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研究生去設(shè)計(jì)院工資一般多少（研究生去設(shè)計(jì)院工資一般多少錢）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03 16:26:38 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 561 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于研究生去設(shè)計(jì)院工資一般多少的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、中石油華東設(shè)計(jì)院研究生待遇
2、中南市政設(shè)計(jì)院2022校招研究生待遇
3、身在央企研究院或設(shè)計(jì)院,真實(shí)待遇是怎樣的?
4、華信設(shè)計(jì)院研究生待遇

研究生去設(shè)計(jì)院工資一般多少（研究生去設(shè)計(jì)院工資一般多少錢）

一、中石油華東設(shè)計(jì)院研究生待遇

好。

1、中石油華東設(shè)計(jì)院研究生的月工資在5000元-10000元之間，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金，節(jié)假日津貼，能帶薪休假，待遇很好。

2、中石油華東設(shè)計(jì)院有限公司，成立于2016年，位于山東省青島市，是一家以從事科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。

二、中南市政設(shè)計(jì)院2022校招研究生待遇

一

薪資總額

薪酬總額＝全年工資 +獎(jiǎng)金

社?；鶖?shù)＝上年月平均薪酬底封頂社保基數(shù)＝上年月平均薪酬底封頂

五險(xiǎn)一金基數(shù)＝上年月平均薪酬總額五險(xiǎn)一金基數(shù)＝上年月平均薪酬總額

中南市政與大多數(shù)設(shè)計(jì)院一樣，都是基本工資＋預(yù)支獎(jiǎng)金的形式，且基本工資較低，所以每月的收入中預(yù)支獎(jiǎng)金占比很大。

二

新員工的薪資待遇

中南院新員工的工資待遇實(shí)行“包干”，公司給的說法是因?yàn)閱T工剛來公司，并不具備為設(shè)計(jì)院創(chuàng)造產(chǎn)值的能力，如果按照老員工薪資的計(jì)算方法，新員工根本掙不到多少錢，所以實(shí)行“包干”制度，體現(xiàn)總院的人文關(guān)懷。

那么話不多說，讓我們來看看新員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)吧：

三

博士的標(biāo)準(zhǔn)

全日制博士研究生畢業(yè)，采用一人一議形式定薪，見習(xí)期20萬元至40萬元（由此可見，博士幾年的苦不白熬，最少是20w，取中位數(shù)則達(dá)到30萬，比較可觀，不過博士畢業(yè)后可能就看不太上設(shè)計(jì)院的工作了）；

四

碩士和本科的標(biāo)準(zhǔn)

相信校招通的大部分受眾就是應(yīng)屆畢業(yè)的碩士和本科畢業(yè)生，咱們來看看對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)：

首先中南市政將應(yīng)屆碩士和本科畢業(yè)生的待遇按學(xué)歷分為五檔：分別是雙985，雙211，其他全日制碩士，全日制本科。其中雙985的年薪不低于15萬，雙211不低于13萬，其他全日制碩士不低于10萬，全日制本科不低于8萬。另外，對于不在武漢工作的外地分院的員工，總院實(shí)行150/d的駐外補(bǔ)貼（只要在外地分院，補(bǔ)貼一直存在），按每個(gè)月的工作日支付。所以武漢外地的員工在上述的基礎(chǔ)上增加駐外補(bǔ)貼（增加駐外補(bǔ)貼后雙985年收入近19萬，雙211年收入近17w，其他全日制碩士近14萬，本科近12萬）。五險(xiǎn)一金按最高比例繳納，新員工管吃管住，管水電費(fèi)取暖費(fèi)，具體政策因分院而異，管住的時(shí)間1~3年不等，中秋會(huì)有月餅等的福利，國慶節(jié)還會(huì)給單身員工的父母郵去福利，比較暖心，生日會(huì)發(fā)蛋糕券。

作息上因分院而異，南方的分院項(xiàng)目較多，所以會(huì)工作時(shí)間較長，對于活不多的階段，也會(huì)正常下班。

個(gè)人發(fā)展上，外地分院上升空間較大。

從以上可以看出，中南院應(yīng)屆生薪資標(biāo)準(zhǔn)的目的就是鼓勵(lì)員工去外地分院，這也是公司的布局全國的一個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃?？偟膩碚f對一個(gè)剛進(jìn)入職場的學(xué)生來說比較友好。

五

入職一兩年的薪資水平

由于新員工第一年掙得比較多，加上入職第二年開始實(shí)行老員工的薪資制度，即基本工資加預(yù)支獎(jiǎng)金，換句話說就是看員工一年的工作量來支付工資，所以，如果第二年的工作量比較小，那么可能會(huì)比第一年掙得少，但是如果第二年開始可以比較熟練的開展實(shí)際項(xiàng)目，一般來說不會(huì)少于第一年的薪資。并且由于各個(gè)分院項(xiàng)目范圍，項(xiàng)目數(shù)量都不同，所以第二年開始的薪資因分院而異，不過也應(yīng)該在12~13萬起步。而且后續(xù)會(huì)隨著員工業(yè)務(wù)的熟練和工作量的增加，逐漸增加年收入。總得來說就是多勞多得。

三、身在央企研究院或設(shè)計(jì)院,真實(shí)待遇是怎樣的?

以下從薪資、戶口、福利、分房四個(gè)方面來介紹：

1、薪資水平。

對于應(yīng)屆生來說，前三年的薪酬有固定標(biāo)準(zhǔn)且逐年遞增，稅前年薪范圍在10~18萬之間（個(gè)別專業(yè)第三年能達(dá)到20）。

再之后就看個(gè)人能力和完成項(xiàng)目情況定工資了，能力強(qiáng)的稅前年薪會(huì)突破20+甚至30萬（專負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)除外），這工資看起來有些美好，但真真的都是血汗錢。

因?yàn)槠綍r(shí)的工作狀態(tài)都是一個(gè)人同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)項(xiàng)目，如果有兩天時(shí)間休息，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作不飽滿而再次安排新的項(xiàng)目（我曾經(jīng)在周六晚上十點(diǎn)鐘被領(lǐng)導(dǎo)查崗不在辦公室而被批）。

如果是在一線城市，這個(gè)薪資+工作強(qiáng)度，性價(jià)比著實(shí)不高。

2、戶口。

現(xiàn)在要談到憑借解決戶口作為入職條件來吸引應(yīng)屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太了解，有知道的可以在評論區(qū)補(bǔ)充），背靠無與雄厚的教育資源，對于無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實(shí)不小。

而央企的優(yōu)勢就在于戶口名額多，如果你是應(yīng)屆碩士研究生+正式員工，大概率會(huì)給你解決北京戶口。企事業(yè)單位辦理的戶口被稱為集體戶，如果要想轉(zhuǎn)為個(gè)人戶口，還需要在北京買房。

3、福利。

對央企職工來說，過節(jié)會(huì)發(fā)一些類似于米、地方特產(chǎn)等福利，每年一次體檢，蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛?cè)肼毜娜擞兴奚帷?/p>

4、分房。

房子的問題永遠(yuǎn)是當(dāng)代年輕人心里的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應(yīng)屆生的腎上腺素。

以之前待過的設(shè)計(jì)院舉例，央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在價(jià)格上相比于外面的商品房低，但單位福利費(fèi)最大的缺點(diǎn)就在于沒有產(chǎn)權(quán)，不能落戶。

而且其居住年限少于70年（一般為40-50年），買賣的話也只能在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。

歸根到底，在房價(jià)如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問題，其他諸如個(gè)人戶、買房投資升值屬于個(gè)人欲望，不在單位考慮的范圍之內(nèi)。

四、華信設(shè)計(jì)院研究生待遇

華信設(shè)計(jì)院薪酬區(qū)間: 15K - 30K,最多人拿:15K-20K 數(shù)據(jù)量過少,無法提供薪酬區(qū)間分析管理華信設(shè)計(jì)院碩士員工資一覽表/工資排行全部( 136 )應(yīng)屆生( 2 )本科( 29 )碩士( 2 )博士( 2 ) 職位名稱工作地區(qū)薪酬↓(企業(yè)發(fā)布)薪酬(用戶分享) 數(shù)據(jù)安全架構(gòu)師成都20K - 25K-平均工資企業(yè)管理咨詢顧問廣州12K - 24K-平均工資說明:華信設(shè)計(jì)院員工工資待遇數(shù)據(jù)均取自該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

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