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杭州市人力資源培訓(xùn)中心（杭州市人力資源培訓(xùn)中心地址）

發(fā)布時間：2023-03-21 01:01:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 124 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州市人力資源培訓(xùn)中心的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、杭州市人力資源和社會保障局的內(nèi)設(shè)機構(gòu)
2、蕭山人力資源市場里面有什么
3、抬頭是杭州市人力資源和社會保障局，報到證去哪里報到
4、杭州英超人力資源靠譜嗎

杭州市人力資源培訓(xùn)中心（杭州市人力資源培訓(xùn)中心地址）

一、杭州市人力資源和社會保障局的內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，市人力社保局共設(shè)21個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。

綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作；建立健全機關(guān)各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)實施年度工作目標(biāo)責(zé)任制；承辦機關(guān)文電文秘、重要會務(wù)、政務(wù)信息、機要、保密、檔案、信訪、提案議案、宣傳、安全保衛(wèi)、行政后勤等日常工作；承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)和系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)局政府門戶網(wǎng)站建設(shè)工作；綜合管理局系統(tǒng)新聞宣傳工作。

（二）組織人事處。

承擔(dān)局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、組織人事、隊伍建設(shè)等工作；承擔(dān)局機關(guān)離退休人員的管理服務(wù)工作；指導(dǎo)直屬單位的離退休人員管理服務(wù)工作。

（三）政策法規(guī)處。

承擔(dān)牽頭研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)和政府規(guī)章草案工作；指導(dǎo)、推進依法行政和普法宣傳、教育工作；承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政處罰聽證等工作；承擔(dān)本部門行政規(guī)范性文件的審查工作；承擔(dān)牽頭辦理其他部門法規(guī)性文件征求意見工作；組織協(xié)調(diào)專家咨詢事宜；承擔(dān)國內(nèi)外人力資源和社會保障動態(tài)的收集、綜合和研究工作。

（四）規(guī)劃財務(wù)與計劃處。

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員和工資增長的中長期規(guī)劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施；編制、下達全市機關(guān)和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；承擔(dān)審核市直納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員和工資總額工作；綜合管理全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的統(tǒng)計、分析工作，定期發(fā)布統(tǒng)計資料和發(fā)展預(yù)測報告；制定實施全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)的規(guī)劃、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂全市社會保險基金財務(wù)管理制度，組織編制社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)社會保險基金分析預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對措施；擬訂全市社會保險基金監(jiān)督辦法并組織實施，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，查處基金管理的重大違紀案件；依法對社會保險基金預(yù)決算、征繳、管理、調(diào)劑、運營、支付和保值增值等進行監(jiān)督；綜合協(xié)調(diào)各項社會保險政策制度；承擔(dān)局內(nèi)部審計和財務(wù)監(jiān)督工作；承擔(dān)局屬單位的財務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督工作；承擔(dān)局系統(tǒng)部門財務(wù)預(yù)決算匯總審核、部門預(yù)算調(diào)整等工作；牽頭擬訂中央、省、市財政下達的各項專項資金分配方案；承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（五）公務(wù)員管理處。

承擔(dān)全市公務(wù)員綜合管理工作，組織實施公務(wù)員制度；承擔(dān)行政機關(guān)實施公務(wù)員法的方案審批工作；會同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員職位分類、考試、錄用、考核、職務(wù)升降、任免、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置、競爭上崗、交流、回避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等實施辦法并組織實施；承擔(dān)市本級機關(guān)公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作；綜合管理全市行政獎勵、表彰工作，審核以市政府名義表彰的獎勵人選；依法對公務(wù)員制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督；負責(zé)公務(wù)員申訴、控告等工作；承辦公務(wù)員獎勵審核推薦和表彰事宜；承辦市政府人事任免事項；組織實施事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作，審核報批政府直屬（所屬）事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作；根據(jù)國家聘任制公務(wù)員管理辦法，擬訂相關(guān)政策并組織實施。

（六）培訓(xùn)教育處。

綜合管理全市公務(wù)員的培訓(xùn)工作；組織制定公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育政策規(guī)定；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃（計劃）和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；制定市行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施；承擔(dān)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)工作；制定轉(zhuǎn)業(yè)軍官上崗前的培訓(xùn)計劃；承擔(dān)對市、區(qū)（縣、市）公務(wù)員培訓(xùn)的指導(dǎo)監(jiān)督工作；組織擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策，制定全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃（計劃）并組織實施；承擔(dān)對市、區(qū)（縣、市）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。

（七）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)處。

完善全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)長效機制和相關(guān)政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；依法對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，承擔(dān)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)工作，推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)；會同有關(guān)部門擬訂外來務(wù)工人員的綜合性政策和規(guī)劃；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)；受委托承擔(dān)“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)許可”的審核；牽頭擬訂全市失業(yè)保險的地方性法規(guī)、規(guī)章、基本政策、改革方案、發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)擬訂全市失業(yè)保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策。承擔(dān)市普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。

（八）人才開發(fā)和市場處。

綜合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關(guān)部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布重大人才開發(fā)目錄；組織實施全市高層次和緊缺急需人才引進項目；參與對區(qū)、縣（市）和市級有關(guān)部門人才目標(biāo)責(zé)任制的考核工作；擬訂人力資源市場、人力資源中介機構(gòu)培育發(fā)展政策；承擔(dān)人力資源市場管理方面的行政許可工作；牽頭制定人才引進政策；承擔(dān)人才引進調(diào)配工作；承擔(dān)人才居住證的審核認定工作；承辦市本級和上城、下城、江干、拱墅、西湖、濱江區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位進杭人員的調(diào)配工作；組織開展區(qū)域人才資源的開發(fā)交流與合作，協(xié)同有關(guān)部門開展對口支援地區(qū)干部選派工作。

（九）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（掛市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牌子）。

會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策、措施和辦法，編制安置計劃并組織實施；承擔(dān)軍轉(zhuǎn)干部接收安置以及有關(guān)經(jīng)費的劃撥與管理工作；承擔(dān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)（遷）配偶的安置協(xié)調(diào)和子女落戶等工作；擬訂全市軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)政策并組織實施；會同有關(guān)部門擬訂、實施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金發(fā)放、調(diào)整、培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、參加醫(yī)療保險等管理服務(wù)工作。

（十）職業(yè)能力建設(shè)處。

綜合管理全市職業(yè)技能培訓(xùn)工作和職業(yè)技能競賽；擬訂全市職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和政策，并組織實施；承擔(dān)職業(yè)鑒定機構(gòu)、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立審批和管理工作以及職業(yè)技能培訓(xùn)定點機構(gòu)的管理工作；實施國家職業(yè)資格證書制度，承擔(dān)職業(yè)資格證書的核發(fā)工作；擬訂職業(yè)技能鑒定政策和實施辦法，健全技能人才評價體系；綜合管理全市技工院校，擬訂技工院校招生政策和年度指導(dǎo)性招生計劃，承擔(dān)全市技工院校學(xué)生資助審核工作；承擔(dān)市技工學(xué)校招生辦公室的日常工作。

（十一）專業(yè)技術(shù)人員管理處。

綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍；貫徹落實專業(yè)技術(shù)資格評審和考試政策、規(guī)定；承擔(dān)深化職稱制度改革工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施；管理高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會；實施專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度；承擔(dān)全市高級專家的綜合管理工作；承擔(dān)海外高層次人才的引進，學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等人才的培養(yǎng)、選拔以及享受政府特殊津貼專家和國家、省、市有突出貢獻專家的推薦、選拔、管理等工作；承擔(dān)企業(yè)博士后科研工作站的管理服務(wù)工作；承擔(dān)回國來杭定居專家、留學(xué)回國人員的綜合管理協(xié)調(diào)及經(jīng)費資助工作；組織留學(xué)回國人員申報國家、省人才引進計劃和創(chuàng)業(yè)項目資助；參與海外引才平臺建設(shè)管理和有關(guān)信息發(fā)布工作；指導(dǎo)各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、市專家與留學(xué)人員服務(wù)中心工作。

（十二）事業(yè)單位人事管理處。

會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并指導(dǎo)實施；擬訂事業(yè)單位人員聘用政策；承擔(dān)推行事業(yè)單位人員聘用制度工作；承擔(dān)推行事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理制度工作，擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、競聘上崗、考核、培訓(xùn)、獎勵懲戒、申訴控告等政策規(guī)定并指導(dǎo)實施；擬訂事業(yè)單位公開招聘政策并指導(dǎo)實施，承擔(dān)市屬事業(yè)單位公開招聘方案的審核、備案以及指導(dǎo)筆試面試、辦理相關(guān)手續(xù)等工作；承擔(dān)市屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)和崗位聘任的認定工作；參與事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計工作。

（十三）勞動關(guān)系處。

構(gòu)建形成規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，擬訂具體實施意見并組織實施；擬訂勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工作時間、休息休假政策；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)察機構(gòu)加強對用人單位實施勞動合同、職工工作時間、休息休假等情況的監(jiān)督檢查；指導(dǎo)企業(yè)建立用工管理制度、內(nèi)部分配制度、工資集體協(xié)商制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)制定等工作；實施企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度；承擔(dān)特殊用工、政策性安置和調(diào)配工作；參與市級勞動模范的評定工作；加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)。承擔(dān)市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室的日常工作。

（十四）工資福利與離退休處。

綜合管理全市機關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作；承擔(dān)統(tǒng)籌全市機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作；擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策并組織實施；牽頭擬訂公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的工資調(diào)查比較制度和政策；承擔(dān)市直機關(guān)事業(yè)單位人員工資的日常管理和審批工作；承擔(dān)市直單位工資統(tǒng)發(fā)執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位退休人員的綜合管理工作；承擔(dān)機關(guān)事業(yè)單位職工提前退休的有關(guān)審核審批工作；參與全市機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作；參與全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度改革工作；指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)、縣（市）及市直機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作；指導(dǎo)杭州退休干部大學(xué)開展工作。承擔(dān)市退休干部管理委員會辦公室的日常工作。

（十五）養(yǎng)老保險處。

貫徹執(zhí)行國家和省制定的養(yǎng)老保險（障）一系列方針政策和有關(guān)規(guī)定；擬訂全市養(yǎng)老保險（障）的地方性法規(guī)、規(guī)章、基本政策、改革方案、發(fā)展規(guī)劃等，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)察機構(gòu)對國家、省、市養(yǎng)老保險法律、法規(guī)和政策實施等情況進行監(jiān)督檢查；承擔(dān)全市基本養(yǎng)老保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策的擬訂工作；擬訂基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理政策、企業(yè)年金的政策和規(guī)則；指導(dǎo)全市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)工作。承擔(dān)市社會保障委員會辦公室的日常工作。

（十六）醫(yī)療生育保險處。

貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定，擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險地方性法規(guī)、規(guī)章、政策和發(fā)展規(guī)劃；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)察機構(gòu)對國家、省、市醫(yī)療保險和生育保險法律、法規(guī)和政策實施等情況進行監(jiān)督檢查；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金和醫(yī)療保險個人賬戶管理辦法；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的醫(yī)療保險服務(wù)管理辦法并實施監(jiān)督檢查；擬訂醫(yī)療困難救助管理辦法；擬訂本市公務(wù)員醫(yī)療補助以及離休人員、醫(yī)療照顧人員和市級機關(guān)事業(yè)單位子女統(tǒng)籌醫(yī)療管理辦法；指導(dǎo)全市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)工作。承擔(dān)市公費醫(yī)療管理委員會辦公室的日常工作。

（十七）工傷保險處。

擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)以及全市工傷保險費率管理辦法；擬訂全市工傷預(yù)防、工傷認定和職業(yè)康復(fù)政策；按工傷認定管轄規(guī)定，承擔(dān)規(guī)定管轄的用人單位的工傷認定工作，并對區(qū)、縣（市）工傷認定工作進行指導(dǎo)；指導(dǎo)全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法；依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（十八）企業(yè)退休人員管理處（掛基層工作處牌子）。

承擔(dān)擬訂全市企業(yè)退休人員社會化管理的有關(guān)政策工作；承擔(dān)全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作；承擔(dān)在省社保中心參加養(yǎng)老保險的省、部屬企業(yè)退休人員移交杭州市實行社會化管理服務(wù)后的有關(guān)工作；承擔(dān)人力資源和社會保障基層工作平臺建設(shè)工作，推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源和社會保障站、社區(qū)（村）人力資源和社會保障服務(wù)室建設(shè)，并進行指導(dǎo)和監(jiān)督。指導(dǎo)杭州市退休職工大學(xué)開展工作。承擔(dān)市企業(yè)退休職工管理委員會辦公室的日常工作。

（十九）信訪處。

承擔(dān)群眾來訪的日常接待工作；受理、交辦、督辦信訪人員提出的信訪事項；承擔(dān)承辦、轉(zhuǎn)辦上級有關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的有關(guān)信訪及信息反饋工作；協(xié)調(diào)有關(guān)部門及本系統(tǒng)各處（室）、單位及時處理來信來訪工作；指導(dǎo)局屬單位的信訪工作；牽頭有關(guān)突發(fā)性群體上訪事件的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、應(yīng)急管理、維護穩(wěn)定等工作。

（二十）調(diào)解仲裁管理處。

擬訂人事勞動爭議調(diào)解仲裁制度及政策并組織實施；承擔(dān)全市人事勞動爭議仲裁員的資格培訓(xùn)、考核、認定工作；承擔(dān)全市人事勞動爭議處理機構(gòu)的監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的指導(dǎo)工作；參與人事勞動爭議案件的處理工作。

（二十一）行政審批服務(wù)處。

貫徹國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，推進行政審批制度改革；組織擬訂行政審批工作依據(jù)、辦理程序、業(yè)務(wù)流程、審核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則；按照規(guī)定權(quán)限，承擔(dān)行政許可及非許可審批事項、辦事項目的統(tǒng)一受理和反饋工作；辦理行政服務(wù)即辦事項；綜合協(xié)調(diào)局有關(guān)處室和局屬事業(yè)單位規(guī)范開展行政審批的相關(guān)延續(xù)工作；指導(dǎo)區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障部門的行政審批工作；承擔(dān)局行政服務(wù)窗口工作。

機關(guān)黨委。負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的黨群工作。

杭州市人力資源培訓(xùn)中心（杭州市人力資源培訓(xùn)中心地址）

二、蕭山人力資源市場里面有什么

蕭山人力資源市場里面有區(qū)人才管理服務(wù)處、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處、區(qū)人事考試培訓(xùn)中心。

蕭山區(qū)人力資源市場于2013年3月正式啟用。區(qū)人才管理服務(wù)處、區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處、區(qū)人事考試培訓(xùn)中心一并入駐蕭山區(qū)人力資源市場。市場將提供信息、市場、培訓(xùn)等綜合性服務(wù)功能，為企業(yè)和人才交流提供便利。

蕭山區(qū)，隸屬于浙江省杭州市，位于浙江省北部、杭州灣南岸、錢塘江南岸，地處中國縣域經(jīng)濟最為活躍的長三角南翼。

三、抬頭是杭州市人力資源和社會保障局，報到證去哪里報到

報到證上的地址是你簽的公司的地址。如果你想把戶口也簽到公司所在地的話就帶著一起遷過去。

四、杭州英超人力資源靠譜嗎

靠譜。杭州英超人力資源有限公司是一家通過國家認證認可的優(yōu)質(zhì)公司，該公司對員工福利待遇好，是一家完全靠譜的公司。它成立于2020年，位于浙江省杭州市，是一家以從事商務(wù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本200萬人民幣，實繳資本200萬人民幣。經(jīng)營范圍：許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準(zhǔn))。一般項目：勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；生產(chǎn)線管理服務(wù)；裝卸搬運；運輸貨物打包服務(wù)；日用品銷售；日用百貨銷售等。

以上就是關(guān)于杭州市人力資源培訓(xùn)中心相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。