正文

浙江杭州人才市場（杭州人才市場電話）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 09:48:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 33 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于浙江杭州人才市場的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、杭州有幾個(gè)人才市場，具體名字叫什么
2、杭州的人才市場在哪里
4、杭州人才市場在哪里

浙江杭州人才市場（杭州人才市場電話）

一、杭州有幾個(gè)人才市場，具體名字叫什么

杭州的人才市場有：江干區(qū)人事局、杭州市人才服務(wù)局、拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)等等。

列舉如下：

1、杭州市人才服務(wù)局

杭州市人才服務(wù)局目前人才服務(wù)局下設(shè)辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)處、人事代理處、信息處、高級(jí)人才評(píng)薦處和流動(dòng)黨員管理辦公室等7個(gè)部門。

2、江干區(qū)人事局

根據(jù)杭州市委、市政府《關(guān)于杭州市江干區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案的通知》（市委發(fā)[2001]44號(hào)）,設(shè)置杭州市江干區(qū)人事局（以下簡稱區(qū)人事局）。區(qū)人事局與區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室（以下簡稱區(qū)編辦）合署辦公。區(qū)人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區(qū)政府組成部門。區(qū)編辦是區(qū)委、區(qū)政府主管機(jī)構(gòu)編制的常設(shè)機(jī)構(gòu)。

3、拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)，依法查處勞動(dòng)違法案件；認(rèn)真處理勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

4、西湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

工作職責(zé)：一、負(fù)責(zé)企業(yè)職工工傷認(rèn)定。二、負(fù)責(zé)企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)視作繳費(fèi)年限認(rèn)定。三、負(fù)責(zé)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。四、負(fù)責(zé)企業(yè)職工、失業(yè)人員等的退休審批。

五、負(fù)責(zé)失業(yè)人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休（退職）向杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)工作。

六、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案備案。七、負(fù)責(zé)企業(yè)《集體合同》和《工資協(xié)議》審查。八、負(fù)責(zé)企業(yè)錄用未成年工（16-18周歲）用工登記。九、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立許可。十、及時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

5、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（出口加工區(qū)）黨工委、管委會(huì)為市委、市政府派出機(jī)構(gòu)，代表市委、市政府對(duì)杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（浙江杭州出口加工區(qū)）實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃和統(tǒng)一管理。

擴(kuò)展資料：

人才市場發(fā)展特點(diǎn)：

“人才隊(duì)伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強(qiáng)西弱態(tài)勢，我國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是現(xiàn)在我國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點(diǎn)?！崩罱ㄧ娊榻B。

一、第三產(chǎn)業(yè)人才有過度集中的趨勢

報(bào)告表明，我國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；

從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。

這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標(biāo)不相適應(yīng)。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力

報(bào)告指出，我國的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來我國人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。

其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來持續(xù)下降。1996年，我國國有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來減少了130萬，下降4%；

黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業(yè)經(jīng)營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長了29倍和3.4倍；

非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報(bào)告預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會(huì)成為我國人才就業(yè)的主要方向。

三、專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理

這主要表現(xiàn)在：

①不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國有企事業(yè)單位。

②產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。

③學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。

二、杭州人才招聘市場在哪兒??？

杭州人才招聘市場地址 : 浙江省杭州市拱墅區(qū)東新路155號(hào)

三、杭州的人才市場在哪里

地址：杭州市西湖區(qū)古翠路50號(hào)

乘坐15路;79路;118路;900路在古翠路塘苗路口公交站下車。

下車步行路線：全程約170米

起點(diǎn)：古翠路塘苗路口公交站

從起點(diǎn)向正南方向出發(fā)，沿古翠路走70米，左轉(zhuǎn)穿過馬路往回走

繼續(xù)沿古翠路走90米，右轉(zhuǎn)

走20米，到達(dá)終點(diǎn)

終點(diǎn)：浙江省人才市場

四、杭州人才市場在哪里