短視頻運營就業(yè)前景（短視頻運營就業(yè)前景分析）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于短視頻運營就業(yè)前景的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、融媒體技術與運營專業(yè)就業(yè)前景

• 2、學新媒體運營有前途嗎？

• 3、學新媒體運營有前途嗎？

• 4、新媒體與短視頻運營就業(yè)前景如何

一、融媒體技術與運營專業(yè)就業(yè)前景

融媒體技術與運營專業(yè)就業(yè)前景廣闊。

融媒體的快速發(fā)展需要和融媒體人才嚴重不足成為了迫切需要解決的行業(yè)問題?，F(xiàn)階段，我國融媒體人才仍然比較稀缺，尤其是技術人才以及運營人才等，市場需求巨大。

畢業(yè)生從事的主要是與融媒體相關的短視頻、影視、廣告、娛樂游戲、出版、圖書、新聞等，就業(yè)范圍十分廣泛，具體就業(yè)方向如短視頻行業(yè)從事短視頻創(chuàng)作、直播帶貨、策劃、運營維護和數(shù)據(jù)分析。

適合到影視制作、文化娛樂⾏業(yè)從事數(shù)字影視制作、新媒體技術類崗位；適合到⼴告、文化、⽹絡等企事業(yè)單位影視⼴告創(chuàng)意與策劃、平面設計、影視特效的設計與制作;適合到企事業(yè)單位從事企業(yè)宣傳、新媒體運營、短視頻運營等⼯作。

融媒體技術與運營簡介

融媒體技術與運營是中國普通高等學校?？茖I(yè)。2021年，融媒體技術與運營列入《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》。開設院校北京交通運輸職業(yè)學院、廣東交通職業(yè)技術學院。

融媒體技術與運營專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的技術技能人才，掌握融媒體技術與運營在廣告、影視設計與新媒體平臺方面的各項策劃表現(xiàn)技能和商務推廣、運營、用戶管理與社群運營等方面的技能。

面向互聯(lián)網(wǎng)信息服務行業(yè)的全媒體運營師職業(yè)群，能夠從事多種媒體廣告策劃設計、融媒體策采編發(fā)審評、大型活動直播、融媒體運行維護、網(wǎng)絡輿情應對與分析工作的高素質技術技能人才。

以上內容參考 百度百科-融媒體技術與運營

二、學新媒體運營有前途嗎？

學新媒體運營有前途嗎？先來說說新媒體運營的前景，即前途、錢途。今年以來，私域流量這個詞，不斷地升溫，原因為何，就是大家現(xiàn)在都沒錢了，廣告預算下調，甚至是暫停。但是，廣告投放的成本，卻在不斷上升，如何降低獲客成本？在我看來新媒體運營就是私域流量的入口。

第一，沒有傳統(tǒng)的成本

對于這個提法，我需要解釋一下。這個我指的是相比于投放廣告，新媒體運營，不會有相關的后臺運維成本。因為，傳統(tǒng)的廣告投放，你需要設計著陸頁面，并且，需要購買域名，需要購買服務器，需要做服務器運維安全的工作，防止你廣告投放所獲得的數(shù)據(jù)，被黑客入侵等等，這些都是隱性成本。但是，新媒體運營借助的都是第三方平臺，所有前面對比傳統(tǒng)廣告投放提到的和沒有提到的隱性成本，對于新媒體運營來說，都不存在。

第二，邊際遞減

傳統(tǒng)的廣告投放，隨著觀看的人越多、或是點擊廣告的人越多，企業(yè)付出的成本就越多。但是，新媒體運營卻剛好相反，一篇文章、一張海報、一段視頻、一段音頻生產好后，隨著觀看的人越多，成本趨近于零，而收益卻剛好相反，收益逐漸增加。

第三，無限地“薅”平臺流量

相比傳統(tǒng)的廣告投放，費用一停，立即流量暫停。但是，新媒體運營可以無限地“薅”平臺流量，而你只需要做好三件事，首先，在平臺的規(guī)則范圍內運營，不要去觸碰平臺的紅線，其次，生產優(yōu)質的內容，再者，讓你生產的內容，最大化地在平臺中獲取流量，即通過各種手段，讓你的內容能在平臺中傳播的更廣。對于算法類平臺，運營人員能干預的手段，還是比較有限的，因為，更多是機器算法判斷，符合算法的內容，會獲得平臺更多的流量傾斜。

第四，永久的流量沉積

傳統(tǒng)的廣告投放，你自己的網(wǎng)站停了，流量也沒了，費用停了，流量也沒了。但是，對于新媒體運營來說則不然，比如你在微博上的一條短文，只要你不刪除，就能持續(xù)不斷地得到平臺的流量（搜索、推薦、轉發(fā)等），又比如你在公眾號上發(fā)表的一篇文章，只要不違規(guī)，系統(tǒng)不刪，你自己不刪除，也能持續(xù)不斷地為你帶來流量，因為，一直有用戶能通過搜索、分享來到這篇文章，近而知道這個號。

崗位等級

說完了新媒體運營的前景，再聊聊新媒體運營的等級。網(wǎng)上的版本很多，我這里給出的是基于自己的思考。

第一級，月薪在5000-10000元。這個級別的特征是，只能做最基礎的文字編輯、排版，素材的收集工作，再深入些的TA也干不了。這一層的突破點，是在于經驗方面。

第二級，月薪在1萬-1.5萬元。這層的特征是新媒體運營經驗比較豐富，基本功比較扎實，能負責一個新媒體賬號的日常運營工作。從內容的選題、素材收集、撰寫、發(fā)布、傳播以及活動的策劃，有基礎的數(shù)據(jù)分析能力。

第三級，月薪在1.5萬-2萬元。這層的特征是能完整地負責某一個平臺的新媒體矩陣運營，有一定的團隊管理能力，有一定的數(shù)據(jù)分析能力。

第四級，月薪在2萬-3萬，這層的特征是能操盤平臺矩陣的運營，團隊經管經驗豐富，數(shù)據(jù)分析能力強，對轉化結果負責。

第五級，月薪在3萬以上，能力達到這個層級的人員，基本都已經自己創(chuàng)業(yè)了，或者，正在考慮自己創(chuàng)業(yè)中

三、學新媒體運營有前途嗎？

近些年來，隨著新媒體行業(yè)的崛起，新媒體人才的缺口也越來越大。不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于近幾年疫情的原因，大量直播和短視頻崗位也衍生而出，這也促成了運營的其中一個方向，火爆的崗位需求和行業(yè)發(fā)展趨勢給運營帶來了廣闊的發(fā)展前景。

再來說說運營的薪資，通過觀察和總結各大招聘軟件，0-3年的新手期5K-8K，3-5年的8k-12k，5年以上15-20K，這樣看來，這個行業(yè)還是錢途無量的。

新媒體運營的成長之路分三階段：

一、1-3年的初級運營：基礎技能熟練掌握，獨立處理工作，對行業(yè)，業(yè)務、用戶等有基本認知。

二、3-5年的中級運營：有自己突出的專業(yè)技能，能完成公司布置的指標。

三、5年以上的運營總監(jiān)：能夠運用自己的專業(yè)技能，對不同的用戶，不同的產品制定對應的策略，從大局觀出發(fā)沉穩(wěn)應對。

幾個月前，有一位做新媒體運營的朋友找我咨詢，說感覺新媒體運營沒啥前途，微博都不行了，微信對營銷的限制又多，自己的成長變得非常緩慢，所以想換一份工作，但又不知道該換去做什么，也擔心其他崗位不一定要做新媒體出身這種沒技術水平的。

今天在知乎上看到同樣的問題，思考出路與迅速轉崗，我想這是至今還在一線做新媒體運營的同學都在思考的吧，而且我知道90%以上的你們都做得不開心。

拆解開來其實是兩個問題：一是做新媒體運營的這段經歷的價值在哪兒，二是可以往哪個方向轉。

先講一下我自己，我是微博剛剛興起時第一批進入這個新媒體這個行業(yè)的，做過企業(yè)微博運營，做過收錢發(fā)廣告的草根號，也參與過一些微博“炒作”事件的幕后策劃。后來轉入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做產品運營，去年由于接觸市場線較多的緣故，又重新操盤過新媒體。深感這些年新媒體環(huán)境的變化，三個月不在一線就會發(fā)現(xiàn)以前的套路已經不適用。做新媒體的經歷讓我成長也很大，不僅僅是文案能力的提高，PS作圖水平和審美的提高，更不是為了研究H5自學的前端代碼能力，這些都不重要，我認為真正關鍵的是以什么樣一種思維在做新媒體。

從一個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的角度來解讀新媒體運營這個崗位時，我看到的是“產品經理思維”與“產品運營思維”。

當我們來談一個合格的新媒體運營的時候，我們在談什么？

1.理解產品

一切不離產品，脫離產品的運營等于0。很多做新媒體運營的同學喜歡發(fā)段子，發(fā)雞湯，這樣數(shù)據(jù)會很好看，轉發(fā)很多評論也很真實，但沒有人談你的產品這件事就毫無意義。我至今不是很看好天才小熊貓的微博廣告，大家看完了笑過了轉發(fā)了，仔細想想你現(xiàn)在還記得哪一個廣告主？當一條微博笑點的光芒太過耀眼甚至蓋過產品時，用戶的關注點就在笑點上，自動忽略掉產品，這樣的微博還有意義嗎？沒有。所以我認為新媒體運營的第一點在于理解產品，到什么程度？熟悉產品的歷史及每一個功能點，理解用戶的使用場景，知道產品最吸引用戶的點在哪兒，能快速定位并解決用戶提出的所有問題，甚至對產品本身有自己的思考，這一切都建立在對產品的理解上。

2.了解用戶

你還在相信網(wǎng)上的95后特征數(shù)據(jù)報告嗎？OUT了吧，有沒有想過這些數(shù)據(jù)的來源是哪兒？對用戶的理解，建立在長期接觸用戶，和用戶打成一片，解決用戶問題的基礎上。新媒體運營人員每天面對的微博粉絲、微信聽眾都是用戶，他們的喜怒哀樂、喜好與特征，是通過細心觀察與反復驗證，印入腦子里的。試圖通過看幾篇網(wǎng)上流傳的數(shù)據(jù)報告了解用戶，是最不靠譜的，我會告訴你我曾經一晚上拍腦袋編出來的數(shù)據(jù)被多家主流媒體當新聞報道過嗎？

3.懂傳播

現(xiàn)在微博上怎樣最吸粉，微信上用哪種方式能夠引爆朋友圈，大家都在做的H5頁面有什么訣竅能夠讓粉絲愿意擴散。形式一直在變，但方法論卻沒有變過，那就是傳播的邏輯，引爆點、傳播節(jié)點、傳播形式三個要素。

所以新媒體運營人員要想的絕對不是出路在哪兒，而是你在這個崗位做過了什么，重點是在產品、用戶、傳播三個維度上做到多大程度，這就是新媒體運營這份工作經歷的價值點，轉崗只是一個時間與流程上的問題。我一開始沒有用新媒體運營編輯這個詞，是因為我覺得編輯這個限定詞不能涵蓋真正的新媒體運營這份工作，業(yè)內自嘲叫首席微博/微信運營官（CWO）我倒覺得不錯。

梳理完新媒體運營的工作價值，我們來看出路在哪兒：

1.產品線：我剛才講過，做新媒體運營的第一點是對自家產品有足夠的理解，而做產品都是相通的，做安全產品的產品經理換去做瀏覽器同樣也能成功，因為他懂的是產品，而不僅僅是安全產品。懂產品，本質上是對用戶需求與用戶場景的理解，長期和用戶在一起，接地氣，知道普通用戶最需要什么，最喜歡什么，至少你懂社交產品的用戶的特性吧，不然怎么能在微博微信兩大社交平臺上工作呢？把平常對新浪微博的吐槽轉化成你的產品優(yōu)化方案吧。至于寫需求文檔、用Axure畫產品原型圖，這些都只是形式上的東西，有人教就能很快學會。更何況做過H5游戲設計吧？這難道不是你的產品經驗？

2.運營/市場線：新媒體運營，運營的是新媒體渠道。產品運營，運營的是產品。如果把新媒體賬號當成一個產品呢？你既是產品經理，也是產品運營。對于產品運營線來說，很多時候新媒體都是重要的承載體。首先不得不說很多公司的活動運營都還是需要在新媒體上執(zhí)行落地，對于產品內無用戶沉淀的公司，新媒體就是進行用戶運營的外部渠道，比如小米公司的用戶運營渠道矩陣——微博、微信、社區(qū)、米聊。說起來都是很簡單的話，做起來需要仔細去琢磨。市場線我就不多贅述，在很多公司里新媒體運營屬于市場公關體系的，所以應該清楚市場線平常是做什么工作，轉換的只是渠道載體而已。

看似是講了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的兩個崗位方向，其實是兩套思維方式，放在其他行業(yè)也同樣適用。

最后，也許會有人問什么時候考慮轉崗合適？我有這樣兩個建議：

1.一年為期。真正理解產品、理解用戶、培養(yǎng)自己的傳播邏輯感，一年其實是不夠的，但我也不建議一個人在新媒體上花太多時間，把這個平臺作為工作會剝奪了很多生活的樂趣。如果你有一個亂定KPI數(shù)據(jù)的領導，而你又沒辦法說服他時，果斷炒掉他，去一家靠譜的乙方接受訓練，跟同一個客戶的案子至少一年時間。

2.有自己拿得出手的案例。拿什么去告訴下一份工作的面試官，我適合這份工作？案例！營銷人，你除了案例別無其他可證明自己的地方，不要講粉絲數(shù)、轉發(fā)數(shù)這種冷冰冰的數(shù)字。按照我上面說的三個維度，帶著你的案例，講好你的故事，相信出路不會是問題。

綜合來看，新媒體運營這個行業(yè)還是大有前途，感興趣的小伙伴覺得自己適合這個崗位的可以勇敢去嘗試！

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四、新媒體與短視頻運營就業(yè)前景如何

你好，新媒體和短視頻營銷策略方法方式很多，首先需要結合企業(yè)自身推廣目的和情況，制定相應的計劃和執(zhí)行措施。相比傳統(tǒng)的派發(fā)傳單，線下活動，體驗活動等等推廣宣傳方式，短視頻營銷效率和效果會更好更高效。

通過短視頻營銷方法和模式很多，針對不同的平臺策略也不同，做好短視頻營銷優(yōu)勢也很多，大多企業(yè)和實體店都會有做短視頻營銷需求。

如果要做好短視頻營銷，企業(yè)需要根據(jù)自身的需求，制定出合適的視頻營銷方案和策略。

做好短視頻營銷可以給企業(yè)品牌，以及企業(yè)產品帶來快速曝光和精準客流，幫助企業(yè)快速的提升客源和銷售業(yè)績。

短視頻營銷主要方式就是通過以視頻方式進行推廣宣傳，是目前非常有效的營銷推廣引流模式。

做好視頻營銷，首先你必須確定視頻營銷方案，然后再開始進行執(zhí)行落地。

通過小店幫視頻營銷系統(tǒng)工具，可以快速發(fā)布制作視頻營銷互動裂變活動，高效率吸引顧客參與活動同時，能讓顧客主動的幫你轉發(fā)你提前準備好的視頻宣傳，全程只需三秒鐘。顧客分享視頻可以快速推送給其身邊好友和附近人群，能給企業(yè)帶來大量的周邊精準客流，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)品牌曝光宣傳，同城月曝光10W+是沒有問題的。

以上就是關于短視頻運營就業(yè)前景相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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