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銷售的工資一般是多少（沒學(xué)歷月入過萬的工作）

發(fā)布時間：2023-03-03 10:36:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 421 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于銷售的工資一般是多少的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、汽車銷售人員一般工資是多少？
2、網(wǎng)絡(luò)銷售薪資水平
3、4S店汽車銷售大概一個月工資多少？
4、一般做銷售的底薪都是多少？

銷售的工資一般是多少（沒學(xué)歷月入過萬的工作）

一、汽車銷售人員一般工資是多少？

汽車銷售員這份工作是不好干的，其收入和銷售額掛鉤，每天要面對不同的客戶。

汽車銷售人員不僅僅是要作好自己的業(yè)務(wù)，而是要站到一定的高度去考慮自己的這塊市場如何去良性的運作，銷售的速度才會最快、成本才會最低。這也為自己將來升為業(yè)務(wù)經(jīng)理打下堅實的基礎(chǔ)。

汽車銷售人員的薪酬模式一般有兩種：一種是底薪加提成模式，一種是無底薪純提成模式。前者的底薪一般大致為800-1000元，提成包括車價提成、保險上牌的相應(yīng)服務(wù)費與汽車美容裝飾材料的提成。后者則沒有底薪，但每走一臺車提成要比前者高一些。

銷售的工資一般是多少（沒學(xué)歷月入過萬的工作）

有些銷售公司為鼓勵銷售人員的積極性，同時保證走量，還會采取“底薪+提成+獎金”的方式;不同的車商對銷售人員獎金和提成都有所不同，一般是根據(jù)車型的熱銷程度、銷售淡旺季來定，好賣的車獎金少，不暢銷車型尤其是庫存車的獎金多。如克萊斯勒，淡季銷售一輛300C的提成加獎勵大約1000元。

市場行情、車型、品牌和經(jīng)銷商的實力都影響著汽車銷售員的薪金。如廣本經(jīng)銷商給銷售人員的提成一般是120元/車，東風(fēng)標(biāo)致、東風(fēng)本田、長安福特等經(jīng)銷商對賣車的提成是300元/車，一汽豐田則是350元/車。提成與每車的利潤掛鉤，不同的老板給出的政策不同，從20%到50%不等。

二、網(wǎng)絡(luò)銷售薪資水平

你好，你是想問網(wǎng)絡(luò)銷售薪資水平是多少嗎？網(wǎng)絡(luò)銷售薪資水平是6000-8000元。2022年網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)員平均工資￥7.0K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了18%。2021年工資￥8.5K,2020年工資￥7.4K。所以網(wǎng)絡(luò)銷售薪資水平是6000-8000元。網(wǎng)絡(luò)銷售的工作就是通過互聯(lián)網(wǎng)把產(chǎn)品進行銷售，實質(zhì)就是以互聯(lián)網(wǎng)為工具進行銷售，凡是以網(wǎng)絡(luò)營銷為主要手段進行的、為達到一定營銷目標(biāo)的營銷活動，都可稱之為網(wǎng)絡(luò)營銷。網(wǎng)絡(luò)銷售同網(wǎng)店銷售，也是網(wǎng)店客服的一個細(xì)分，主要是通過即時聊天工具與客戶在線交流或者電話溝通，達成客戶消費的一種工作，跟傳統(tǒng)商店售貨員的工作類似。

三、4S店汽車銷售大概一個月工資多少？

幾千元左右。S店里的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，當(dāng)然了，其中還有獎金。從底薪方面來說，不同的4S店有不同的標(biāo)準(zhǔn)，而且差別還是很大的。在一些比較高檔的4S店，銷售員或許能拿到一千以上的底薪，要是你在某一個月恰好業(yè)績不好的話，至少還能勉強地“活下去”。

銷售的工資一般是多少（沒學(xué)歷月入過萬的工作）

汽車銷售技巧

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經(jīng)歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經(jīng)歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。

而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權(quán)利，或者說購買權(quán)利的比重的多少。了解清楚之后，方能進行下一步的談判。

四、一般做銷售的底薪都是多少？

我自己，一名在4S店來回掙扎了7年，從最開始的銷售顧問起步，到了現(xiàn)在的銷售經(jīng)理。從最開始進行的3000收入到現(xiàn)在的這份收入，其中的艱辛，受過的委屈，抓住了什么機遇，自己最清楚。我想通過我這幾年的變化的分享，更好的過渡你工作中迷茫期，摸索期，蛻變期。

首先跟大家說明白，我這里不和大家分享一夜暴富的訣竅，也不是高風(fēng)險高杠桿的投資投機行為。那樣的東西，頂多算雞湯，又或者人家本來就有資源，又或者是過人的膽識和魄力，一個項目掙到了人生的第一桶金。但畢竟是在于少數(shù)人才有的成功，不得不說，富人恒富窮人恒窮不是沒有一定的道理，我想為大多數(shù)的“打工人”分享，如何提升自己的業(yè)務(wù)能力，崗位晉升，進而拿到自己還算合理的收入。

2014年5月，我進入銷售車行，當(dāng)時的工資底薪是1500，有五險一金，提成則是看自己的業(yè)績了。我所在的公司，銷量都不大，那些老員工銷售基本也就是在10臺左右，一個月的收入會在8000~10000。因為我的出入車行的原因，大家都是比較排擠，銷售技巧的東西都不會教給我們，自己情商低，摸索了好久都沒有學(xué)會竅門，每個月到手的工資也就是在4000~5000左右。我姑且叫這個階段為職業(yè)摸索期，并且自己摸索了三年。

2017年6月，26歲。我離開了原來的品牌，三年來，掙不上什么錢。決定辭職的時候，那時候的工資也才是2800左右，但是學(xué)到了業(yè)務(wù)經(jīng)驗。比如，銷售流程的業(yè)務(wù)能力，表達能力，溝通能力，駕駛的能力，簡單的培訓(xùn)帶新人的能力（這個是重點，也為我后續(xù)提高收入的一塊敲門磚）?？梢赃@么說，我相對比一些銷售顧問來說，我的綜合能力要更強一點，但對我收入影響不大，就是那種業(yè)務(wù)能力很強，業(yè)績平平。我決定換一個品牌。

同年進入，某國產(chǎn)品牌，起步也是銷售顧問。剛好遇到該品牌在一個上升期，需要一名內(nèi)訓(xùn)師，也就是可以培訓(xùn)帶新人成長的一個角色。起步2000元底薪，無具體的考核。想著可以一邊賣車，一邊做自己喜歡的培訓(xùn)工作，挺好。但這也是我痛苦的開始。

工作角色的轉(zhuǎn)變，工作的內(nèi)容不一樣，工作的領(lǐng)導(dǎo)、匯報對象也不一樣。挑戰(zhàn)自然不一樣，也是另一種成長的開始。當(dāng)然我還是比較慘的那種，沒有人帶領(lǐng)著你走，告訴你該怎么走。

以上就是小編對于銷售的工資一般是多少問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。