正文

杭州工資普遍多少（杭州工資大概多少）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-02 10:41:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 125 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州工資普遍多少的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

開始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具：開始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁(yè)版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

本文目錄:

1、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022
2、杭州市社平工資多少
3、杭州市人均月工資是多少
4、杭州全口徑平均工資

杭州工資普遍多少（杭州工資大概多少）

一、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022

杭州市2022年平均工資的數(shù)值是不固定的，不同企業(yè)發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)有很大差異。

對(duì)杭州市就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，杭州市全社會(huì)單位在崗職工年平均工資對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)系。其中動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

杭州工資普遍多少（杭州工資大概多少）

杭州平均工資

平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，都包括在內(nèi)。

平均工資的總額中，還包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房的個(gè)人繳納部分。一般來(lái)說(shuō)，平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。平均工資和我們的生活息息相關(guān)，與社保繳費(fèi)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等都是掛鉤的，年平均工資高了，這些標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)相應(yīng)增加。

二、杭州市社平工資多少

67047元。

2017年杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元，與2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增長(zhǎng)9.6%。

杭州是華夏文明的發(fā)祥地、中國(guó)著名的七大古都之一，以“東南名郡”著稱于世。

三、杭州市人均月工資是多少

法律分析：1.杭州的平均工資是5750元,按分位值來(lái)劃分的話,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。

2.杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工的月平均工資是5588元,平均工資指的是稅前工資,不管是用貨幣形式支付還是用實(shí)物形式支付,都算在工資總額內(nèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。