新媒體簡歷模板（簡歷模板）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于新媒體簡歷模板的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、應(yīng)聘者如何撰寫簡歷

• 2、簡歷怎么寫

• 3、如何做一份簡歷

• 4、新媒體運(yùn)營面試會問一些什么問題

一、應(yīng)聘者如何撰寫簡歷

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷，對求職者來說，想要求職成功，撰寫好一份簡歷是非常重要的。好的簡歷能讓你面試成功一半。但有些求職者不知道如何撰寫簡歷，下面是應(yīng)聘者如何撰寫簡歷的方法！

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷1

一、確定求職方向。

這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。

這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。

簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。

列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)?和無償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。

除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

應(yīng)聘者如何撰寫簡歷2

一、咀嚼崗位說明書找出重點(diǎn)

我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點(diǎn)展開，這是決定一份簡歷優(yōu)秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次，找不懂關(guān)鍵點(diǎn)，有的沒得都往上寫。

所導(dǎo)致的結(jié)果必然簡歷平庸，毫無亮點(diǎn)，HR過目就忘，不想多看一眼。舉個例子：這是一個新媒體運(yùn)營的崗位說明書，那么重點(diǎn)有哪些？

我們咀嚼一下：職位職責(zé)：

1、對影視感興趣熱愛電影電視劇，關(guān)注影視宣傳，有影視營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（重點(diǎn)：影視。崗位內(nèi)容和影視宣傳相關(guān)沒跑）

關(guān)注實(shí)時熱點(diǎn)，混豆瓣，玩微博，興趣廣泛，文筆有趣，會寫段子，愛嘗試新鮮事物，腦洞大 （重點(diǎn)：豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上“弄點(diǎn)好玩兒”的事兒 ）

配合內(nèi)容策劃執(zhí)行社交媒體的基礎(chǔ)運(yùn)維和話題傳播（重點(diǎn)：運(yùn)維、傳播。起碼能干得了活兒）

有較強(qiáng)的內(nèi)容創(chuàng)意策劃能力，才思敏捷，清晰定位（重點(diǎn)：內(nèi)容策劃創(chuàng)意。又強(qiáng)調(diào)了一遍腦洞要大）

溝通力強(qiáng)，積極主動，有熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神。（重點(diǎn)：溝通、團(tuán)隊(duì)合作?；A(chǔ)素質(zhì)要過關(guān)）

會PS、剪短視頻者優(yōu)先（重點(diǎn)：ps、視頻剪輯。加分項(xiàng)，可能是她們公司這方面也缺人）

二、圍繞職位重點(diǎn)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)條篩選

靜靜的思考下自己之前的人生經(jīng)歷，你可能從事過多份工作，跟過幾個項(xiàng)目、獲得過很多榮譽(yù)、有一些小成績。

每一條都列在紙上別嫌麻煩，尤其是放開了搜索和職位重點(diǎn)有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)條，你得每一條經(jīng)驗(yàn)都可能是構(gòu)成你人物畫像的基礎(chǔ)元素。

最多三十分鐘，滿滿當(dāng)當(dāng)一張紙。然后開始依照我們整理出來的職位重點(diǎn)劃掉無用的經(jīng)驗(yàn)條。這個時候你表示我有好多經(jīng)驗(yàn)條有一些相關(guān)性。但又不太搭邊怎么辦？先留著。

這是一個優(yōu)先級的問題，也就是主次問題，和工作相關(guān)性大的要優(yōu)先保留。相關(guān)性小的就看其重要程度了。

你要是問我怎么看？那我剛才寫的那么多就白打了，這些都弄完接下來就進(jìn)入簡歷撰寫了。

三、五個小技巧保你簡歷過關(guān)。

眾多經(jīng)驗(yàn)條怎么表達(dá)在紙面簡歷上，如果把經(jīng)驗(yàn)條比作散亂的血肉骨骼，那么下面說的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個人了。簡歷框架網(wǎng)上都有模板：捋出幾個大標(biāo)題，一般來說：

1、基本信息

2、學(xué)歷

3、工作經(jīng)歷

4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

5、校內(nèi)經(jīng)驗(yàn)

6、優(yōu)勢與長項(xiàng)

但是這里有一個小技巧：標(biāo)題或基本信息中必須有一句重要內(nèi)容（一般就是你最符合應(yīng)聘公司需求的一個點(diǎn)）

（1）盡量用短句，少用長句見字如面啊！

尤其是簡歷HR可能只有10秒鐘來看你的東東，你啰啰嗦嗦的她一定懶得看，而短句言簡意賅巧用標(biāo)點(diǎn)符號隔開重點(diǎn)。有些內(nèi)容比較麻煩非要用長句怎么辦？

——加粗內(nèi)容中重點(diǎn)的短語、數(shù)字反正我是屢試不爽。

（2）多用數(shù)字，少帶感情

人類天生對數(shù)字敏感，越充分的數(shù)字越體現(xiàn)你的專業(yè)性，體現(xiàn)成績的地方多用數(shù)字說話。比如說我寫一個學(xué)員在做活動運(yùn)營時候我就會這么寫：20xx—20xx年、中國青年報(bào)社、校園活動執(zhí)行、經(jīng)理；

1、獨(dú)自帶領(lǐng)13人團(tuán)隊(duì)。累計(jì)執(zhí)行項(xiàng)目訂單過3000萬元。

2、主力執(zhí)行百萬級別項(xiàng)目10+。亮點(diǎn)項(xiàng)目有康寶萊全國大學(xué)生迷你馬拉松、雪花大學(xué)生勇闖天涯等。

3、覆蓋學(xué)校數(shù)量300+。以985、211為主。至今保留大部分校方關(guān)系。

（3）粗中有細(xì)，夯實(shí)簡歷基礎(chǔ)

一些和職位相關(guān)程度高又比較出彩的經(jīng)驗(yàn)可以花一段文字著重描寫，重在展現(xiàn)自身能力。

最好遵循簡單干凈的行文風(fēng)格，多用專業(yè)性質(zhì)強(qiáng)烈的短詞比如你有一個項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)特別符合她們要招的人，你就可以展開一下：我舉個例子。 比如有個公司特別看重項(xiàng)目經(jīng)理的突發(fā)性事件處理能力。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

20xx全球產(chǎn)融新生態(tài)峰會 活動策劃/執(zhí)行負(fù)責(zé)該項(xiàng)目（百萬量級）的整體組織運(yùn)營，在主負(fù)責(zé)同事辭職、公安報(bào)備受阻、報(bào)名人數(shù)少且僅有三周時間的情況下接手；

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺布置解決方案，利用僅有時間逐步解決項(xiàng)目難點(diǎn)，項(xiàng)目順利舉行，現(xiàn)場上座率達(dá)到百分之百基本達(dá)到了預(yù)想效果。

（4）貼臉聯(lián)想解決跨行業(yè)求職

如果是跨行求職，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。那大哥你就要找共性了。你干銷售的去做培訓(xùn)，看似是沒經(jīng)驗(yàn)不靠譜，實(shí)際上你做銷售的時候肯定也做過培訓(xùn)行為。仔細(xì)想想總能找出個切入點(diǎn)，在合理的優(yōu)化一下貼貼臉。

（5）貼臉輸出尋找“認(rèn)同感”

最好和應(yīng)聘公司有淵源！這玩應(yīng)就要活學(xué)活用了，什么意思？不是讓你寫我干爹是你們老總，我說的是“認(rèn)同感”這需要你花些時間研究應(yīng)聘公司的文化、歷史、事件、內(nèi)容、產(chǎn)品。

簡歷當(dāng)中適當(dāng)體現(xiàn)與之相關(guān)的一些標(biāo)簽。HR自然對你產(chǎn)生親近感，你的優(yōu)勢就大一些。

二、簡歷怎么寫

第一步：針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

第二步：突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

第三步：注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

第四步：

格式恰當(dāng)，篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

第五步：精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

以下為調(diào)整簡歷，彌補(bǔ)劣勢，讓HR看到你的閃光點(diǎn)的技巧：

1、缺少相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

一些求職者雖然有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，卻沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；還有一些求職者壓根沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這些都以從以下3個方面來彌補(bǔ)：

A、突出社團(tuán)、學(xué)生會中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷。

如果應(yīng)聘活動策劃崗位，求職者在大學(xué)組織過學(xué)生會活動，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園XX歌手大賽，XX培訓(xùn)，你了解從活動策劃、方案準(zhǔn)備，到宣傳推廣，組織聯(lián)絡(luò)，再到現(xiàn)場控制，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)等這些核心環(huán)節(jié)，你重點(diǎn)參與過哪些環(huán)節(jié)，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成績，這些經(jīng)歷都可以證明能力。

B、強(qiáng)調(diào)個人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷以及快速學(xué)習(xí)能力。

比如，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營，即便求職者沒有直接經(jīng)驗(yàn)，但是你已經(jīng)關(guān)注了很多公眾號，總結(jié)了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運(yùn)營課程，并且自學(xué)了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補(bǔ)你欠缺的經(jīng)驗(yàn)。

C、強(qiáng)調(diào)勤能補(bǔ)拙，強(qiáng)調(diào)自己獨(dú)特的優(yōu)勢。

當(dāng)簡歷中沒有相關(guān)經(jīng)歷，求職者可以展現(xiàn)自己勤奮、負(fù)責(zé)的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)自己踏實(shí)肯干，比如，接受加班、接受出差等。

2、應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)，跨專業(yè)求職

現(xiàn)在應(yīng)屆生找工作已經(jīng)不太受專業(yè)限制，比如，有的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生不想去編程，想做產(chǎn)品運(yùn)營；還有的經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)生不想搞研究，想做新媒體運(yùn)營。事實(shí)上，很多畢業(yè)生的工作方向都跟專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。

如果你也想跨專業(yè)求職，簡歷中可以體現(xiàn)以下3點(diǎn)：

A、對應(yīng)聘崗位有很濃厚興趣，大學(xué)里選修過相關(guān)的課程。

雖然某些崗位對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果求職者具有一定的專業(yè)背景，也算是個加分項(xiàng)。

B、突出對應(yīng)聘崗位的理解，把以往經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷中與之相關(guān)的內(nèi)容做重點(diǎn)包裝。

比如，應(yīng)聘銷售助理，求職者大學(xué)恰好做過微商，這個經(jīng)歷也很值得包裝。如何提煉賣點(diǎn)、如何撰寫推廣文案、如何做售后服務(wù)、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業(yè)績，利潤率達(dá)到XX%，這些都是很好的證明。

C、突出你對應(yīng)聘崗位所做的準(zhǔn)備。

在簡歷中要說明求職者已經(jīng)做了很多與新崗位相關(guān)的準(zhǔn)備工作，可以快速上手。例如，看了某些書、聽了某些課、咨詢了某些前輩等，已經(jīng)完全了解XX崗位的工作內(nèi)容和工作節(jié)奏。

3、學(xué)習(xí)成績不夠好

大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生時，都不會將學(xué)習(xí)成績作為一個決定性因素。用人單位更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，包括溝通表達(dá)能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應(yīng)對考試的能力。

一般來說，諸如瑪氏、聯(lián)合利華、歐萊雅等知名外企會要求求職者學(xué)習(xí)成績表現(xiàn)突出，而一般的企業(yè)基本不會對學(xué)習(xí)成績有很特別的要求。

如果求職者學(xué)習(xí)成績一般，建議從以下3個方面來揚(yáng)長避短：

A、突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程。

與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷里。

B、如果課程沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，簡歷里可以完全不寫課程，只寫清楚畢業(yè)院校和專業(yè)就好。

C、突出自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷。

通過實(shí)踐來證明求職者的綜合素質(zhì)和能力，比單純的學(xué)習(xí)成績更有說服力。

4、沒有加入學(xué)生會，沒有擔(dān)任過社團(tuán)管理工作

大多數(shù)企業(yè)招聘應(yīng)屆生時，會對有學(xué)生會或者其他社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生干部有更好的印象，因?yàn)樗麄冊诠ぷ髦锌赡塥?dú)立或者帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)組織過各種學(xué)生活動，并取得了一定的成績。從某種程度上說，代表著不錯的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，這些都是用人單位非常看中的。

實(shí)際來說，用人單位其實(shí)不在意求職者是否是學(xué)生干部，而是在意求職者在擔(dān)任學(xué)生干部期間所獲得的各項(xiàng)能力的鍛煉（溝通能力、協(xié)作能力等），這些能力在未來的工作中是很有價值、很有意義的。

如果應(yīng)聘者沒有參加過社團(tuán)管理工作，可以在簡歷中突出以下2點(diǎn)：

A、你是個有心人，抓住一切機(jī)會鍛煉自己的溝通能力、協(xié)作能力。

比如，在課外實(shí)踐中擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工，協(xié)助老師完成項(xiàng)目；再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對接，管理所有兼職人員，這也能體現(xiàn)自己的能力。

B、你大學(xué)里堅(jiān)持了某項(xiàng)正能量的愛好，長期堅(jiān)持并取得了成績。

比如，求職者課余時間喜歡泡圖書館，大學(xué)期間讀了100本管理類書籍；再比如，大學(xué)期間每天堅(jiān)持5公里長跑，參加過半程馬拉松；還比如，大學(xué)期間零基礎(chǔ)自學(xué)了photoshop，現(xiàn)在可以完成復(fù)雜的產(chǎn)品設(shè)計(jì)等等，這些正能量的業(yè)余愛好都可以給求職者加分。

5、大學(xué)不是211/985

如果求職者畢業(yè)于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，參加過某些培訓(xùn)，或者擁有某項(xiàng)技能、證書等。是金子在哪里都會發(fā)光，不要因?yàn)樽约耗感２皇侵攸c(diǎn)就不夠自信。

在每年的應(yīng)屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業(yè)只占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看中的是求職者的綜合素質(zhì)和能力，而不是單純學(xué)校的招牌。

三、如何做一份簡歷

應(yīng)屆生缺少“工作”經(jīng)驗(yàn)，校招屢屢被拒？

職場新人計(jì)劃跳槽，海投簡歷石沉大海？

自己很有“料”，卻不知如何在簡歷中展現(xiàn)？

花2分鐘看完這個答案，寫簡歷將會變得輕松愉快，再也不會是頭大的問題。

先問自己一個問題：你是想寫一份簡歷海投100家公司最后入圍面試寥寥無幾、戰(zhàn)線拉長到自己懷疑人生，還是高效精準(zhǔn)的為每一家心儀公司認(rèn)真準(zhǔn)備，最后手握多個offer成為人生贏家呢？

在簡歷中，尤其是大學(xué)生所撰寫的簡歷中，因?yàn)槿鄙賹?shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷也較少，如何將每一份有價值的經(jīng)歷描述出來就顯得非常重要和關(guān)鍵。

不知道簡歷從何寫起？沒關(guān)系！試試下面這招。

開始寫簡歷之前，先仔細(xì)看看心儀公司的招聘要求啊，一份好的簡歷寫出來的最終效果就是讓HR認(rèn)為這個崗位就是為你而設(shè)定的。

拿出一張白紙或者打開一份空白文檔，把你認(rèn)為自己與所應(yīng)聘工作相關(guān)的經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)都羅列出來。

可以是在學(xué)校受教育、獲得獎學(xué)金、與他人合作研究課題的經(jīng)歷，也可以是在校外參加社會實(shí)踐、參與公司實(shí)習(xí)甚至做家教（如果你應(yīng)聘的是一家教育公司）等兼職的經(jīng)歷，然后將這些經(jīng)歷進(jìn)行分組，然后在每個小組中對每一段經(jīng)歷根據(jù)與崗位的貼合度進(jìn)行排序。

這樣復(fù)雜的簡歷問題就化解成為一個簡單的連線問題，把自己的經(jīng)歷和公司的招聘要求進(jìn)行一一對應(yīng)。

恭喜你已經(jīng)完成基礎(chǔ)又關(guān)鍵性的第一步，單單這個動作已經(jīng)幫你領(lǐng)先50%的競爭者了。這并不是夸張，很多同學(xué)喜歡“憋”一份簡歷出來海投n多公司，哪怕他的簡歷內(nèi)容和我的工作要求完全對不上，你認(rèn)為這樣的簡歷能夠過關(guān)的勝算有多少呢。

下面讓我們進(jìn)入寫簡歷的環(huán)節(jié)，整理出來的素材如何進(jìn)行高效利用呢？

這里給大家介紹撰寫簡歷非常實(shí)用的一個法則——STAR法則，即每一段經(jīng)歷都可以分解為Situation,Task,Action,Result四個部分。根據(jù)這4個因素來充分挖掘自己的經(jīng)歷，力求將其寫得出彩。

1） Star法則1：闡述任務(wù)背景（Situation）

描述該項(xiàng)工作所處的背景環(huán)境和所處的情況，突出項(xiàng)目重要性和困難程度。

例如某個項(xiàng)目策劃方案只有3天的完成時間，但是工作量十分巨大；

再如從來沒有學(xué)過金融相關(guān)知識，但為了轉(zhuǎn)行金融，一次性報(bào)考了6門CPA考試等等。

項(xiàng)目出現(xiàn)了一個問題，該問題是如何產(chǎn)生的，這個環(huán)節(jié)是在為后續(xù)所做的事情、產(chǎn)生的結(jié)果埋下伏筆，留有懸念。

如果擔(dān)任一個職位或者一個連續(xù)性項(xiàng)目，背景一般只提及一次即可，如果背景沒有特別突出的地方，可以一筆帶過或省略。

2） Star法則2：描述工作內(nèi)容（Task）

描述你的工作職責(zé)，內(nèi)容，流程是什么，要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是什么。

例如管理10人團(tuán)隊(duì)，策劃一場學(xué)院公益講座；

完成電器行業(yè)研究分析的日報(bào)，并編寫團(tuán)隊(duì)推文；

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營，提升產(chǎn)品新增用戶的數(shù)量和現(xiàn)存用戶的活躍度。

這個環(huán)節(jié)可以與第一部分合并在一起寫，優(yōu)先排序與崗位職責(zé)相關(guān)性更大的內(nèi)容。

3） Star法則3：所采取的行動（Action）

描述面對工作任務(wù)你所采取的行動，突出你創(chuàng)新解決方案。

為了增加用戶數(shù)據(jù)，你策劃了刷屏文案等等；

為了撰寫研究報(bào)告，你使用wind獲取數(shù)據(jù)，并使用Matlab進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

為了讓這個講座舉辦好，你調(diào)動了5家媒體宣傳，邀請到了某公司的總經(jīng)理發(fā)言。

4） Star法則4：最終的結(jié)果（Result）

描述在你的行動下所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，重點(diǎn)可以突出一下與眾不同的地方以及你的貢獻(xiàn)。

例如講座參與人數(shù)達(dá)到200人，主辦方收到150封簡歷；

用戶在2個月的時間增加5萬，同比增速300%，文章曝光次數(shù)達(dá)20萬次；

根據(jù)數(shù)據(jù)擬合得出其在未來2個年度的營收和利潤情況，報(bào)告閱讀量達(dá)到2000次。

必須說明的是，STAR的幾個元素為了語言的簡潔和嚴(yán)謹(jǐn)，往往一個句子里會涉及多個元素，如果你是一位還在高校的學(xué)生，學(xué)生活動經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是求職中非常核心的地方。

讓我們再列舉兩個完整的例子來看如何應(yīng)用STAR法則來描述你的經(jīng)歷。

學(xué)校經(jīng)歷描述：

XX大學(xué)AIESEC 出境公益部團(tuán)隊(duì) 負(fù)責(zé)人

任職3個月即被選舉為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人【S】，管理12人團(tuán)隊(duì)開展工作【T】，輸送不同城市高校共80余位在校大學(xué)生去往東南亞、非洲國家參加海外志愿者項(xiàng)目，獲得優(yōu)秀負(fù)責(zé)人榮譽(yù)稱號【AR】

對XX地區(qū)10余個國家超過300個項(xiàng)目的進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與質(zhì)量分析，設(shè)計(jì)10個維度對項(xiàng)目進(jìn)行評級【TA】，最終篩選出20個優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行長期推廣【R】

參與組織AIESEC XX區(qū)域迎新大會，負(fù)責(zé)各高校成員之間的聯(lián)絡(luò)溝通或活動宣傳工作【T】，通過在10個校園新媒體平臺宣傳【A】，吸引與會成員超過500人【R】

運(yùn)營本校社團(tuán)微信公眾號【T】，面向社團(tuán)成員及本校學(xué)生提供學(xué)習(xí)資料、項(xiàng)目信息、服務(wù)幫助等內(nèi)容【A】，文章平均閱讀量800+【R】

實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述：

XX證券研究所 傳媒組 研究員助理

負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)部分研究報(bào)告專業(yè)撰寫【T】，獨(dú)立完成行業(yè)深度報(bào)告2篇、公司深度報(bào)告4篇、公司中報(bào)點(diǎn)評12篇、過會點(diǎn)評5篇、對5家公司進(jìn)行持續(xù)性跟進(jìn)，進(jìn)行估值模型的調(diào)整及盈利預(yù)測，獨(dú)立完成計(jì)算機(jī)行業(yè)中期策略報(bào)告的核心部分，撰寫電話會議邀請及會議記錄等日常工作，【A】報(bào)告得到團(tuán)隊(duì)首席高度認(rèn)可，并給予了推薦信【R】。

負(fù)責(zé)安信計(jì)算機(jī)組微信公眾號的日常運(yùn)營及維護(hù)【T】、撰寫《XXX》文章，全文28頁，通過探尋XX公司在A股市場近3年高增長表現(xiàn)，揭示出其內(nèi)在的共享經(jīng)濟(jì)商業(yè)邏輯，并通過分析BAT在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的布局，從供給及需求端分析其市場容量和發(fā)展?jié)摿Α続】；該文發(fā)布后，公眾號閱讀轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)5300余次,被多家媒體轉(zhuǎn)載，其中《XX》媒體將其在首頁置頂【R】。

看到這里，你應(yīng)該已經(jīng)掌握了STAR法則。如果你想找個“偷懶”的工具，那就推薦給你一個好用到爆的智能簡歷制作工具——職徒簡歷。

制作過程中每一個部分都按照STAR法則進(jìn)行提示，幫你盡可能專業(yè)地挖掘自己的經(jīng)歷。

這里囊括了金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域大量的案例，非常簡單就可以讓新手創(chuàng)建一份專業(yè)的簡歷。這個工具不僅提供了主流的簡歷創(chuàng)建模板，不論是找實(shí)習(xí)、找工作，還是申請研究生、跳槽轉(zhuǎn)行全部囊括，模板商城持續(xù)更新中。

寫完之后，使用簡歷一鍵排版功能，智能優(yōu)化字體，行距，標(biāo)題位置等，一鍵讓簡歷排版到一頁，比word效率提升10倍以上。

四、新媒體運(yùn)營面試會問一些什么問題

第一階段：朋友微信溝通1、你學(xué)什么專業(yè)的？新聞專業(yè)、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子2、寫過的文案發(fā)來看看軟文廣告、新聞報(bào)道、熱點(diǎn)跟進(jìn)、深度調(diào)查等、如果零經(jīng)驗(yàn)的可以去申請一個賬號，然后運(yùn)營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經(jīng)驗(yàn)了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的公眾號），最近一周的頭條內(nèi)容（原創(chuàng)文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行。如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強(qiáng)弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你6、你來了，內(nèi)容能比這個強(qiáng)嗎？強(qiáng)于不強(qiáng)主要在于對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強(qiáng)，可以說需要一段時間比如三天？一個星期？不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎？然而事實(shí)多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了7、你有什么亮點(diǎn)？自己是光頭這個亮點(diǎn)是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發(fā)8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹(jǐn)慎很多，不要抱怨我比較嚴(yán)格這種時候心里其實(shí)是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴(yán)格，看來是真難進(jìn)所以一定要認(rèn)真對待9、你住哪里？其實(shí)跟他沒有半毛錢關(guān)系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了在北京1個半小時來說是正常的10、平常幾點(diǎn)下班？潛臺詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實(shí)回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務(wù)難易，最重要的其實(shí)是你的能力和效率，互聯(lián)網(wǎng)公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領(lǐng)導(dǎo)看其實(shí)是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領(lǐng)導(dǎo)看，而讓你準(zhǔn)備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過去（公司的號或個人號的都行）！12、你會寫段子嗎？搞笑隨性一點(diǎn)不太正式的？會，那就試試，不會，就多看多寫多學(xué)習(xí)，可以面試之前先嘗試寫一下13、我們的績效主要是看閱讀量，因?yàn)榉劢z可以刷。那太好了，我對除了內(nèi)容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內(nèi)容為王的世界14、把你的簡歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經(jīng)歷。無關(guān)的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領(lǐng)導(dǎo)會感興趣+學(xué)歷+特長結(jié)果：總監(jiān)同意面試，寫個文案準(zhǔn)備要點(diǎn)：福利待遇、單位遠(yuǎn)近、基礎(chǔ)能力、簡歷第二階段：文案撰寫因?yàn)槲乙郧暗墓ぷ魑陌革L(fēng)格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風(fēng)格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。兩天時間第二天晚上9點(diǎn)我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是！風(fēng)格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點(diǎn)改完，更改后的稿子相對具有親和力一點(diǎn)，不過文字仍然不夠簡潔。結(jié)果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。要點(diǎn)：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運(yùn)營總監(jiān)面試一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質(zhì)版簡歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學(xué)校等基礎(chǔ)信息2、期望底薪及年薪3、工作經(jīng)歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實(shí)習(xí)工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監(jiān)面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監(jiān)在認(rèn)真看我的簡歷，以便提問）基礎(chǔ)信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先準(zhǔn)備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因?yàn)椴皇撬械墓径家蠹冊瓌?chuàng)！3、你在xx公司工作過一段時間，為什么后來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or公司改革 or 領(lǐng)導(dǎo)不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運(yùn)營？我是因?yàn)橄矏?，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司就只有這個平臺，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平臺，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個。。。事先沒做好工作就如實(shí)說吧，不了解不會太減分

以上就是關(guān)于新媒體簡歷模板相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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