企業(yè)文化展板內容（企業(yè)文化展板內容怎么寫）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于企業(yè)文化展板內容的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、企業(yè)展廳的設計是什么？

• 2、公司讓在白墻上辦報欄，墻上什么都沒有。宣傳企業(yè)文化，把部門員工照片貼上去，應如何設計？

• 3、企業(yè)文化建設活動方案

• 4、請問VI都包括什么？全一點的

一、企業(yè)展廳的設計是什么？

可以設計實用功能、展柜設計、色彩和照明設計、材料設計等。

設計實用功能。例如展廳需要設計出各種展柜的布置及布景設計，以使展覽廳展示效果更佳。其它各個地區(qū)也應根據(jù)實際需要來設計，以滿足各自的功能要求。

展柜設計。陳列柜體的形狀和位置，由于其體積一般較大，所以陳列柜又有實用性，一定要符合人體工學原理。展館內自設展柜，既能充分利用空間，又能與整體風格融合。

色彩和照明設計。合理的色彩設計，可以使展覽廳富有特色別具一格。

材料設計。采用何種材料也是企業(yè)展廳設計不可或缺的一個方面。由于材質、檔次都能決定展覽廳的效果與品位。

二、公司讓在白墻上辦報欄，墻上什么都沒有。宣傳企業(yè)文化，把部門員工照片貼上去，應如何設計？

主要把特色做出來，你可以將每一位員工的笑臉圖片貼上去，再加上他們自己的簽名。然后拼成一個對你們公司有意義的圖案或文字。當然這也要結合你們公司實際的企業(yè)文化來，要看你們是嚴謹文化還是快樂文化了，希望我的回答對你有幫助！

三、企業(yè)文化建設活動方案

企業(yè)文化建設活動方案

為了確?；顒幽苡袟l不紊地開展，通常需要預先制定一份完整的活動方案，活動方案是為某一活動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫活動方案需要注意哪些格式呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼钠髽I(yè)文化建設活動方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)文化建設活動方案1

一、活動口號：

“促團結、增友誼”

二、活動目的：

考慮到雨季天氣，不便開展大型室外活動，為了增進部門員工之間的溝通，縮短領導與員工之間的距離，提供一個良好的溝通平臺，特此舉辦“促團結、增友誼”活動。

三、活動時間：

20xx年8月28日下午2點至6點

四、活動地點：

XXXXXXXXX

五、前期工作：

行政部人員準備好活動需用資料，主持內容等。

六、活動形式

1、由行政部主持活動。

2、由輸?shù)囊环匠錾倭抠Y金購買食物給贏家吃。

3、邀請人員：公司所有員工均要參加。

七、活動內容

方案一：團隊抱抱抱

活動說明：公司成員分為兩組，每組5-10人，分別圍成一個圈，然后沒人呈半蹲狀態(tài)，雙手搭在前方人員的肩上。然后主持人喊開始，計時，看哪一個對堅持的時間比較強。時間最長為10分鐘。

活動規(guī)則：

1、5-10名成員圍成一個圈，雙手搭在前一個成員的肩上，呈半蹲狀態(tài)。

2、主持人喊游戲開始，計時看哪一個隊堅持的時間長。

方案二：心有靈犀

活動說明：

每組選派5名選手參加，進行比劃猜詞，由第一名隊員用手勢依次傳遞，由最后一名隊友說出答案，每隊比賽時間為5分鐘。

活動規(guī)則:

1、五名隊員排成一列，每兩名隊員間隔一米，其中第一名隊員面對裁判，其他4名隊員均背對第一名隊員。

2、游戲開始，第一名隊員抽簽選擇自己的詞語組，然后由工作人員依次將所抽組的詞語給予第一名隊員，然后開始動作傳遞，直到最后一名隊員說出結果，結果正確或是接近答案則加3分，若未能回答或者回答錯誤將由裁判對最后一名隊員追加補救提問，答對者加1分，答錯或者不答不得分。

3、第一名隊員可選擇跳過其認為不易表達的詞語，但全部過程只允許3次跳過。

4、中途如果有隊員用語言表達違反規(guī)則，則扣0.5分，該詞語傳遞到此截止，由裁判更替下一個詞語。

活動道具：

A4紙張50張（用過的），抽簽箱2個

八、工作人員

◆活動主持人：行政經理XX即活動裁判。

◆助手：行政文員XX

◆參賽者：公司所有人員

企業(yè)文化建設活動方案2

一、指導思想

為激發(fā)創(chuàng)新力，提高員工凝聚力，完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃目標，探索出一條貼合實際情景的企業(yè)文化建設思路，經研究確定，以“創(chuàng)新、服務、活力”為企業(yè)文化的指導思想，經過挖掘員工創(chuàng)新思維、弘揚服務意識和調動員工熱情與活力，來營造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象。

二、建設原則

1、以人為本的原則

把員工視為文化建設的主要對象和企業(yè)的最重要資源，始終做到以人為中心，充分了解員工的思想意識狀態(tài)，經過全體員工的進取參與，發(fā)揮創(chuàng)造精神，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。員工不僅僅是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的主人，經過調動員工的進取性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。

2、講求實效的原則

契合企業(yè)當前實際情景，貼合企業(yè)定位，一切從實際出發(fā)，制訂切實可行的方案，借助必要的載體，實事求是地進行文化塑造。

三、規(guī)劃目標

1、企業(yè)理念

建立具有特色的企業(yè)理念（如企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略等），全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中進行實踐。

2、學習體系

構建學習體系，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和吸收先進的科學技術及操作技術，提高全體員工的整體素質。

3、形象標準

全體員工對于企業(yè)形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行。

4、行為識別

主要體此刻兩個方面，一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會職責等資料。要經過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和員工行為。

四、具體措施

1、創(chuàng)立良好的企業(yè)文化環(huán)境

企業(yè)文化環(huán)境建設是企業(yè)文化落地的重要形式，為使企業(yè)文化成為“看得見”的文化，更好地傳播的核心價值觀，引導員工自覺規(guī)范言行，采用文化展板、電子顯示屏等形式，創(chuàng)立員工照片墻，展現(xiàn)員工風采，凸顯優(yōu)秀員工事跡等。

2、將各項活動作為搭建企業(yè)文化的形式載體，全年圍繞“服務創(chuàng)新活力”的指導思想開展分月活動

x—x月份定位“創(chuàng)新月”，主要開展專業(yè)技能類、學習類、知識類活動，促進員工學習進取，扎實技術基本功，激發(fā)員工開拓創(chuàng)新，為生產營造良好的上進協(xié)作氛圍。包括“技能知識競賽”、“辯論比賽”、“安全生產競賽”等活動。

x—x月份定位“活力月”，主要開展體育競技類活動，激發(fā)員工活力，增強員工的凝聚力與企業(yè)向心力。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運動會”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”等活動。

xx—xx月份定位“服務月”，主要開展評比類和培訓類活動，增強員工服務意識，凸顯員工優(yōu)秀品質，樹立服務榜樣標桿。包括“最美工作照”評選、員工拓展培訓等活動。

3、福利不是簡單發(fā)放，爭取給人以觸動

根據(jù)工會慰問制度，慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”，豐富慰問金、節(jié)日禮品的發(fā)放形式，給員工送去真正的關懷與溫暖。結合節(jié)日組織貼合節(jié)日特點的活動，例如三八婦女節(jié)開展關愛女性知識講座、六一兒童節(jié)組織親子觀影活動、重陽節(jié)踏青登高等節(jié)日活動。

將文化外化于形的方式，讓每位員工都能耳濡目染、潛移默化地理解良好企業(yè)文化的熏陶，將價值理念內化于心，達成思想共識，使看似無形的企業(yè)文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”的視覺文化，在潛移默化中提升了企業(yè)品牌形象，進一步增強了企業(yè)文化的穿透力和影響力。

企業(yè)文化建設活動方案3

為貫徹落實蒙東能源集團公司安生[20xx]64號《關于蒙東能源集團公司安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動方案的通知》文件精神，深入開展“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，進一步加強鋁業(yè)公司供電安全文化建設，充分發(fā)揮供電部安全文化的作用，夯實安全生產基礎，依據(jù)鋁業(yè)公司《安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動的方案》制定此活動方案。

一、成立供電部“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建活動領導小組

組長：王曉平

副組長：朱麗軍

成員：韓柏春、許立軍、李建男、白烏熱、趙景奎、金山、單德育、謝飛、王玉增、楊豹。

二、指導思想

以科學發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為指導，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過大力加強供電部安全文化建設，促進各級安全生產責任制的落實，強化全體干部員工的安全生產意識，規(guī)范安全生產行為，完善安全技術措施，提升安全管理水平，建立安全生產長效機制，預防和減少事故，保證供電部安全、平穩(wěn)。

三、總體目標

通過開展“安全文化建設示范企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進鋁業(yè)公司供電部安全生產管理工作標準化，為員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境，形成“以人為本、關愛員工”的氛圍，達到“無違章、無意外、無傷害”。

四、總體要求

根據(jù)《企業(yè)安全文化建設導則》和《中國電力投資集團公司安全文化建設指導意見》、《集團公司員工行為規(guī)范》，結合供電實際開展安全文化建設示范工段創(chuàng)建活動。

五、具體活動

（一）利用有效的安全技術手段，必要的安全物質投入，加大技術改造、完善安全防護設施、個人勞動保護和生產現(xiàn)場安全標識等，有力保證安全生產。

（二）根據(jù)國家和行業(yè)相關的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范，制定完善的安全生產管理制度體系，包括安全管理體系、規(guī)章制度體系、規(guī)程標準體系、應急管理體系等；安全風險辨識、應急演練，事件報告管理程序等。并以此為載體，培養(yǎng)員工的良好作業(yè)習慣，限制員工的不安全行為，培育員工遵章守紀的自覺性。

（三）應確定明確的安全生產方針和現(xiàn)代安全文化理念。在物質層面和精神層面的不斷完善過程中，通過教育培訓、宣傳引導、安全活動等有效手段，營造濃郁的安全文化氛圍，使員工都能意識到安全的深刻涵義、應承擔的安全責任，應具有的安全道德觀、價值觀，從而自覺地規(guī)范自己的安全行為，也能自覺地規(guī)范他人的安全行為，實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，實現(xiàn)供電企業(yè)安全管理水平的整體提升。

六、重點要求

（一）高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升鋁業(yè)公司安全管理水平，實現(xiàn)本質安全的重要途徑，供電部領導要足夠的重視。并制定具體的安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動實施計劃，細化內容和標準，廣泛發(fā)動，精心組織，有計劃、有步驟、有重點地開展工作，確保收到實效。

（二）嚴格標準，務求實效。要結合實際，廣泛宣傳安全文化建設的目的意義，全面開展創(chuàng)建活動。要從員工的需求出發(fā)，把關心、理解、尊重、愛護員工作為安全文化建設工作的基本出發(fā)點。要創(chuàng)新形式，保證投入，采取有效方式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍。

企業(yè)文化建設活動方案4

為進一步提升企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)管理的科學化、制度化、規(guī)范化，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強集團在競爭日趨激烈的`港口市場中的競爭力，根據(jù)集團實際情況，今年集團重點組織開展“企業(yè)文化建設年”活動，通過加強企業(yè)文化建設，不斷夯實集團各項基礎管理工作，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育知識型職工，逐步把集團打造成具有先進管理水平的現(xiàn)代企業(yè)。

一、指導思想

以集團開展“企業(yè)文化建設年”活動為契機，大力弘揚“優(yōu)質、高效、誠信、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，圍繞“以人為本，服務社會”的企業(yè)經營理念抓好企業(yè)形象、經營、管理、人本、環(huán)境、安全、科技和文體等八大文化建設，通過“外塑形象，內強素質”的具體措施，逐步形成一個管理比較規(guī)范、制度比較健全、員工隊伍具備較高素質的集團公司，引導集團各級領導干部和廣大員工增強對企業(yè)的歸屬感、認同感，逐步實現(xiàn)員工價值取向與企業(yè)核心價值觀相一致，員工行為與企業(yè)利益相一致，為把集團建設成為在國內外具有一定知名度的現(xiàn)代港口物流企業(yè)集團最終目標而努力。

二、加強企業(yè)文化建設的具體措施

1、形象文化。加強集團形象的總體設計和宣傳，向集團內外公開征集企業(yè)標志、企業(yè)旗和企業(yè)歌曲的設計制作，制作集團宣傳畫冊和宣傳片，設立集團展覽室和榮譽室，利用各種機會向社會各界、船方貨主宣傳企業(yè)良好形象。在集團辦公樓、會議室、八大港區(qū)等顯眼位置懸掛企業(yè)精神宣傳牌匾、企業(yè)旗，企業(yè)員工統(tǒng)一佩戴企業(yè)標識。辦好《福州港報》、集團網(wǎng)站、福建省“文明風”集團子網(wǎng)站，及時更新網(wǎng)上內容，充分利用多種手段對集團展開全方位、立體式的形象宣傳，增強集團在社會上的知名度。

2、經營文化。強化集團的服務功能，堅持誠信經營、以德治企，確立以客戶為中心的服務理念和服務體系，建立船東貨主客戶檔案系統(tǒng)，發(fā)調查表、滿意度測評表，對客戶、貨源流向進行跟蹤分析，針對不同需求提供差異化、個性化服務。通過座談會、信息交流、登門拜訪、電話回訪、雙方共建等與客戶進行形式多樣的溝通交流活動，增進感情，改善服務。有計劃開展與口岸查驗單位共建，增強公關意識，贏得理解與支持，促進福州口岸通關環(huán)境的優(yōu)化。

3、管理文化。積極推進集團iso9002質量體系認證，以適應現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化管理，通過兩至三年努力使集團管理水平有質的提高。加強對外服務窗口建設，統(tǒng)一窗口外觀標識和窗口人員著裝，實行色彩、格式等統(tǒng)一風格，方便船方、貨主識別，建立和完善窗口崗位職責和服務標準，窗口人員實行競爭上崗，對履行職責情況定期檢查考評，創(chuàng)建品牌服務。建立企業(yè)激勵制度，設立管理創(chuàng)新獎。

4、人本文化。創(chuàng)建學習型企業(yè)，建立企業(yè)培訓制度，加大員工的教育培訓，印制集團員工手冊對全體員工進行集團的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)精神、經營宗旨和企業(yè)重要管理制度教育學習。加強對新員工的上崗前培訓，對集團管理人員、專業(yè)技術人員和操作人員等進行分類培訓，培養(yǎng)高素質的員工隊伍。抓好基層班組建設，按照上級“職工之家”驗收標準開展好共建家活動，為職工創(chuàng)造一個寬松的工作生活環(huán)境。設立員工示范崗位，在一些對外服務崗位設立黨員示范崗、青年文明號、巾幗示范崗，營造企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。完善員工困難救助體系，繼續(xù)開展企業(yè)領導與困難員工結對幫扶活動，弘揚企業(yè)互愛互助精神。不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，加強企務公開，完善監(jiān)督機制，提高分配“透明度”。建立企業(yè)內部良好溝通渠道，通過開設員工論壇、熱線、對話會、接待日、現(xiàn)場辦公會等形式有效實現(xiàn)企業(yè)各層次人員之間交流溝通。

5、環(huán)境文化。以創(chuàng)建花園式港區(qū)為目標，完善港區(qū)的功能規(guī)劃，合理劃分港區(qū)的辦公區(qū)域、作業(yè)區(qū)域和生活區(qū)域，并保持相對獨立性。修訂港區(qū)愛國衛(wèi)生管理制度，落實衛(wèi)生包干區(qū)和檢查制度，保持辦公場所、碼頭現(xiàn)場、堆場等地方外觀的整潔明亮。加強港區(qū)環(huán)境保護，降低粉塵污染，減少跑、滴、漏，克服臟、亂、差，對港區(qū)綠化實行總體規(guī)劃、分塊實施，劃定重點綠化區(qū)和一般綠化區(qū)，每年都要有計劃地投入一部分資金用于優(yōu)化港區(qū)環(huán)境。

6、安全文化。建立企業(yè)安全責任制，實行安全警示制度、檢查整改制度和責任追究制度，堅持安全責任落實到人。加強員工安全質量培訓力度，定期組織相關人員開展安全制度和操作規(guī)程學習，加強對現(xiàn)場作業(yè)人員和流動作業(yè)人員的安全教育和檢查。健全和完善港區(qū)安全標識，重點部位安全責任制度落實到位，增加必要的安全防范設備和技術。最大限度地增強全員的安全意識。安全是效益，安全是生命，安全是財富，安全是形象。

7、科技文化。加快科技興港步伐，積極引進先進技術和設備，大力推進集團信息化，實現(xiàn)集團管理方式和運作模式的現(xiàn)代化。建立創(chuàng)新機制，推行創(chuàng)新項目掛名制，對在管理方式、工藝流程、設備技術等方面進行大膽創(chuàng)新并有顯著效益的有關人員給予重獎。積極開展各項技能競賽活動，調動一線操作人員學技術、學本領的積極性，深入開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”等活動，打破職工身份界限，對優(yōu)秀工人技師可以享受特別津貼。

8、文體文化。組織成立集團文體協(xié)會，設立企業(yè)文化周，在福港樓建立集團職工文體活動中心，利用重要紀念日或節(jié)假日組織開展文體活動，促進員工身心健康。組織黨員、機關人員、志愿者等開展義務勞動與公益活動，展示集團員工的風采。依托集團思研會、文學社等組織開展調研、采風活動，出版論文集和文學作品集，以先進文化引導員工。

三、活動要求

1、各級黨政工團組織要充分認識到開展企業(yè)文化建設活動的重要意義，認真組織好、落實好工作部署，針對本單位實際，突出抓好幾項工作，切實抓出成效。

2、各單位要積極開展廣泛的宣傳發(fā)動，不斷增強廣大員工對企業(yè)文化重要性的認識，鼓勵調動他們參與企業(yè)文化建設的熱情，形成良好的活動氛圍。

3、各單位要認真做好活動方案的組織實施，加強領導，明確職責，堅持從易到難、由表及里層層推進，通過這次企業(yè)文化建設年活動不斷提高企業(yè)的管理水平和員工的素質，為實現(xiàn)集團的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

四、請問VI都包括什么？全一點的

VI基礎設計項目

１：企業(yè)標志設計

　□ 企業(yè)標志及標志創(chuàng)意說明

　□ 標志墨稿

　□ 標志反白效果圖

　□ 標志標準化制圖

　□ 標志方格坐標制圖

　□ 標志預留空間與最小比例限定

　□ 標志特定色彩效果展示

２：企業(yè)標準字體

　□ 企業(yè)全稱中文字體

　□ 企業(yè)簡稱中文字體

　□ 企業(yè)全稱中文字體方格坐標制圖

　□ 企業(yè)簡稱中文字體方格坐標制圖

　□ 企業(yè)全稱英文字體

　□ 企業(yè)簡稱英文字體

　□ 企業(yè)全稱英文字體方格坐標制圖

　□ 企業(yè)簡稱英文字體方格坐標制圖

３：企業(yè)標準色（色彩計劃）

　□ 企業(yè)標準色（印刷色）

　□ 輔助色系列

　□ 下屬產業(yè)色彩識別

□ 背景色使用規(guī)定

□ 色彩搭配組合專用表

□ 背景色色度、色相

４：企業(yè)造型（吉祥物）

　□ 吉祥物彩色稿及造型說明

　□ 吉祥物立體效果圖

　□ 吉祥物基本動態(tài)造型

　□ 企業(yè)吉祥物造型單色印刷規(guī)范

　□ 吉祥物展開使用規(guī)范

５：企業(yè)象征圖形

　□ 象征圖形彩色稿（單元圖形）

　□ 象征圖形延展效果稿

　□ 象征圖形使用規(guī)范

　□ 象征圖形組合規(guī)范

６：企業(yè)專用印刷字體

　□ 企業(yè)專用印刷字體

７：基本要素組合規(guī)范

　□ 標志與標準字組合多種模式

　□ 標志與象征圖形組合多種模式

　□ 標志吉祥物組合多種模式

　□ 標志與標準字、象征圖形、吉祥物組合多種模式

　□ 基本要素禁止組合多種模式 VI應用設計項目

1：辦公事物用品設計

　□ 高級主管名片

　□ 中級主管名片

　□ 員工名片

　□ 信封

　□ 國內信封

　□ 國際信封

　□ 大信封

　□ 信紙

　□ 國內信紙

　□ 國際信紙

　□ 特種信紙

　□ 便箋

　□ 傳真紙

　□ 票據(jù)夾

　□ 合同夾

　□ 合同書規(guī)范格式

　□ 檔案盒

　□ 薪資袋

　□ 識別卡（工作證）

　□ 臨時工作證

　□ 出入證

　□ 工作記事簿

　□ 文件夾

　□ 文件袋

　□ 檔案袋

　□ 卷宗紙

　□ 公函信紙

　□ 備忘錄

　□ 簡報

　□ 簽呈

　□ 文件題頭

　□ 直式、橫式表格規(guī)范

　□ 電話記錄

　□ 辦公文具

　□ 聘書

　□ 崗位聘用書

　□ 獎狀

　□ 公告

　□ 維修網(wǎng)點名址封面及內頁版式

　□ 產品說明書封面及內頁版式

　□ 考勤卡

　□ 請假單

　□ 名片盒

　□ 名片臺□ 辦公桌標識牌

　□ 及時貼標簽

　□ 意見箱

　□ 稿件箱

　□ 企業(yè)徽章

　□ 紙杯

　□ 茶杯、杯墊

　□ 辦公用筆、筆架

　□ 筆記本

　□ 記事本

　□ 公文包

　□ 通訊錄

　□ 財產編號牌

　□ 培訓證書

　□ 國旗、企業(yè)旗、吉祥物旗旗座造型

　□ 掛旗

　□ 屋頂?shù)跗?/p>

　□ 豎旗

　□ 桌旗 2：公共關系贈品設計

　□ 賀卡

　□ 專用請柬

　□ 邀請函及信封

　□ 手提袋

　□ 包裝紙

　□ 鑰匙牌

　□ 鼠標墊

　□ 掛歷版式規(guī)范

　□ 臺歷版式規(guī)范

　□ 日歷卡版式規(guī)范

　□ 明信片版式規(guī)范

　□ 小型禮品盒

　□ 禮贈用品

　□ 標識傘

3：員工服裝、服飾規(guī)范

　□ 管理人員男裝（西服禮裝\白領\領帶\領帶夾）

　□ 管理人員女裝（裙裝\西式禮裝\領花\胸飾）

　□ 春秋裝襯衣（短袖）

　□ 春秋裝襯衣（長袖）□ 員工男裝（西裝\藍領襯衣\馬甲）

　□ 員工女裝（裙裝\西裝\領花\胸飾）

　□ 冬季防寒工作服

　□ 運動服外套

　□ 運動服、運動帽、Ｔ恤（文化衫）

　□ 外勤人員服裝

　□ 安全盔

　□ 工作帽4：企業(yè)車體外觀設計

　□ 公務車

　□ 面包車

　□ 班車

　□ 大型運輸貨車

　□ 小型運輸貨車

　□ 集裝箱運輸車

　□ 特殊車型

5：標志符號指示系統(tǒng)

　□ 企業(yè)大門外觀

　□ 企業(yè)廠房外觀

　□ 辦公大樓體示意效果圖

　□ 大樓戶外招牌

　□ 公司名稱標識牌

　□ 公司名稱大理石坡面處理

　□ 活動式招牌

　□ 公司機構平面圖

　□ 大門入口指示

　□ 玻璃門

　□ 樓層標識牌

　□ 方向指引標識牌

　□ 公共設施標識

　□ 布告欄

　□ 生產區(qū)樓房標志設置規(guī)范

　□ 立地式道路導向牌

　□ 立地式道路指示牌

　□ 立地式標識牌

　□ 歡迎標語牌

　□ 戶外立地式燈箱

　□ 停車場區(qū)域指示牌

　□ 立地式道路導向牌

　□ 車間標識牌與地面導向線

□ 車間標識牌與地面導向線

　□ 生產車間門牌規(guī)范

　□ 分公司及工廠豎式門牌

　□ 門牌

　□ 生產區(qū)平面指示圖

　□ 生產區(qū)指示牌

　□ 接待臺及背景板

　□ 室內企業(yè)精神口號標牌

　□ 玻璃門窗醒示性裝飾帶

　□ 車間室內標識牌

　□ 警示標識牌

　□ 公共區(qū)域指示性功能符號

　□ 公司內部參觀指示

　□ 各部門工作組別指示

　□ 內部作業(yè)流程指示

　□ 各營業(yè)處出口／通路規(guī)劃

6：銷售店面標識系統(tǒng)

　□ 小型銷售店面

　□ 大型銷售店面

　□ 店面橫、豎、方招牌

　□ 導購流程圖版式規(guī)范

　□ 店內背景板（形象墻）

　□ 店內展臺

　□ 配件柜及貨架

　□ 店面燈箱

　□ 立墻燈箱

　□ 資料架

　□ 垃圾筒

　□ 室內環(huán)境

7：企業(yè)商品包裝識別系統(tǒng)

　□ 大件商品運輸包裝

　□ 外包裝箱（木質、紙質）

　□ 商品系列包裝

　□ 禮品盒包裝

　□ 包裝紙

　□ 配件包裝紙箱

　□ 合格證

　□ 產品標識卡

　□ 存放卡

　□ 保修卡

　□ 質量通知書版式規(guī)

　□ 說明書版式規(guī)范

　□ 封箱膠

　□ 會議事務用品

8：企業(yè)廣告宣傳規(guī)范

　□ 電視廣告標志定格

　□ 報紙廣告系列版式規(guī)范（整版、半版、通欄）

　□ 雜志廣告規(guī)范

　□ 海報版式規(guī)范

　□ 系列主題海報

　□ 大型路牌版式規(guī)范

　□ 燈箱廣告規(guī)范

　□ 公交車體廣告規(guī)范

　□ 雙層車體車身廣告規(guī)范

　□ Ｔ恤衫廣告

　□ 橫豎條幅廣告規(guī)范

　□ 大型氫氣球廣告規(guī)范

　□ 霓紅燈標志表現(xiàn)效果

　□ 直郵ＤＭ宣傳頁版式

　□ 廣告促銷用紙杯

　□ 直郵宣傳三折頁版式規(guī)范

　□ 企業(yè)宣傳冊封面、版式規(guī)范

　□ 年度報告書封面版式規(guī)范

　□ 宣傳折頁封面及封底版式規(guī)范

　□ 產品單頁說明書規(guī)范

　□ 對折式宣傳卡規(guī)范7

　□ 網(wǎng)絡主頁版式規(guī)范

　□ 分類網(wǎng)頁版式規(guī)范

　□ 光盤封面規(guī)范

　□ 擎天拄燈箱廣告規(guī)范

□ 墻體廣告

　□ 樓頂燈箱廣告規(guī)范

　□ 戶外標識夜間效果

　□ 展板陳列規(guī)范

　□ 柜臺立式ＰＯＰ廣告規(guī)范

　□ 立地式ＰＯＰ規(guī)范

　□ 懸掛式ＰＯＰ規(guī)范

　□ 產品技術資料說明版式規(guī)范

　□ 產品說明書

　□ 路牌廣告版式

9：展覽指示系統(tǒng)

　□ 標準展臺、展板形式

　□ 特裝展位示意規(guī)范

　□ 標準展位規(guī)范

　□ 樣品展臺

　□ 樣品展板

　□ 產品說明牌

　□ 資料架

　□ 會議事務用品

10：再生工具

　□ 色票樣本標準色

　□ 色票樣本輔助色

　□ 標準組合形式

　□ 象征圖案樣本

□ 吉祥物造型樣本

以上就是關于企業(yè)文化展板內容相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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