文案崗的個人優(yōu)勢（文案崗的個人優(yōu)勢和劣勢）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于文案崗的個人優(yōu)勢的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、作為一名文案策劃應(yīng)該具備什么能力和素養(yǎng)？

• 2、工作個人優(yōu)勢怎么寫

• 3、文案和文案策劃工作需要培養(yǎng)怎樣的能力？

• 4、個人優(yōu)勢怎么寫

一、作為一名文案策劃應(yīng)該具備什么能力和素養(yǎng)？

一名文案策劃人員應(yīng)該有以下能力和素養(yǎng)：

1、文案策劃人員要懂的并不只是純文學(xué)，需要堅實的文字功底，以及具有邏輯的文字表達(dá)能力,更要懂的消費者心理特性。

2、在策劃過程中應(yīng)當(dāng)能夠理解受眾的不同閱讀習(xí)慣。在一個文案中應(yīng)該根據(jù)具體的情況并采取能夠為你的目標(biāo)受眾所理解的語言。

3、文案中最有趣的工作之一是尋找創(chuàng)意。唯有創(chuàng)意才能確保文案為人所知并留下印象。每個文案都有一套不同的方法來為恰當(dāng)?shù)钠放茖ふ仪‘?dāng)?shù)膭?chuàng)意，為恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品尋找恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。需要經(jīng)過大量的“創(chuàng)意閱歷”才能確保你的點子正確并使它發(fā)揮作用。

4、團(tuán)隊協(xié)作很重要，通過無數(shù)的會議、談話及時與同事進(jìn)行交流文案想法，大膽與同事、領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的想法。

擴(kuò)展資料：

崗位職責(zé)

1. 參與收集和整理行業(yè)市場資訊，產(chǎn)品資訊、渠道和銷售反饋建議等，撰寫調(diào)研方案、市場調(diào)查報告等，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司營銷戰(zhàn)略、營銷方針及政策的制定；

2. 參與品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，品牌形象的建立與維護(hù)等品牌運(yùn)作和管理的相關(guān)工作內(nèi)容；

3. 負(fù)責(zé)年度品牌整合傳播與推廣計劃，新品上市推廣方案，公關(guān)策劃方案，促銷宣傳方案，網(wǎng)絡(luò)營銷方案等整合傳播與推廣方案的出臺和落實，并對效果進(jìn)行評估、總結(jié)；

4. 負(fù)責(zé)專賣店終端形象建立和維護(hù)、渠道建設(shè)、終端銷售業(yè)績提升、樣板市場打造，大型會展活動、小區(qū)活動等市場推廣工作；

5. 負(fù)責(zé)撰寫產(chǎn)品文案、招商手冊、產(chǎn)品手冊、企業(yè)畫冊、折頁、海報、店招、POP、形象墻等銷售支持物料的設(shè)計與制作；

6. 撰寫新聞稿、軟文、炒作內(nèi)容、活動內(nèi)容等相關(guān)文案，樹立、維護(hù)、宣傳和推廣公司形象。

參考資料：

百度百科-文案策劃師

二、工作個人優(yōu)勢怎么寫

問題一：簡歷中個人優(yōu)勢怎么寫 簡歷自我評價范文一：

責(zé)任心強(qiáng)，對工作耐心細(xì)致，善于發(fā)現(xiàn)，對事物具備良好的洞察力；善于與人溝通，虛心接受他人意見并進(jìn)行改正，人際關(guān)系良好，能做好一個協(xié)作者也能做好一個領(lǐng)導(dǎo)者；行動力、時間觀念強(qiáng)，對自我要求較高。

簡歷自我評價范文二：

在大學(xué)期間能很好的和同學(xué)相處，具有良好的語言表達(dá)能力。做事認(rèn)真，為人隨和，可以很好的處理人際關(guān)系，有團(tuán)隊合作精神。性格開朗，親和力強(qiáng)，很容易和別人相處。容易接受新鮮事物，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

簡歷自我評價范文三：

性格熱情隨和，活潑開朗；具有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力；適應(yīng)能力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新，有獨特的想法；并且具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

簡歷自我評價范文四：

本人具有扎實的會計專業(yè)知識，能獨立完成企業(yè)的日常賬務(wù)處理、結(jié)轉(zhuǎn)損益、核算成本、計繳稅款、算賬、報賬等工作，所學(xué)的專業(yè)課程均取得優(yōu)異的成績，并連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金；懂得手工做賬和電算化記賬，電腦操作熟練，熟悉金碟、用友、office、VFP、網(wǎng)業(yè)設(shè)計等軟件操作；外語水平較好，具有一定的英語對話、閱讀能力，取得大學(xué)英語四級證書；本人社交能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、為人誠實守信、熱情大方，具有良好的道德品質(zhì)；多年的任職干部讓我具備了很強(qiáng)的工作、組織、管理和溝通能力。我愿意竭盡自己的才能為本公司的發(fā)展而努力工作！

簡歷自我評價范文五：

本人性格開朗、踏實、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學(xué)習(xí)中帶來的壓力，還可以學(xué)到書本中學(xué)不到的知識，開拓自己的眼界。 積極并不斷進(jìn)取是我做事的原則，謙虛和謹(jǐn)慎是我的優(yōu)點， 懂得不斷從生活和學(xué)習(xí)中提高和完善自己。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語言表達(dá)能力善于溝通交際。懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學(xué)習(xí)和生活中的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷自我激勵。

管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實際中；英語基礎(chǔ)知識較扎實，希望能更好的把自己的所學(xué)與實際運(yùn)用聯(lián)系起來。

簡歷自我評價范文六：

表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時代的要求熟悉會計實務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過學(xué)院的會計基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認(rèn)識，也讓我懂得了會計對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對待每一件事的服務(wù)態(tài)度。

三年的大專生活讓接受全方位的大專高等教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在會計等各領(lǐng)域有扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，有較強(qiáng)的實踐和研究分析能力。

“工欲善其事，必先利其器”，“學(xué)而知不足”是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動力！

再加上從事會計工作三年的經(jīng)驗，使我日后從事會計行業(yè)增加不少的自信心。

簡歷自我評價范文七：

我是成都大學(xué)一名即將畢業(yè)的大專生。在校除了專業(yè)知識外，還對營銷、稅法、應(yīng)用文、用友財務(wù)軟件、CEAC辦公自動化等的學(xué)習(xí)和了解。在校幾年來我一直擔(dān)任班上的團(tuán)支書，在工作中提高了我的口才與演講的能力、組織能力以及寫作能力；懂得如何處理人際關(guān)系、具備良好的協(xié)作能力。

在學(xué)習(xí)生活中，我取得了國家計算機(jī)一級、會計電算......>>

問題二：個人競爭優(yōu)勢怎么寫 1、做人真誠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

3、積極務(wù)實，敢于主動承擔(dān)自己的責(zé)任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

問題三：個人優(yōu)點怎么寫 會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

問題四：求職我的優(yōu)勢怎么寫 求職優(yōu)勢 盡量靠近您所想要找的工作方面的，這樣會給企業(yè)留下較好的第一印象

問題五：對工作缺點 和優(yōu)點怎么寫 工作專業(yè)化程度究竟是高了好，還是低了好？關(guān)于這個問題，工程技術(shù)人員、社會學(xué)家、心理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理者、工人等等，從各自的立場出發(fā)，有多種觀點和看法，其中主要的一些看法如下：1、 認(rèn)為工作專業(yè)化程度高的優(yōu)點有：（1）工作人員只需較少的時間就可掌握工作方法和步驟；（2）工作速度較快，產(chǎn)出高；（3）對工作人員的技能和受教育程度的要求較低，因此人員來源充分，工資水平也不高；2、 工作專業(yè)化程度高的不利之處有：（1）工作任務(wù)的細(xì)分化不容易作得完美，從而會導(dǎo)致工作的不平衡，工作人員忙閑不均；（2）由于工作環(huán)節(jié)增多，不同環(huán)節(jié)之間要求有更多的協(xié)作，物流、信息流都較復(fù)雜；（3）工作的重復(fù)性容易導(dǎo)致諸如效率低下，質(zhì)量降低等不利的行為結(jié)果。

問題六：簡歷上我的優(yōu)勢怎么寫 5分 可以選擇下面的，自己稍稍修改一下：

1本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。

曾擔(dān)任系學(xué)生會外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和 *** 工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會實踐積極分子”，“學(xué)生會優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。

在平時學(xué)校生活中，做過很多 *** 。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

四年的大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。

2

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

3

忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；自信但不自負(fù),不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

4

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

問題七：個人優(yōu)缺點總結(jié)怎么寫 個人優(yōu)缺點總結(jié)（一）

優(yōu)點：

1、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執(zhí)著。

2、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。

3、做每件事情都有計劃，善于做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。

4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

5、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)。

6、我喜歡和人交往，尊重別人。

7、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。

8、善于學(xué)習(xí)身邊人的優(yōu)點。

9、注重思路，在辦公室里，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負(fù)責(zé)的事情要條理。

10、 遇到問題不等不靠，我會積極的動腦子去解決。

11、 喜歡收集和學(xué)習(xí)管理的知識。

缺點：

1、著急、性子急，做事情急于求成。

2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。

3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進(jìn)，對自己的身體也不負(fù)責(zé)任。

4、有時候過于自信，認(rèn)為自己工作安排的很好，就貪睡。

5、在工作中，自己不主動學(xué)習(xí)外專業(yè)的知識。

6、語言表達(dá)能力欠缺。

7、組織和管理能力比較弱。

8、網(wǎng)絡(luò)占用了我晚上學(xué)習(xí)的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

9、年輕經(jīng)驗不足，導(dǎo)致做某些工作效率低。

個人優(yōu)缺點總結(jié)（二）

總結(jié)分析自身優(yōu)缺點

優(yōu)點：

1、做人真誠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

3、積極務(wù)實，敢于主動承擔(dān)自己的責(zé)任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

缺點：

1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔(dān)任團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時候會花比較多的時間。

3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動。

4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，一直忙省分行領(lǐng)導(dǎo)給的2009屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

對未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃

我，金融學(xué)和信息管理與信息系統(tǒng)雙學(xué)位畢業(yè)，對金融有很濃厚的興趣。我有一個人生目標(biāo)：做最有影響力的自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累積思想的厚度!我相信，我的人生目標(biāo)在以后的路上會一直影響我的職業(yè)生涯。

有了夢想還要有明確的規(guī)劃，更要有實際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職做起、從小事做起、從細(xì)節(jié)做起，不斷努力跳躍并嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產(chǎn)品都是會通過柜臺面向我們的客戶，假如沒有柜員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業(yè)務(wù)崗位，我們很難上手，因為我們少了在柜員崗的鍛煉，不熟悉業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。相反，在我們經(jīng)歷了柜員崗的鍛煉后，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工作。所以，我會珍惜在柜員崗的機(jī)會，鉚勁提升自身的業(yè)務(wù)能力，熟練掌握我們的產(chǎn)品。力爭做個業(yè)務(wù)骨干!這是我在柜員崗對自己一個總體要求!

在柜員崗夯實了業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)后，我目前的想法是進(jìn)公司業(yè)務(wù)部和銷售部門(理財和銷貸)工作。公司業(yè)務(wù)部很累，壓力很大，很有挑戰(zhàn)，我清楚!但我相信自己的做事態(tài)度和能力，一定能夠勝任!我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財和銷貸部門。這是目前根據(jù)我的興趣，結(jié)合自身的優(yōu)點給自己的未來一段時間的規(guī)劃。在以后的實際工作中，我會更理性的調(diào)整自己，進(jìn)一......>>

問題八：個人特長及優(yōu)勢怎么寫 我頭發(fā)特長，身高有優(yōu)勢~

問題九：個人優(yōu)點缺點怎么寫 工作優(yōu)缺點如何寫 自我評價：（優(yōu)點）

本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，較強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，良好的團(tuán)隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。

自我評價：（缺點）

1、我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。（這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;）

2、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。（這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;）

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問題十：年度工作總結(jié)中個人優(yōu)點該怎么寫 個人優(yōu)缺點總結(jié)

個人優(yōu)缺點總結(jié)

總結(jié)分析自身優(yōu)缺點

優(yōu)點：

1、做人真誠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。

3、積極務(wù)實，敢于主動承擔(dān)自己的責(zé)任。

4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。 缺點：

1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔(dān)任團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時候會花比較多的時間。

3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動。

4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，一直忙省分行領(lǐng)導(dǎo)給的2014屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

體驗與完善

領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊的核心，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的高低，決定學(xué)校的發(fā)展。

回顧歷往工作實踐，我具備以下的優(yōu)點：

1、良好的組織能力。經(jīng)過多年的中層干部經(jīng)歷錘煉，特別在負(fù)責(zé)政教工作期間，多次組織學(xué)校大型活動，如藝術(shù)節(jié)、六一兒童節(jié)、學(xué)生文明禮儀教育等活動，每次活動都有條不紊地開展，展示了組織魄力。自2009年轉(zhuǎn)任支部書記后，開始獨擋一面分管黨務(wù)，一年一度的黨員生活會、師德教育活動，我都能未雨綢繆，安排具體，措施得力，更展示了在組織技巧上風(fēng)范。

2、靈活的溝通、協(xié)調(diào)指揮能力。善于溝通、巧于溝通，協(xié)調(diào)八方，調(diào)動全體，運(yùn)籌得當(dāng)是一個領(lǐng)導(dǎo)必備的素質(zhì)。在任校長助理期間，分管后勤工作，面對的是一批年齡大、資格老、個性強(qiáng)的工作人員，工作難度大。溝通、協(xié)調(diào)非常關(guān)鍵。協(xié)調(diào)好了，每個人的優(yōu)勢都能發(fā)揮；協(xié)調(diào)不好，相互拆臺，推下層磨。在我分管期間，同志們關(guān)系融洽和諧了，工作積極肯干了。學(xué)校先后被評為“十堰市后勤管理先進(jìn)單位”、“十堰市文明食堂”等榮譽(yù)稱號。

3、硬實的工作能力。近年來，我在各級活動中多次獲獎，榮獲國家級“雙龍杯”書畫賽輔導(dǎo)銀獎、丹江口市體音美術(shù)個人基本功比賽第二名等。在工作中，我始終以身作則，模范帶頭，律已以嚴(yán)，待人以寬，個人威信高，工作說服力強(qiáng)，辦事效率高，有扎實的群眾基礎(chǔ)。

人無完人，金無足赤。我對個人缺點也有清醒認(rèn)識，有待今后竭力改正。

1、見到領(lǐng)導(dǎo)過于謹(jǐn)慎，不善言語。

2、處事低調(diào)，導(dǎo)致做決定的時候用的時間比較多。

3、工作時間觀念差，勞逸結(jié)合的科學(xué)工作方法不得當(dāng)。

4、工作、生活安排缺乏合理性，重工作，輕生活現(xiàn)象嚴(yán)重，不利身心健康發(fā)展。

三、文案和文案策劃工作需要培養(yǎng)怎樣的能力？

文案是瑤琴劍，殺人于無形；策劃是笑傲譜，引來被殺人。

文案與策劃，是廣告營銷道路上的兩種必備技能，也是兩個能力階段。文案著眼于如何表達(dá)和溝通；策劃是指導(dǎo)文案去溝通什么的前提。目的都是解決廣告?zhèn)鞑サ膯栴}，讓營銷發(fā)生效果。

很多人只看到文案的精彩，忽略了背后有一個策劃的布局。

就像任何一段感人肺腑的電影臺詞，后面都有一個劇本在鋪陳催淚；任何一場驚心動魄的戰(zhàn)役，后面都有一盤絕妙的棋在穿針引線。

真正的文案（而不是只拿份工資的外行），是要培養(yǎng)策劃的全腦思維，然后才是文案技能的不斷雕琢與提升。具體說來：

策劃所需的能力包括：

2. 創(chuàng)新營銷策略的能力 （分析和提煉市場規(guī)則，創(chuàng)造性的運(yùn)用市場營銷學(xué)知識，通過邏輯推導(dǎo)、決策模型，找到解決問題的最好方法）

3. 創(chuàng)意的能力 （獨辟蹊徑地吸引消費者，以節(jié)省資源，達(dá)到預(yù)期以上效果）

4. 審美的能力 （平面設(shè)計藝術(shù)、空間美學(xué)、行為藝術(shù)各種美好的東西都要容得下）

5. 深厚的文化素養(yǎng) （要懂世界上很多事，做個雜家）

6. 會玩 （知道世界的很多“最”，與很多“奇”）

文案所需的能力包括：

1. 感悟生活的能力 （體驗人生百態(tài)，理解各種人與狀態(tài)，多看看各類小說、書籍）

2. 多種文筆的表達(dá)能力 （多寫隨筆，散文、金句、詩詞，故事，也可以嘗試下小說，用各種風(fēng)格來寫文案）

3. 消費者心理學(xué) （策劃要精通，文案起碼要懂一些人性基本心理，比如買漲不買落、羊群效應(yīng)、恐嚇營銷）

一、要了解文案專員需要具備什么能力，需要先了解其崗位職責(zé)。

文案策劃崗位職責(zé)

1）產(chǎn)品名稱，產(chǎn)品故事，品牌故事，客戶故事撰寫；

2）針對產(chǎn)品，挖掘賣點買點，商品內(nèi)頁描述的文案及策劃，使商品描述實現(xiàn)系列化，內(nèi)容化、品牌化；

3）公司內(nèi)部活動策劃及品牌宣傳包括活動廣告圖、對外宣傳等文案；

二、結(jié)合崗位職責(zé)可以看出一名文案專員需要具備如下技能。

1）較強(qiáng)的文字功底，能熟練于各種類型的文稿，比如正規(guī)新聞稿，詼諧小文章等；

2）較強(qiáng)的理解能力，能充分理解領(lǐng)導(dǎo)所安排的主題寓意嗎從而根據(jù)主題進(jìn)行編輯；

3）較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能主動學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，文案人員需要對產(chǎn)品有深層次的理解，寫的東西才能打動顧客；

4）較強(qiáng)的抗壓能力，一篇好的文案需要不斷的修改，所以可能真正發(fā)布的文稿是經(jīng)過十幾次修改之后才完成的；

5）較強(qiáng)的溝通能力，文案前期需要與其他部門同事協(xié)調(diào)提取相關(guān)的材料，比如產(chǎn)品賣點，圖片素材等；

6）較強(qiáng)的市場敏感度，文案工作者在程度上也需要對同行業(yè)的市場有一定的了解，才能對產(chǎn)品文案有更好的定位。

假如我是老板，我覺得這是兩個層次的問題。

文案，就是寫命題作文。要圍繞中心思想，在主干上添枝加葉，讓你的作文神彩飛揚(yáng)，吸引讀者，引起共鳴，以期收到想要的效果。換句話說，就是做“美工”。

對個人的能力要求：一是，能準(zhǔn)把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)“肚子里的蛔蟲”，保證你所寫的就是領(lǐng)導(dǎo)所想的，保持思想認(rèn)識的一致；二是，能適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，能延續(xù)單位或公司的習(xí)慣，要把這兩者結(jié)合起來，融匯貫通于寫作之中；三是要有韌性，往往寫出來的材料要經(jīng)過幾番周折，才能最終確定，很折騰人，但這也是必須的，只有這樣才能保證方向是正確的，內(nèi)容是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

文案策劃，是高一個層次的工作水準(zhǔn)。要能理性分析，要能掌握受眾心理，工作的實質(zhì)就是要“把自己的思想裝進(jìn)他人的腦袋”。

對個人的能力要求：一是，要養(yǎng)成清晰的邏輯思維，能夠具備一位“設(shè)計師”的宏觀統(tǒng)籌能力，把握好正確的方向和節(jié)奏；二是，要做好一個小領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好工作關(guān)系，能做思想工作，這關(guān)乎工作進(jìn)度和實際質(zhì)量。

目錄

特點

推行步驟

步驟實施

績效診斷評估

績效目標(biāo)確定

績效管理方案

績效測評分析

績效輔導(dǎo)改善

績效考核實施

問題

績效管理流程

績效管理流程有明確績效管理的目的是為了提升個人或團(tuán)隊的工作績效，促進(jìn)人員或團(tuán)隊的發(fā)展與成長。

中文名稱

績效管理流程

類型

管理流程

內(nèi)容

績效管理

用途

提升員工積極性等

績效管理系統(tǒng)績效管理工具績效管理體系設(shè)計績效管理方法有哪些績效管理工具有哪些績效管理方案績效管理的內(nèi)容績效管理的方法績效管理體系績效管理目的

特點

圖片特點:

1、 明確績效管理的目的是為了提升個人或團(tuán)隊的工作績效，促進(jìn)人員或團(tuán)隊的發(fā)展與成長

2、 幫助低績效者找到真正影響績效的問題并加以改善

3、 企業(yè)與員工雙贏，提升員工積極性

4、 建立持續(xù)改進(jìn)型績效體系，績效分析改善為主，績效考核為輔

5、績效考核的方向與企業(yè)戰(zhàn)略方向一致，指導(dǎo)著員工向目標(biāo)邁進(jìn)6、 通過績效管理推動企業(yè)全面管理提升

6J績效管理

推行步驟

1、績效診斷評估(管理診斷，績效調(diào)研)

績效管理流程

2、績效目標(biāo)確定(經(jīng)營計劃，工作計劃)

3、績效管理方案(設(shè)計與調(diào)整)

4、績效測評分析(培訓(xùn)，模擬實施)

5、績效輔導(dǎo)改善(低績效問題改善)

6、績效考核實施(組織實施運(yùn)行)

步驟實施

績效診斷評估

任何管理系統(tǒng)的設(shè)計都有一個由初始狀態(tài)到中間狀態(tài)，再到理想狀態(tài)的循序漸進(jìn)的過程。如果管理者期望管理系統(tǒng)一步到位，則不僅不能將企業(yè)引向理想狀態(tài)，而且還有可能會將企業(yè)引向毀滅。因此，咨詢的首要工作是深入、系統(tǒng)診斷企業(yè)管理現(xiàn)狀，摸清企業(yè)管理水平，才能為企業(yè)設(shè)計出科學(xué)、合理的績效考核系統(tǒng)。

1.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作流程

2. 部門設(shè)置及崗位責(zé)權(quán)分工

3.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)目標(biāo)管理

4. 工作計劃體系及企業(yè)數(shù)據(jù)化

5. 相關(guān)部門或崗位過去1-3年的業(yè)績表現(xiàn)

6.企業(yè)制度及薪酬系統(tǒng)

7. 工作目標(biāo)和計劃實現(xiàn)周期

8. 員工業(yè)務(wù)技能評估

9.作業(yè)指導(dǎo)書

10. 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃

績效目標(biāo)確定

所有企業(yè)管理系統(tǒng)都是為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的。因此，明確企業(yè)目標(biāo)指向，將有助于實現(xiàn)目標(biāo)、凝聚員工，使員工們體驗?zāi)繕?biāo)實現(xiàn)的成就。此外，管理者要意識到，沒有目標(biāo)、沒有計劃，也就談不上績效。

1. 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制訂與確認(rèn)

2. 企業(yè)中長期經(jīng)營計劃

3. 企業(yè)工作計劃系統(tǒng)(項目計劃、部門工作計劃、個人工作計劃等)

績效管理方案

這是一個重要的步驟，必須根據(jù)每個崗位的特點提煉出關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(也就是KPI指標(biāo))，編制規(guī)范的考核基準(zhǔn)書，作為考核的契約。設(shè)計績效考核的流程，對考核的程序進(jìn)行明確規(guī)定，同時要對考核結(jié)果的應(yīng)用做出合理的安排，主要要體現(xiàn)與績效獎金的掛鉤，同時應(yīng)用于工作改進(jìn)、教育訓(xùn)練與職業(yè)規(guī)劃。

績效管理組織建設(shè)

1. 績效管理實施計劃

2. 崗位關(guān)鍵指標(biāo)和權(quán)重

3. 考核周期及管理考核或跨部門考核

4. 指標(biāo)數(shù)據(jù)化量化設(shè)計

5. 績效管理表單設(shè)計

6. 績效管理組織設(shè)計、績效分析評估改善流程設(shè)計

績效測評分析

這是考核的事務(wù)性工作，重點輔導(dǎo)績效考核的組織管理部門學(xué)會如何進(jìn)行考核的核算工作。必須培訓(xùn)績效管理組織成員熟悉績效管理工具。這是績效考核的宣貫、試運(yùn)行階段。必須開展全員的培訓(xùn)工作，要每個員工深刻理解績效考核的意義以及操作辦法。這是績效考核的完善階段，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和考核的實施情況，對考核的相關(guān)方案做出一定的調(diào)整，以確?？己说膶嵭耘c科學(xué)性。利用模擬實施階段的測評核算出績效成果，并對結(jié)果進(jìn)行分析，挖掘績效問題并組織相應(yīng)的績效面談，以不斷提升績效。宣導(dǎo)員工績效的目的是為了幫助低績效者找到真正影響績效的問題并加以改善，提升個人或團(tuán)隊的工作績效，促進(jìn)人員或團(tuán)隊的發(fā)展與成長。

1. 測試工作業(yè)績與績效考核結(jié)果，評估誤差性

2. 績效管理培訓(xùn)(介紹績效管理的意義、原理、一般方法和案例)

3.企業(yè)目標(biāo)管理(介紹企業(yè)目標(biāo)管理作用、基本思想、目標(biāo)設(shè)定以及目標(biāo)管理表格的應(yīng)用)

4. 績效管理與平衡記分卡培訓(xùn)(介紹平衡基本卡的理論來源、關(guān)鍵績效指標(biāo)的分類、指標(biāo)來源以及對績效管理的重要意義)

5. 全面績效改善方案培訓(xùn)

績效輔導(dǎo)改善

通過上一階段測評分析，暴露出企業(yè)各個層面的問題，有目標(biāo)問題、組織體系問題、管理流程工作流程問題、有部門或崗位設(shè)置分工問題、員工業(yè)務(wù)能力問題。根據(jù)各方面暴露的問題，專業(yè)咨詢輔導(dǎo)顧問進(jìn)入給部門輔導(dǎo)改善。

1.營銷管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

2.生產(chǎn)管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

3. 采購管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

4. 品質(zhì)管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

5. 倉庫管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

6.行政后勤管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

7. 人力資源管理培訓(xùn)輔導(dǎo)

8. ------等等

績效考核實施

企業(yè)績效管理組織運(yùn)行，實施績效管理與考核，并依據(jù)績效管理方案周期性分析評估，持續(xù)改進(jìn)完善績效管理及企業(yè)各方面管理。

1. 選立考核實施的負(fù)責(zé)人(具備專業(yè)的績效管理知識，在企業(yè)有管理威望，熟悉管理流程，豐富的溝通技巧)

2. 試行期內(nèi)廣泛收集被考核人的意見和建議(讓被考核人感受被尊重權(quán)，參與制訂權(quán))

4.考核周期內(nèi)的中期前采取溝通(特別是非正式溝通，緩和被考核人的考核壓力)

5.考核期結(jié)束使被考核人認(rèn)同考核結(jié)果(在公布前先達(dá)成共識，保留不同意見)

6.績效檢討(先讓被考核人自行分析不足的原因及改善方案，并提出對考核的意見和建議;在協(xié)助分析重點缺失)

7.績效辦法適時修正(廣泛吸取意見，至少在3個考核周期內(nèi)修正一次)

8.對績效考核結(jié)果應(yīng)用(薪酬，獎罰，福利，調(diào)職等)

問題

1. 考核斷層，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或者一把手沒有績效考核表，或者考核走形式，敷衍了事。

2. 績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié)，不能夠引導(dǎo)所有員工趨向組織的目標(biāo)。

3. 對績效管理認(rèn)識不明確，簡單地將績效管理等同于績效考核。

4. 在績效指標(biāo)的設(shè)置上往往忽視企業(yè)的長期績效，造成了企業(yè)的短視行為。

5. 除人力資源以外的其他部門在績效管理上參與不夠，實施效果大打折扣。

6. 上下級之間缺乏績效溝通，員工對企業(yè)缺少承諾的同時也缺乏一份責(zé)任，上級在對員工缺乏培養(yǎng)的同時也缺乏對企業(yè)未來成長所擔(dān)負(fù)的義務(wù)。

7. 績效指標(biāo)的設(shè)置全面完整，沒有突出重點，對員工的行為無法起到引導(dǎo)作用。

8. 考核指標(biāo)缺少量化或者量化指標(biāo)過少，導(dǎo)致考核結(jié)果憑主觀判斷的可能性加大。

9. 績效宣貫不夠，不能自覺地將績效管理貫穿于企業(yè)日常管理工作中，對績效管理不認(rèn)同、不接受……

10. 將績效考核結(jié)果單純的用于工資、獎金的發(fā)放，缺乏對員工的激勵

11. 忽視了績效的反饋

文案和策劃，都是主要靠文字去征服甲方和目標(biāo)受眾，所以優(yōu)先需要提升的是文字表達(dá)能力。

其次廣告行業(yè)的發(fā)展十分迅速，所以一定要不斷充實自己，學(xué)習(xí)能力也非常重要。

另外要不斷提升自己的洞察力，在廣告行業(yè)會接觸到形形色色行業(yè)的客戶，對項目的理解、目標(biāo)受眾的洞察是否深刻，會直接影響到最終出品的質(zhì)量，但是洞察力需要時間和經(jīng)驗去慢慢積累。

而策劃這個崗位也需要有較強(qiáng)的邏輯推理能力，因為你的策劃案實際上是用你的觀點去說服其他人的工具，怎樣由淺入深，層層遞進(jìn)，把你的觀點推銷出去，是一個優(yōu)秀策劃必須具備的技能。

A、首先吃定心丸：這一定是很值得看的回答。

20年文案策劃經(jīng)驗。

策劃過百億品牌洋河藍(lán)色經(jīng)典；

策劃過十億品牌光明旗下聯(lián)豪食品；

正在策劃培養(yǎng)一個已經(jīng)突破2000萬的品牌荔滋燙撈。

相信，我的經(jīng)驗，有足夠的說服力。

B、關(guān)于文案的一個錯覺：認(rèn)為寫文案就是寫軟文寫自媒體。

這兩年，在一線招聘中，文案被錯解得很離奇。

認(rèn)為是寫軟文的，寫自媒體的，算是上道的了。還有認(rèn)為是做編輯的，文員的。形形色色的崗位，都來應(yīng)聘文案。

C、下面，進(jìn)入正題。

分解一下題目的含義。

“文案和文案策劃”這個問題，問得不夠準(zhǔn)確。

從文案的兩大領(lǐng)域入手，

a、解讀題目： 1創(chuàng)意文案需要培養(yǎng)怎樣的能力； 2策劃文案需要培養(yǎng)怎樣的能力。

b、回答： 創(chuàng)意文案，需要培養(yǎng)怎樣的能力？

創(chuàng)意文案，更多體現(xiàn)在一個創(chuàng)意的表現(xiàn)力。海報、h5、TVC、微電影，這些一個個具體作品的表現(xiàn)力上，如何出彩。

那么，

1、清晰的消費洞察能力： 知道產(chǎn)品被什么人群，在什么場景下消費，消費的動機(jī)是什么。這個決定了創(chuàng)意的表現(xiàn)，是否具有打動力。

2、出色的文字駕馭能力： 有些人說，我腦子里已經(jīng)想到了什么，就是表達(dá)不出來。優(yōu)秀的文案，需要有用一句話去打動人的能力。

3、出色的想象力。 這個想象力是文字的，也是平面的，也是視頻的。

4、強(qiáng)有力的創(chuàng)意概念提煉把控力。 天馬行空的想象力，其實誰都有。馬路上隨便拉一個人過來，他絕對是天馬行空的。好的文案，有天馬行空的想象力，更要有一條韁繩，把它牽引住。在創(chuàng)意概念里，進(jìn)行爆發(fā)想象，才是有價值的。

這一條，十有八九的文案，是不具備的。所以平庸的創(chuàng)意文案很多。

附兩張感覺還不錯的稿子：

創(chuàng)意概念是：近在眼前。

策劃文案需要培養(yǎng)怎樣的能力？

為了講得更完整，這里把策劃策略統(tǒng)一起來講。

策劃，我認(rèn)為是更宏大的創(chuàng)意。

因此，本質(zhì)上，與創(chuàng)意沒有太大的差別。

策劃（策略）文案，更多的是體現(xiàn)在一個品牌如何構(gòu)建，一個廣告運(yùn)動如何策劃。

在這里，我舉我2003年策劃洋河藍(lán)色經(jīng)典的例子，闡述會更容易懂。

1、清晰界定品牌價值。

洋河藍(lán)色經(jīng)典，是傳達(dá)什么差異化品牌價值。白酒一般在講口感、地域、工藝、窖藏等等。洋河藍(lán)色經(jīng)典另辟蹊徑，講情懷。我們的口號是：男人的情懷。

2、品牌價值如何跟產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)。

產(chǎn)品利益點：綿柔。

產(chǎn)品品牌色：藍(lán)色。

綿柔意味著以柔克剛。藍(lán)色意味著深邃、包容，海納百川。

這不就是一個虛懷若谷、以柔克剛、海納百川的男人的情懷嗎？

3、如何讓品牌價值符號化，

體系化。

藍(lán)色，是洋河在中國白酒的一面旗幟。已經(jīng)成為洋河的符號。

體系化，從海之藍(lán)、天之藍(lán)、夢之藍(lán)，都在傳承藍(lán)色基因。

體系化的傳承，應(yīng)該在男人的情懷上，繼續(xù)演繹。以后后面沒有再合作，所以，這一塊沒有得到深入演繹。

從品牌策略高度看，一個優(yōu)秀的策略，應(yīng)該具有高屋建瓴的市場洞察。這里需要營銷能力。在市場洞察的前提下，清晰界定出差異化的品牌價值，這里需要強(qiáng)大的心理洞察能力。并且這個品牌價值，在產(chǎn)品上具有堅實的支撐，在傳播領(lǐng)域可以不斷迭代，體系化。這里需要強(qiáng)大的品牌體系構(gòu)建能力。

這三大能力，是策略的核心能力。

當(dāng)然，常規(guī)的戰(zhàn)術(shù)性策劃，就更簡單一些，其實也不簡單。

運(yùn)用swot分析，就當(dāng)下的市場情況下，

①準(zhǔn)確界定問題，

②根據(jù)問題去找解決方法。

兩句話就夠了。難就難在，這兩句。

首先，準(zhǔn)確界定問題就很難。

產(chǎn)品銷售不好，到底是品牌形象不行？還是廣告溝通力不夠？還是價格設(shè)置錯誤？還是渠道找錯了？還是市場定位發(fā)生錯位？還是產(chǎn)品缺乏差異化？很多是稀里糊涂的。甲方也不清楚，乙方也不清楚。這個根子上的問題沒有搞清楚，后面都是錯的。

其次，根據(jù)問題找解決方法。

不見的問題找準(zhǔn)了，你就有辦法解決。

比如，你找到了一個原因，渠道拓展不夠，如何把渠道建立起來。策劃說，砸錢去建渠道。怎么建？自建？多到代價。開網(wǎng)店？流量還得砸很多錢，一百個廠家，99個砸完，看不到泡。怎么辦？順豐當(dāng)然自建渠道進(jìn)小區(qū)，嘿店燒了10個億，也歇菜了。走社群運(yùn)營，怎么走？

因此，策劃（策略）文案的能力，方方面面，大處能高屋建瓴，小處觸動人心。

市場營銷、定位工具、心理洞察、消費場景界定……以及線上線下渠道、媒介的整合能力。都必不可少。

不可以想象，在當(dāng)下市場，對算法沒有概念的策劃，他又怎么會駕馭得了新媒體。離開新媒體，又怎么玩得轉(zhuǎn)當(dāng)下的策劃。

加油吧。市場在不斷迭代，策劃變得越來越困難。一個算法賦能的李佳琦能把我們這些策劃打得滿地找牙。

四、個人優(yōu)勢怎么寫

個人優(yōu)勢寫法：

1、在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩。

2、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行，勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。

3、電腦應(yīng)用熟練，熟練操作Word，Excel，Outlook，ERP等各種辦公軟件。

4、勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心;性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊合作精神;喜好書法并有一定的書寫能力。

5、扎實的專業(yè)基礎(chǔ)：在校成績不錯，認(rèn)真對待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為日后工作打好基礎(chǔ)。另外，還修了雙學(xué)位。

以上就是關(guān)于文案崗的個人優(yōu)勢相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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