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杭州統(tǒng)合電子廠怎么樣（杭州統(tǒng)合電子廠怎么樣招聘）

發(fā)布時間：2023-04-02 16:55:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 134 當前文章關鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、統(tǒng)合電子(杭州)有限公司怎么樣？
2、杭州富士康統(tǒng)合電子待遇怎么樣
3、統(tǒng)合電子（杭州）有限公司怎么樣？
4、統(tǒng)合電子

杭州統(tǒng)合電子廠怎么樣（杭州統(tǒng)合電子廠怎么樣招聘）

一、統(tǒng)合電子(杭州)有限公司怎么樣？

統(tǒng)合電子(杭州)有限公司是2005-11-28在浙江省杭州市注冊成立的有限責任公司(外商投資企業(yè)法人獨資)，注冊地址位于浙江省杭州經濟技術開發(fā)區(qū)M14-11-5地塊B5廠房。

統(tǒng)合電子(杭州)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91330100782356019C，企業(yè)法人劉金鈺，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

統(tǒng)合電子(杭州)有限公司的經營范圍是：開發(fā)、生產：新型電子元器件、寬帶接入網通信系統(tǒng)設備、高端路由器、高端交換機及上述產品零配件；提供售后服務；從事上述產品的批發(fā)、進出口業(yè)務（上述涉及配額、許可證管理及專項規(guī)定管理的商品按國家有關規(guī)定辦理）（國家禁止和限制的項目除外）。在浙江省，相近經營范圍的公司總注冊資本為4000萬元，主要資本集中在 1000-5000萬規(guī)模的企業(yè)中，共2家。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。

統(tǒng)合電子(杭州)有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。

通過百度企業(yè)信用查看統(tǒng)合電子(杭州)有限公司更多信息和資訊。

二、杭州富士康統(tǒng)合電子待遇怎么樣

富士康工資看起來蠻多的，

不過所謂的包吃包住是個幌子，

我記得上一年住宿費是150

進場登記完后就發(fā)卡給你

里面有400塊錢左右

是你的伙食費

每天刷卡不準超過25左右。還有傳說中的報銷車費。指的是你干夠2到3個月才會發(fā)到你工資上，

等你拿到路費的時候估計就是4個月后了。

基本工資這個問題我就不說了。

因為我也不清楚

我去年去過

漲了多少就沒怎么問過了。有全勤獎，績效獎，跟年終獎。

全勤也就幾十塊錢的樣子

績效在100到280之間。

年終獎前兩年是基本工資的2.5倍。今年的就不知道了。

加班現在管的嚴了每天限制2.5個小時。

加上你吃飯休息的時間差不多每天最少要在里面待上12個小時。

別問我加班費多少，

問我

我踢你。

看勞動法去。

轉正三到六個月。

是富士康內部決定的。

一批一個指標

有的是三個月

有的是六個月。

至于轉正難不難。這個問題依我看純屬多余。

你如果在里面待了那么長時間還不通過的話。那你也不用去哪上班了。

去年我去過富士康

說句實話。

一個月3000左右的工資看著不少

扣扣社保

勞保

醫(yī)保

伙食費

住宿費

交交養(yǎng)老基金

剩下的比別的行業(yè)也多不了幾百塊錢，

為了那幾百塊錢受這個罪

我覺得特不值。

其實我始終覺著在一個地方工作

不是待遇的問題。

而是人的問題，

如果能碰到幾個知心的朋友待遇好壞也就無所謂了。

三、統(tǒng)合電子（杭州）有限公司怎么樣？

簡介：統(tǒng)合電子（杭州）有限公司成立于2005年11月28日，主要經營范圍為開發(fā)、生產：新型電子元器件、寬帶接入網通信系統(tǒng)設備、高端路由器、高端交換機及上述產品零配件等。

法定代表人：劉金鈺

成立時間：2005-11-28

注冊資本：19181.75萬人民幣

工商注冊號：330100400017816

企業(yè)類型：有限責任公司(外商投資企業(yè)法人獨資)

公司地址：浙江省杭州經濟技術開發(fā)區(qū)M14-11-5地塊B5廠房

四、統(tǒng)合電子

富士康錢塘科技園裏面有好幾家公司，我就是在宏訊裏面工作過的

統(tǒng)合電子（杭州）有限公司主要是代工華為的交換機

鴻泰精密電子主要是做手機筆記本電腦外殼的

宏訊電子工業(yè) 主要是代工華為的手機

要說裏面好不好，我個人覺得統(tǒng)合應該是最差的，為什麼說呢，從生產管理的角度來說，鴻泰和宏訊生產都是大批量的，而統(tǒng)合生產的交換幾，那都是電信機房裏用的，每一臺都價值不菲，最少也得好幾十萬，那麼生產的批量就小，而且機型肯定非常的多，加班肯定是非常之多，加上富士康控制成本的手段，什麼不良品又沒的交換，采購的備用部件肯定是沒有的，還要等修理好才能結算工單，我是聽過他們盤點那都是要幾天幾夜進行，生產現場肯定是亂的很，要不怎么要盤點那么久呢，至于你說的加班，富士康都是一樣的，可能統(tǒng)合是要更嚴重一點而已吧，吃飯要打卡，富士康幾十萬人都一樣，里面管理很深嚴，手機不能帶進車間，管理者也只能帶沒攝像頭的手機，不過生產線的操作工是不要義務加班的，這點還算好，不扣不壓準時發(fā)工資，我想這點還是要比小廠要好很多的，但生產基層管理，你有經驗的話我不建議你進統(tǒng)合

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