戰(zhàn)略咨詢顧問年薪

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于戰(zhàn)略咨詢顧問年薪的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、今天我們就來談?wù)凜FA與投行間的關(guān)系

• 2、ERP實施顧問待遇到底怎么樣？

• 3、SAP咨詢顧問是做什么的？

• 4、獵頭推薦20萬年薪提成多少

一、今天我們就來談?wù)凜FA與投行間的關(guān)系

投行一直光鮮，高薪，體面的代名詞，所以每年都會有許多人投身于這個行業(yè)，想在這個行業(yè)闖出自己的一片天來，但是并不是所有人都適合投行的，想進投行沒有足夠的實力，就只能在基層一直徘徊，想在進一步實在是難如登天，這個時候一些輔助物品就誕生了，例如CFA（特許金融分析師），這些輔助性證書可以讓你擺脫尷尬的境地，成功躋身一流行業(yè)。今天我們就來談?wù)凜FA與投行間的關(guān)系。

那么，考CFA對于進投行究竟有沒有好處呢

CFA的市場價值和重要性是顯而易見的，但也不贊成大家把CFA神話，一張CFA并不能保證你就可以進入投行工作。如果本身學(xué)習(xí)金融專業(yè)，有一張CFA就是錦上添花，如果你是非金融專業(yè)出身，CFA既表示你對金融充滿興趣，也代表你本人經(jīng)過系統(tǒng)的金融學(xué)習(xí)，對金融知識有全面的理解。CFA是專業(yè)證書，但是投行的工作更加寬泛，并不是所有崗位都需要CFA持證人，想要CFA幫助進入投行，那就要搞清楚自己的去向。

在投行里，什么樣的崗位需要CFA

投行中有些工作是不需要做金融分析的，例如資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，所以這個崗位對于CFA沒有特別的要求，而在投行里的研究部門，CFA就是一個很有價值的證書，大多數(shù)投行的研究工作準(zhǔn)點上班，準(zhǔn)點下班，分析一下公司的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)，修改下金融模型，跟交易員聊兩句，當(dāng)然，并不是說CFA在資產(chǎn)管理行業(yè)沒有價值。

都是什么樣的人進了投行

高學(xué)歷

投行喜歡高學(xué)歷的人才，不過，哪個行業(yè)不喜歡學(xué)歷高的人才呢？投行屬于格外青睞于高學(xué)歷。

高人脈

投行對于人脈格外重視，如果你的學(xué)歷一般，但是家庭擁有不錯的人際關(guān)系或者你就是高干子弟，投行也會向你拋來橄欖枝。

有本事

沒學(xué)歷沒人脈，那就憑本事吃飯。任何行業(yè)都不會忽視人才的重要，金融行業(yè)尤其如此。考下CFA對于進投行的作用明顯，小編身邊有些大學(xué)生朋友考完CFA一級就得到了來自投行的面試邀請。

為什么要進投行

高的嚇人的薪水

國內(nèi)一般的投行也能給到15萬的薪水，如果是國外不錯的投行，給100萬也不是沒有可能，堅持兩年，有了經(jīng)驗，拿到了CFA證書，進入VPlevel的話幾百萬年薪也是有的。

走在前端的福利

以上海投行部門為例，晚餐吃多少錢補多少錢，出差交通飲食全報銷，飛機商務(wù)艙，有時候可以是頭等艙，還有拿不完的補貼。

鍛煉人的環(huán)境

還有比投行更直接接觸中國500強或者世界500強的行業(yè)嗎？在投行工作，每天面對的都是中石油、聯(lián)想、IBM、可口可樂等超大公司，與這些公司的高管坐在一起吃飯，這些閱歷都是積累人生的資本，即便離開投行，去哪里都受歡迎。

所以不要盲目的跟進別人，看到別人進投行拿到高薪，自己眼紅也進去了，結(jié)果是人家拿著百萬年薪逍遙自在，你拿著基本工資愁著下個月房租沒錢怎么辦等等，我們一向只看到了頂端的光鮮卻忽視了基層的累累白骨。所以擺脫掉基層的身份，重新煥發(fā)自我才是你打算進投行之前應(yīng)該做的。

二、ERP實施顧問待遇到底怎么樣？

ERP實施顧問待遇到底怎么樣？

ERP實施顧問在IT行業(yè)是中等偏上的收入，具體還是要看你進的公司是什么層次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文這些個公司一線城市起薪應(yīng)該在5000以上，ERP高級顧問或CIO年薪可以達(dá)到近百萬元。

這個職業(yè)的優(yōu)勢在于職業(yè)發(fā)展清晰，隨著行業(yè)經(jīng)驗的增長，可以升級到中級顧問、高級顧問，企業(yè)CIO高管職位。當(dāng)然薪水也會成倍的增長。

一般來說ERP咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

但是有一點，實施顧問現(xiàn)在入行比較難，大公司招聘顧問要經(jīng)驗，小公司待遇有點低，很多剛畢業(yè)的學(xué)生，也有工作幾年想轉(zhuǎn)型到ERP實施顧問職業(yè)的人都選擇了通過廠商的培訓(xùn)進入這個行業(yè)。像用友的管理軟件學(xué)院，好像金蝶也有這樣的學(xué)院。

PLM實施顧問待遇怎么樣？

現(xiàn)在軟件方面的顧問都是比較吃香的。做PLM實施顧問咋說呢，關(guān)鍵還是看你在什么廠家單位了，這是第一關(guān)鍵。第二關(guān)鍵就是你的水平能力怎么樣了？

總的來說差別挺大的，從月薪三四千到月薪幾萬都有。

用友ERP實施顧問待遇咋樣？

顧問的收入都是通過一定的工作年限積累起來的。各地的顧問起薪不一樣。通常應(yīng)該跟當(dāng)?shù)仄骄劫Y差不多。但是通過做項目，可以拿一定的項目獎金，然后后期可以拿一定的服務(wù)費提成。也就是說，項目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。

當(dāng)然，以上都是因人而異，也有些顧問做的好的，轉(zhuǎn)售前，那就更多了。

ERP軟件實施顧問待遇

實施顧問的待遇要看個人經(jīng)驗的啊。

一般來說，應(yīng)屆生新人月薪1500-2500；

有1-3年工作經(jīng)驗的2000-4500；

有1-3個項目經(jīng)驗，有3年以上工作經(jīng)驗的，3000-8000元；

有甲方和乙方3年以上主管經(jīng)驗的，6000-15000。

云腦ERP論壇上可以看看呢。

鄭州ERP實施顧問待遇怎么樣好不好

待遇好壞主要跟個人能力有關(guān)，如果你能為公司帶來效益，解決一些難題，那么你到哪個地方待遇都會很好的。

erp實施顧問怎么樣

任何一個職業(yè)都是要人做的，做的人多了，含金量就少了。這個職業(yè)要看你喜歡不喜歡了。

實施顧問要看什么ERP了。如果是國外的，如SAP的老顧問可以做到8K以上的月薪，國內(nèi)的，如用友，老顧問月薪在3000以上。不同地區(qū)，薪酬水平也有不同哦？看你怎么和老板去談。

工資內(nèi)容就是業(yè)務(wù)員把產(chǎn)品賣出去了。要你們這些顧問去實施（教客戶如何使用，把客戶單位的業(yè)務(wù)用軟件做出來）

關(guān)于ERP實施顧問的待遇

美資企業(yè): 月收入由固定工資和出差補助兩部分組成.每個公司規(guī)定可能會有一些大同小異.我把我了解的情況說一下.

Aenture 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差補助稅后170一天(提供發(fā)票),每兩周報銷來回機票一次,如果不飛,按照原價機票80%給你,但是你需要提供其他發(fā)票.

IBM, 14薪 + 0.8 - 2 個月獎金,根據(jù)performance. 10% housing fund. 還有一個住房補助15% monthly salary, 但是三年后才能一次領(lǐng)取三年的累計,并且100K封頂. 出差補助稅前250(70%按照個人所得稅繳稅)一天,每兩周報銷來回機票一次,不飛作廢.

HP/凱捷等,沒有待過不了解.可能都是13薪,聽說出差補助200左右一天(稅前).據(jù)說HP,如果是實報實銷,沒有上限,但是如果要拿出差補助,200一天.

印度公司: 13薪, 出差補助100-120一天不等.兩個月才能報銷來回機票一次.

國內(nèi)公司:我估計你應(yīng)該比我了解.

另外,出差的酒店報銷和住宿報銷也會差很遠(yuǎn).最好的是IBM,其次是Aenture,凱捷,HP等,印度公司最爛.

以我的例子來說,當(dāng)時我在北京出差,IBM是給住12000一個月的酒店公寓. 在杭州出差,Aenture是3000一個人,自己去租房.聽說,HP也是如此.印度公司最爛,最多給你1500一個月租房,還是稅前.

關(guān)于每個月的工資,這個就看個人了.畢業(yè)生和有經(jīng)驗的沒辦法比,我說說畢業(yè)生的情況吧.

美資公司一般是6k-8k左右,印度公司是3K附近.

浪潮集團erp實施顧問待遇

本科4000起 研究生5000起

12+x

差補一線50 二線40

話費150-300

交通150-300

ERP實施顧問工資怎么樣

ERP實施顧問的薪資差距很大。一般剛?cè)腴T的初級顧問年薪在4w~8w之間；1~3工作經(jīng)驗的中級顧問年薪在6w~15w之間；3~5年工作經(jīng)驗的中高級顧問年薪在10w~30w之間；5年以上工作經(jīng)驗的高級顧問年薪在15w~80w之間。悄悄地說一句，深圳爾雅剛?cè)腴T的顧問起薪最低6.5w/年，1年工作經(jīng)驗的顧問年薪最低10w起。不過對個人資質(zhì)要求也高。

ERP實施顧問工作怎么樣？

具體的做以及未來的工作內(nèi)容如下：

1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項目的戰(zhàn)略目標(biāo)；

2、確定企業(yè)對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；

3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的ERP系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在ERP實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案；具體由企業(yè)來執(zhí)行。

4、咨詢培訓(xùn)。ERP項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由ERP實施顧問的培訓(xùn)來推動。

三、SAP咨詢顧問是做什么的？

SAP

顧問是為SAP相關(guān)客戶提供

SAP

管理信息系統(tǒng)的搭建服務(wù)的復(fù)合型專家，有著良好的個人發(fā)展空間和職業(yè)前景。在國內(nèi)，SAP咨詢顧問年薪基本上可以達(dá)到10萬～15萬元。一名合格的SAP咨詢顧問必須有財務(wù)知識、計算機知識和管理知識；從經(jīng)驗上看，要有一定的企業(yè)管理實踐，了解某行業(yè)企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)計劃、采購庫存、財務(wù)、銷售、人力資源中的一個或多個管理過程。因此很多優(yōu)秀的咨詢顧問最后實際上已成為行業(yè)資深專家。優(yōu)秀顧問的年齡一般都在30歲以上

四、獵頭推薦20萬年薪提成多少

能夠達(dá)到4到5萬

獵頭公司收入一般是候選人年薪的25%-30% 。

收費一般分為兩種：按合同分為retainer fee : 第一筆收費，不管有沒有成功，不會退還。shortlist: 第2筆，即提供候選人名單之后；placement: 最后成功之后的尾款。如果沒有成功，會繼retainer 之后收取cancellation；還有另外一種就是：獵頭成功獵得之后，支付一筆placement。

合伙人的年薪應(yīng)該在百萬人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營和收入狀況;高級咨詢顧問(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間

以上就是小編對于戰(zhàn)略咨詢顧問年薪問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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