久謙咨詢工資非常高嗎（久謙咨詢工資非常高嗎知乎）

久謙咨詢出名原因是優(yōu)質的業(yè)務能力。久謙咨詢由多位前麥肯錫顧問創(chuàng)立，近些年發(fā)展十分強勁，是國內唯一為世界五百強企業(yè)，提供長期服務的內資戰(zhàn)略與管理咨詢公司，同時久謙咨詢的專業(yè)能力也是出了名的優(yōu)質。

三、喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工

喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工

喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工，喜茶內部正在實施大裁員，并稱年前已啟動裁員，還有消息表示，喜茶信息安全部門已被全部裁掉，喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工。

喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工1

剛剛，喜茶被曝將啟動裁員，涉及30%員工！過度加班、年終獎延遲、公司內斗等問題集中爆發(fā)，使得員工異常消極。

除了喜茶，奈雪也遭遇股價腰斬，上市半年預虧超一億！新式茶飲怎么了？

喜茶大裁員？

2月9日，據(jù)新浪報道，喜茶內部正在實施裁員。經(jīng)與多位喜茶員工確認，主要信息包括：內部年前已啟動裁員，年后還會再裁一部分，總體涉及30%員工。

有員工稱全體員工無年終獎，另有說法稱“延期發(fā)放”。信息安全部門全部裁掉，門店拓展部門被裁50%。

2月9日早上，喜茶裁員一事登上微博熱搜，一時間，網(wǎng)友議論紛紛。

“一路膨脹太快，總得回到正常水平 ?！?/p>

“場子一大，就有了斗爭，官場素質多高啊，都有拉幫結派的，況企業(yè)乎?！?/p>

“瘋狂擴張，良莠不齊?！?/p>

喜茶回應：消息不實、年終獎已發(fā)

據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報道，有喜茶相關負責人向其表示，上述傳聞皆為不實信息，公司不存在大裁員的情況，年前少量的人員調整為基于年終考核的正常人員調整和優(yōu)化。喜茶方面還表示，員工的年終獎也均已根據(jù)績效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。

根據(jù)此前的報道，多位喜茶員工透露，喜茶內部年前已啟動裁員，年后還會繼續(xù)裁，涉及30%的員工，還有員工稱全體員工無年終獎，信息安全部門全部裁掉，門店拓展部門被裁50%。

按照官方的回應，這些信息并不準確。不過，網(wǎng)友對這份回應并不滿意，認為喜茶“模棱兩可”，并沒有“解釋清楚”。或許，喜茶可以給出一份更加詳細的聲明。

企查查APP顯示，喜茶是一個以白領階層、年輕勢力為主流消費群體，以休閑、飲品為主打產(chǎn)品的特許經(jīng)營連鎖機構，其關聯(lián)公司深圳美西西餐飲管理有限公司成立于2016年，法定代表人為聶云宸，注冊資本1000萬元人民幣，經(jīng)營范圍包含：冷熱飲品、小吃、甜品、蛋糕的制售；圖書、報紙、期刊零售等，由喜茶（深圳）企業(yè)管理有限責任公司100%控股。

企查查信息顯示，喜茶目前已融資5輪，投資方包含美團龍珠、騰訊投資、紅杉基金等，該公司控制企業(yè)達34家，省份地區(qū)涉及廣東、山東、浙江、湖北、上海等。

喜茶被曝高管之間拉幫結派

據(jù)新浪財經(jīng)報道，2021年年末，喜茶突然裁員的消息在公司內部傳開，部分部門已經(jīng)被默默裁掉。在脈脈上，相關討論已經(jīng)展開，內部同事圈也確認了此事 。

目前，喜茶的員工大多處于“躺平”、觀望的狀態(tài)。此次大規(guī)模的裁員，讓喜茶的過度加班、年終獎延遲、公司內斗等問題集中爆發(fā)，使得員工異常消極。

“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償，老員工也沒有什么盼頭”，一位喜茶老員工說道?！岸际菭幹徊玫陌。~都不夠分?，F(xiàn)在天天擺爛，生怕別人不知道我想被裁?！泵}脈上一位喜茶員工的匿名回復也證實了員工“躺平”的心態(tài)。

另有一位喜茶員工透露，入職承諾的3個月年終獎，到聽說這個獎取消了，其對喜茶的公司信譽產(chǎn)生質疑。

實際上，像眾多年輕的新消費公司一樣，喜茶也被員工曝出內部管理混亂、內斗明顯、制度不清晰等問題。

已經(jīng)離職的沈明哲（化名）是喜茶的老員工，他不敢公開透露實際工齡，怕被主管追責。

據(jù)他透露，“這次裁員，一部分也是斗爭的結果。喜茶的高管團隊，很少有待夠兩年的，一般一年多就走了，有的半年就被開除。高管之間拉幫結派非常明顯。之前高管是騰訊的，內部團隊就都換成騰訊出來的人；在那之前，都是唯品會出來的人”。

如果員工屬于高管派系類的，即使摸魚，也會得到好的績效考評。這樣的內部管理讓很多員工吃不消，所以喜茶內部員工流動非常大，做滿兩年的人很少。

預虧超一億！

上市逾半年 奈雪的茶股價已遭腰斬

2月8日，新式茶飲企業(yè)奈雪的茶（02150.HK）發(fā)布盈利預警，預計截至2021年12月31日止，集團取得收入約42.8億元-43.2億元，同比預增超40%，經(jīng)調整凈虧損(非國際財務報告準則計量)約1.35億元-1.65億元。

去年下半年，中國大陸地區(qū)疫情反復，多地政府部門均加強了公共衛(wèi)生管控措施，奈雪的茶相當數(shù)量的茶飲店因此受到影響，店鋪暫停營業(yè)、減少營業(yè)時間或轉為“只有外送或到店自取”的營運模式。

公告指出，2022年1月，奈雪的茶茶飲店同店收入維持恢復態(tài)勢，公司歸因于“中國大陸地區(qū)新冠疫情有所緩解”，其中位于西安的奈雪的茶茶飲店已經(jīng)完全恢復營業(yè)。此外，奈雪的茶認為，新產(chǎn)品普遍受到消費者歡迎也對集團業(yè)務表現(xiàn)帶來積極影響。

去年6月30日，奈雪的茶在港交所正式上市，成為“新茶飲第一股”。根據(jù)招股書，2018年-2020年，奈雪的茶營收分別為10.87億元、25.02億元及30.57億元，經(jīng)調整凈利潤為-5660萬元、-1170萬元和1664萬元。

曾被看好的新茶飲市場在疫情的沖擊下元氣大傷。有數(shù)據(jù)顯示，2021年全國數(shù)量活過1年的奶茶店僅占18.8%，近八成的新品牌茶飲店倒閉。而作為“新茶飲第一股”，截至2月8日收盤，奈雪的茶股價報7.10港元/股，與發(fā)行價相比已跌超60%。

疫情影響疊加質量安全問題頻發(fā)，近兩年不少新式茶飲品牌的日子并不好過。此前，茶顏悅色也開始曝出關店降薪的消息。而奈雪的茶則將目光投向數(shù)字化，并寄望能夠成為新式茶飲行業(yè)的新突破口。

據(jù)奈雪的茶創(chuàng)始人彭心此前透露，從2020年年初開始，奈雪分階段落地數(shù)字化戰(zhàn)術，通過小程序點單、第三方外賣平臺、微信商城、直播、天貓旗艦店等線上渠道，加速線上線下融合，這在一定程度上緩解了門店經(jīng)營壓力。該公司財報顯示，2021年上半年，奈雪的茶線上收入占比已達到72.2%。

與此同時，奈雪的茶自2018年起著手自研數(shù)字運營系統(tǒng)和自動化設備，希望借此來優(yōu)化茶飲制作標準流程，實現(xiàn)原材料自動訂貨補貨、員工自動排班等。據(jù)此前公告披露，奈雪自研的自動化制茶設備已于去年年底陸續(xù)在部分門店運營閑時投入試用，并預計將于今年第三季度結束前在全國奈雪的茶茶飲店正式應用。奈雪預計，自動化設備及措施的投入將降低集團人力成本，減輕人力成本剛性。

喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工2

2月9日，新浪財經(jīng)報道稱，喜茶內部正在實施大裁員，并稱年前已啟動裁員，年后還會再裁一部分，總體涉及30%員工。還有消息表示，喜茶信息安全部門已被全部裁掉，門店拓展部門則被裁50%。該報道中還透露，有喜茶員工稱全體員工無年終獎，或是被“延期發(fā)放”。

不過，上述消息被喜茶方面火速否認。

“相關傳聞皆為不實信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調整為基于年終考核的正常人員調整和優(yōu)化?！蓖眨膊柘嚓P負責人向時代周報記者表示，員工的年終獎也均已根據(jù)績效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。

目前，“喜茶將裁員30%”的話題已沖上微博熱搜。“熱潮過了，年輕人甜膩了”，一時間，喜茶裁員傳聞引發(fā)熱議。

陷入裁員風波

喜茶裁員的傳聞并非空穴來風。

新浪財經(jīng)報道稱，2021年年末，喜茶裁員的消息便已內部傳開，有部門被默默裁掉。年會成為壓倒眾多員工希望的最后一根稻草。

“沒有吃飯、很少福利，晚上10點強制大家留下，參加到半夜12點。年會直播屏上，漲工資、發(fā)年終獎等留言鋪滿全屏?！鄙鲜鰣蟮乐?，有喜茶員工透露道。

在職場交流平臺脈脈上，部分喜茶員工匿名確認并討論此次裁員風波。

一名認證為喜茶員工的人士透露，喜茶裁員不是傳聞，是真實裁員，自己部門裁員超過50%，有些同事才剛進公司一個月。

另有一位喜茶員工表示，入職轉正不到半年，年底還評上了績效優(yōu)秀，結果公司以業(yè)績差為由，要大量裁員，整個部門裁掉一半?！安湃肼毑痪?，賠償也不多，不如早點告訴我，自己跳槽?！鄙鲜鰡T工稱。

從社交平臺上看，部分員工心態(tài)也出現(xiàn)變化。有匿名喜茶員工在脈脈上向時代周報記者透露，“大部分人想拿裁員補償是真的。”另一位匿名喜茶員工在脈脈上表示，“大家爭著被裁的啊，名額都不夠分?，F(xiàn)在我天天‘擺爛’，生怕別人不知道我想被裁?！?/p>

相當一部分喜茶內部員工在網(wǎng)上透露，不止裁員、年終獎延遲，喜茶存在的過度加班、公司高層內斗等問題，正在消耗員工積極性。

新浪財經(jīng)報道也透露，有員工迫于壓力主動離職?！皦毫μ?，最后還是決定轉行”。2021年以來，喜茶有過多次食品安全問題，公司內部對衛(wèi)生檢查越來越嚴。

門店擴張、投資不遺余力

此次裁員風波，爆料矛頭直指喜茶的經(jīng)營壓力，但在2022農(nóng)歷新年之前，喜茶曾率先在行業(yè)“逆行”降價。

進入2022年，茶百道、一點點、益禾堂、茶顏悅色等茶飲品牌均加入漲價隊列。其中，此前陷入閉店風波與降薪爭議的茶顏悅色，幾乎把大部分產(chǎn)品上調1元。

就在同行紛紛漲價的同時，今年1月，喜茶卻默默下調產(chǎn)品價格，將部分飲品與配料如芝芝芒芒、純綠妍以及芝士，進行3～5元的降價處理，并稱“屬于正常的調整動作。”

喜茶降價引發(fā)業(yè)內贊賞，多數(shù)分析稱，基于喜茶自建供應鏈優(yōu)勢，能夠實現(xiàn)對原材料品質和成本的控制。

發(fā)展多年，無論規(guī)模還是份額，喜茶已經(jīng)成長為頭部新式茶飲品牌。公開資料顯示，截至2020年的12月31日，喜茶已經(jīng)在全球61個城市開出695家門店，全球的員工總數(shù)也超過了15000名。

2021年7月，有媒體透露，喜茶完成5億美元的D輪融資，估值達到600億元。自成立以來，受資本青睞的喜茶不斷被傳出即將IPO。2021年8月，據(jù)連線Insight報道，喜茶或選擇2022年赴港上市，目標估值為1500億港幣（折合人民幣約1200億元）。

但喜茶門店發(fā)展似乎陷入一絲疲態(tài)。久謙咨詢中臺數(shù)據(jù)顯示，自2021年7月起，喜茶在全國范圍內的坪效與店均收入開始下滑。而在2021年10月，喜茶門店均收入與銷售坪效環(huán)比7月份下滑了19%、18%；與2020年同期相比，均下滑高達30%以上。

喜茶在門店投入仍不遺余力。2021年以來，喜茶陸續(xù)在北京、上海、西安、深圳等眾多城市開設主打空間概念的門店，僅在2021年9—10月，喜茶已經(jīng)新推出超過5家概念門店。其中，喜茶在深圳南頭古城推出全球首家手造店，上下共有三層空間。

除此之外，喜茶的投資布局動作頻繁。2021年，喜茶先后入股，拿下咖啡品牌Seesaw、野生植物品牌YePlant、和気桃桃以及預調酒品牌WAT等大約5%～15%股份。同年11月，喜茶高調并購的新式果汁品牌野萃山，完成半年內的第5次投資。

喜茶被曝內部已啟動裁員，涉及30%員工3

“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償。”

2月9日，喜茶被曝進行大規(guī)模裁員，涉及30%員工，有部門被全裁。

喜茶方面對此回應稱，相關傳聞皆為不實信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調整為基于年終考核的正常人員調整和優(yōu)化。

2月8日，“新茶飲第一股”奈雪的茶發(fā)布盈利預警，預計截至2021年12月31日止，集團取得收入約42.8億元-43.2億元，同比預增超40%，經(jīng)調整凈虧損(非國際財務報告準則計量)約1.35億元-1.65億元。

原本被市場看好的新茶飲賽道，在疫情影響、行業(yè)內卷、亂象頻出等多重壓力之下，似乎走得愈加艱難。

有市場人士認為，2022年將是新茶飲品牌上市的“大年”，也會是腰部及以下品牌廝殺更為激烈的一年。

被曝裁員30% 年會大獎188元

2月9日，據(jù)新浪財經(jīng)報道，喜茶內部正在進行大規(guī)模裁員。報道稱，經(jīng)與多位喜茶員工確認，此次裁員總體涉及30%員工。其中，信息安全部門全部裁掉，門店拓展部門被裁50%；被裁員工將得到正常N+1補償，也可以選擇內部調動去其他部門，比如技術崗轉業(yè)務崗等。

針對裁員消息，喜茶方面對此回應稱，相關傳聞皆為不實信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調整為基于年終考核的正常人員調整和優(yōu)化。同時，員工的年終獎也均已根據(jù)績效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。

不過，在職場社交平臺脈脈中，“喜茶裁員”話題一度登上熱搜榜一，討論熱度超過1048萬。

脈脈APP熱搜榜 圖/脈脈

一喜茶員工表示，自己所在的營業(yè)支持部門全部被裁。另一內部員工稱，自己所在的小組被優(yōu)化30%，不發(fā)放年終獎這一消息最開始只是小組長口頭傳遞，并無官方文件通知，但至今仍有部分員工未拿到年終獎。

值得注意的是，前兩年關于“喜茶年終獎”這一話題也同樣在脈脈上引起討論。一喜茶程序員稱，HR口頭承諾13-15薪，保底13薪，但在入職合同中寫的只有12薪。2020年，該程序員的年終獎為0.8個月工資，是其“工作五年拿到的最低的一次年終獎”。

另外，有喜茶員工表示，在喜茶的2022年全球線上直播年會中，有限時開啟的直播間紅包，最高金額為188元，最低8.8元。

大規(guī)模裁員、年終獎延遲等消息，使得喜茶過度加班、公司內斗、管理混亂等問題也集中爆發(fā)，不少員工也情緒消極。

有員工甚至表示“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償”。

集齊明星資本 或為上市做準備

喜茶由創(chuàng)始人聶云宸創(chuàng)立于廣東省江門市。2012年，喜茶起源于一條名叫江邊里的.小巷，以一杯原創(chuàng)芝士茶開啟新茶飲時代。

官網(wǎng)顯示，截至2022年2月9日，喜茶已在中國內地、中國香港以及新加坡超過55個城市擁有896家門店。

對于此次大規(guī)模裁員的原因，有員工認為是去年業(yè)績不佳，縮減人力成本。久謙咨詢中臺數(shù)據(jù)顯示，從2021年7月起，喜茶在全國范圍內的坪效與店均收入開始下滑。以2021年10月數(shù)據(jù)為例，店均收入與銷售坪效環(huán)比7月份下滑19%、18%；與去年同期相比下滑了35%、32%。

一接近喜茶高層的業(yè)內人士分析，喜茶此次的裁員也可能是為上市前的財報數(shù)據(jù)做準備。

2021年年中，“新式茶飲第一股”奈雪的茶上市。同一時間段，喜茶完成5億美元的D輪融資，投后估值從上一輪的160億元暴增至600億元。

但奈雪的茶上市首日即破發(fā)，成了喜茶的前車之鑒。盡管創(chuàng)始人聶云宸表示2021年沒有任何上市計劃，市場依然盛傳喜茶或于2022年以1500億元左右估值尋求港股上市。

資料顯示，D輪融資后，喜茶的估值刷新了新茶飲市場的融資估值記錄。投資方也陣容強大，包括紅杉、騰訊、黑蟻、高瓴、淡馬錫等。5年內完成5輪投資的喜茶，背后已集齊了消費領域的一眾明星資本。

喜茶融資歷程 圖/全景網(wǎng)

市場增速放緩 頭部品牌做起了VC

有意思的是，被資本熱捧的喜茶，自己也做起了VC。在完成D輪融資后，喜茶加快了對外投資的步伐。

2021年7月，喜茶入股了咖啡品牌Seesaw，之后接連投資了燕麥奶供應商YePlant、預調酒品牌WAT、檸檬茶品牌王檸、桃味茶飲和気桃桃、現(xiàn)萃果汁品牌野萃山等。近日，天眼查APP顯示，喜茶又入股了蘇閣鮮茶。

據(jù)悉，創(chuàng)始人聶云宸個人投資的還有KUDDO COFFEE、The Raven烏鴉咖啡等飲品品牌。

中國連鎖經(jīng)營協(xié)會發(fā)布的《2021新茶飲研究報告》顯示，2017-2020年，中國新茶飲市場收入的規(guī)模從422億元增長至831億元，預計2023年有望達到1428億元。但在未來的2-3年，新茶飲增速階段性放緩，調整為10%-15%。

喜茶自身的擴張速度也在放緩。中國餐飲行業(yè)數(shù)據(jù)庫窄門餐眼數(shù)據(jù)顯示，喜茶2019年和2020年的門店增長率分別為139%、78%，而2021年，門店增長率降到了26.3%。

吸納不同細分賽道的品牌，彌補自身的業(yè)務空白，或也成為了市場增速放緩下的自救之道。除了喜茶，其他頭部品牌也紛紛琢磨起了對外擴張的可能。

如2021年7月，茶顏悅色宣布投資同為長沙本土網(wǎng)紅的茶飲品牌“果呀呀”；2021年10月，蜜雪冰城投資了廣東一家名叫“匯茶”的奶茶店。

預虧超1億 奈雪的茶股價腰斬

2月8日，“新茶飲第一股”奈雪的茶發(fā)布盈利預警，預計截至2021年12月31日止，集團取得收入約42.8億元-43.2億元，同比預增超40%，經(jīng)調整凈虧損(非國際財務報告準則計量)約1.35億元-1.65億元。

奈雪的茶一直以來也飽受虧損困擾。招股書顯示，2018年-2020年，奈雪的茶營收分別為10.87億元、25.02億元及30.57億元，經(jīng)調整凈利潤為-5660萬元、-1170萬元和1664萬元。

奈雪的茶在昨日的公告中表示，2022年1月，茶飲店同店收入維持恢復態(tài)勢，中國大陸地區(qū)新冠疫情有所緩解，其中，位于西安的奈雪的茶茶飲店已經(jīng)完全恢復營業(yè)。奈雪的茶認為，新產(chǎn)品普遍受到消費者歡迎也對集團業(yè)務表現(xiàn)帶來積極影響。

但另一方面，作為“新茶飲第一股”，奈雪的茶上市半年股價已腰斬。截至2月9日收盤，奈雪的茶股價報7.13港元/股，與發(fā)行價相比已跌超60%。

奈雪的茶上市以來股價走勢 圖/Wind

前有奈雪的茶被曝出食品安全問題，后有茶顏悅色“內訌”且大規(guī)模關店。亂象頻出、多重壓力之下，被資本熱捧的新茶飲市場似乎走得愈加艱難。

有市場人士認為，2022年將是新茶飲品牌上市的“大年”，也會是腰部及以下品牌廝殺更為激烈的一年。喜茶何時上市？奈雪何時盈利？茶顏如何理順內部？成為新茶飲品牌們在2022年共同面對的問題。

四、久謙咨詢工作怎么樣？

如下：

首先，專業(yè)能力方面?？陀^來講，久謙在專業(yè)能力方面還是比較強的，CDD方面有比較成熟的方法論和規(guī)范化的工具體系，對于之前沒有接觸過這個的人收獲會比較大，成長也比較快，這一點比國內一些野雞咨詢公司強太多，所以即使在久謙時間不長，只要有心的話依舊學習到很多。

其次，項目執(zhí)行能力。受項目經(jīng)理影響比較大，遇到一個好的項目經(jīng)理，整個項目會進行比較順利，工作壓力也會小很多。

但是如果遇到一言難盡的項目經(jīng)理，就會出現(xiàn)這樣那樣的BUG，比如進項目的時候，不給你brief，甚至問了，也不回答，明明給你布置了一個抓數(shù)的活兒，但后來自己發(fā)現(xiàn)要的是另外的東西，然后指責你沒有ownership之類的迷惑行為。

第三，工作體驗和氛圍。工作節(jié)奏基本上，項目忙的時候是早上10:30左右到晚上12點、1點、2點甚至通宵都有可能，項目不忙的時候基本9點半之后可以回家。

但這種情況非常少，基本上了項目后10點半之前下班就不可能，雖然CDD項目周期短、節(jié)奏快，但個人認為久謙的workload遠超工作本身需要的水平，而且超長的工作時間導致工資看似不錯，實際時薪巨低。

除了工作節(jié)奏快、工作時間長之外，團隊合作體驗很差，新人基本體會不到團隊的感覺，大部分的老人沒耐心帶新人而且也不會把你當同事，部分項目新人才進的時候，連brief都沒有，直接當PTA用，老人不會尊重你，也不會幫助你融入，比如嫌棄你名字難記而叫你啊、喂之類的。

而且項目不順利的時候，新人就是部分老人重點甩鍋對象。當然久謙也不是沒有好的leader和好的同事，只是好人在里面都待不長而已。

個人在久謙工作一段時間之后出現(xiàn)失眠（以前從來不會）、有時候會莫名心悸以及狂躁的情況，但程度比較輕；后來也聽說其他同事有一些健康狀況離職的，其中還有心理問題，因為涉及他人，就不詳細說明。

第四，商業(yè)道德。久謙基本沒什么商業(yè)道德，大量招人、大量開人，招人的時候非常隨意，面試官甚至對著你面抽煙，開人的時候也不會客觀公正，如果想開你，即使評價有誤，他們也不會更正，非常不負責任。

個人經(jīng)歷的開人流程大致是，在實習期滿前一天，被告知績效不達標建議延長試用期，因為某個項目經(jīng)理給了很差的績效評價，但其他項目跟leader的溝通和反饋都不錯，所以本人在對這一幕出現(xiàn)沒有任何防備的情況下同意了延長試用期，以上過程是在沒有征得本人同意的情況下被錄音。

最后離職面談時，對方只采用負面績效評價，本人被告知其他leader不做績效評價。之后在和做HR的朋友談起這件事，大家都覺得不可思議。

此處附上小Tips：在面對久謙這種試用期績效面談時，需要保持鎮(zhèn)定，最好是告知面談者你在錄音，而且對方錄音需征求本人同意；而且根據(jù)勞動法規(guī)定如果公司提出員工試用期績效不合格，需要出示具體績效不合格的證據(jù)，而且建議大家保存好平時工作的溝通記錄以及自己的工作成果。

最后需要重視EPS的提交，一定一定要本人親自找項目經(jīng)理填寫再交給HR，不能讓項目經(jīng)理越過你直接提交，這樣如果有不公正評價或者甩鍋的出現(xiàn)，可以及時發(fā)現(xiàn)及時溝通。

最后，希望大家謹慎選擇，對自己的生命健康和職業(yè)發(fā)展負責。

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