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簡歷的設(shè)計(jì)最好是什么的（簡歷的設(shè)計(jì)最好是答案）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-04 14:06:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 53 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于簡歷的設(shè)計(jì)最好是什么的的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、簡歷的設(shè)計(jì)原則是什么？
2、剛從大學(xué)畢業(yè),怎樣設(shè)計(jì)好自己的簡歷?
3、簡歷封面的制作：好的簡歷封面設(shè)計(jì)要有自己的特色
4、什么樣的簡歷才是好簡歷

簡歷的設(shè)計(jì)最好是什么的（簡歷的設(shè)計(jì)最好是答案）

一、簡歷的設(shè)計(jì)原則是什么？

外加一個(gè)高端的個(gè)人專屬展示鏈接借由ISSUU實(shí)現(xiàn)，頁面簡潔、正式，并具有人性化的放大及視覺焦點(diǎn)隨動功能。一般來說，在簡歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當(dāng)把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標(biāo)準(zhǔn)依次安排，因?yàn)橄冉佑|到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓(xùn)方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。簡歷所寫的必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。通過細(xì)節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢，也可用數(shù)字或與他人的比較來突出自己的長處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長時(shí)間無工作、被解雇、完不成工作業(yè)績等。

二、剛從大學(xué)畢業(yè),怎樣設(shè)計(jì)好自己的簡歷?

簡歷的分解步驟

教育背景。在學(xué)生簡歷中，教育背景是比較重要的內(nèi)容，教育背景中的主要部分又是與應(yīng)聘職業(yè)相關(guān)的課程。在寫相關(guān)的課程時(shí)，除非該行業(yè)的特點(diǎn)要求，否則不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，比如一些不很重要的科目如體育等。不是說不能寫體育的成績，體育諜成績好說明你的身體素質(zhì)好，但是沒有必要把每個(gè)學(xué)期的體育成績都寫上，課程重復(fù)出現(xiàn)反而顯得累贅，收不到好的效果，招聘人員也沒耐心看。也不要只寫一些得高分課程不寫得低分課程，有一些同學(xué)為了體現(xiàn)自己的高得分，因此只挑選一些得高分的課程寫上而忽略或故意沒有寫上一些關(guān)系很緊但得分較低的課程，實(shí)際上沒有寫上的這部分會影響到招聘人員的信息的全面性，也許因此會認(rèn)為你提供的課程與所選擇職業(yè)相關(guān)度不大而淘汰你的簡歷。

獎學(xué)金和獲獎情況。不管有多少項(xiàng)獎學(xué)金，都一項(xiàng)一行的寫。許多學(xué)生每年都獲得獎學(xué)金，而且一些獎學(xué)金往往是由一些大公司提供的，獎學(xué)金的名稱往往是由該公司冠名的，寫上該獎學(xué)金的名稱，對你應(yīng)聘該公司會有意想不到的效果，因?yàn)橐恍┕净騿挝辉谠O(shè)立獎學(xué)金的時(shí)候，已經(jīng)考慮到獲獎對象的專業(yè)特點(diǎn)一般是和公司需要的專業(yè)息息相關(guān)的。即使獎學(xué)金名稱和應(yīng)聘單位沒有什么關(guān)系，一般招聘單位很看重學(xué)生的獲獎學(xué)金情況，獎學(xué)金就是一種能力的證明。另外，許多同學(xué)在學(xué)校里曾經(jīng)獲得過級別較高的獎勵，包括榮譽(yù)的和物質(zhì)的，這些獎勵反映學(xué)生的綜合素質(zhì)，所以也應(yīng)一并寫上，一般來說，這部分可寫出五六行甚至更多一些。

社會工作在簡歷中要體現(xiàn)出來，有一些單位對應(yīng)聘者的社會工作比較看重，因此，學(xué)生應(yīng)聘制作簡歷時(shí)，不妨把社會工作細(xì)節(jié)放在其中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，你在做黨支部書記、團(tuán)支部書記、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動、聯(lián)系過什么事、參與過什么都可以一一羅列，如果只做過—件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用．這樣一來，起碼就有了三行。如果做的事情比較多，挑選一些有代表性的、招聘單位可能比較感興趣的細(xì)寫，其余的一件一行就可以了。

業(yè)余經(jīng)歷，主要是暑期工作。雇主通常并不指望學(xué)生們在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就，但是在讀書期間有一些工作經(jīng)歷的話就應(yīng)當(dāng)寫上，當(dāng)然如果你的經(jīng)歷很豐富那就更好了。一般來說，大部分學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)該寫上，不過如果實(shí)在沒有什么業(yè)余的工作，就算是在父母或朋友的單位呆過幾天也不妨寫上，這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。填寫的原則是真實(shí)，不要把道聽途說的東西往簡歷上寫，否則雇主問起來，會張口結(jié)舌、應(yīng)答不上，或前言不搭后語，顯得很尷尬，效果反而很糟糕。

在一些畢業(yè)生的簡歷當(dāng)中，我們發(fā)現(xiàn)有寫上中學(xué)情況的例子。其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生的簡歷一般都不該寫中學(xué)情況。有的畢業(yè)生中學(xué)經(jīng)歷特別輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，不寫上去似乎有遺珠之憾。其實(shí)，中學(xué)成績?nèi)绾稳绾魏檬菦]有多少參照性的，中學(xué)教育和大學(xué)教育的模式很不相同，招聘單位很清楚這—點(diǎn)。當(dāng)然，如果你在的中學(xué)是全國數(shù)一數(shù)二的知名學(xué)校，你在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，那還可以寫上一筆，否則寫上中學(xué)的情況是沒有什么意義了，招聘單位最看重的還是你當(dāng)前的情況。

把句子拉長一些。因?yàn)閷W(xué)生簡歷比較單薄，因此簡歷上的每個(gè)句子都可加入一些詞，把句子拉長一些，這樣使簡歷看起來顯得豐滿一些，有些同學(xué)會犯愁怎么拉長句子，其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。另外，自然地多換行，多寫點(diǎn)句，再有就是加大字號，未必通篇字體都要加大，可以只加大標(biāo)題或者你認(rèn)為是重要的部分，這樣簡歷看起來有比較明顯的層次感，效果比較好.

：博天人才網(wǎng)-> 求職指南->簡歷制作

企業(yè)如何選擇簡歷？選擇什么樣的簡歷？

1、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳

投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬

選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序?：1、6級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學(xué)校名聲 5、在校成績?

值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。?

4、外企重視英語和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

三、簡歷封面的制作：好的簡歷封面設(shè)計(jì)要有自己的特色

簡歷封面的制作：好的簡歷封面設(shè)計(jì)要有自己的特色

簡歷封面的制作：好的簡歷封面設(shè)計(jì)，要有自己的特色，不能太大眾化。

一，重要性：

作為外在形式，簡歷封面就是一個(gè)人的門面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養(yǎng)。

在眾多各色各樣的封面中，設(shè)計(jì)出色的簡歷封面，會格外引起人們注目。

優(yōu)秀的簡歷封面會帶給求職人很大的自信心。這點(diǎn)是絕對物超所值的，試想一下，當(dāng)你衣冠楚楚卻拿著一份寒酸的簡歷，那是多么的不和諧，更糟的`是，當(dāng)你看到別人舉著設(shè)計(jì)制作精心別致的簡歷，對你的自信心會造成多大的打擊。

二，制作方法：

1，好的簡歷封面設(shè)計(jì) 要有自己的特色，不能太大眾化。

2，簡歷制作封面盡量內(nèi)容簡單明了，重要信息突出，比如如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以在簡歷封面顯要的位置寫上自己學(xué)校的校名，或者放上學(xué)校的?；盏?。可以使用一些有創(chuàng)意的簡歷封面圖，但對于大多數(shù)人而言，自己設(shè)計(jì)簡歷封面圖是比較困難的，這時(shí)候可以借助于網(wǎng)絡(luò)，借鑒別人的設(shè)計(jì)。簡單改造一下，為自己所用。.

3，簡歷制作封面的時(shí)候，應(yīng)先參考別人的簡歷封面范例，同時(shí)還要加以修改，突出自己的特點(diǎn)，這就會是一份好的個(gè)人簡歷封面了。

三，注意事項(xiàng)：

1. 長短相宜。

2. 不使用生僻詞匯。

3. 切忌自負(fù)的語氣。

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四、什么樣的簡歷才是好簡歷

簡歷在求職中的地位很重要，這個(gè)應(yīng)該沒有人有疑義，但是我們應(yīng)該怎樣寫簡歷，才能讓它發(fā)揮它應(yīng)該的作用，為我們爭取到面試機(jī)會呢？首先，我們應(yīng)該了解HR的心理。簡單的來說就是制作的簡歷要投其所好。

企業(yè)HR在看簡歷的時(shí)候，最關(guān)心的是職位匹配度，也就是說，你到底是不是我們想要招的人。正是因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，因此我們做簡歷的重中之重就是要直擊要害，用簡潔的語言告訴他人，你有什么特質(zhì)符合這個(gè)崗位，并用數(shù)字和事例加以說明。

但現(xiàn)在大部分人的簡歷都是屬于“簡單羅列型”，也就是用干巴巴的語句描述自己的教育背景和工作經(jīng)歷，把它們按照一定順序排列就完事了。這種簡歷實(shí)際上非常糟糕。因?yàn)楹啔v的存在是為了讓求職者獲取面試機(jī)會，并不是你的個(gè)人檔案，那些和求職崗位需求無關(guān)的經(jīng)歷，在HR看起來不僅沒有用，還會讓人感到一頭霧水。

實(shí)際上，做簡歷的開始并不是你打開word開始制作，而是搜索你的求職意向崗位的相關(guān)訊息，比如他們到底要怎樣的員工。因此，做簡歷的開始應(yīng)該是分析。我們要以實(shí)際的求職意向崗位要求為突破口，對一條條任職要求及資格進(jìn)行分析與整理，再對自身情況進(jìn)行梳理與總結(jié)后，把相匹配的內(nèi)容留下，這樣你做出來的簡歷才會思路清晰、結(jié)構(gòu)明了、沒有冗余信息、直擊HR所想。

其實(shí)說得功利主義一點(diǎn)，簡歷就是要投其所好。因此，在寫簡歷之前我們要認(rèn)真研究我們所想投遞的崗位的職位要求及任職資格，并對自身的職業(yè)核心競爭能力要有清晰客觀的認(rèn)識。

比如，以下這份公關(guān)助理的招聘啟事：

我們可以看到，想要應(yīng)聘這個(gè)崗位，我們需要具備寫作、策劃能力、運(yùn)營能力、人際溝通能力、英語能力等，那么在我們的簡歷里，尤其是“工作經(jīng)驗(yàn)”或“社會實(shí)踐”這兩欄里我們就要體現(xiàn)你有這些能力。

你可以用在《XX都市報(bào)》、《XX日報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表XX篇文章來證明你有寫作能力，用公眾號的粉絲數(shù)及閱讀數(shù)來證明你的運(yùn)營能力，用“托福XXX分”來證明你的英語能力等等，關(guān)鍵是要在簡歷中體現(xiàn)自己的長處與招聘崗位“不謀而合”。

但需要特別注意的是，對你的經(jīng)歷描述應(yīng)該避免職業(yè)生涯經(jīng)歷的簡單堆積，而要言簡意賅地說明你在過去曾創(chuàng)造了哪些成績，并最好有數(shù)字和實(shí)例佐證。

這個(gè)描述方法可以采用STAR法則來寫

S——情境(situation)：你負(fù)責(zé)了什么工作；

T——任務(wù)(task)：你的任務(wù)是什么；

S——行動(action)：針對這樣的情況，你采用了什么行動方式；

R——結(jié)果(result)：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。

例如，你應(yīng)聘的是銷售崗位，你可以說“2015年7-9月，在XX賣場負(fù)責(zé)空調(diào)銷售，采取了XXX的推銷方法，達(dá)成平均日銷量XX臺的成績”。當(dāng)然如果有對比那自然更好了，還是同一個(gè)崗位，你可以說“2015年7-9月，在XX賣場負(fù)責(zé)空調(diào)銷售，采取了XXX的推銷方法，達(dá)成平均日銷量XX臺的成績，為賣場空調(diào)銷量冠軍”這類的。

總之，你的簡歷上寫到的信息都需要和職位要求相匹配！讓你贏得面試機(jī)會的，不是花俏的簡歷設(shè)計(jì)，不是漂亮的簡歷模板，而是職位的高匹配度！

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以上就是小編對于簡歷的設(shè)計(jì)最好是什么的問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。