杭州國(guó)企員工工資等級(jí)表（杭州國(guó)企員工工資等級(jí)表圖片）

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本文目錄:

• 1、國(guó)企一般工資是多少國(guó)企員工福利有哪些

• 2、國(guó)有企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)有什么組成，

• 3、杭州國(guó)企

• 4、國(guó)企崗位工資等級(jí)表

一、國(guó)企一般工資是多少國(guó)企員工福利有哪些

【導(dǎo)語(yǔ)】在許多人看來(lái)，進(jìn)入國(guó)企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時(shí)間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那么國(guó)企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面來(lái)看看國(guó)企員工的真實(shí)收入。

國(guó)企工資待遇

其實(shí)根據(jù)不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論?；旧显趪?guó)企工作，每個(gè)月的基本薪資會(huì)在3000元-8000元不等，算上績(jī)效獎(jiǎng)金，每個(gè)月的工資會(huì)在4000元-10000元左右不等。

國(guó)企工資結(jié)構(gòu)

基本工資：每一個(gè)國(guó)企員工，都有一個(gè)暫時(shí)固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會(huì)支付給你生存需要的基本工資。

績(jī)效獎(jiǎng)金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級(jí)會(huì)把此作為參考項(xiàng)，給你支付績(jī)效工資，另外在年底，公司會(huì)根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的國(guó)企在年終會(huì)發(fā)放年薪，有的公司年終獎(jiǎng)是工資的15%，這個(gè)需要看公司實(shí)際情況而定。

通過以上的介紹，相信大家都知道國(guó)企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資并不高，但是國(guó)企工作穩(wěn)定，而且還有眾多福利，那么具體有哪些呢？

國(guó)企員工福利有哪些

1、保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國(guó)企都是不需要員工支付的，都是企業(yè)支付，此外生育險(xiǎn)不僅包括生育和住院的費(fèi)用，還包括女性的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個(gè)人費(fèi)用至少2萬(wàn)元以上；

2、公積金，在大型國(guó)有企業(yè)中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個(gè)人扣除多少單位補(bǔ)充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；

3、職業(yè)技能的提高，即培訓(xùn)，正規(guī)國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行各種培訓(xùn)，不僅使個(gè)人能力與崗位相匹配，而且使個(gè)人有了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)；

4、物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入，這個(gè)不用擔(dān)心，只要是過年過節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購(gòu)物卡，肯定都少不了。

另外國(guó)有企業(yè)的員工食堂、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日補(bǔ)貼、取暖費(fèi)降溫費(fèi)等等，只有你想不到的，沒有國(guó)企做不到。在國(guó)有企業(yè)上班還有很多隱藏的福利，比如補(bǔ)充公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)，法定節(jié)假日不會(huì)加班、探親假和落戶等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國(guó)企普通員工的真實(shí)收入，雖然國(guó)企的工資不算太高，但是國(guó)企的福利待遇足以和工資一項(xiàng)對(duì)沖了。相關(guān)閱讀：國(guó)企員工退休工資

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二、國(guó)有企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)有什么組成，

國(guó)有企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)是由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資這六部分組成。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

擴(kuò)展資料

計(jì)件工資指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

參考資料來(lái)源：百度百科-關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

三、杭州國(guó)企

杭州國(guó)企

事業(yè)單位性質(zhì)：全額財(cái)政撥款 員工（剛滿試用的應(yīng)屆生（無(wú)工齡，無(wú)職稱））

工資套改后，每月凈到工資卡的錢是2500+

過年的獎(jiǎng)金是分等級(jí)的 考核優(yōu)秀：發(fā)20000 控制編制數(shù)（除市管領(lǐng)導(dǎo)外）的14%

（一般后臺(tái)硬的，或者和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系好同時(shí)績(jī)效也好）

基本稱職：發(fā)多少不清楚，應(yīng)該是2W的70%-75%

（基本工作努力出色的，但是不搞人際關(guān)系的）

合格的是：20000*50%=10000（一般的）

不合格：沒年終獎(jiǎng)，還要離職培訓(xùn)，職務(wù)晉升，職稱晉升都免談了

福利待遇：這里只列舉下比較固定待遇

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：不知道是怎么一回事，也不想搞清楚到底交了多少

2.國(guó)務(wù)院規(guī)定的8個(gè)節(jié)日，春節(jié)因?yàn)橛心杲K獎(jiǎng)了不發(fā)過節(jié)費(fèi)了，其他7個(gè)節(jié)日與夏季的高溫補(bǔ)貼累加，大概在3500--4500之間，浮動(dòng)主要看領(lǐng)導(dǎo)意思，算4000吧

3.住房公積金：自己交500，單位當(dāng)然1：1交也是500，國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼1000，這個(gè)大概是這樣的

我們單位沒宿舍，要自己解決住房問題，因此會(huì)有國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼這一說法，直接打到公積金上，不到工資卡上，（一，怕審計(jì)查吧。二，符合工資套改嘛）

最后，加一下

工資3w+獎(jiǎng)金1.0W+公積金2.4W+過節(jié)費(fèi)0.4W=6.8w

四、國(guó)企崗位工資等級(jí)表

國(guó)企職工工資等級(jí)，不同行業(yè)是不同的，不同的地區(qū)是不同的，不同的所屬關(guān)系是不同的，單從行業(yè)比如紡織業(yè)與鋼鐵業(yè)相差很大。也就是說每個(gè)行業(yè)不同，工資是不同的。其他方面不同也挺多。你還是具體說你想了解的行業(yè)吧。

以上就是關(guān)于杭州國(guó)企員工工資等級(jí)表相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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