我要招聘員工（我想發(fā)布招人）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于我要招聘員工的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、招聘內(nèi)容怎么寫?

• 2、怎么招聘員工

• 3、招聘啟事寫作文

• 4、不知道招聘文案怎么寫

一、招聘內(nèi)容怎么寫?

問題一：怎么寫招聘啟事 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

問題二：58招聘工作內(nèi)容怎么寫 個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的

不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準備出去找工作的話，要提前準備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關注下央視經(jīng)濟頻道

由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦――準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點

6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

5、焦點――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題三：企業(yè)招聘內(nèi)容怎么寫 1、招聘職位

2、工作范疇

3、福利待遇

4、招聘數(shù)量

5、工作地點

問題四：招聘中的工作描述怎么寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經(jīng)歷，如果沒有相關的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強調(diào)你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞、數(shù)字、結果用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷范文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷制作技巧 英文簡歷

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問題五：服裝店招聘營業(yè)員，要求怎么寫 具體要求：

1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、做事認真、細心、負責；

4、適應早晚班制度；

5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；

6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。

服裝店招聘營業(yè)員崗位說明，可以參照其他企業(yè)的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網(wǎng)去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網(wǎng)站，里面大都是店長招聘，導購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧

問題六：怎么寫招聘的帖子和發(fā)招聘的帖子 寫招聘的方法

第一，招聘啟事的標題

這個比較簡單，一般是“公司名稱+招聘啟事”就可以了。

第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個方面：

(1)公司介紹

公司介紹盡量詳細點，內(nèi)容最好包含公司發(fā)展歷程及發(fā)展前景，很多求職的人才都是十分看好一個公司的發(fā)展前景的，所以這個顯得很重要。

(2)招聘要求

招聘要求主要是介紹企業(yè)招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、能力要求等。

(3)崗位職責

這個要是介紹招聘職位在公司主要負責什么工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同公司的工作內(nèi)容是不一樣的。

(4)面試要求

面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時候面試、在耿里面試、面試聯(lián)系人等面試要準備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件。也可以把公司的網(wǎng)站、電話等給寫上，對了，還別忘了要把寫招聘啟事的是哪個部門寫上，一般是寫企業(yè)的人事部。

以上就是招聘啟事的基本寫法，對“怎么寫招聘啟事”不了解的企業(yè)可以按照上面的步驟來寫招聘啟事，把招聘啟事寫好，吸引到人才，招到企業(yè)需要的人才。

發(fā)布招聘信息的方法，

注冊成為 中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51招聘、趕集網(wǎng)等 網(wǎng)站的會員后，在 這些網(wǎng)站里 發(fā)布招聘信息即可。

問題七：招聘信息怎么寫 xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經(jīng)驗： 其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

問題八：招聘信息怎么寫 1公司名稱 2公司行業(yè) 3公司性質(zhì) 4公司規(guī)模 5招聘職位：發(fā)布日期 工作地點 招聘人數(shù) 學 歷 職位職能 職位描述 工資福利 6公司簡介 7公司聯(lián)系人，電話，地址，郵箱，郵編。

問題九：招聘信息怎么寫 工種不同、級別不同，招聘方式、方法也不同，以因此招聘信息也不同，

問題十：怎么寫招聘啟事 招工啟事

本廠現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質(zhì)好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據(jù)你的需要，變化一下就行了。

二、怎么招聘員工

員工招聘渠道 一、外部招聘 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會，傳統(tǒng)媒體廣告，網(wǎng)上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。 （一）人才交流中心和人才招聘會 我國很多城市都設有專門的人才交流服務機構，這些機構常年為企事業(yè)用人單位提供服務。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對性強、費用低廉等優(yōu)點。人才交流中心或其他人才交流服務機構每年都要舉辦多場人才招聘會，用人單位的招聘者和應聘者可以直接進行接洽和交流。招聘會的最大特點是應聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。 （二）媒體廣告 通過報紙雜志、廣播電視等媒體進行廣告宣傳，向公眾傳達招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報紙、電視中刊登招聘廣告費用較大，但容易醒目地體現(xiàn)組織形象；很多廣播電臺都辟有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費用較少，但效果也比報紙、電視廣告差一些。招聘廣告應該包含以下內(nèi)容：1）組織的基本情況。2）招聘的職位、數(shù)量和基本條件。3）招聘的范圍。4）薪資與待遇。5）報名的時間、地點、方式以及所需的材料等。媒體廣告招聘的優(yōu)點是：信息傳播范圍廣、速度快、應聘人員數(shù)量大、層次豐富，組織的選擇余地大，組織可以招聘到素質(zhì)較高的員工。媒體廣告招聘的缺點是：招聘時間較長；廣告費用較高；要花費較多的時間進行篩選。 （三）網(wǎng)上招聘 網(wǎng)上招聘是一種新興的一種招聘方式。它具有費用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。用人單位可以將招聘廣告張貼在自己的網(wǎng)站上，或者張貼在某些網(wǎng)站上，也可以在一些專門的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。網(wǎng)絡招聘由于信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇余地大，且不受時間、空間的限制，因而被廣泛采用。當然其也存在一定的缺點，比如容易魚目混珠，篩選手續(xù)煩雜，以及對高級人才的招聘較為困難等等。 （四）校園招聘 學校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要源泉。對于大專院校應屆畢業(yè)生招聘，可以選擇在校園直接進行。包括在學校舉辦的畢業(yè)生招聘會、招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室推薦等。學校招聘的優(yōu)勢有：1）組織可以在校園中招聘到大量的高素質(zhì)人才；2）大學畢業(yè)生雖然經(jīng)驗較為欠缺，但是具備巨大的發(fā)展?jié)摿Γ?）由于大學生思想較為活躍，可以給組織帶來一些新的管理理念和新的技術，有利于組織的長遠發(fā)展。但是，學校招聘也存在明顯的不足之處：1）學校畢業(yè)生普遍缺少實際經(jīng)驗，組織需要用較長的時間對其進行培訓；2）新招聘的大學畢業(yè)生無法滿足組織即時的用人需要，要經(jīng)過一段較長的相互適應期；3）招聘所費時間較多，成本也相對較高；4）在大學中招聘的員工到崗率較低，而且經(jīng)過一段時間后，離職率較高。 （五）人才獵取 一般認為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級人才和尖端人才的職業(yè)中介機構。 （六）員工推薦 通過企業(yè)員工推薦人選，是組織招聘的重要形式。 二、內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘，就是將招聘信息公布給公司內(nèi)部員工，員工自己可以來參加應聘。 三、內(nèi)部招聘還是外部招聘 內(nèi)部來源選聘有許多優(yōu)點：1）選任時間較為充裕，了解全面，能做到用其所長，避其所短。2）他們對組織情況較為熟悉，了解與適應工作的過程會大大縮短，他們上任后能很快進入角色。3）內(nèi)部提升給每個人帶來希望，有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)他們的上進心。內(nèi)源選任也有其缺陷。表現(xiàn)為：1）容易造成“近親繁殖”。老員工有老的思維定勢，不利于創(chuàng)新，而創(chuàng)新是組織發(fā)展的動力。2）容易在組織內(nèi)部形成錯綜復雜的關系網(wǎng)，任人唯親，拉幫結派，給公平、合理、科學的管理帶來困難。3）內(nèi)部備選對象范圍狹窄。與內(nèi)部選聘相比，外部招聘有很多優(yōu)點：1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創(chuàng)和快速發(fā)展時期，更需要從外部大量招聘各類員工。2）可以避免“近親繁殖”，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利于組織創(chuàng)新和管理革新。此外，由于他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個人恩怨關系，從而在工作中可以很少顧忌復雜的人情網(wǎng)絡。3）可以要求應聘者有一定的學歷和工作經(jīng)驗，因而可節(jié)省在培訓方面所耗費的時間和費用。外部招聘的缺點是：1）難以準確判斷他們的實際工作能力。2）容易造成對內(nèi)部員工的打擊。3）費用高。 四：獵頭招聘 企業(yè)高層的招聘，選用獵頭招聘的效果要遠遠好于普通的網(wǎng)絡招聘，報紙招聘；獵頭招聘更具有針對性，篩選的人選更適合企業(yè)的需求。目前國內(nèi)獵頭公司較好的有chinahr獵頭公司，精英獵頭公司，烽火獵頭公司等等。 招聘測試

招聘中的測試是員工招聘過程中一個必不可少的重要環(huán)節(jié)。招聘測試一般分為面試、知識考試、心理測試、操作技術考核與資歷證明審核。

1、面試

面試是招聘活動中用得最多的測試方法，根據(jù)面試的形式和目的，面試可以分成許多種類，結構性面試，非結構化面試，一般性面試，專業(yè)技能面試等。

面試有許多優(yōu)點，如：適應性強，可以雙向溝通，可以多渠道地獲得候選人的信息。

面試的最大缺點是不容易數(shù)量化，可能存在各種偏見。

為了使面試發(fā)揮更大的作用，建議招聘時注意如下方面：

a、不要一次由一個面試小組面試許多候選人。

b、最好采用結構化面試，規(guī)定面試的用時，提問內(nèi)容，及計分標準。

c、面試中要運用談話技巧，注意面試環(huán)節(jié)的選擇，注意面試的氣氛。

d、主試最好受過專業(yè)培訓，面試時態(tài)度要中立，不能給候選人有意無意的暗示。

e、要采用統(tǒng)一的面試表格，及時記錄候選人的表現(xiàn)，對有聲語言和無聲的形態(tài)語言都要努力去傾聽。

2、知識考試

知識考試主要指通過紙筆測驗的形式對候選人的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方式。

知識考試的種類很多，但歸納起來有如下三種：

百科知識考試，也稱綜合考試或廣度考試?？荚嚨哪康闹饕橇私夂蜻x人的知識面的寬度。

專業(yè)知識考試，又稱深度考試，考試的內(nèi)容和應聘崗位具有直接的關系,如化學工程師的專業(yè)知識考試可以包括普通化學、有機化學、無機化學、分析化學、物理化學等。考試的目的是了解候選人掌握化學知識的程度及應用水平。

相關知識考試，又稱結構考試，主要了解候選人對應聘崗位有關知識的掌握程度。

在招聘中應用考試的方法應注意以下問題：

要提高考卷的信度和效度，請有出題經(jīng)驗的專家出題。

考題要充分重視知識的實際應用能力。

安排好考場，對監(jiān)考人員和閱卷人員要進行必要的培訓。

經(jīng)常采用知識考試的招聘單位應逐步建立自己的題庫。

以上的只是參考，您也可以簡化其中的程序，希望您盡快招錄到您滿意的人才！

三、招聘啟事寫作文

1. 招聘啟事怎么寫 最好有范文

招聘啟事的寫作格式及范文 標題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事” **中學招聘教師啟事 正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項。

首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。 **中學隸屬于**市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。

因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。 其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。

一、所需學科：中文、數(shù)學、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。

第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。

最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。 四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。

初審合格者，通知面試試講。 落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。

聯(lián)系地址：**省**市教育局人事科 聯(lián)系人：X 電話：* 網(wǎng)址：*。

2. 公司招聘啟事范文

范文 先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。

..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 需要招聘員工的具體要求：年 齡：性 別： 學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經(jīng)驗：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx公司網(wǎng)址：xxxxx招聘啟事范文 范文1 GSIS實驗室招聘啟事 北京大學信息地質(zhì)研究實驗室（GSIS）成立于1992年，努力發(fā)揮數(shù)學、計算機科學與地質(zhì)學的交叉優(yōu)勢，致力于開展三維地質(zhì)信息系統(tǒng)平臺、地質(zhì)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)等信息地質(zhì)方面的研究和技術開發(fā)，以及災害地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、礦山地質(zhì)、石油地質(zhì)、巖土工程等方面的應用研究?，F(xiàn)招收實習生或勞動合同制人員。

招聘崗位1:C++工程師（2名） 要求：1.計算機相關專業(yè)，熟練掌握C++ 2.熟悉VS2008,MFC 3.有COM編程經(jīng)驗 招聘崗位2：巖土軟件工程師（2名） 要求：1.一年以上工作經(jīng)驗； 2.精通C++、了解ATL/COM; 3.本科以上學歷，有巖土工程專業(yè)背景； 4.具備獨立解決問題的能力。 招聘崗位3：空間數(shù)據(jù)庫工程師（2名） 要求：1.要求熟練掌握數(shù)據(jù)庫基礎知識，碩士學歷； 2.熟悉C++; 3.對MSSQL或Oracle有較深了解； 4.熟悉OLEDB,ADO,COM; 5.對空間數(shù)據(jù)庫有所了解，熟悉空間索引相關知識更佳； 招聘崗位4：軟件算法工程師（2名） 要求：1.要求掌握應用數(shù)學、計算幾何，碩士學歷； 2.熟悉C++,VS2005或VS2008。

招聘崗位5：三維城市地質(zhì)高級軟件工程師（C++方向） （2名） 要求：1.正規(guī)院校計算機、地理信息、測繪專業(yè)本科以上學歷； 2.熟練使用C++開發(fā)語言； 3.具有大型關系型數(shù)據(jù)庫（ORACLE、SQLSERVER等）開發(fā)經(jīng)驗； 4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平臺之一二次開發(fā)經(jīng)驗； 5.熟悉軟件開發(fā)的基本流程； 6.具有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。 應聘材料： 1.個人中文簡歷（需附本人照片）； 2.畢業(yè)證書及復印件。

應聘程序： 請將中文簡歷（需附本人照片）發(fā)送至：lixuzheng@hotmail，初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過可以立即上崗。 北京大學信息地質(zhì)研究實驗室（GSIS） 2008年4月5日 范文2 招聘啟事 根據(jù)公司擴大經(jīng)營規(guī)模，開辟新的經(jīng)營網(wǎng)點的需要，經(jīng)市人才服務中心批準，現(xiàn)誠聘以下人員： 商務管理人員10名、業(yè)務員10名、公關經(jīng)理1名。

要求應聘人員年齡在35歲以下，具有?？埔陨衔幕潭龋⒂袕氖卤緦I(yè)5年以上的工作經(jīng)驗。 有意應聘者，請將個人履歷、身份證、畢業(yè)證復印件、聯(lián)系地址、電話及近照一張寄至深圳市華強路市人才智力市場轉(zhuǎn)本公司收。

郵政編碼：518033。 深圳**商場有限公司 二○○五年六月十日 范文3 中利投資有限公司招聘啟事 中利投資有限公司（以下簡稱中利公司）是一個集實業(yè)投資和經(jīng)營管理為一體的綜合型投資管理公司。

目前旗下有多家子公司，涉及房地產(chǎn)、礦產(chǎn)、商業(yè)、教育、電子等多個投資領域，中利公司通過投資控股及參與日常經(jīng)營管理實現(xiàn)對子公司的管理，并通過集團化經(jīng)營、多元化優(yōu)勢，合理統(tǒng)籌掌控全局。 中利公司始終秉承高質(zhì)量、高標準、高效率的經(jīng)營原則和人性化的管理方式，近年來通過在各領域的積累和發(fā)展，已走上了一條穩(wěn)步成熟發(fā)展之路，公司的經(jīng)營重點也從規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)移到效益提升上來，各項經(jīng)營已進入穩(wěn)定發(fā)展時期。

中利公司匯集了一批來自各專業(yè)領域、著名高校的具有高技術水平及高專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀員工，他們作為公司的骨干力量，一起奮斗、拼搏、創(chuàng)新、開拓，憑借著優(yōu)良的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、非凡高度的敬業(yè)精神和責任心，使公司在各個涉足的領域不斷取得新的成就。 中利公司為不斷提升企業(yè)的核心競爭能力，鞏固已經(jīng)取得的優(yōu)勢和市場地位，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，時刻期待著有識之士的加盟。

崗位名稱：培訓師/講師 職位要求： 1、大學本科以上學歷，具有教育學或心理學的專業(yè)背景。對于具有教育學背景的您，希望您能具有扎實的教育學理論功底；并具有一定的心理學的知識；對于具有心理學專業(yè)背景的您來說，希望您能熟知心理咨詢和教育心理學理論，有一定的心理學統(tǒng)計知識。

2、1-2年的實踐經(jīng)驗，說話有條理、文筆好，思路清晰、在講課過程中能夠在教育學、心理學理論的指導下，做到與學生進行心與心的交流。 3、吃苦耐勞，銳意進取，有責任心、善于溝通，思想活躍并具有良好的團隊合作精神。

4、能熟練操作一般辦公軟件。 5、全職；身高：1.60米以上；五官端正。

聯(lián)系方式： 地址：北京市豐臺區(qū)蓮花池南里27號中國鐘表奧特萊斯商城西側(cè)樓503室 請發(fā)簡歷至yanfahr2008@yahoo.cn，郵件主題請注明應聘崗位。 范文4 涼山風情旅行社招聘啟事 涼山風情旅行社有限責任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登。

3. 招聘啟事怎么寫

原發(fā)布者：三一作文

招聘啟事一般要簡明扼要，那么招聘啟事要怎么寫呢，下面提供幾篇招聘啟事范文供大家參考。 【招聘啟事范文一】 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經(jīng)驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx 聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx 公司網(wǎng)址：xxxxx 以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！ 【招聘啟事范文二】 因業(yè)務發(fā)展需要，浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下： 一、招聘范圍：

4. 怎么寫吸引人的招聘信息

公司信息：公司名稱、公司介紹、工作地點 職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、認知資格要求介紹、薪酬福利、招聘人數(shù) 信息接收方式：電子郵箱 公司的簡介，公司的發(fā)展 ，公司的崗位需求 ，崗位職責 ，公司薪資福利及前景 ，最后公司的聯(lián)系方式及地址。

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當?shù)恼f明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作范文如下： 標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。 1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。

..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。 2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經(jīng)驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！ 落款x有限公司責任公司人事部 聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx 聯(lián)系人：某某 電話：xxxxx 公司網(wǎng)址：xxxxx。

5.

My friend Molly and I are both good with children.But I'm more outgoing and intellectual than her.Molly is quieter and more athletic than me.She also likes reading.But I'm good at telling jokes.And I live near Youth Study Center.It's only 8 kilometers.The bike ride only takes me 10 minutes to get there;but Molly lives far from Youth Study Center.It's 25 kilometers away.It takes her 20 minutes by bus and 15 minutes by subway to get there.So I think I'm more suitable for this job.。

6. 怎么寫招聘啟事范文

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx 這是我在/給你找的范文，不知道適合你不？

7. 招聘的格式怎么寫

公司招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當?shù)恼f明需求，一般常用的公司招聘啟事的格寫作范文如下：標題： xx有限公司責任公司公司招聘啟事公司招聘要求：xx有限公司責任公司公司招聘：詳細內(nèi)容一定要具體寫明公司招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是公司招聘啟事要寫清楚的。

2.需要公司招聘員工的具體要求：年 齡：性 別：學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經(jīng)驗：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇公司招聘啟事范文需要的內(nèi)容！3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！落款x有限公司責任公司人事部聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人：某某電話：xxxxx公司網(wǎng)址：xxxxx范文示例：xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！1、公司招聘要求：正規(guī)本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識，有責任心；專業(yè)、男女均不限，學生會或班干部優(yōu)先錄取。2、公司招聘人數(shù)：4--5人。

3、公司招聘崗位：銷售管理人員。4、主要職責：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學網(wǎng)查詢公司招聘信息。7、報名日期：截止到xx年x月x日。

公司網(wǎng)址：郵 箱：xxx@聯(lián)系電話：xxx-xxx聯(lián) 系 人：王先生面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點 （請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）面試地點：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過）xx公司擴展資料招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。

資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當?shù)貏趧有姓C關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。

有的規(guī)定應聘人員須經(jīng)業(yè)務考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機關批準后，試用半年再正式聘用。招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。

具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：（1）企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿漳繕耍从媱澘倶I(yè)務量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；（2）企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；（3）企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；（4）滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。當企業(yè)人力資源絕對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。

有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。

四、不知道招聘文案怎么寫

不知道招聘文案怎么寫

xxxx公司招聘計劃

一、招聘計劃簡介

由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現(xiàn)某部門提出申請招聘銷售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過批準招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析

崗位分析

經(jīng)過于相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質(zhì)的考察，對于招聘人員篩選提出以下相關標準（諸如此內(nèi)的話，具體措辭自己斟酌）

崗位招聘簡章

招聘流程

做個招聘從網(wǎng)站釋出到簡歷篩選，初試復試，稽核通過到錄用的流程就好啦，

如果想正規(guī)一點流程最好以流程圖的形式表現(xiàn)出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道

寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧

如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網(wǎng)路渠道，如果要參加現(xiàn)場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經(jīng)預訂可以以表格的形式體現(xiàn)以下場次之類

四、人員分工及安排

這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環(huán)節(jié)責任及分工

比如：

1）負責人---------------------- 張xxx (職位）

2）...........

3)....................

五、 計劃費用預算

這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現(xiàn)哦，招聘網(wǎng)路投放費用，現(xiàn)場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老板都是比較關心費用的

六、總結一下啦！

銀行校園招聘文案怎么寫

銀行校園招聘的流程一般是 宣講會-網(wǎng)申-筆試-面試，您說的文案是網(wǎng)申吧，網(wǎng)申填寫的話需要一定的技巧，表達要清晰，有資料分析和對比比較好些。

我們旅行社想招聘導游 不知道招聘資訊怎么寫

大致要寫到旅行社的情況簡介、招聘的目的要求（比如性別年齡特長等等）、相關的待遇、招聘資訊的有效時間等。

不知道怎么寫有傳播力的文案

倒推， 先形成準確的客戶畫像， 你的文章是寫給什么樣的人看， 看這些文字的人有些什么樣的特點，他們對什么樣的話題，詞匯，文案風格感興趣。 當腦海中有了這些，自然就有框架了。

招聘文案怎么寫，才能變得有意思

文案策劃的原創(chuàng)，標準是用PPT檔案格式。確定一個主題，然后展開，就和寫論文差不多。

什么是主題文案，應該怎么寫？我現(xiàn)在需要寫一個大賽主題文案，但是就是不知道是什么格式，不知道要怎么寫。

用一段優(yōu)美的文字，把大賽的主題、舉辦時間、地點和大賽想傳達的精神融入其中，讓人看了能了解大賽，并且想?yún)⑴c大賽，就達到目的了！

我要招聘員工不知道在招聘網(wǎng)怎么登記

你可以到深圳百姓網(wǎng)上去招聘啊·很簡單的··直接到百度里面搜尋深圳百姓網(wǎng)就行了啊··嘿嘿

招聘平臺叫一見招聘，不知道怎么樣？

他們是做視訊面試招聘的，解決了招聘過程中的痛點，突破傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的弊端，打造了一個集雙向視訊秀、視訊宣講、視訊口令面試、視訊協(xié)同面試等工具于一體的招聘平臺，提高了企業(yè)招聘和人才求職的效率?，F(xiàn)在很多大學生都是用這個求職的，挺方便的。

不知道作文怎么寫

如何寫好作文？

高年級的孩子。一定要勤練筆。

1、好的文章源于生活，寫你的所見、所聞；寫你的親身體會；寫出你的真情實感，這樣的文章，才會生動感人。

2、寫作并非一朝一夕就能成功之事。但面對當今的應試教育，你不妨學會一些技巧。比如，平時多背一些好的段落、好的開頭及結尾。以備考試用之。

3、多讀書，用心讀，學會借鑒。好的文章、好詞、好句，學會積累。

4、確立新穎、獨特的文章標題。有時能起到事半功倍的效果。

抓住特點。有的同學愛學習、有的同學愛幫助別人，有的同學愛做小手工，有的同學愛吃零食，等等。這“愛學習”“愛幫助別人”“愛做小手工”“愛吃零食”就是這些人的主要特點。寫人的作文就是要抓住這些特點，通過特點反映出這個人是什么樣的人，有什么樣的思想品質(zhì)，等等。這些特點抓得越準確，事例寫得越具體，給讀者留下的印象就越深刻。

以上就是關于我要招聘員工相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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