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杭州高層次人才F類（杭州高層次人才F類待遇）
發(fā)布時間：2023-03-22 07:28:34
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本文目錄:
一、蕭山區(qū)F類人才是什么意思
1、取得全日制研究生及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的國內(nèi)高校畢業(yè)生或在國（境）外高校全日制學(xué)習(xí)并取得碩士及以上學(xué)位、學(xué)歷（學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育主管部門認(rèn)證通過）的留學(xué)回國人員（不含在職進(jìn)修人員）（其中，取得博士研究生學(xué)歷及學(xué)位，年齡應(yīng)在35周歲以下；
取得碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位，年齡應(yīng)在30周歲以下），畢業(yè)2年內(nèi)納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工社會保險。
2、取得全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位的國內(nèi)高校畢業(yè)生或在國（境）外高校全日制學(xué)習(xí)并取得學(xué)士學(xué)位、學(xué)歷（學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育主管部門認(rèn)證通過）的留學(xué)回國人員（不含在職進(jìn)修人員）（年齡應(yīng)在25周歲以下）；
畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工社會保險。
3、初、中級專業(yè)技術(shù)資格獲得者；經(jīng)市人力資源和社會保障部門職業(yè)技能鑒定取得技師、高級工職業(yè)資格證書的各類人才（其中中級專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格獲得者年齡應(yīng)在30周歲以下，初級專業(yè)技術(shù)資格、高級工職業(yè)資格獲得者年齡應(yīng)該25周歲以下）。
擴(kuò)展資料：
F類人才享受政策：
F類人才1000元/月，35周歲以內(nèi)（1984年1月1日以后出生）。夫妻雙方均符合申請條件的按高的一方享受一次。
補(bǔ)貼用途：
購房補(bǔ)貼分兩年發(fā)放，用于購買蕭山區(qū)首套住房，夫妻雙方均符合條件的按高的一方享受一次。
租房補(bǔ)貼最長補(bǔ)助三年，用于人才在無住房（商品房預(yù)售合同約定交付前算無房）情況下在杭州地區(qū)范圍內(nèi)的租房補(bǔ)助。
購房補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼不能同時享受，允許先租后購，但需扣除已有的政策享受。
生活津貼最長享受三年，可與購房補(bǔ)貼或住房補(bǔ)貼同時享受。
參考資料來源：蕭山人才網(wǎng)－2019年人才購（租）房補(bǔ)貼申請受理公告
二、濱江區(qū)f類人才條件
專業(yè)技術(shù)人才、第一起草人、經(jīng)營管理人才。
1、專業(yè)技術(shù)人才，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，獲得專業(yè)技術(shù)成果之一的人才。
2、第一起草人，省級地方標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人，中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計銀獎獲得者。
3、經(jīng)營管理人才，杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才（指公司董事長、總經(jīng)理）。
三、杭州高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
法律分析：杭州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
A類：國內(nèi)外頂尖人才
國內(nèi)外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽(yù)；
B類：國家級領(lǐng)軍人才
國家級領(lǐng)軍人才：國家級一等獎；世界五百強(qiáng)董事長、總經(jīng)理
C類：省級領(lǐng)軍人才
省級領(lǐng)軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強(qiáng)董事長、總經(jīng)理
D類：市級領(lǐng)軍人才
市級領(lǐng)軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關(guān)專業(yè)技術(shù)條件、課題等；省部級百強(qiáng)榜董事長、總經(jīng)理；
E類：高級人才
正高、副高或高級技師+相關(guān)專業(yè)技術(shù)條件、課題、科研項目，取得授權(quán)專利；杭州市規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人才；獲得市級榮譽(yù)或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術(shù)人才（指公司技術(shù)總監(jiān)、總工程師）；具有博士學(xué)位；具有博士研究生學(xué)歷。
法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)的通知》 一、申請范圍和條件
在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠于祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，并符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定。
四、杭州高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
法律分析：在杭州市單位（不含省、屬在杭單位）工作，并符合 《杭州市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E 類條件的人員，可通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定。
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：頂尖人才、領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
法律依據(jù)：《杭州市高層次人才分類目錄》 規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人員（含省“計劃”引進(jìn)人才），可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認(rèn)定，按隸屬關(guān)系分別由相應(yīng)的部、辦、局負(fù)責(zé)受理。區(qū)、縣（市）屬用人單位（含非公單位）按屬地原則由所在區(qū)、縣（市）局負(fù)責(zé)受理。
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