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設(shè)計(jì)院倒欠工資（設(shè)計(jì)院倒欠工資怎么投訴）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-24 09:48:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1061 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)院倒欠工資的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、剛進(jìn)設(shè)計(jì)院不滿一個(gè)月沒有工資正常嗎
2、關(guān)于建筑設(shè)計(jì)單位工資的問題
3、很多設(shè)計(jì)院工資低，加班嚴(yán)重，為何辭職的人不多？
4、為什么設(shè)計(jì)院每月的薪酬那么低，還有很多人堅(jiān)守？

設(shè)計(jì)院倒欠工資（設(shè)計(jì)院倒欠工資怎么投訴）

一、剛進(jìn)設(shè)計(jì)院不滿一個(gè)月沒有工資正常嗎

只要具備了實(shí)際的設(shè)計(jì)工作能力，收入會(huì)有的。

建筑設(shè)計(jì)工作是針對(duì)建筑設(shè)計(jì)方案、建筑設(shè)計(jì)施工圖設(shè)計(jì)的工作。想從事這個(gè)工作，需要具備如下技能：

1、設(shè)計(jì)軟件熟練，其中包括:cad、天正、PKPM節(jié)能、清華日照、草圖大師、目前流行的revit軟件。

2、需要掌握的常用設(shè)計(jì)規(guī)范：居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)規(guī)范、當(dāng)?shù)卣C發(fā)的規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定、建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范（2014新版）、住宅建筑規(guī)范、住宅設(shè)計(jì)規(guī)范（2011新版）、民用建筑設(shè)計(jì)通則、辦公設(shè)計(jì)規(guī)范、汽車庫設(shè)計(jì)規(guī)范（2014版）、汽車庫防火規(guī)范（2014版）、工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范等。

3、建筑規(guī)劃方案和建筑單體方案的創(chuàng)作能力。其中包括住宅、公建、商業(yè)綜合體、工業(yè)園區(qū)的項(xiàng)目。

4、總平面施工圖、建筑單體施工圖的設(shè)計(jì)能力，包括住宅、公建、商業(yè)綜合體、工業(yè)建筑的總平面和單體建筑的施工圖設(shè)計(jì)。

5、與結(jié)構(gòu)專業(yè)、給排水專業(yè)、電氣專業(yè)、暖通專業(yè)、動(dòng)力專業(yè)的協(xié)同工作意識(shí)和能力。

二、關(guān)于建筑設(shè)計(jì)單位工資的問題

一般情況下，設(shè)計(jì)院招人是要看員工的能力的，會(huì)擇優(yōu)錄??；你想想，如果不看能力把招回來的人員都留下來，豈不是會(huì)產(chǎn)生人滿為患、水平參差不齊、入不敷出的情況嗎？

很多的時(shí)候，設(shè)計(jì)院是這樣招人的（供參考）：新進(jìn)來的人第一年只有底薪（僅供糊口，對(duì)一些有能力的人來說，所創(chuàng)造的價(jià)值當(dāng)然會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于底薪的價(jià)值咯），第二年（假如還能留下來的話）開始，沒有底薪，收入按提成（沒有提成的時(shí)候，那就是預(yù)支生活費(fèi)用，在有提成的時(shí)候扣減），當(dāng)然，能按提成來確定收入，比固定底薪工資就高多了。

三、很多設(shè)計(jì)院工資低，加班嚴(yán)重，為何辭職的人不多？

建筑行業(yè)畢業(yè)的學(xué)生一邊畢業(yè)之后有四種就業(yè)方向：建筑院等設(shè)計(jì)單位，高校研究或任教，考取公務(wù)員，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)。但是，我們經(jīng)常會(huì)聽到很多進(jìn)入設(shè)計(jì)院的學(xué)生抱怨，工作太累，加班太多，工資不高。只是，即便如此，很多學(xué)生依然不愿意跳槽，真是痛并工作著！這是為什么呢？

一、為什么大家愿意去設(shè)計(jì)院工作？

制度完善，工作環(huán)境好

設(shè)計(jì)院作為國企或者事業(yè)單位，制度完善同時(shí)工作環(huán)境相對(duì)工地要好很多。而且設(shè)計(jì)院招人的要求都比較高，最低都要本科，能夠進(jìn)入到設(shè)計(jì)院工作也是有一定能力的人。剛畢業(yè)的學(xué)生相對(duì)而言自然更喜歡在設(shè)計(jì)院工作。

人員簡(jiǎn)單，工作氛圍好

設(shè)計(jì)院主要都是設(shè)計(jì)員，每天的工作任務(wù)也很繁重，因此沒什么心思去做別的事情。同事之間相處還是比較舒心的，相互幫助，共同學(xué)習(xí)，工作氛圍很好！而且設(shè)計(jì)院有得天獨(dú)厚的學(xué)習(xí)環(huán)境，同事文化水平都是同一層次的人。一起看書努力考證，對(duì)未來發(fā)展還是很有幫助的。

努力工作，工資還是會(huì)漲的

設(shè)計(jì)院的工資是底薪加獎(jiǎng)金的形式，如果你平時(shí)努力工作，付出了總會(huì)有回報(bào)的，而且工資每年也會(huì)有穩(wěn)定的增長(zhǎng)。如果你能夠穩(wěn)扎穩(wěn)打，能力突出，升到領(lǐng)導(dǎo)職位后工資、福利待遇都是很不錯(cuò)的。

二、在設(shè)計(jì)院有什么不好的？

設(shè)計(jì)院加班頻繁

雖然很多人可能要說每個(gè)行業(yè)都有加班的情況，但是在設(shè)計(jì)院加班就是家常便飯。有時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目來了，可能你一個(gè)月都沒有時(shí)間回家。什么時(shí)候等到甲方拍案定稿了，你以為可以休息一下了，誰知道下一個(gè)項(xiàng)目又來了，不說了繼續(xù)加班吧！

付出與收獲不對(duì)等

雖然很多人無怨無悔的熬夜加班了，但是與自己的收入所得并不對(duì)等！由于設(shè)計(jì)院的分配制度是一級(jí)一級(jí)的，于是便成了奮斗一線的設(shè)計(jì)師每天苦逼的工作拿到錢的卻最少，上面的領(lǐng)導(dǎo)卻依然維持自己的收益。

三、設(shè)計(jì)院優(yōu)勢(shì)明顯，劣勢(shì)也存在，為什么有的設(shè)計(jì)師依然不愿意跳槽呢？

穩(wěn)定的工作讓設(shè)計(jì)師失去野心

很多人可能在剛畢業(yè)的時(shí)候雄心壯志，想著自己幾年時(shí)間就要做出什么樣的業(yè)績(jī)來。但是，在設(shè)計(jì)院工作了幾年后，慢慢就磨掉了鋒芒畢露，也更愿意接受現(xiàn)狀了。很多剛工作的設(shè)計(jì)師覺得自己經(jīng)驗(yàn)不足，在設(shè)計(jì)院積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)再出去；工作幾年設(shè)計(jì)師可能職位上有所提升，又不愿意放棄。長(zhǎng)期下來，自然不想跳槽了！

設(shè)計(jì)工作本身就業(yè)層面就比較窄

剛工作的設(shè)計(jì)師覺得自己專業(yè)知識(shí)不夠，需要不斷加強(qiáng)。待四五年后，又發(fā)現(xiàn)除了在自己的技術(shù)領(lǐng)域，其它方面似乎都不行了。本來性格開朗的人也會(huì)變得嚴(yán)禁內(nèi)向，更別說管理方面的才能了。即便想跳槽，也不知道出去能干什么！

總之，設(shè)計(jì)院的工作環(huán)境相對(duì)來說還是比較簡(jiǎn)答的，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，在這里也能學(xué)到很多知識(shí)。設(shè)計(jì)院是一個(gè)需要熬資歷的地方，能夠在耐得住寂寞的同時(shí)不斷提升自己的能力，在設(shè)計(jì)院還是有著不錯(cuò)的發(fā)展！

四、為什么設(shè)計(jì)院每月的薪酬那么低，還有很多人堅(jiān)守？

普通基層10萬左右，中級(jí)職稱10 20萬，高級(jí)職稱20 30萬，總工25 40萬，所長(zhǎng)30 50萬，副院長(zhǎng)50 80萬，院長(zhǎng)70 100萬以上

主要是干久了交際圈越來越小，平時(shí)一直都在加班，也很難了解其他行業(yè)的變化，加上年紀(jì)大了，要養(yǎng)家糊口，到其他行業(yè)從頭開始，一是不一定能成功，二是即使有所成就也需要時(shí)間和精力，沒有積蓄讓你耗，都不敢輕易作出改變。

這個(gè)我比較有話語權(quán)！我本身就是搞設(shè)計(jì)的！也在堅(jiān)守，不搞設(shè)計(jì)，我干啥呢？現(xiàn)在啥都不好干！公私一起干，在我們小城市還行吧！也不愿意干了，工期緊，任務(wù)重，審圖各種無厘頭刁難！真的沒啥意思了！沒時(shí)間陪家人和父母！太多的遺憾！

而且現(xiàn)在設(shè)計(jì)這塊也很不正常！市場(chǎng)不景氣，項(xiàng)目少，同行間無底線的壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)！導(dǎo)致市場(chǎng)秩序越來越亂！甲方壓工期壓的讓人覺得設(shè)計(jì)人不是人，而是機(jī)器，常常是方案遲遲不定，一旦定了，兩三天就要圖！太不正常了！高質(zhì)量圖紙第一要素就是時(shí)間！時(shí)間沒了，啥也保證不了！

設(shè)計(jì)院代表了本專業(yè)的技術(shù)巔峰吧，一般剛畢業(yè)的學(xué)生還是覺得去設(shè)計(jì)院可以學(xué)技術(shù)，幾年后即使跳槽覺得會(huì)有技術(shù)傍身。當(dāng)是大多數(shù)人在設(shè)計(jì)院干了幾年后，畫圖畫的心力交瘁，交際圈子越來越小，想轉(zhuǎn)行又不知道可以干啥，結(jié)婚生子的壓力更是無力應(yīng)付，即使轉(zhuǎn)行也是畏手畏腳的！所以就出現(xiàn)了即使設(shè)計(jì)又苦又累，待遇越來越差，還是有人在堅(jiān)持的現(xiàn)象，畢竟前方并沒有多少路可走！作為一個(gè)從事了五年的設(shè)計(jì)狗，我即將邁入另一段職業(yè)生涯，祝好各位同行！[作揖][作揖]

[捂臉]

因?yàn)榘?，設(shè)計(jì)院都是國企或者央企，很穩(wěn)定。雖然不是大富大貴，但是中等收入沒問題，也不是誰想進(jìn)就能進(jìn)的

1.設(shè)計(jì)院不過是個(gè)普通職業(yè)，謀生手段

2.設(shè)計(jì)行業(yè)過去工資高，做設(shè)計(jì)的一般要求學(xué)歷高，技術(shù)過硬，經(jīng)驗(yàn)豐富，做的多提成也高，做的好的人不太多，國有設(shè)計(jì)院為主要單位，現(xiàn)在不同了，民營設(shè)計(jì)院多，國有單位也改制了事業(yè)編，設(shè)計(jì)人才多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)總體薪資降低了。

3新技術(shù)發(fā)展快，bim技術(shù)的推廣，過去設(shè)計(jì)就是畫圖的概念變了，設(shè)計(jì)院不得不面對(duì)新的各種挑戰(zhàn)，否則會(huì)滅亡，小的公司能保證運(yùn)轉(zhuǎn)已經(jīng)不錯(cuò)，工資不高也能理解。

4.國家鼓勵(lì)設(shè)計(jì)單位、施工單位、咨詢單位組成聯(lián)合體，建筑行業(yè)面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、綜合能力強(qiáng)的公司是未來建筑行業(yè)發(fā)展的主要力量，也許做的好的設(shè)計(jì)企業(yè)收入會(huì)越來越好，能設(shè)計(jì)也能施工甚至做咨詢，這并不一定是壞事，暫時(shí)的行業(yè)低迷沒啥關(guān)系！

目前設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬大部分是底薪加設(shè)計(jì)提成的機(jī)制，雖然每個(gè)月的基本薪酬比較低，但是年終會(huì)根據(jù)設(shè)計(jì)師所完成的工作量計(jì)算產(chǎn)值，綜合下來的年收入還是比較可觀的，據(jù)我所了解的一些三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，年收入都能達(dá)到20w+。

另外，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和人脈的積累，大部分設(shè)計(jì)師都能或多或少接到一些私活來做，這也是一筆不小的收入。

最后，在工程建設(shè)領(lǐng)域來講，設(shè)計(jì)師的工作大部分在辦公室完成，比起建設(shè)、監(jiān)理、施工等單位，設(shè)計(jì)師工作地點(diǎn)穩(wěn)定、工作環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，這也是很多人選擇設(shè)計(jì)院的原因之一吧。

當(dāng)然，在實(shí)際工作當(dāng)中，設(shè)計(jì)院加班加點(diǎn)趕圖也非常常見，設(shè)計(jì)師還是要具備一定的承壓能力的。

哈哈，這你就不懂了吧。傳說中有一種科研費(fèi)用，用發(fā)票隔離的花點(diǎn)計(jì)劃里的費(fèi)用從而實(shí)現(xiàn)雙贏。這就是漏洞里的權(quán)利真空。

設(shè)計(jì)院基本上都是加班加班！整天整夜燈火通明！不加班完不成任務(wù)！收入整體是中上等！

以上就是關(guān)于設(shè)計(jì)院倒欠工資相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。