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2、團隊精神的作用
團隊精神的（團隊精神的意義）
發(fā)布時間：2023-03-17 14:24:45
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問大家
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于團隊精神的的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、一個團隊必備的精神
一個團隊必備的精神
一個團隊必備的精神，一個公司的工作經常是分成各個團隊之間來進行的，團隊的戰(zhàn)斗力往往是比一個人單獨獨斗的力量強大的，一個團隊必備的精神有很多人都不知道，下面我?guī)Т蠹乙黄鹆私狻?/p>
一個團隊必備的精神1
團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現，核心是協(xié)同合作，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。
1、團隊精神應確立明確的目標。明確具體可行的企業(yè)發(fā)展目標，是員工最好的航船方向，目標方向越明確越具體，由此激發(fā)團隊效力也就越大。
2、團隊精神應培育共同的企業(yè)價值觀。企業(yè)制度、企業(yè)規(guī)范，只能在有限和常規(guī)情況下，告訴員工“干什么”和“不干什么”。
3、團隊精神中公司的管理層應起表率作用。公司的決策者、各級管理者是團隊的龍頭，是團隊的核心，可以影響全體員工。
4、團隊精神能激發(fā)員工的參與熱情。企業(yè)的精神有賴于員工的參與，只有員工全方位地參與企業(yè)的經營管理，把個人的命運與企業(yè)未來的發(fā)展捆綁在一起。
一個團隊必備的精神2
團隊精神的作用：
1、目標導向功能
團隊精神能夠使團隊成員齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對團隊中的個人來說，團隊要達到的目標即是自己必須努力的方向，從而使團隊的整體目標分解成各個小目標，在每個隊員身上都得到落實。
2、團結凝聚功能
任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，
通過隊員在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
3、促進激勵功能
團隊精神要靠每一個隊員自覺地向團隊中最優(yōu)秀的員工看齊，通過隊員之間正常的`競爭達到實現激勵功能的目的。這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，而是要能得到團隊的認可，獲得團隊中其他隊員的認可。
4、實現控制功能
在團隊里，不僅隊員的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束、規(guī)范、控制團隊的個體行為。
這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制個人行為，轉向控制個人的意識；由控制個人的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久且更有意義，而且容易深入人心。
二、團隊精神的作用
團隊精神的作用
引導語：以團隊管理為核心的人力資源管理模式為組織目標的實現在現代管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。下面是我為大家整理的團隊精神的作用，供大家參考。
1.目標導向功能
團隊精神的培養(yǎng)，使店內員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個營業(yè)員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。
案例：話說西游
團隊成員及性格
1、完美型的唐僧：他目光遠大，目標明確，有組織設計能力，注重行為規(guī)范和工作的高標準，他擔任了團隊的主管。如果一個團隊中沒有唐僧，這樣的團隊就只是一群烏合之眾，不會有什么遠大的前程。
2、力量型的孫悟空：干勁十足，崇尚行動，解決問題不過夜，注重工作的結果，能夠迅速理解和完成當前團隊的任務，是團隊的業(yè)務骨干。如果一個團隊中沒有孫悟空，我們很難想象這個團隊是如何艱難進步的。如果一個團隊中沒有孫悟空，唐僧的遠大抱負將很可能化為泡影。
3、活潑型的豬八戒：熱情奔放、感情外露，善于活躍工作氣氛，他承擔了團隊的公共關系工作。他幫助每一位同事，并使工作變得有趣。如果一個團隊中沒有豬八戒，我們很難想象這個團隊是如何枯燥乏味和令人厭倦。
4、和平型的沙和尚：他平和、冷靜、有耐心，承擔了團隊的事務性工作。事實證明，他能夠勝任這份工作并且持之以恒，而且能夠在壓力下保持冷靜。別看他平時默默無聞，可每次到了最后關頭都是他來穩(wěn)定局面。
團隊的任務必須有這四種不同性格的人去協(xié)作完成。這是因為，健康的組織需要集四種性格優(yōu)勢之大全，而每一種性格都有其不可替代的優(yōu)勢，但同時也無法取代別人的長處;你不妨看看：當唐僧在想、孫悟空在干、豬八戒在說、沙和尚在看的時候;我們有理由相信一支團隊中的成員如果全部由唐僧、全部由孫悟空或者全部由豬八戒、全部由沙和尚性格類型的人組成，那么，這支團隊肯定不會是一支理想的團隊;這也是《西游記》作者吳承恩老師的高明之處。。
親愛的朋友，我相信你所在的團隊中必然有這四種不同性格的人。你可以嘗試著去辨別：誰是唐僧?誰是孫悟空?誰是豬八戒?誰是沙和尚：當然，并不是每一支團隊都由唐僧來做主管。
2.凝聚功能
任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在
長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
案例;海爾
張瑞敏領導的海爾團隊。1994年4月5日下午兩點，一個德國經銷商打來電話，要求海爾必須在兩天內發(fā)貨，否則訂單自動失效。而兩天內發(fā)貨意味著當天下午所要的貨物必須裝船，而此刻正是星期五下午兩點，如果按海關、商檢等有關部門下午五點下班來計算的話，時間只有三個小時，而按照一般程序，做到這一切是不可能的，任何將不可能變成可能，此時海爾人優(yōu)秀的團隊精神顯示了巨大的能量，他們采取齊頭并進的方式，調貨的調貨，報關的報關，聯系船期的聯系船期，全身心的投入到工作當中，抓緊每一分鐘，使得每一個環(huán)節(jié)都順利通過。當天下午五時半，這位經銷商接到海爾貨物發(fā)出的消息，他非常吃驚，吃驚再轉為感激，還破了十幾年的慣例向海爾寫了感謝信。
海爾公司神奇般的崛起和茁壯成長，絕不僅得于他的統(tǒng)軍人張瑞敏，還益于他領導下的整個團隊中的每一個員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于獨立的價值，社會價值高于利潤價值”。而這種文化牽引力確保海爾最大程度地調動員工積極性。 案例:狼群精神
在所有的動物之中，狼是將團隊精神發(fā)揮得淋漓盡致的動物。狼團隊在捕獲獵物時非常強調團結和協(xié)作，因為狼在同其他動物相比，實在沒有什么特別的個體優(yōu)勢，在生存、競爭、發(fā)展的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。
在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。這種特征使得他們在捕殺獵物時總能無往不勝。狼群總是協(xié)同作戰(zhàn)，正是因為如此，雖單打獨斗狼不敵虎、獅、豹，但狼群可以殺死它們，在蒙古草原上所有的猛獸都被狼驅逐出草原，任何動物遇到狼群都相當害怕，為什么?因為狼靠的是協(xié)同作戰(zhàn)，所以其他動物都不敢惹狼。這些東西，很值得我們團隊來學習，我們團隊學習“狼文化”，也就是將狼團隊中比較積極的因素引用到我們的團隊建設中來，爭取做一個成功的團隊。
現在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種“打群架”的現象正被越來越多的人所關注。以前，外國人對我們的認識是：一個中國人是一條龍，一群中國人是一條蟲，為什么?因為我們沒有將團隊的力量發(fā)揚光大，內耗比較多。而一群狼團結拼搏，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神是一種可怕的力量。這種群體的力量正是我們團體所需要追求的。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，具體就是團隊中的每個成員都應該清楚個人和團隊的共同目標，明確自個的角色定
位和在組織中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)造出比團隊成員個人所能創(chuàng)造出的總和更多的價值，這也是團隊存在的意義。這就需要團隊的每個成員都具有團隊精神。那么，何謂團隊精神?團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益。分工合作，相互照應，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現。
團結協(xié)作，共同發(fā)展是團隊取得成功的要點。
首先看狼捕獵時的場景：狼群在圍獵時，有嚴格的戰(zhàn)術和作戰(zhàn)紀律。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物。
其次，我們看足球的團隊紀律，因為足球隊的狀況和企業(yè)團隊的狀況很相似。在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務，或進攻或防守。后衛(wèi)不能隨便擠占前鋒的位置，后腰盡量不要跑到邊鋒的活動區(qū)域，尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴格遵守主教練的戰(zhàn)術安排，協(xié)同作戰(zhàn)，互相配合，并給予同伴充分的信任。當球被攻到本方禁區(qū)時，將球踢到遠離自己球門的位置是守門員和后衛(wèi)的職責，而其他的隊員也有義務去幫助后衛(wèi)和守門員將球踢出危險地帶。將球踢到對方的門里就是前鋒和其他進攻隊員的職責，而后衛(wèi)們也可以適當插上進攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。
根據上述的兩個例子我們感悟到：在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。我們團隊中的每一個員工都不能以自己為中心，千萬不要自以為是，因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干涸消失了。團隊為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺，提供了實現理想的機會。但作為團隊的一員，員工一定要時刻銘記自己的職責和使命。員工只是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質決定了每個員工只是團隊的一部分，而不是整體。員工的所有工作都應該是以實現團隊的目標為中心的。
狼的團隊中相當注重和諧。我們在打造成功的團隊中，意識到個人有優(yōu)點也有缺點，所以尊重人和人之間的差異是和諧的體現。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。譬如在西游記這個團隊中，如果豬八戒和沙憎倆個跟孫悟空一模一樣的優(yōu)秀，那么在三打白骨精后這個團隊就該解散了，西天取經只有失敗的結局。每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，世界上根本不存在完美的人，但是我們能夠充分了解自己的優(yōu)點和缺點，并能夠發(fā)揮自己的優(yōu)點，改善自己的缺點，就應該說已經接近完美了。在任何環(huán)境之下，優(yōu)點和缺點都會對人產生一定的影響，并且決定了別人對自己的態(tài)度，阻礙或者幫助實現目標，完成工作。一個優(yōu)秀的員工，要根據不同的環(huán)境和不同的情況，靈活面對自身的優(yōu)缺點，也就是說：盡量用優(yōu)點來面對環(huán)境，當工作環(huán)境需要你面對自己的缺點時，也不要逃避。需要改正缺點時，要毫不猶豫地去改正。雖然這些做起來很難，但優(yōu)秀的員工一定會去做，即使結果是失敗，也能夠在這個過程中受到教益。
培養(yǎng)密切的團隊成員關系。成功的團隊彼此融洽交流，而且知道發(fā)生沖突和矛盾時該如何處理，工作中能互相支援，并且能夠互相鼓勵，以最佳狀態(tài)奉獻全隊。把自己內心的想法告訴大家，是我們團隊溝通的基本的一條。我們明白，誠懇的批評有助于個人和全隊技能的提高。我們大家對于團隊中出現的問題，要善于“吾日三省吾身”，我們要從“知過則改”升華到“聞過則喜”。特別要學會寬容，遇到摩擦，多從自身找找原因，即使真是對方的過錯，也要學會換位思考，體現出容人的雅量。陸地上最廣闊的是海洋，比海洋還廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。金無足赤，人無完人，貴在嚴于律己，寬以待人。這樣搞好了團隊的協(xié)作工作，我們就能以快樂的工作態(tài)度來迎接新的挑戰(zhàn)，和企業(yè)一道共同發(fā)展。從而達到生活和工作雙贏的好局面，這同時也是我們人生價值的體現，也是我們團隊精神的體現。
狼的團結協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神是很值得我們借鑒的，我們團隊不可能一下就能達到狼團隊成功的境界，但是，我們善于學習。在這里引用張建國在建設團隊中的一句話，那就是：“你現在如果不是狼，最起碼你要成為一個„披著狼皮的羊‟，然后是„披著羊皮的狼‟。 最后成為“披著狼皮的狼”。不管如何，狼的特質一定要體現出來。”
3.激勵功能
1. 調動員工的積極性.導購一、人員底薪加提成，接外單
2.團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
案例：
企業(yè)該如何激勵員工發(fā)揮最大的潛能?這是我們經常探討的問題。從事人事資源多年，以我的經驗看，如果企業(yè)采取激勵機制是最有成效的。當然激勵的方法有多種，贊美員工方式更有利于員工的成長。
作為一個現代化的企業(yè)，除了規(guī)范化的管理體制外，還需要成功的戰(zhàn)略。而戰(zhàn)略是否能夠成功，90%靠執(zhí)行。只有把員工的積極性都發(fā)揮了，他們才能把戰(zhàn)略給執(zhí)行下去。企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的團結合作，而贊揚員工，讓員工有工作的熱情是非常重要的。我覺得贊揚員工要比批評員工好得多，批評員工會讓員工感到低沉、消極。當員工表現優(yōu)秀通過贊揚讓員工做起工作更有勁，當員工表現不太好時，通過贊揚委婉地表達出企業(yè)對他的期望，聰明的員工會很快明白你的意思，相反會感動，會朝著你表揚的方向努力。
總之，企業(yè)多些人性化的管理，尊重員工，員工自然就處處為企業(yè)著想，熱愛自己本職工作了。深圳市兆豐瑞投資發(fā)展有限公司余鴻燕
首先，企業(yè)效益應與員工的利益掛鉤，合理的有效的績效考核方式會讓員工感到付出有回報，工作自然賣力。其次企業(yè)要有人性化關懷。企業(yè)的管理越人性，員工越能把企業(yè)的事情當成自己的事情。員工會產生“我要工作，而不是企業(yè)的領導讓我工作”的想法。再次有效的激勵是必不可少的。激勵包括兩個方面，一方面是物質獎勵，一方面是精神獎勵。對表現優(yōu)秀的員工給予一定的物質及金錢的獎勵，對作出突出貢獻的個人頒發(fā)獎章和獎金，不僅對員工本人或其他人都會有促進作用。
博士論點
經理們容易把激勵員工的方法集中在薪酬福利等經濟手段上，但是，加薪是有限度的，并且，并不是只靠加薪就可以解決所有問題，甚至，有些問題靠加薪反而帶來很多麻煩。我認為一些非薪酬激勵的方法和技巧也可有意想不到的成效。
1.把每位下屬都當成大人物來看，使下屬被尊重的心理得到滿足;
2.記住每個下屬的名字;
3.把下屬的個人問題當成重要問題對待;
4.經常使用頭腦風暴法解決問題;
5.少說“我”，多說“我們”;
6.同下屬談話時，先聽后說;盡量以輕松的口氣和下屬講話;讓下屬承擔富有挑戰(zhàn)性的工作;關心員工的家屬(例如先生、太太、孩子的生日);
7.贊美要真誠、具體，否則就不要說出來;在第三者面前贊美下屬;贊美下屬的家人;
8.以身作則;
9.不鼓勵“小報告”，裝著沒聽見或者忘記了;
10.堅決剔除爛蘋果(嚴懲為了個人私利，攻擊同事、上司的行為);
11.競賽時，選擇雙方實力相當做競爭伙伴;
12.根據公司利益需要，設立一些榮譽獎章、證書，讓員工爭取;
13.要團結那些和自己意見不同的人，還要團結那些反對過自己并且被證明是反對錯了的人。記?。菏苓^教育的人容易領導，但是不容易壓制;容易管理但是不能進行奴役;容納能力超過自己的人，但是要讓他們感受到你的不可替代的作用;讓下屬實現目標的過程盡量充滿樂趣;充分溝通，使下屬認同目標;提醒自己：下級的下級不是你的下級;把秘密告訴下屬;根據員工的個性，給員工非正式的職業(yè)生涯規(guī)劃，給出在企業(yè)內的職業(yè)通路;為了讓激勵效果更好，也要以予一些負激勵;
14.羊群周圍，引入適當的狼群，淘汰跑不快的羊——公司保持一定的年淘汰率。
職場點評
中國人才熱線市場部經理人力資源經濟師闕艷
hr界似乎已經習慣于這樣的模糊理論———滿足員工的需求，企業(yè)就能夠產生激勵作用;而現實中，和我們接觸的許多hr經理都會對此有所抱怨：員工并不會因為每年增加獎金、福利或者得到晉升就能更好地工作。
近期，由中國人才熱線舉辦得“觀點碰撞”hr經理沙龍第一次聚會上，40余名hr經理圍繞“如何有效、持久激勵員工、挖掘管理潛力”這一問題展開討論，探討了許多有益的觀點。
通常，員工除了有諸如薪水、福利等物質需求外，還有個人成就感、受重視、共享好的工作環(huán)境等精神方面的需求。而這種需求因其隱蔽性的特點、容易被管理者忽略。而正是這個hr管理的盲點，使得企業(yè)通常不能有效滿足員工的需求。
所以，我們強調的是hr們應該區(qū)分處于不同發(fā)展階段的員工的不同需要，對策下藥，因材激勵，通過人性化管理來提高員工對精神需求的滿意度，譬如創(chuàng)造更好的職位發(fā)展空間、賦予員工管理和控制自己工作自由的權利、給員工展現自身工作特點和能力的空間、給員工提供創(chuàng)造個人成就感的機會等。在這種環(huán)境下，優(yōu)秀的人才才有充分展現才華的機會，也就能真正認同公司的發(fā)展目標。
4.控制功能
員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制職工行為，轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
打造團隊精神
1、營造相互信任的組織氛圍
有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上，員工并沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業(yè)績成為業(yè)內的一面旗幟。相比之下，有些管理者，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經營環(huán)保材料的合資企業(yè)，總經理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的.合作基礎，能給雇員一種安全感，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的，并以之作為個人發(fā)展的舞臺。
2、態(tài)度并不能決定一切
劉備是個非常注重態(tài)度的人，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨，關系很鐵，但最后卻是一個失敗者。曹操不管態(tài)度，唯人是舉，成就大業(yè)。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威，內心就不太舒服。所以，認為態(tài)度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內心接受。
3、在組織內慎用懲罰
從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續(xù)提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定，一個經常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè)。
4、建立有效的溝通機制
理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”可是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害。我曾經聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真相，我就不會離開公司了。” 企業(yè)的團隊精神與制度安排
團隊精神與企業(yè)制度的關系應當體現在幾個方面：1、企業(yè)方針、制度的決策和形成應當溶入團隊精神
按照現代公司法原理，形成公司的各股東或利益集團均由公司以法人的身份進入市場從事各種商業(yè)行為，從企業(yè)的方針、戰(zhàn)略的制定到具體措施的實施均體現企業(yè)的整體利益，因此在相當程度上，公司法人具有了商事人格權。作為法人授權的具體的執(zhí)行者及其領導的團隊也就應當以一整體的姿態(tài)出現在商場，這是現代企業(yè)制度原理和市場運作規(guī)律對企業(yè)的必然要求，團隊精神的溶入和滲透無疑是符合這一內在規(guī)律的。
企業(yè)制度的形成應當是一個科學、民主的決策過程，是一個集思廣益、發(fā)揮眾人智慧和力量的過程，是綜合指揮員的經驗和眾多戰(zhàn)斗員的豐富實踐的過程，很難想像在一個寧靜的港灣潛心研究出的企業(yè)制度能夠自如地應對瞬息萬變、暗礁密布的市場狀況。我們的企業(yè)往往各種規(guī)章制度并不少見，但常常是束之高閣，究其原因，其中很重要的一點就是制度本身嚴重脫離實際，自然就形同虛設。
2、企業(yè)目標的實現需要有團隊精神
索尼公司是世界上著名企業(yè)，其之所以能有今天的巨大成就，與其“家庭式”的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發(fā)表自己獨特的觀點，但是，又強調員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協(xié)調。公司的每一位員工由于受到了充分的尊重，才華得到充分的發(fā)揮。最后，公司得到了員工們同等的回報——積極工作并對公司忠誠，于是索尼公司獲得了巨大的、可持續(xù)的事業(yè)成功。
成功的團隊并非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不同想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。
團隊精神可以通過各種形式進行倡導，但以制度形式將其固定或者在制度中體現團隊精神的要義則必不可少，以達到二者之間的良性互動?；氐奖疚拈_頭提到的例子，財務部、辦公室、及專賣股的人員，他們最大的錯誤在于，他們只看到了自己在公司中所處的位置，而對客戶而言，他們的一言一行代表公司，他們未能對公司的利益承擔起責任，當然也就損害了企業(yè)的對外形象，另一方面也說明了企業(yè)在公司管理的制度設計上顯然忽視了人的因素，忽視了團隊精神在制度執(zhí)行過程中所起到的作用。
3、團隊精神是制度創(chuàng)新的巨大動力
人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展必須合理配置人、財、物，而調動人的積極性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規(guī)模效益，用經濟學的公式表述即為：1+1>2模式。
談及團隊精神，我們往往只認識到團隊精神所體現凝聚力對企業(yè)制度、企業(yè)文化的影響力，然而在全球知識經濟和中國加入WTO直接融入國際市場的背景下，我們尤其要認識到團隊精神對企業(yè)制度創(chuàng)新的巨大意義。
4、制度建設是團隊精神的有力體現和保障
一方面，我們要把在新形勢下團隊精神的具體內涵反映到制度上來，不斷進行充實、修正。
另一方面，我們要重新檢討獎懲機制、分配機制，確定是不是真正做到了權、責、利相統(tǒng)一。
比如說，通暢、透明、多向、經常性的信息交流體現了一個企業(yè)團結一致、信息共享的良好團隊精神，這種信息交流機制在日本已成為企業(yè)極為重要的管理制度，可是在我們的不少企業(yè)中，信息交流并沒有形成有效機制，無論是領導外出參觀、交流，還是業(yè)務人員因公出差或后勤職能部門外出履行職責時，因而采集到與企業(yè)有關的有價值的信息，大多未形成書面報告，分類歸檔，更難談得上橫向交流和支持相應的調研，久而久之，一些有價值的信息就漸漸從記憶中流失了，決策的依據有時就只剩下了“好像”、“大概”甚至是偽證，同樣是一次觀摩，一次學習，—次差旅，一次談判，我們能為企業(yè)所作的貢獻遠遠小于日本人;再比如，自律精神是團隊精神的精髓之一，在我們的商業(yè)應酬中，考慮到下午仍有工作，午間應當禁止飲酒，而往往我們的不少領導和業(yè)務員仍喝得大醉，自然影響到下午的工作，而我們的制度對此依然竟告闕如。
;三、形容團隊精神的句子
形容團隊精神的句子（精選180句）
在日常學習、工作或生活中，大家或多或少都接觸過一些經典的句子吧，句子是由詞或詞組構成的語言基本運用單位。那么問題來了，到底什么樣的句子才經典呢？以下是我收集整理的形容團隊精神的句子，僅供參考，大家一起來看看吧。
形容團隊精神的句子 1
1、只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由?！R克思恩格斯
2、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證?！袑?/p>
3、團隊不是單個人單個人的守護，而是每個人互相守護，這才叫團隊。社會是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子。團結、互助、友愛是人生必不可少的道德品質，只有擁有這種優(yōu)秀的品質，我們才能有機結合起來，擔當起建設祖國的重任，社會才能和諧發(fā)展。
4、一燕不能成春?！死茁宸?/p>
5、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分?！悤云?/p>
6、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人?！绨啄?/p>
7、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。——羅曼·羅蘭
8、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。
9、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物?！璧?/p>
10、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。——賀拉斯
11、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上?！鞲袼?/p>
12、成長的路上，你只有勇敢接受生命給你的每一記耳光，才有福消受生命賜予的每一次擁抱。
13、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。——魯迅
14、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！——佚名
15、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！——佚名
16、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上?！ｎD
17、我們從別人的發(fā)明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發(fā)明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。——富蘭克林
18、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。——馬克思
19、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格?！砧T
20、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
21、共同的事業(yè)；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基
22、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤?！x覺哉
23、不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。
24、為了達到偉大的目標和團結，為此所必需的千百萬大軍應當時刻牢記主要的東西，不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。
25、不能寬恕他人，就是拆掉自己要過的橋。
26、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。
27、團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降。
28、當一個人受到公眾信任時，他就應該把自己看作為公眾的財產。
29、一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
30、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花崗巖還堅韌。
31、團結的力量離不開個體的努力。作為最基礎的組成單元，每個個體付出的多少直接決定著最終力量的大小。盡管團結的合力并非個體簡單的線性累加，但只要每個人都全心全意將自己的能量發(fā)揮到極致，其整體必將堅如磐石，牢不可破，成為鋼鐵般不可戰(zhàn)勝的力量。三人成虎，眾口鑠金。團結的力量亦有良莠之別。
32、中國的問題，穩(wěn)定需要團結，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成。穩(wěn)定需要團結，才能穩(wěn)定。要使社會長期穩(wěn)定。國家長治久安，離不開黨與人民群眾鋼鐵般的團結。
33、不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。
34、人生需要耐心！在困難和挫折面前，更要耐心，沉著，冷靜，耐心讓你積極思維，發(fā)揮你的聰明才智，克服困難，度過挫折。
35、團隊合作更有利于提高決策效率。團隊與一般的群體不同，團隊的人數相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。
36、每個人都羨慕別人走上成功的路，但對的路要后來才知道是對的。你唯一可以做的，是在每個人生分叉點上，慎選你的路。
37、團結就是力量，“一根筷子易折斷，十根筷子抱一團”，曹操家的自相殘殺早已成為過去，迎接我們的是我們共同托起的太陽！
38、用眾人之力，則無不勝也。
39、一致是強有力的，而紛爭易于被征服。
40、村子團結力量大，家庭團結幸福多。
41、一個班級體，理應是全班同學團結一致，共同努力?？墒?，卻恰恰相反，不但不能團結一致，還分門別類，總是抓住別人的小辮子，只因為他某件事情的過失，就來判定一個人的好壞善惡，是萬萬要不得的。我們應該懷有一個寬廣的心胸，去原諒朋友，原諒生活中的人！
42、一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里，是誰也動不得的；但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。
43、通過團隊合作可以約束規(guī)范和控制成員的行為。在團隊內部，當一個人與其他人不同時，團隊內部所形成的那種觀念力量氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識判斷和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致，從而達到去約束規(guī)范和控制個體的行為的目的。規(guī)范和控制個體的行為有助于團體行動的標準化，有利于提高團隊的辦事效率。
44、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。
45、團結就是力量，團結就是成功，只要團結起來就可以堅不可摧，只要起來團結就可以創(chuàng)造更加美好的明天，讓我們團結起來攜手共創(chuàng)我們這片美麗的家園！
46、如果把每個人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不絕的江河。他使我們大家懂得，只有團結才能構造出和諧美好的班級和社會。
47、團結協(xié)作吃苦奉獻是中國人民精神實質的準確描述。這種精神不僅過去需要，現在需要，將來更加需要。因為在未來的路上，還有無數艱難險阻等著我們。
48、國家的統(tǒng)一，人民的團結，國內各民族的團結，這就是我們的事業(yè)必定要勝利的基本保證。在當前，加強黨的團結，加強黨與人民群眾的團結，具有特殊意義。
49、團隊合作有利于產生新穎的創(chuàng)意。從團隊的定義出發(fā)，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行，必有一師焉。也就是說每個人都有自己的優(yōu)劣點，每個人都有自己獨創(chuàng)的想法。團隊成員組成的多元化有助于產生不同種想法，從而有助于在決策的時候可以集思廣益而產生一種比較好的方案。
50、誰要是蔑視周圍的人，誰就永遠不會是偉大的人。
51、誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。
52、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
53、懂得如何避開問題的人，勝過知道怎樣解決問題的人。在這個世界上，不知道怎么辦的時候，選擇順其自然，也許是最佳選擇。勝出者往往不是能力而是觀念！
54、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
55、人能走多遠？這話不要問雙腳，而是要問志向；人能攀登多高？這話不要問身軀，而是要問意志；人能創(chuàng)造多少？這話不要問雙手，而是要問智慧；人能看多遠？這話不要問眼睛，而是要問胸襟。
56、表面上缺的是金錢，本質上缺的是觀念，命運里缺的是選擇，骨子里缺的是勇氣，肚子里缺的是知識，事業(yè)上缺的是毅力，行動上缺的是改變！
57、經驗是由痛苦中粹取出來的。
58、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的`地方，痛苦也成歡樂。
59、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
60、找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數種。
61、人生的成功不是是否能拿到一張好牌，而是怎樣將壞牌打好，當心靈趨于平靜，精神便是永恒，給自已一個微笑吧，太陽每天都是新的。
62、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
63、成功的人都有一股瘋狂和熱誠，對事情很有企圖心，好像心在燃燒的感覺。
64、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
65、人生是坎坷的，人生是崎嶇的。我堅信：在人生中只有曲線前進的快樂，沒有直線上升的成功。只有珍惜今天，才會有美好的明天；只有把握住今天，才會有更輝煌的明天！人生啊，朋友??！還等什么？奮斗吧！
66、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
67、過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾！
68、一個人的夢想也許不值錢，但一個人的努力很值錢。
69、一花凋零荒蕪不了整個春天，一次挫折也荒廢不了整個人生。
70、生活不一定是一直美好的，但是那些掙扎可以讓你變得更堅強，那些改變可以讓你變得更有智慧。
71、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
72、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
73、人生沒有停靠站，現實永遠是一個出發(fā)點。無論何時何地，不能放棄，只有保持奮斗的姿態(tài)，才能證明生命的存在。
74、我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來。
75、當你知道迷惑時，并不可憐；當你不知道迷惑時，才是最可憐的。
76、其實輸并不可怕，可怕的是輸了就鼓不起勇氣面對世界。
77、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力。
78、稻穗結得越飽滿。越往下垂。一個人越有成就。越有謙沖的胸襟。
79、天生我材必有用，千金散去還復來。
80、沒有做不成的事情，只有做不成事情的人。
形容團隊精神的句子 2
1、世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后依然熱愛生活。
2、生活不是林黛玉，不會因為憂傷而風情萬種。
3、懂得感恩，是收獲幸福的源泉。懂得感恩，你會發(fā)現原來自己周圍的一切都是那樣的美好。
4、人生就有許多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。
5、即使遭遇了人間最大的不幸，能夠解決一切困難的前提是——活著。只有活著，才有希望。無論多么痛苦多么悲傷，只要能夠努力地活下去，一切都會好起來。
6、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。
7、人只有在布滿陡峭的路上，才能使自己的腳跟變的更穩(wěn)；人只有在布滿荊棘的路上，才能使自己的身體變的不怕傷痕；人只有在布滿危險的路上，才能使自己的戰(zhàn)斗力變的無比之強！
8、選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風采。
9、年征程的路荊刺密布，留下辛酸的回憶，年成長的心充滿滄桑，留下難舍的溫情，年燦爛的笑透著成熟，留下快樂的祝福，祝福充滿激情的年：幸福圍著你的生活！成功伴著你的工作！
10、天下之事常成于困約，而敗于奢靡。
11、只要信心足，蜀道變通途；只要肯努力，鐵棒磨成針；只要恒心在，滴水能穿石；只要站得起，明天就有戲！不要被眼前的困難嚇倒，站起來，走出陰影就又會是一片明媚的天地！
12、當我覺得我倒霉了，我就會想：這是在揮灑我的霉運，揮灑之后，剩下的就全都是幸運了！
13、如果你的面前有陰影，那是因為你的背后有陽光。
14、我不怕千萬人阻擋，只怕自己投降。
15、每天都冒出很多念頭，那些不死的才叫做夢想。
16、不要為小事遮住視線，我們還有更大的世界。
17、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博，逛著淘寶，干著歲都能做的事情，那么你要青春有什么用。
18、低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或者我們的人生路會更精彩。
19、很多時候，不快樂并不是因為快樂的條件沒有齊備，而是因為活得還不夠簡單。
20、你的遇事慌亂抱怨一臉苦相不敢扛事兒推脫找借口邏輯不清沒有反饋不拘小節(jié)不動腦不走心的舉動都會出賣你，陽光沉穩(wěn)樂觀抗擊打思路清晰勇于奉獻耐得住寂寞不怕犯錯有進步打雞血的每一天會成就連自己都驚訝的未來。
形容團隊精神的句子 3
1、獨腳難行，孤掌難鳴。合作無間，方能力挫群雄。人多山倒，力眾海移。萬眾一心，共同追求卓越。國際人類團結日，以團結為本，創(chuàng)新為榮。造福人類，共創(chuàng)輝煌。
2、如果把每個人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不絕的江河。他使我們大家懂得，只有團結才能構造出和諧、美好的班級和社會。
3、永不言退，我們是最好的團隊！
4、只有完美的團隊才能成就我平凡的個人！團結產生力量，凝聚產生希望！
5、馬云語：什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
6、想明白自己這輩子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，團隊中的價值。
7、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能。
8、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業(yè)；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。
9、即使在現代到處都充斥著欺騙的社會，人們依然欣賞誠信、善良、樂于助人、開朗、有團隊合作精神的人。
10、團結就是力量，在各方面都需要團結。我們的大家庭更需要團結，以綻放出更加詢麗的光彩，團結中不免有合作。
11、團結奉獻，是激勵新疆各族人民銳意進取、拼搏創(chuàng)業(yè)的內在動力，是凝聚人心、集中力量創(chuàng)大業(yè)、干大事的道德文化旗幟。
12、一人強，不是強，再強也是一只羊。團隊強，才是強，團結起來就是狼，只有團結才有強大的能量，凝聚在一起才是團隊！
13、生活中，我們要學會團結，了解團結的重要性。讓團結伴隨我們。今天的中國需要團結明天的中國更需合作，讓我們共同建設美好的祖國。
14、世界是美好的，但這美好不僅要個人的努力，還要許多人的團結，俗話說的好：“眾人拾柴火焰高”，這不就是說明了人生活在這世上就要團結。
15、俗話說“兵雄雄一個，將雄雄一窩”。團結就是力量！團結的國家和軍隊無堅不摧！國際人類團結日，祝愿中國更加團結，更加強大，成為保衛(wèi)世界和平的“生力軍”！
16、一個人如果有自己的信仰，那么無論與誰合作，他的信仰都不會貶值；如果他沒有信仰，那么不管他加入到什么團隊，都不過是茫茫眾生中的一員，終其一生都隨波漂流。
17、螞蟻是眾人所知的最團結的動物了：雖說一只螞蟻像粒芝麻一樣小，力量也很小，人們一腳就可以把它踩死，更不用說要咬死一個人了，可是成千上百只螞蟻就可以將一個人至于死地！
18、心往一處使叫團隊，力往一處使叫團伙。
19、人在一起，不叫團隊；心在一起才叫團隊。
20、團隊精神的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、愿意。
形容團隊精神的句子 4
1、只要用心，就有用力的地方。
2、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
3、推動你的事業(yè)，不好讓你的事業(yè)推動你。
4、為人要有風度，站立要有高度，做事要有法度，工作要有熱度，思維要有深度，待人要有溫度，嗜好要有適度，行進要有速度。
5、沒有不進步的人生，只有不進取的人！
6、低頭是一種潛質，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或者我們的人生路會更精彩。
7、要想飛，就得追；要成功，發(fā)奮干。
8、含淚播種的人必須能含笑收獲。
9、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！
10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不一樣呢？
12、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
13、工作無論多忙，你都要懂得心境的轉換。
14、盡管人們的社會經歷不一樣，走過的道路不一樣，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是理解前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。
15、在這城市里，我相信一定會有那么一個人，想著同樣的事情，懷著相似的頻率，在某站寂寞的出口，安排好了與我相遇。
16、生命的廣闊，不是跟適宜的人相處得投機，而是與不堪的人周旋得從容。
17、心存期望，幸福就會降臨你；心存夢想，機遇就會籠罩你；心存堅持，快樂就會常伴你；心存真誠，平安就會跟隨你；心存善念，陽光就會照耀你；心存美麗，溫暖就會圍繞你；心存大愛，崇高就會追隨你；心存他人，真情就會回報你；心存感恩，貴人就會青睞你。
18、真正想要的東西，不只是踮踮腳尖那么簡單，所有的收獲，一定要全力以赴，奮不顧身。
19、沒有人喜歡虧錢，但在投資活動中，從來沒有一位，沒有虧過錢的富人，相反，卻有許多從未虧掉一毛錢的窮人。不敢投資，雖然沒有虧過錢，但也注定不會贏錢！敢投資的人才擁有成為富人的機會！
20、奮斗沒有終點，任何時候都是一個起點。
形容團隊精神的句子 5
1、有時能猜對了結果，也猜不對到來的方式，一須臾的改變，依然還是能打破想象中的泰然自若。
2、有時候，讓別人在乎你的最好辦法，就是不那么在乎他。
3、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
4、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！
5、人生就像坐飛機，飛多高不重要，重要的是安全到達目的地。
6、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
7、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。
8、人的生命之所以頑強，是得已歷經風露，磨難，而依然完好無損，享受陽光?？缮心切┎煌昝赖娜毕?，往往它會成為生命中的一道獨特的風景！
9、微笑吧，因為你笑起來很美麗；保持堅強吧，因為這樣誰都不可以打倒你。
10、勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡。
11、沒有人會讓你輸，除非你不想贏。
12、執(zhí)著，精巧象林間小鹿；執(zhí)著，堅定似參天大樹；執(zhí)著，信念如飛流瀑布；只要擁有執(zhí)著，堅持的去付出，成功的種子才能夠破土而出。
13、刪過我的人，別加我第二次；曾經離開過我的人，我不想再看第二眼；恨我的人，請繼續(xù)，別放棄。
14、你的工作究竟是酷還是恐怖，取決于你自己的看法。
15、所謂女人，就是最讓男人煩惱的動物；所謂男人，就是最喜歡自尋煩惱的動物。
16、無論是一片坦途的光明，還是絕望寂靜的黑暗，人總是不斷向前走。你想到達明天，那么此刻就不要停下腳步。
17、所有的災難，所有的不孝，所有的委屈都會過去，我們終究會得償所愿。然而，17歲的我們，又怎么可以改變自己的命運？
18、有理想在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
19、人生坦途何時才有，生活總是有喜有憂，坎坷常會伴我左右，困難挫折不要低頭，陽光總在風雨之后，別忘了給自己加油。
20、瀟灑的人生簡單而隨性，想做什么就去做，沒有顧慮，不畏嘲笑，不懼流言！
21、懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
22、也莫不辨是非地隨波逐流，寧肯孑然而自豪地獨守信念。
23、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
24、自信就如一副眼鏡，幫助近視的人打開光明之路；自信就如一臺電腦幫助無知的人們開闊視野；自信就如一臺學習機，幫助學習差的同學提高成績。
25、一個學會忍辱的人才會獲得成功。
26、奮斗努力的過程本身中，你已經取得了堅持，決心，拼勁，自制力這些品格，這是對你一輩子都禪益的收獲。
27、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮；一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
28、快樂不是因為擁有的多，而是計較的少。
29、立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一個起點，又一輪朝陽，請打開你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱今天吧！
30、只要瞄準了大方向，堅持不懈地做下去，才能夠掃除擋在夢想前面的障礙，實現美好的人生藍圖。
31、人生如棋，甘愿為卒，雖不勇猛，但又有誰見卒退后一步？
32、人生的目的有二：先是獲得你想要的；然后是享受你所獲得的。只有最明智的人類做到第二點。
33、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。
34、受傷害能磨練你的心志，受欺騙能增長你的見識，受遺棄會教你自立的本領，受批評能助長你的智慧。
35、人生路上遇風雨，才發(fā)現，路必須自己走，苦必須自己受；生活路上有苦甜，才發(fā)現，傷必須自己舔，檻必須自己過。
36、人生就像道路，有坎坷的，也有平坦的；在成長的過程中，不會是一帆風順的，有時會跌倒，有時不會跌倒，但總要繼續(xù)前進。
37、世間即使多可怕，總留下你依然讓我值得牽掛。
38、所有成功者在關鍵時刻，他們關鍵時刻要問誰？要問自己。這就是成功者和一般人的差別。
39、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力。
40、永遠不要讓別人對你說，你不能做一件事，哪怕是自己也不可以。假如你有夢想，你就有責任去捍衛(wèi)它。別人不能做一件事，他就想告訴你你也不可以。你想得到一樣東西，你要踏前一步，實現它。
;四、團隊精神體現在哪些方面
1、自主性---能夠自已主動的去做事，有自己的看法和主見，知道自己的工作職責。
2、合作性---具有一股凝聚力，有問題一起解決，協(xié)作性好。
3、思考性---能不段的總結經驗，發(fā)現問題，具有創(chuàng)新意識。
拓展資料：
1.
團隊精神的基礎——揮灑個性
團隊業(yè)績從根本上說，首先來自于團隊成員個人的成果，其次來自于集體成果。團隊所依賴的是個體成員的共同貢獻而得到實實在在的集體成果。這里恰恰不要求團隊成員都犧牲自我去完成同一件事情，而要求團隊成員都發(fā)揮自我去做好這一件事情。就是說，團隊效率的培養(yǎng)，團隊精神的形成，其基礎是尊重個人的興趣和成就。設置不同的崗位，選拔不同的人才，給予不同的待遇、培養(yǎng)和肯定，讓每一個成員都擁有特長，都表現特長。這樣的氛圍越濃厚越好。
2.
團隊精神的核心——協(xié)同合作
社會學實驗表明，兩個人以團隊的方式相互協(xié)作、優(yōu)勢互補，其工作績效明顯優(yōu)于兩個人單干時績效的總和。團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，它要求發(fā)揮團隊的優(yōu)勢，其核心在于大家在工作中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協(xié)作中實現優(yōu)勢互補，發(fā)揮積極協(xié)同效應，帶來“1+1>2”的績效。因此，共同完成目標任務的保證，就在于團隊成員才能上的互補，在于發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協(xié)同效應。
3.
團隊精神的最高境界——團結一致
全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有一個共同的目標并鼓勵所有成員為之奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共同的價值觀，很難想象在沒有展示自我機會的團隊里能形成真正的向心力；同樣也很難想象，在沒有明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。
4.
團隊精神的外在形式——奉獻精神
團隊總是有著明確的目標，實現這些目標不可能總是一帆風順的。因此，具有團隊精神的人，總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命，和同事一起，努力奮斗、積極進取、創(chuàng)造性地工作。在團隊成員對團隊事務的態(tài)度上，團隊精神表現為團隊成員在自己的崗位上“盡心盡力”，“主動”為了整體的和諧而甘當配角，“自愿”為團隊的利益放棄自己的私利。
參考資料：百度百科-團隊精神
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