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做運營招主播有點難?。ㄗ鲞\營招主播有點難?。?/h1>
發(fā)布時間：2023-03-29 02:45:30
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
498
當前文章關(guān)鍵詞排名出租
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于做運營招主播有點難啊的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目錄:
![做運營招主播有點難?。ㄗ鲞\營招主播有點難?。? src=]()
一、做主播運營，這十點你現(xiàn)在知道還不晚
做了一年的運營招募，每天都站在全局的面上思考問題，每天都在思考自己的工作如何更高效，如何為公司創(chuàng)造更多的收益和價值，以至于經(jīng)常性失眠。想來也該為自己一年的工作成果總結(jié)點什么，作為招募作為運營對待工作的態(tài)度都因該是認真執(zhí)著堅持的。
在一個夜深風清的夜晚寫了這些許經(jīng)驗：
1、發(fā)掘主播身上的亮點，把亮點放大；在工作的過程中發(fā)現(xiàn)，很多新人運營或者是一些有經(jīng)驗的運營經(jīng)常會很容易看到主播的缺點，但是不去挖掘主播的亮點。比如一個才藝很好確不怎么會化妝地主播運營往往是看到她比較土，卻忽略了主播的才藝很棒。
2、對待所有的主播公平認真看待；運營往往很容易情緒化，自己喜歡哪個類型的主播就會對某些主播特別好，經(jīng)常開小灶不說，人氣推薦位，喇叭，飄屏這些資源更是分配不均勻；
3、把組播當成自己的朋友看待；跟每一個主播交心，一來了解主播的個人時間愛好平時的一些規(guī)劃，二來可以靈活的安排主播做一些活動，而且把主播像是當朋友一樣對待，這樣交心相處，也有利于主播的留存，可能有些時候不是看工會，更是看運營的能力和人情味；
4、每天都要花時間守在主播的直播間里面，跟主播的粉絲交朋友，發(fā)現(xiàn)主播的問題，及時解決，同時也讓主播知道她不僅僅是一個人在戰(zhàn)斗，運營跟她一起并肩作戰(zhàn)；
5、跟官方運營處理好關(guān)系，把他們當成好朋友一樣，可以適當?shù)慕o一些小恩惠，這樣有好的資源的時候，一個官方運營跟進那么多工會，他自然會首先想到我們；
6、定目標，堅持定目標。每一個月每一周甚至于每一天都要給主播給自己定制目標，帶走目標和使命感去做事情，會起到事半功倍的效果。
7、不斷的學習和進步；這個時代變化太快，不學習不進步很容易被新生的事物所取代，經(jīng)?？葱袠I(yè)新聞公號，抖音視頻看別人都在玩什么，做什么，把看到的學到的付諸于每日的工作當中。
8、每周認真分析收益報表，財務報表，把有問題的主播提取出來，觀察，分析，找原因，給解決方案，跟進，以此循環(huán)，這個是一個整個工作的結(jié)果呈現(xiàn)；
9、一定要做基礎的知識和目標灌輸給主播，拒絕瞎播；
10、執(zhí)行力就是自尊心，說再多不做一切都是空談！
以下是在每日的點滴工作中積累的經(jīng)驗，如果對你有用，我感到很高興。如果你有更好的主播運營經(jīng)驗，歡迎共同探討，茫茫網(wǎng)絡中寫的文章能被你看到也是一種幸運。
二、一個月招五個主播難嗎
不難。主播行業(yè)是中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來之后，產(chǎn)生的一個新興行業(yè)，由于該行業(yè)有一頁暴富的可能，所以根據(jù)中國的市場調(diào)查顯示，每個月都有幾萬個主播在入職，招收五個主播更是很簡單。
三、如何招收主播？
謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節(jié)問題，篇幅有限我也只能給你回答一個大概的，以下回答我會根據(jù)業(yè)務順序邏輯回答。
一、如何選擇直播平臺
這個問題是你優(yōu)先需要解決的，看你到底想做什么業(yè)務。
1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播里面分為純秀場直播平臺還是泛娛樂直播平臺，秀場平臺的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平臺，秀場類的直播平臺優(yōu)點是變現(xiàn)快，盈利周期短，開播就賺錢。
2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內(nèi)容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內(nèi)容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬于哪一個平臺也要看你賣什么商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。
3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平臺，斗魚和虎牙。
二、如何搭建公司的管理體系
平臺選擇好了之后，也就是決定了我們到底想從事什么業(yè)務，那么公司業(yè)務定位好了，接下來就是你要搭建公司的團隊架構(gòu)，需要什么樣的人來做這個事情。
1、基礎財務和人事部門要有（職能部門）
2、主播經(jīng)紀人或者主播運營人員（業(yè)務部門，也可以說是運營部門）
具體崗位要求和崗位職責可以到各大人才網(wǎng)站搜索，到處都有的東西，我這里就不展開，要學會自己動手；經(jīng)紀人側(cè)重主播招聘工作，運營人員實際上是從承擔了經(jīng)紀人的工作，增加了主播培訓管理的責任。
注意：你在招聘核心運營團隊（主播經(jīng)紀人或者是運營）之前，你要把薪酬體系做出來，KPI考核方案你要做出來，對吧，前期做個簡版的就行了，后續(xù)可以根據(jù)公司的實際情況做調(diào)整。
三、主播招聘方案（這個屬于星探培訓課程）
這個看你自己本身的業(yè)務結(jié)構(gòu)，如果是側(cè)重線上運營的，那么你的招聘渠道就是整個互聯(lián)網(wǎng)，如果是側(cè)重線下運營管理的，那么就需要做地推，本地線上招聘渠道結(jié)合，方式方法很多，網(wǎng)上一搜索也是一大把，但是你要去如何結(jié)合你這邊的實際情況，則是落地的問題了。星探培訓課程里面我給你截圖一個大綱就好了，具體內(nèi)容不太方便放上來。
星探培訓課程「理論基礎」
星探培訓課程「實施步驟」
這個東西暫時不方便分享的，屬于付費培訓課程內(nèi)容，所以也別來白女票我了。
四、如何培訓運營
運營要知道，自己是干嘛的，這個叫崗位職責，每天的工作安排是什么，這個叫工作內(nèi)容。明確自己做什么，知道怎么去開展運營工作，如何做得更好，這個就是系統(tǒng)的運營人員的培訓了。
運營人員理論知識
運營實戰(zhàn)詳解
相關(guān)文檔截圖
這里是一部分運營培訓及管理文檔，可以看作是一個網(wǎng)絡主播主播運營人員的工具箱，同時，里面包含網(wǎng)絡主播運營人員和網(wǎng)絡主播經(jīng)紀人崗位的能力測評考卷，培訓完之后，會有一個能力測評。理論知識都做不好的，也別指望能有很好的執(zhí)行力了。
五、如何培訓主播的
1、網(wǎng)絡主播培訓要根據(jù)具體所在的直播平臺編寫完整的直播流程文檔，有通用的培訓課程，比如：粉絲運營培訓課程，直播技巧培訓課程，直播風格定位培訓課程等等都是屬于通用主播培訓課程，也就是說這個課程，沒有受主播所在平臺的限制，到任何一個直播平臺都通用的。
2、第二個就是針對具體的直播平臺編寫一個落地的主播培新文檔，往往這個文檔是屬于精細化運營文檔，結(jié)合平臺具體玩法、平臺用戶和粉絲屬性編寫詳細的可落地執(zhí)行的培訓文檔，要求能達到一看就懂，一學就會的目的。
部分網(wǎng)絡主播培訓課程文檔截圖
這個課程，同時也是要給主播運營人員系統(tǒng)培訓的，培訓主播的任務也是由運營團隊去完成的，自己的主播自己培訓和維護。
六、其他
同時，我準備了大量有針對性的協(xié)議、合同、公司文化建設、日報文檔、招聘文案等等落地性很強的傳媒公司直播業(yè)務板塊的運營管理文檔，均是本人長達8年的直播行業(yè)從業(yè)生涯的知識和經(jīng)驗的沉淀，有超過40家客戶公司都在使用本人的系統(tǒng)、規(guī)范的運營管理體系。
傳媒公司規(guī)范運營文檔
好了，這個問題暫時就回答到這里，如果還有什么業(yè)務方面想找我咨詢的，歡迎百度搜索任長友，即可找到我。
百度搜索任長友
我是任長友，8年直播行業(yè)運營管理經(jīng)驗，給超過40家傳媒公司提供過系統(tǒng)的運營解決方案和運營團隊及主播的培訓工作，4年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗。
四、如何做好一個運營（主播管理）
如何做好一個運營（主播管理）
供參考：
1 招聘
這個是初級崗位，是屬于專員級別，你要做的是：通過任何招聘渠道，獲得高質(zhì)量的姑娘；
2 培訓
姑娘進來之后，就是培訓了，你要讓她知道，怎么怎么樣才能在這個直播間獲得高收入；如何才能做得到；
3 培養(yǎng)
包括人氣宣傳，大客戶推介，活動策劃，等等一系列手段去促進旗主播的收入。
4 監(jiān)督
主播不穩(wěn)定開播，我們做運營的要去了解真實的原因和情況，本身我們就是幫助主播解決解決她們在開直播的過程中遇到的困難和問題的。所以我們要去積極主動進行干預，敦促她們保持穩(wěn)定的開播。
滿意請及時采納哦 O(∩_∩)O謝謝
（注：及時采納回答，系統(tǒng)會返還財富值，加獎勵哦）
以上就是關(guān)于做運營招主播有點難啊相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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1、發(fā)掘主播身上的亮點，把亮點放大；在工作的過程中發(fā)現(xiàn)，很多新人運營或者是一些有經(jīng)驗的運營經(jīng)常會很容易看到主播的缺點，但是不去挖掘主播的亮點。比如一個才藝很好確不怎么會化妝地主播運營往往是看到她比較土，卻忽略了主播的才藝很棒。
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不難。主播行業(yè)是中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來之后，產(chǎn)生的一個新興行業(yè)，由于該行業(yè)有一頁暴富的可能，所以根據(jù)中國的市場調(diào)查顯示，每個月都有幾萬個主播在入職，招收五個主播更是很簡單。
三、如何招收主播？
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四、如何培訓運營
運營要知道，自己是干嘛的，這個叫崗位職責，每天的工作安排是什么，這個叫工作內(nèi)容。明確自己做什么，知道怎么去開展運營工作，如何做得更好，這個就是系統(tǒng)的運營人員的培訓了。
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1、網(wǎng)絡主播培訓要根據(jù)具體所在的直播平臺編寫完整的直播流程文檔，有通用的培訓課程，比如：粉絲運營培訓課程，直播技巧培訓課程，直播風格定位培訓課程等等都是屬于通用主播培訓課程，也就是說這個課程，沒有受主播所在平臺的限制，到任何一個直播平臺都通用的。
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2 培訓
姑娘進來之后，就是培訓了，你要讓她知道，怎么怎么樣才能在這個直播間獲得高收入；如何才能做得到；
3 培養(yǎng)
包括人氣宣傳，大客戶推介，活動策劃，等等一系列手段去促進旗主播的收入。
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主播不穩(wěn)定開播，我們做運營的要去了解真實的原因和情況，本身我們就是幫助主播解決解決她們在開直播的過程中遇到的困難和問題的。所以我們要去積極主動進行干預，敦促她們保持穩(wěn)定的開播。
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