人才管理的趨勢
人才管理的趨勢
人才管理的趨勢，隨著社會的快速進步，人才已經(jīng)成為了新的競爭因素，這個社會是人才競爭的社會，那么人才方面的發(fā)展會向著哪邊進步呢，下面我就分享一下人才管理的趨勢，快速了解改變自身吧。
人才管理的趨勢1
一、人工智能（AI）的崛起（The Rise of Artificial Intelligence）
人工智能（AI）已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，HR也不例外。2018年我們將看到由AI技術(shù)驅(qū)動的招聘技術(shù)—聊天機器人（Chatbots）—應用的迅速增加。聊天機器人能夠自動將應聘候選人與招聘崗位進行匹配。如此以來，HR招聘專員就能騰出更多時間專注于人才選拔。
另外，AI也能夠讓一些HR例行工作自動化，如：應聘者記錄的編號和存檔、辦理入職手續(xù)、考核工作業(yè)績，以及為員工提供個性化的學習內(nèi)容等。AI的運用不意味著減少HR的崗位，相反，HR工作者將能夠投入更多的精力，致力于有戰(zhàn)略意義的工作環(huán)境改善項目，從而為公司取得更佳業(yè)績，做更有價值的貢獻。
二、‘零工經(jīng)濟’的增長（TheGrowth of Gig Economy）
比之于過去的‘穩(wěn)定性’，‘流動性’將成為員工隊伍的新常態(tài)。HR工作者要重新思考如何管理員工隊伍中越來越多的非全職員工，如自由職業(yè)者（如咨詢顧問）、合同制員工（如基于項目或短期零工或小時工）。
企業(yè)要開始考慮如何使其人才管理策略適應這種‘零工經(jīng)濟’的興起。
（筆者注：Gig Economy（零工經(jīng)濟）指的是越來越多的人從事非全職工作，并且公司也日益依賴非全職人員來完成公司業(yè)務的一種經(jīng)濟和工作形態(tài)。非全職工作包括兼職、派遣制工作、自由職業(yè)、自我雇傭（如小企業(yè)主）等等。據(jù)粗略統(tǒng)計，美國目前有20—30%的人在從事某種非全職工作，到2020年，將有約40—50%的人從事某種非全職工作，其中很多人將不再擁有全職工作）。
三、自主性微學習將成為標配（Self—directed Micro—learning is the Norm）
今年，在員工的培訓學習上，我們將會看到更多的企業(yè)從過去傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化（系統(tǒng)化）的培訓模式上，轉(zhuǎn)變到員工自主的、非正式的平臺。為幫助員工持續(xù)提升其工作技能，HR必須提供具有連續(xù)性、工作相關性和隨時隨地可登錄的學習工具。移動式（網(wǎng)絡課程、手機上的移動培訓課程）和碎片式學習正在迅速崛起。
四、個性化的員工參與（Personalisationto Employee Engagement）
如果組織想吸引和保留人才，那么過去那種用一種方式對待所有員工的模式就不再奏效。因此，為員工提供量身定制的個性化的學習機會將成為新常態(tài)。大數(shù)據(jù)的分析結(jié)果將幫助組織為員工設計更吸引人的學習內(nèi)容，滿足其不斷提高的期望。HR分析技術(shù)將有助于提高員工的績效和敬業(yè)度，并改善員工總體的工作體驗。
通過員工調(diào)查，機器算法將能夠提供數(shù)據(jù)和員工的學習模式，從而幫助HR準確把握員工的情緒、敬業(yè)度和工作績效。HR將擁有相關工具，從而能夠更好地做出由數(shù)據(jù)驅(qū)動的相關決策。
五、設計思維應用于HR（Design Thinking Applied to HR）
傳統(tǒng)的多層級的組織結(jié)構(gòu)將很快成為昨日黃花。新的組織設計將具有流動性的工作安排，以便于強化團隊合作、靈活機動和協(xié)同作用。矩陣型組織結(jié)構(gòu)將替代線型職能層級結(jié)構(gòu)，員工如何與內(nèi)部和外部各個相關單位的`協(xié)作將成為一項重要的考核內(nèi)容。有些經(jīng)理可能僅僅是為完成某個項目而聘用。
績效管理模式也將發(fā)生變遷。不同于過去的固定的考核周期，經(jīng)理們必須給員工提供實時的反饋。此外，企業(yè)需要在移動式績效輔導應用方面進行投資，以便于實施和跟蹤績效討論。
六、AR和VR技術(shù)助力于人才招聘（Better Talent Acquisition with Augmented and Virtual Reality tools）
增強現(xiàn)實（AR—Augmented Reality）和虛擬現(xiàn)實（VR—Virtual Reality）技術(shù)將成為招聘專員人才招聘工具箱中重要的工具。交互式的招聘廣告、人在新加坡而通過虛擬現(xiàn)實技術(shù)實現(xiàn)對位于澳大利亞的工作場所的參觀、以及完全基于虛擬現(xiàn)實技術(shù)的人才測評將變?yōu)楝F(xiàn)實。通過對有關工作任務和挑戰(zhàn)的模擬，AR/VR 技術(shù)還可用于增強員工的工作體驗，使他們在真正面對這些現(xiàn)實世界的挑戰(zhàn)之前，做好充分的準備。
人才管理的趨勢2
一、人才已經(jīng)成為企業(yè)里最重要的資源
一些人事管理者不喜歡把人稱為資源，認為不應該把人和其它資源如土地、物料、設備、信息、技術(shù)、渠道、產(chǎn)品、客戶、市場等并列，認為這樣物化人會降低對人的意義的認識。我認為把人才稱為什么并不重要，關鍵是老板和管理者是否真正意識到人才的重要性，是否有能幫助你構(gòu)建未來的人才觀。松下幸之助有過這樣的自問自答：“松下是生產(chǎn)什么的？是生產(chǎn)優(yōu)秀人才的，順便生產(chǎn)電器！”如果我們也有這樣的領悟，如果我們相信人比機器重要，我們就會把與人相關的投入如招聘、工資、獎金、福利、培訓和培養(yǎng)當做投資而不是當做成本。正確的人才觀將是我們未來在競爭中取勝的關鍵。
二、人才競爭將越來越激烈
這個趨勢是顯而易見的：中國的人口紅利正在消失，勞動力整體供給將會減少，而對勞動力和人才的需求還將隨著經(jīng)濟的持續(xù)增長而增加。勞動力市場上過往的買方市場（即企業(yè)占優(yōu)勢）正逐步變成賣方市場（求職者占優(yōu)勢）。而新生代價值觀的轉(zhuǎn)變——更追求自我實現(xiàn)，更追求生活和事業(yè)的平衡——也讓很多管理者傳統(tǒng)意義上喜歡的人才——以事業(yè)為中心——供應大量減少。
三、人才數(shù)量與質(zhì)量的兩難還將持續(xù)
北大經(jīng)濟學院雎國余教授曾預測未來10年中國經(jīng)濟還將以平均7%以上的速度增長。我也相信這個判斷，即中國發(fā)展的速度會比前30年慢一些，但和其它國家及經(jīng)濟體相比還將是高速增長。高速增長導致對人才數(shù)量的需要不會減少，同時正在發(fā)生的企業(yè)模式的轉(zhuǎn)型將導致對人才質(zhì)量的要求大幅上升。這導致中國企業(yè)人才管理上將持續(xù)兩難：既要有數(shù)量，又要有質(zhì)量。
以上就是關于chatbot項目分享相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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