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杭州中建五局待遇怎么樣（杭州中建五局待遇怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-02 00:16:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 61 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、中建五局市政環(huán)保公司怎么樣
2、中建五局是國(guó)企嗎，公司待遇怎么樣和規(guī)模？
3、中建五局怎么樣？
4、中建五局為什么這兩年招很多人？待遇好不好？

杭州中建五局待遇怎么樣（杭州中建五局待遇怎么樣）

一、中建五局市政環(huán)保公司怎么樣

非常好。

1、在待遇方面，中建五局市政環(huán)保公司免費(fèi)安排保險(xiǎn)，假期多，工資高，并且每年安排免費(fèi)旅游。

2、在前途方面，中建五局市政環(huán)保公司職位上升快，所以中建五局市政環(huán)保公司是非常好的。

二、中建五局是國(guó)企嗎，公司待遇怎么樣和規(guī)模？

中建五局是國(guó)企

公司規(guī)模:中國(guó)建筑第五工程局有限公司（簡(jiǎn)稱中建五局）創(chuàng)建于1965年，是世界500強(qiáng)企業(yè)第27強(qiáng)——中國(guó)建筑股份有限公司的全資子公司；是資產(chǎn)總額超500億元、經(jīng)營(yíng)規(guī)模超2000億元的建筑施工投資企業(yè)集團(tuán)。2016年名列湖南省百?gòu)?qiáng)企業(yè)第2名。具備房屋建筑施工總承包特級(jí)資質(zhì)（兩項(xiàng)）、和市政公用工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)。在業(yè)界享有聲譽(yù)，11獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。

中建五局國(guó)企待遇肯定不錯(cuò)，工作所在地不同，工種不同，級(jí)別不同，年限不同都會(huì)有不同的待遇薪酬。

杭州中建五局待遇怎么樣（杭州中建五局待遇怎么樣）

中建五局實(shí)行的是“四三五”薪酬福利體系

四大職業(yè)通道：

1、行政管理系列，適用于從事各級(jí)機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營(yíng)管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級(jí)分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和一般管理人員；

2、專業(yè)技術(shù)系列，適用于從事各類專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作的員工，包括從事市場(chǎng)營(yíng)銷、工程技術(shù)、合約法務(wù)、財(cái)務(wù)管理、信息管理、測(cè)量實(shí)驗(yàn)、物資管理、行政人事、黨群文化等工作的骨干員工；

3、項(xiàng)目經(jīng)理系列，適用于從事項(xiàng)目管理工作的管理人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)從事施工管理、技術(shù)管理、質(zhì)量安全、機(jī)電管理的骨干員工；

4、工勤系列，適用于從事各類非管理崗位員工，包括各類操作技能崗位和服務(wù)崗位。

三大晉升梯子：

1、崗位級(jí)別，是員工崗位輪換、晉升的通道，共設(shè)置二十二個(gè)類別崗位；

2、職務(wù)級(jí)別，是員工個(gè)人職務(wù)晉升的通道，共有11級(jí)；

3、工資級(jí)別，是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級(jí)別和員工個(gè)人的職務(wù)級(jí)別聯(lián)系，共分為19級(jí)。

五大工資單元：

1、崗位工資：基本工資+績(jī)效工資

2、津補(bǔ)貼：遠(yuǎn)征津貼+物價(jià)補(bǔ)貼+年功津貼+專業(yè)技術(shù)津貼+特殊津貼

3、效益工資：與單位年度經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤

4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：市場(chǎng)營(yíng)銷獎(jiǎng)+清欠獎(jiǎng)+質(zhì)量安全獎(jiǎng)+科技進(jìn)步獎(jiǎng)+成本節(jié)約獎(jiǎng)+特別獎(jiǎng)勵(lì)

5、保險(xiǎn)福利：五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金+其他福利

另外，五局還將提供：外出拓展培訓(xùn)、免費(fèi)體檢及探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪假期。

參考：http://www.cscec5b.com.cn/qygk/qyjj/

三、中建五局怎么樣？

中建五局相對(duì)可以吧，去了以后去項(xiàng)目的幾率比較大，到了項(xiàng)目上從物資設(shè)備管理部的科員做起，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)該是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以會(huì)給這么寬泛的范圍，因?yàn)槊總€(gè)項(xiàng)目的待遇有可能不一樣，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)。
薪酬較其他企業(yè)來(lái)看，穩(wěn)定性高，浮動(dòng)性小。相關(guān)休假制度嚴(yán)格按照國(guó)家政策法規(guī)執(zhí)行。年終獎(jiǎng)金額略可觀。福利還算不錯(cuò)的。

中建五局發(fā)展歷程：

中建五局起航于大三線建設(shè)時(shí)期的軍工基地建設(shè)。無(wú)論是1965年誕生遵義，建設(shè)061國(guó)防基地;還是1971年轉(zhuǎn)戰(zhàn)湖南，建設(shè)068國(guó)防基地，五局人總是一聲令下迅速集結(jié)，在崇山峻嶺中開(kāi)山劈路，在一片蠻荒中建造奇跡。軍旅出身的歷史，鑄就了五局人艱苦奮斗、敢打硬仗的文化基因。
中建五局崛起于新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)的近十年。2003年以來(lái)，五局沿著"樹(shù)信心、定戰(zhàn)略、用干部、抓落實(shí)、育文化"的"十五字路線圖"，通過(guò)一年一個(gè)主題年活動(dòng)，推進(jìn)"強(qiáng)心、換血、搬山"，使企業(yè)浴火重生，實(shí)現(xiàn)了由困境到新生的跨越式發(fā)展。
中建五局在發(fā)揮建筑施工業(yè)務(wù)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，積極順應(yīng)國(guó)家"轉(zhuǎn)方式、謀發(fā)展"要求，通過(guò)大力發(fā)展房地產(chǎn)與投資業(yè)務(wù)創(chuàng)新商業(yè)模式，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。2012年，五局地產(chǎn)類投資項(xiàng)目總投資約300億元，綜合類投資項(xiàng)目總投資約300億元，合計(jì)投資約600億元。
尤其是株洲神農(nóng)城、湘潭仰天湖、長(zhǎng)沙梅溪湖、濟(jì)南長(zhǎng)清湖等大型城市綜合體項(xiàng)目的運(yùn)作，使中建五局實(shí)現(xiàn)了從"建樓"到"造城"的新跨越。
中建五局在發(fā)展生產(chǎn)、提升企業(yè)硬實(shí)力的同時(shí)，堅(jiān)持加強(qiáng)文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實(shí)力。近幾年根據(jù)局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了"以信為本、以和為貴"的"信·和"主流文化。
2008年，"信·和"主流文化榮獲"第十五屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)"。
2010年，中建五局榮獲國(guó)際企業(yè)文化核心競(jìng)爭(zhēng)力十強(qiáng)單位。這些文化成果和精神財(cái)富，為中建五局實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內(nèi)在動(dòng)力和不竭源泉。

四、中建五局為什么這兩年招很多人？待遇好不好？

因?yàn)橹薪ㄎ寰诌@幾年的發(fā)展很快，在其董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)，已經(jīng)接近原來(lái)中建三強(qiáng)的1、3、8局，當(dāng)然

，五局下面各子公司的情況也不一樣，相對(duì)接觸比較多的是5局的安裝公司，他們的管理與盈利水平都很好。

待遇也是很不錯(cuò)的。像電氣工程師，建筑技術(shù)員月薪在8000到12000左右，做六休一，按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，會(huì)有定期的旅游，聚餐。

入職滿一年會(huì)有不同等級(jí)的年終獎(jiǎng)，節(jié)假日發(fā)放福利等，總的來(lái)說(shuō)，這是一份比較穩(wěn)的工作。

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