塑造個人ip（塑造個人IP打造團隊）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于塑造個人ip的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、打造ip是什么意思 什么是打造ip

• 2、成功塑造自己的職場IP/個人品牌，你知道怎么做嗎？

• 3、入駐抖音如何做好IP人設打造?IP人設打造的技巧有哪些?

• 4、如何打造獨有IP

一、打造ip是什么意思 什么是打造ip

打造ip是什么意思

1. 創(chuàng)造IP是指企業(yè)和個人的IP創(chuàng)造。一般來說，它指的是圖像創(chuàng)作。形象包裝不僅是指藝術照片，還包括宣傳視頻、個人形象塑造、個人內(nèi)涵提升等方面。

2. 此外，IP還來自于故事的意識形態(tài)。首先，它是原創(chuàng)的，衍生的，互動的，有粉絲的。其次，它能在文化和情感上引起人們的共鳴。很多人認為IP是一部小說、一部電影或一個人，但嚴格來說，它們只是IP的載體。一個強大的IP可以在小說、動漫、漫畫、游戲、電影、電視劇、舞臺劇等文化創(chuàng)作形式中使用，并且可以輕松、緊密地穿梭形成一系列作品。IP本身的流量是一種基于可視化圖像的情感寄托。

二、成功塑造自己的職場IP/個人品牌，你知道怎么做嗎？

在職場上是需要我們有個人的長處的，IP就是我們個人在職場上閃光點的標簽，只有我們有自己的標簽，才會讓更多的人想要慢慢的去了解你，和你合作工作，只有這樣你的工作生活才不算失敗。

建立個人的IP就需要我們對自己有一個更為深刻的認識，知道自己擅長做什么，不擅長做什么，因為現(xiàn)在大部分過得都很平庸只是因為對自己沒有清楚的了解，不知道自己做什么合適。你一定要找到自己擅長的東西，然后不斷的提高，爭取做到最出色，只有這樣公司的人做相關的工作的時候就會想起你，并且把任務交給你。就舉一個例子，你在你們公司的演講是非常出色的，所以，公司有重大的活動或者是宣傳工作都會交給你，這樣你就比自己的同事們高出了一大截。

所以說一定要找到自己的一個IP。

三、入駐抖音如何做好IP人設打造?IP人設打造的技巧有哪些?

抖音現(xiàn)在日活用戶超過6億，可以說是已經(jīng)滲透到了千家萬戶，短視頻也成為備受年輕消費者喜愛的社交平臺，在人人皆是網(wǎng)民，全民皆“抖”的現(xiàn)在，人們通過短則15秒，長達1分30秒的視頻傳播就有可能成為網(wǎng)紅。而對于品牌商家來說，抖音可以在短時間內(nèi)為其帶來巨大流量。商家要入駐抖音打造自身的品牌，售賣產(chǎn)品，就必須塑造好抖音的IP人設。

對于IP，抖音也具有較強的引流功能。例如，小豬佩奇，作為時下中國最流行的動畫片之一擁有龐大的粉絲群體，不僅有兒童還有年輕消費者，甚至可以延伸到兒童的父母、爺爺奶奶。2015年10月，《小豬佩奇》動畫片在愛奇藝、優(yōu)酷、土豆網(wǎng)三大視頻平臺上線，一年的播放量超過了100億次。而“小豬佩奇”就是一個IP，其本身就帶有巨大的流量，或者說IP自身流量對于產(chǎn)品的賦能比推廣本身要大很多。

所以抖音的IP形象和短視頻是不同的，其植入產(chǎn)品本身是一個二維的動作，我們要先看到圖案，再引發(fā)聯(lián)想。這是一個需要先有認知，再二次“發(fā)酵”的過程。而抖音則是看到內(nèi)容之后與用戶產(chǎn)生共鳴，吸引用戶評論、轉發(fā)。短視頻內(nèi)容打破了IP平面形象的壁壘，對于商家來說，是一次從二維到三維的認知提升。使IP給產(chǎn)品給予了新的意義。

那么什么是IP人設呢?

現(xiàn)在對于IP的定義如今已經(jīng)是眾說紛紜，今天我總結一下IP， IP就是Slogan+領域+內(nèi)容 的組合體現(xiàn)。

什么是slogan?

“一個集美貌與才華于一身的女子”/“偶買噶、買它”提到這兩句話大家馬上就能知道是papi醬和李佳琦，這就是slogan的重要性,一句話就能讓大眾聯(lián)想到這個人。

領域和內(nèi)容也很好理解，打造IP要有明確的領域，例如美妝、搞笑視頻、健身、或者企業(yè)老板形象，想持續(xù)的出現(xiàn)在大眾視野當中，就要做好核心的內(nèi)容。知道的了什么是IP以后，那么整體的IP塑造思路是什么呢？想要成功塑造IP需要明確的核心定位、優(yōu)質的垂直內(nèi)容、有效的運營策略、積極地粉絲互動,最終完成商業(yè)轉化。

IP打造的技巧

1、明確的核心定位

在抖音，圈層沒有被劃分，不同層級的用戶會主動關注適合自己的內(nèi)容，這對于品牌上來說，要想將產(chǎn)品更廣泛的傳播出去，那么內(nèi)容很重要，接地氣的內(nèi)容很重要。并不是所有內(nèi)容都能夠在抖音上火起來。

定位是在大眾心里明顯區(qū)別于其他競爭對手的手段，定位要定在目標群體的心里，抓住目標群體的心理特征才能抓住用戶的消費動向。那么定位要參考幾個方面呢?答案是目標群體、自身情況、外部環(huán)境。

參考目標群體分析他們喜歡什么、據(jù)統(tǒng)計，每天活躍在抖音上的用戶不僅有一二線城市的白領，也有三四線城市的工薪階層，除了年輕群體之外，中年人群也不少。更重要的是在抖音里女性活躍用戶也多于男性；

參考自己，自己有什么優(yōu)勢、有什么劣勢，適合做哪方面的內(nèi)容、不能做什么內(nèi)容，這些都是借鑒的關鍵；

參考外部環(huán)境，簡單點來說就是分析一下整個市場、找準對標的競爭對手，進行綜合分析。確定核心定位是打造個人IP的第一步，做好定位，未來才會卓有成效。

2、優(yōu)質的內(nèi)容

對于品牌商家來說，將內(nèi)容展示給什么樣的群體遠比制作什么樣的內(nèi)容更重要，而在此之前，品牌首先要做的是放低門檻，讓更多的用戶參與進來。

尋找話題點對于品牌來說也很重要，因為它是鏈接品牌和消費者的橋梁，在抖音單純宣傳產(chǎn)品是不會獲得巨大流量的，需要品牌以另外一種方式向消費者表達，能夠通過視頻將產(chǎn)品賣點最大限度的展示給用戶。甚至用系統(tǒng)的生動化的方式展現(xiàn)給用戶，這樣才能引起用戶關注并點贊、評論、轉發(fā)。

3、垂直內(nèi)容打造

為什么要做垂直內(nèi)容，在短平快的新媒體背景下，有垂直深度的內(nèi)容不僅能得到粉絲的密切關注同時專業(yè)的內(nèi)容更能吸引廣告主的青睞。做垂直內(nèi)容要注意這三點：專業(yè)+創(chuàng)新+持續(xù)。更專業(yè)的內(nèi)容才更能打動人，將你的內(nèi)容專業(yè)化自然會有市場。內(nèi)容很關鍵，那么有創(chuàng)新性的內(nèi)容就賦予了IP強大的生命力,如果沒有創(chuàng)新遲早會被市場淘汰掉。

4、有效的運營策略

想要讓大眾熟知你，就要進行運營宣傳，運營是偏執(zhí)行方面，那么在執(zhí)行運營策略時要做到這幾點：平臺持續(xù)創(chuàng)作+有選擇的廣告投入+資源整合+借勢宣傳+熱度聯(lián)合互動。這是運營基本的策略方法、每一個環(huán)節(jié)都不可忽略。

5、積極的粉絲互動

有了一定的粉絲之后，互動就尤為重要，因為任何品牌的口碑和品牌價值最終也是由消費者“反哺”產(chǎn)品及服務產(chǎn)生。抖音，是流量最大、最有趣、觸發(fā)率最高的平臺。積極的和粉絲進行互動，可以增加你的粉絲活躍度，牢牢攥緊粉絲，形成病毒式的傳播。品牌商們可以通過有趣、正能量的內(nèi)容影響消費者，產(chǎn)生共鳴，從而賦能其產(chǎn)品與品牌。常見的互動方式為抽獎、評論區(qū)及時回復、話題互動、粉絲意見的展現(xiàn)、直播互動等。這些都是互動小技巧，增加與粉絲關系的方法，可以酌情使用。在與粉絲互動還要有積極熱情、認真為自己的行為負責、展現(xiàn)出為粉絲著想的態(tài)度。

6、話題的參與

抖音“話題”本身對于短視頻用戶來說比普通沒有話題的視頻流量來的要快，有好多年輕人，非常在意自己平臺的點贊量，播放量等等。你的內(nèi)容參與了話題，自動會被調入話題平臺，其他參與者會觀看互粉，這無形中幫助他們增加了自己賬號的關注度。

7、商業(yè)轉化

成功的IP肯定是具有一定商業(yè)價值的，從利益角度出發(fā)，怎樣讓你的價值最大化是我們要考慮的問題。目前完成商業(yè)轉化的方式有選品推薦、POI轉化、直播帶貨、團購轉化、小程序等。在選擇變現(xiàn)的方式時要選擇與自身定位形象吻合的產(chǎn)品進行宣傳，不能急于一時，不然會影響后期的粉絲信賴度。

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到此這篇關于【商家入駐抖音如何做好IP打造?IP打造的技巧有哪些?】的文章就介紹到這了，更多相關抖音運營、營銷的內(nèi)容，可以搜索以前的文章或繼續(xù)瀏覽下面的相關文章，希望大家以后多多支持，希望可以幫到各位抖音運營的小伙伴！

四、如何打造獨有IP

在國家、組織、個人管理層面都需要去不斷打造形成獨有的個性。實際上這就是我們典型的獨立IP的形成過程。

在國家層面。我們經(jīng)?？梢钥吹揭粋€詞叫中國夢。那圍繞這三個字，國家在不同的場景下都會將中國夢呈現(xiàn)出來，不管在政治經(jīng)濟文化等等都會去嵌入到中國夢的理念當中，實際上不斷的形成一個國家獨有的文化。這種文化牽引會把所有組織成員引導到一個相對有高度且愿意為之奮斗的一個愿景。從而不斷形成在人們心中的強烈意愿，最后可以牽引個人不斷的貼近組織，最終形成組織的合力。

站在組織角度。對于企業(yè)的管理組織的管理，團隊的管理，我們實際上都在不斷的去用企業(yè)的文化，組織的文化去形成組織的執(zhí)行力向心力。這個過程實際上也是打造管理文化的過程。不同的組織文化也是凸顯自己獨有的IP特點。在組織管理當中。我們經(jīng)常講組織文化，組織氛圍或者管理文化、管理氛圍，那實際上我們這個企業(yè)需要倡導什么？我們在具體的管理當中，你要樹立什么作為你企業(yè)的方向，階段性目標，那實際上你在不同的場合，不同的方式，不同的階段都要組織策劃，形成一種強烈認同。所以我們在組織執(zhí)行力文化當中，實際上我們要不斷的去給每一位員工去塑造一個在這家企業(yè)里面獨有的關鍵詞，獨有的工作場景，獨有的發(fā)生習慣，那么一旦進入這個場景，我們所有的人都會去不斷的去迎合，不自覺的去符合這個組織的要求，就像我們每天去把公司的經(jīng)營理念，企業(yè)的愿景，不斷的去理解，不斷的用這樣的理解方式下，不斷的分解成若干的單元，融入到工作管理過程當中，那么實際上這就是將獨有的企業(yè)管理的IP逐漸的滲透到組織個人或者管理行為的方方面面，最終形成組織的獨有IP。

第三個就是打造個人的IP。實際上達到獨有的個性，這是我們每一個人都想要去實現(xiàn)的，因為只有獨立的個性，往往可以讓自己在群體當中能夠脫穎而出，所以我們每一個人都想去找到一個屬于自己比較滿意的標簽或者對你的評價的關鍵詞，那么圍繞這個關鍵詞，你每一次的言行舉止，處事的方法，看問題的角度，價值觀的形成，實際上都是圍繞這樣的關鍵詞形成的，只要你堅持，不斷的去在不同的場合強化，隨著時間的推移，那么每一個人在一旦想到你的時候，那實際上他腦海里會迸發(fā)出關鍵詞，當?shù)谝粫r間能夠評價你的關鍵詞的時候，那么你的獨有的個性的IP就打造出來了。所以，我們?nèi)魏螘r候都要記住你想要打造什么樣的獨立IP，你想要典型的標簽是什么？那么并且持之以恒，以一貫之。隨著時間的推移，你才能夠看到你身上能夠去不同于其他人的地方，這樣它會逐漸的去釋放你個人的綜合能力。

總之，在個體組織國家層面，我們就是要圍繞你想要什么，你就應該去營造什么樣的一種氛圍，不斷的將你的想法的主動融入到你形成的氛圍當中，這樣不斷的去強化不斷的去融入到組織的方方面面，個體的方方面面，那么最后形成獨立的IP。

以上就是關于塑造個人ip相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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