招營銷職位的要求（招聘營銷員崗位要求）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于招營銷職位的要求的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、人事怎么招聘銷售人員

• 2、網絡營銷相關的崗位要什么樣的技術?

• 3、怎樣招銷售經理？

• 4、銷售招聘職位描述

一、人事怎么招聘銷售人員

1、深入了解業(yè)務部門工作內容，從業(yè)務角度考慮，了解他們真正需求什么樣的人才。

2、確定合理的薪資范圍和薪資結構：銷售對收入尤其敏感，合理的底薪和提成點可以非常有效的提高銷售人員招聘的效率。

3、建立暢通的晉升通道，營銷人員可以通過自己的努力獲得職位上的提升(包括薪資)。

4、良好的內部培訓，包括銷售技巧、產品知識的培訓，有多少營銷人員其實銷售水平很差，對公司的產品賣點和合適的銷售商都不明確。

5、拓展招聘渠道，選擇合適的招聘網站投遞合適的崗位，一般的營銷人員，前程無憂、智聯(lián)都是可以掛的;高端一點的職位需要放獵聘等渠道。對于資深的人才，更多需要主動挖，混到一定的職位和高度，他們不會自己去發(fā)布簡歷了。

6、匯總下目前找過的所有人的情況，包括不考慮的，列表統(tǒng)計下考慮的比例，不考慮的原因，做個分析，然后提出來解決方案，是換方向，還是降低要求，還是某些崗位提高待遇等。

7、融入營銷人員的圈子，比如微信群和qq群，加入進去并經常與他們互動，久而久之就熟悉了，如果他們想找工作自然第一時間會想到你的。

擴展資料：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。

在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當?shù)貏趧有姓C關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應聘人員須經業(yè)務考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經上級機關批準后，試用半年再正式聘用。

參考資料：

招聘-百度百科

二、網絡營銷相關的崗位要什么樣的技術?

網絡營銷相關職位和技術要求描述如下：

一、網絡營銷運營專員

負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責網站數(shù)據(jù)分析，運營提升；

2、負責搜索競價平臺的管理；

3、協(xié)助部門經理建設網絡營銷的商業(yè)流程體系；

4、負責公司網站的規(guī)劃落地執(zhí)行；

5、協(xié)助部門經理籌劃建立部門管理體系，協(xié)助員工招聘、考核、管理，協(xié)助部門規(guī)劃、總結。

崗位要求：

1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等理論知識和一定的實踐經驗；

3、優(yōu)秀的網絡營銷數(shù)據(jù)分析能力和豐富的分析經驗；

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；

5、對網絡營銷商業(yè)全流程都具備一定認知和執(zhí)行能力。

二、網絡營銷經理/運營經理

職位的概要描述:

負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業(yè)務指導及部門員工的工作指導、監(jiān)督、管理、考核。

崗位職責：

1、負責網絡營銷項目總策劃，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制，對部門績效目標達成總負責；

2、負責網站平臺的策劃指導和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監(jiān)督執(zhí)行；

4、負責網站推廣策略總制訂，以及執(zhí)行指導和監(jiān)督管理；

5、負責網站數(shù)據(jù)分析，運營提升；

6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規(guī)劃、總結。

崗位要求:

1、5年以上電子商務/網絡營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、優(yōu)秀的電子商務/網絡營銷項目策劃運營能力，熟悉網絡文化和特性，對各種網絡營銷推廣手段都有實操經驗；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡營銷商業(yè)全流程都具備策劃、運營、控制、執(zhí)行能力；

7、豐富的的管理經驗、優(yōu)秀的團隊管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數(shù)。

崗位職責：

1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；

2、從事網絡營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；

3、對網站和第三方網站進行流量、數(shù)據(jù)或服務交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網站的流量和知名度；

4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標；

5、結合網站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進行調整；

6、了解網站業(yè)務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數(shù)據(jù)分析；擴展長尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優(yōu)化經驗優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內優(yōu)化、站外優(yōu)化及內外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強的網站關鍵字監(jiān)控、競爭對手監(jiān)控能力，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關數(shù)據(jù)進行有效分析；

4、具備和第三方網站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務交換的公關能力。

四、網絡推廣/網站推廣專員

職位的概要描述：

負責網絡運營部、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫及發(fā)布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。

崗位職責：

1、負責傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制；

2、負責論壇事件營銷的創(chuàng)意和執(zhí)行；

3、負責媒介公關和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測；

4、負責郵件、博客等各種網絡推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行；

5、對網站的有效、精準流量負責。

崗位要求：

1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網絡營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、了解各種網絡營銷方法、手段、流程，并有一定實操經驗；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡文化、網絡特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網站編輯/網絡編輯

職位的概要描述： 負責網絡運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執(zhí)行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規(guī)劃、設計需求報告；

3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；

4、頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高；

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯(lián)工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。

崗位要求：

1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；

2、熟悉互聯(lián)網，了解網絡營銷，有較強的頻道維護和專題制作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速準備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

7、熟悉網站的建立與維護,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網頁編輯工具。

六、網絡營銷文案策劃

職位的概要描述：

負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創(chuàng)意和撰寫；

2、負責公司網站的專題策劃并和網站編輯共同執(zhí)行文案撰寫；

3、負責規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫；

4、負責傳播文案的創(chuàng)意和撰寫；

5、對網站的銷售力及傳播力負責。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；

2、具備營銷、品牌、廣告等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備深刻的洞察力；

4、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網絡特性和網絡文化，對網絡營銷具備一定的經驗，熟悉各種網絡營銷的手段和方法。

6、負責公司網站的規(guī)劃落地執(zhí)行；

7、協(xié)助部門經理籌劃建立部門管理體系，協(xié)助員工招聘、考核、管理，協(xié)助部門規(guī)劃、總結。

崗位要求：

1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等理論知識和一定的實踐經驗；

3、優(yōu)秀的網絡營銷數(shù)據(jù)分析能力和豐富的分析經驗；

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；

5、對網絡營銷商業(yè)全流程都具備一定認知和執(zhí)行能力。

二、網絡營銷經理/運營經理

職位的概要描述:

負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業(yè)務指導及部門員工的工作指導、監(jiān)督、管理、考核。

崗位職責：

1、負責網絡營銷項目總策劃，戰(zhàn)略方向規(guī)劃、商業(yè)全流程的規(guī)劃和監(jiān)督控制，對部門績效目標達成總負責；

2、負責網站平臺的策劃指導和監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監(jiān)督執(zhí)行；

4、負責網站推廣策略總制訂，以及執(zhí)行指導和監(jiān)督管理；

5、負責網站數(shù)據(jù)分析，運營提升；

6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規(guī)劃、總結。

崗位要求:

1、5年以上電子商務/網絡營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、優(yōu)秀的電子商務/網絡營銷項目策劃運營能力，熟悉網絡文化和特性，對各種網絡營銷推廣手段都有實操經驗；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡營銷商業(yè)全流程都具備策劃、運營、控制、執(zhí)行能力；

7、豐富的的管理經驗、優(yōu)秀的團隊管理能力。

三、SEO專員

職位的概要描述：

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數(shù)。

崗位職責：

1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；

2、從事網絡營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；

3、對網站和第三方網站進行流量、數(shù)據(jù)或服務交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網站的流量和知名度；

4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數(shù)、PV、PR、訪問量等綜合指標；

5、結合網站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進行調整；

6、了解網站業(yè)務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數(shù)據(jù)分析；擴展長尾詞。

崗位要求：

1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優(yōu)化經驗優(yōu)先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規(guī)律；并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內優(yōu)化、站外優(yōu)化及內外部鏈接優(yōu)化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強的網站關鍵字監(jiān)控、競爭對手監(jiān)控能力，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關數(shù)據(jù)進行有效分析；

4、具備和第三方網站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務交換的公關能力。

四、網絡推廣/網站推廣專員

職位的概要描述：

負責網絡運營部、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫及發(fā)布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。

崗位職責：

1、負責傳播文案、創(chuàng)意文案、軟文、新聞等撰寫和發(fā)布執(zhí)行控制；

2、負責論壇事件營銷的創(chuàng)意和執(zhí)行；

3、負責媒介公關和廣告投放執(zhí)行和監(jiān)測；

4、負責郵件、博客等各種網絡推廣形式的規(guī)劃和執(zhí)行；

5、對網站的有效、精準流量負責。

崗位要求：

1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網絡營銷等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、了解各種網絡營銷方法、手段、流程，并有一定實操經驗；

4、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡文化、網絡特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

五、網站編輯/網絡編輯

職位的概要描述： 負責網絡運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執(zhí)行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規(guī)劃、設計需求報告；

3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；

4、頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高；

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯(lián)工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。

崗位要求：

1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；

2、熟悉互聯(lián)網，了解網絡營銷，有較強的頻道維護和專題制作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速準備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

7、熟悉網站的建立與維護,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網頁編輯工具。

六、網絡營銷文案策劃

職位的概要描述：

負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創(chuàng)意文案、推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創(chuàng)意和撰寫；

2、負責公司網站的專題策劃并和網站編輯共同執(zhí)行文案撰寫；

3、負責規(guī)劃方案和策劃方案的撰寫；

4、負責傳播文案的創(chuàng)意和撰寫；

5、對網站的銷售力及傳播力負責。

崗位要求：

1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；

2、具備營銷、品牌、廣告等系統(tǒng)的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、卓越的策略思維和創(chuàng)意發(fā)散能力，具備深刻的洞察力；

4、優(yōu)秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉網絡特性和網絡文化，對網絡營銷具備一定的經驗，熟悉各種網絡營銷的手段和方法。

三、怎樣招銷售經理？

你好，非常高興來回答“怎樣招銷售經理”這個問題。

首先我們要清楚以下幾個問題：

招的銷售經理要具備什么必備條件，可以從以下幾個方面去考慮好人員的要求：

1、看你所在行業(yè)的特點。

各行各業(yè)對銷售經理要求有不同：

如果你要求類似行業(yè)的銷售，就目標指向同行業(yè)的銷售即可。

2、看要招的這個銷售經理的工作模式有沒要求：

比如純電話的銷售，也有專門跑外勤的銷售，還有網絡銷售模式（做外貿的要懂阿里巴巴，各種專業(yè)網站，論壇推廣）……

工作模式的不同，候選人對于渠道和客戶的方式，工作經驗都會各不相同。

3、看這個銷售經理需要什么性格特質？

除了通用的銷售經理的性格特質：溝通能力，客戶為導向的意識，親和力，宣傳能力…

有沒要求其他的：比如產品演示能力，識別并運用不同策略對待客戶群體的能力。

清楚定義要的銷售經理的要求，接下來就可以找人。

—招聘網站：51job，智聯(lián)招聘，BOSS直聘等；

—社交網站：LINKEDIN，目標人群的微信群組，甚至抖音；

—專業(yè)的展會，也是各個銷售經常出現(xiàn)的地方；

公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道。即使人才再優(yōu)秀，但是沒有意愿，也無法招到合適的銷售人才。

希望我的回答對你有幫助哦。

有句調侃式的俗話講的好，“只要鋤頭舞的好，哪有墻角挖不倒”，關于怎樣招銷售經理以及如何著手于改善與降低銷售人才的流失率，約克老師有話講。

在企業(yè)里，銷售工作一般是由銷售人員來完成的，銷售人員績效的高低決定了銷售工作的好壞，從而關系到企業(yè)的盈利狀況。因此，銷售人員對于企業(yè)來說具有重要作用。但在整個招聘工作中，銷售人員的招聘卻成為了招聘工作的重點和難點之一。

一.為什么銷售人員的招聘工作那么難？

主要原因在于銷售人員的流動性和離職率高，具體體現(xiàn)在以下3個方面：

1、基層工作壓力大辛苦：銷售有業(yè)績壓力，客服有被客戶責難、內部協(xié)調難的壓力，操作員勞動量力大的壓力；

2、工作環(huán)境差：銷售可能需要東奔西跑（甚至出差）、客服可能天天沉默在電話中（輻射大）、操作員處于機械或者流水線之中（噪音、氣溫等）；

3、基層員工收入又相對微薄，可能需要經常加班，有些是盼著加班多拿點加班費，有些是有加班沒加班費；此外銷售人員是處于整個公司信息渠道最冗雜的崗位類別，同時銷售一般都是底薪+提成。所以基本工資的多少，銷售指標的高低、提成點的多少和獲得提成的方式的變化、管理手段的調整對他們收入有著立竿見影的影響。企業(yè)需要思考自己要招什么樣的銷售人員。

（1）什么樣的銷售，才算是“有經驗”?

有經驗的范圍應該包括：

銷售過同類產品，熟悉同類市場的人;

未銷售過同類產品，但以前的銷售對象跟產品的目標客戶匹配的人;

未銷售過同類產品，客戶對象也不同，但是有大量的銷售產品渠道的人。

對于第一類人自然是我們追求的。但是第二類和第三類人才，也足夠有能力推進銷售工作。所以這三類人都屬于有經驗的類型。

（2）沒經驗到底行不行?

沒經驗的人，要!但是對沒經驗的人需要更加留心。一般只招兩種沒經驗的人。

① 招聰明的人

聰明的人往往更能處理好銷售過程中的一些突發(fā)問題。 這在很多公司的素質模型效果驗證中，已經證實。

也就是說，在其他因素不確定或沒有明顯差異時，你招個聰明的人，顯然比智力低的人能帶來更高績效。

② 招欲望強的人

強烈的職業(yè)欲望往往能打動HR。如果候選人強烈表達了自己對于該職位的傾向性，那么對于該候選人的好感度會直線上升。

二.怎樣才能避免招到錯誤的銷售人員?

1.不要被個人魅力所迷惑。很多銷售人員都很會與人打交道，比較友好，可以和你迅速打成一片。你和他們呆在一起會覺得很開心，很想和他們成為朋友。魅力是重要的，但是對一個優(yōu)秀的銷售人員來說，他們還需要具備其他的行為特質。

2.制度目標。研究確切地表明如果你一定要選一個銷售人員必備的特點，那就是成就導向。這個特點可以被貼上不同的標簽，但是，大體說來：是目標導向，結果導向，和勵志成功!一個沒有內驅動力的銷售人員是不可能成功的。

3.別忘記注意細節(jié)。我聽到很多人說銷售人員不注意細節(jié)，他們往往把一些細枝末節(jié)的事情推給其他的同事去做。但是，我們的研究也表明，那些精于時間管理和善于管理細節(jié)的銷售人員往往是比較優(yōu)秀的。

4.詢問成果。你想知道一個人是否注重銷售成果，你就問他給出一些過往的例子。他們如果過去很成功，這一般也可以預示他們將來也會成功。詢問他們拿出一些例子，尤其是細節(jié)，看看他們怎么對付刁難的客戶和不利的情形。

5.除了面試，多方考查。你不愿意聘用一個做不出業(yè)績的銷售人員，你就應該在面試之外找到其他方法，比如深入評估。找到一些可以對候選人的業(yè)績導向，時間管理和可信度進行評估的方式。你的個人經驗和這些結果相結合會給你帶來比較全面的招聘決策。

三.如何才能夠找到合適的銷售人員呢?

1、 工作描述要吸引人

①崗位名稱

可以比較一下：銷售顧問、業(yè)務員、銷售代表、銷售工程師、商務經理等崗位名稱，如果你是應聘者，愿意投遞哪一個?是我我就選擇高大上的。

不過你也可以在銷售招聘很急的情況下，多發(fā)布一些不同名稱的招聘需求。

②崗位描述

撰寫崗位描述是非常重要的一項基本功。能不能釣到“大魚”，就全看你能拋出什么樣的“魚餌”了。

將空缺崗位及公司的優(yōu)勢凸顯出來，有別于其他競爭對手，就可能吸引到那些以前不了解你們公司或對你們公司不感興趣的候選人。關鍵在于“走心”，至于是什么風格，詼諧幽默、嚴謹踏實都是可以接受的。

切忌在網上復制同崗位的JD，很容易讓候選人產生排斥心理，誰知道他投遞了多少個一樣描述的崗位呢?

2、給銷售部門領導足夠的壓力

招聘可不只是HR的事情。如果全是由HR來負責，用人部門就只會要人。既然很多面試環(huán)節(jié)，用人部門都要求參與進來，那么對于招聘結果，用人部門自然也應當一起承擔。

特別是銷售部門的領導。你自己的團隊，你都不上心，又怎么做得好其它工作?當然溝通上面還是要和諧，要是銷售領導見到你就想打你，那這工作可能做不下去了。

3、 臉皮厚一點

我們每天會接觸很多人，其中70%以上的陌生人是銷售人員，我們可能從來沒有認真地審視過他們，在與我們擦肩而過的這些人中，是否有適合我們的銷售?

下次遇到鍥而不舍的銷售人員，比如地鐵里遇到的正在聯(lián)系客戶的銷售人員，(地鐵里都在工作，多么敬業(yè))，可以聊一聊，如果感覺還不錯，那不如試試看能不能挖到公司里來。

另外有人說挖墻腳，去挖競爭對手公司的銷售精英。可是如果你挖過來還是做銷售，人家在原來的單位已經是精英了，憑什么跳槽?對于一般的銷售人員，挖墻腳的適用性比較低，而且是一項特別花時間的事情，不推薦這種方式。

4、鼓勵員工推薦

鼓勵員工推薦是一個非常有效的方法，一般員工推薦的人員都是自己所熟悉的，或是身邊朋友所熟悉的，總體感覺是靠譜的，對其人員的工作能力也是了解的，并且員工推薦可避免一些復雜的面試程序，減少面試流程，從而提高招聘效率。

本篇結語：

俗話講“鐵打的營盤流水的兵”，尤其是對于銷售人才等重點崗位的招聘，我們需要把它規(guī)劃為一個中長期可持續(xù)的、多效能的一個“人才積淀池”，招聘本身就不是一件容易的事，更何況是招聘流動性和離職率較高的銷售人員。因此，企業(yè)一方面需要從招聘環(huán)節(jié)入手，招聘那些真正適合做銷售的人進入公司從而節(jié)省企業(yè)的培訓費用。與此同時，如何留住銷售人員還需要我們的人力資源部門在績效考評、薪酬制度等方面不斷地改進，創(chuàng)新。

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這個是我制作的一個《銷售經理社招人才畫像與人才地圖》課程，里面詳細系統(tǒng)化的講解了銷售管理人員的勝任力模型建立，薪酬發(fā)展的設計，對外招聘人才畫像的建立，以及招聘人才地圖的建立等。

授之以魚不如授之以漁，

希望對你有幫助。

銷售經理在進行招聘工作時，應本著積極、自信和友善的態(tài)度，明確自己的任務就是招聘、培訓并開發(fā)那些適合公司要求工作機會的員工。招聘工作應注意以下幾個問題： 1、招聘工作也是銷售工作。不僅要把工作機會告訴別人，而且要把觀念、目標、成果、未來發(fā)展機會也推銷給別人，把所有推銷技巧都運用到招聘工作上來。 2、讓應征者覺得與你一起工作會很愉快。要關心他人，顯得開朗、體貼、親切。隨時要檢查自己的態(tài)度和行為，如有不當之處，立即予以校正。 3、做好準備，招聘時說話一定要果斷、懇切，不要給人留下缺乏準備的印象。 4、根據(jù)企業(yè)經營的目標，訂好能達成并切合實際的招聘目標。每次計劃招多少人?培訓多少人成為有銷售能力的人? 5、要能與人交換或分享意見。隨時向那些成功的銷售經理虛心學習或交換心得體會。 6、以現(xiàn)身說法的方式來吸引別人加入工作行列。讓所有跟你接觸的人都知道你喜歡自己的工作。表現(xiàn)出你是一位成功的銷售經理人，擁有十足的信心，并以自己的工作為榮耀。把自己的外表、交通工具收拾得整齊有致，事務處理得有條不紊。 7、要有正確的觀點和態(tài)度。招聘是要提供給別人良好的工作機會，不要認為是懇求別人做什么，這樣才能積極努力的去做。 8、分配好每天的工作時間及內容。把自己的工作時間安排妥當，不要因為招聘工作而延誤了銷售工作，要努力使兩方面都達到最佳效果。 9、使每個適合銷售工作的人都能積極、熱心、充滿活力地認同并從事公司的工作，讓他們從自己的工作獲取應有的報酬，并以這種態(tài)度、精神、獲利感染別人，吸引別人。 10、不能有“來者不用”或“先做做看再說”的想法。濫用新人是會得不償失的，不利于自己的組織穩(wěn)健地發(fā)展下去。 11、建立和健全招聘新人的做法和制度。面談不能完全憑主觀直覺的判斷。 12、招聘時間多問少說。最好把工作性質及公司狀況作基本介紹后，即試探對方的感覺及反應如何，以確定應聘者的意向及選擇的態(tài)度。 13、避免過多的承諾。有些主管在招聘時常不自覺的承諾，如應聘后會給以何種新職位或被指派去開發(fā)某個新的區(qū)域市場。但當公司認為他表現(xiàn)不佳、不滿意他時，必然會產生矛盾。 14、人不可貌相，有些主管太相信自己的眼光及判斷能力，實際上，真是能做好業(yè)績的人，要看其決心與實力，與外表、性別、年級、身材、打扮等因素不會有太大的關系。 15、不要任用那些只懂技術，只了解產品性能，卻對銷售毫無興趣或無心學習的人。 16、不要只想任用那些自己喜歡或欣賞的人，要知道，招聘是要尋求有銷售潛力的人。

招銷售經理的途徑可以經過網絡平臺（前程無憂、BoSs、本地58招聘欄目等等）

1.看投放的簡歷匹配度，進行邀約

2.面試看看他的臨場應變能力，和過往案例，溝通能力。

3.對應聘崗位和行業(yè)的規(guī)劃。

4.從幾個方面可以招到優(yōu)秀的銷售經理

招聘銷售經理最好的方式就是在行業(yè)里面找行業(yè)精英，建議通過boss，智聯(lián)等平臺招聘。個人比較傾向boss直聘，可以直接和應聘者直接溝通。希望對你有所幫助。

四、銷售招聘職位描述

銷售經理職位描述1.負責制定和實施區(qū)域銷售計劃、目標；2.掌握市場動態(tài)，積極開拓市場，完成公司銷售目標。3.對外溝通，對市場進行全面分析，選擇開發(fā)網絡渠道；4.制定并實施計劃建議書，進行商務談判；5.貫徹公司渠道政策，制定審核所轄區(qū)域內加盟商的具體終端銷售拉動措施；6.對區(qū)域內的客戶進行科學管理。任職條件：1.工作認真、謹慎、細心、責任心強；2.具有較強的溝通、協(xié)調能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具有解決突發(fā)事件能力；3.掌握完善的銷售技巧，具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力；4.較強的業(yè)務拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力；具體要求：職位概要:制定并實施公寓營銷計劃、銷售目標，領導下屬人員完成分解目標。工作內容: 1.根據(jù)市場狀況負責調整營銷政策；2.負責指導下屬客戶經理開展業(yè)務；3.負責所屬區(qū)域的營銷網絡布局，保持與核心客戶的緊密聯(lián)系；4.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；5.負責分解制定公司的目標并制定工作計劃；6.宣傳公司價值觀、嚴格貫徹為客戶創(chuàng)造價值的核心理念；7.直接參與主持重要客戶的業(yè)務談判及成交；8.處理客戶投訴；9.對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃；10.對新近業(yè)務人員進行培訓、指導。任職資格

以上就是關于招營銷職位的要求相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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