互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜（互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個(gè)加班最嚴(yán)重-）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、傳易互聯(lián)加班厲害嗎

• 2、為什么很多公司沒(méi)加班費(fèi)，員工還愿意免費(fèi)加班？哪個(gè)行業(yè)加班最多？

• 3、互聯(lián)網(wǎng)公司是不是普遍加班非常嚴(yán)重?。?/a>

• 4、騰訊WXG應(yīng)屆生不滿“公司表彰高強(qiáng)度工作”，騰訊的日常工作強(qiáng)度如何？

一、傳易互聯(lián)加班厲害嗎

加班少。

根據(jù)內(nèi)部66名參與投票員工投票數(shù)據(jù)顯示，23票（34.85%）反饋經(jīng)常加班，43票（65.15%）反饋不用或偶爾加班，相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司，其加班程度較小。

傳易互聯(lián)（深圳）有限公司傳易集團(tuán)，是由網(wǎng)易集團(tuán)與深圳傳音控股有限公司共同創(chuàng)辦的合資公司，聚焦移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，以游戲、金融、音樂(lè)、應(yīng)用市場(chǎng)等為主要業(yè)務(wù)方向。

二、為什么很多公司沒(méi)加班費(fèi)，員工還愿意免費(fèi)加班？哪個(gè)行業(yè)加班最多？

網(wǎng)友一：

我現(xiàn)在這家的公司每周只有周日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超過(guò)時(shí)間的加班補(bǔ)貼8元/小時(shí)，這補(bǔ)貼連吃晚飯的錢(qián)都不夠。

很多創(chuàng)業(yè)公司，不僅每周才能休息一天，甚至有可能根本沒(méi)辦法休息。2017年就有過(guò)連上20天班的情況，每天晚上更是加班到10點(diǎn)多，有一次加班到凌晨1點(diǎn)多，等著收?qǐng)?bào)告的老板都睡著了我們都還在公司奮斗。我

只想說(shuō)，凌晨一點(diǎn)的二線城市，真的好冷。

為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的公司出現(xiàn)這種現(xiàn)象，甚至在我所在的城市，幾乎找不到雙休的工作。那會(huì)因?yàn)樵絹?lái)越多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想著先人一步搶占市場(chǎng)，完成自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。

其實(shí)工作很累的時(shí)候我也會(huì)抱怨，也會(huì)吐槽自己所在的是什么鬼公司。

可是，公司這么努力，我們這么努力，為的都是讓公司能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，融資，實(shí)現(xiàn)全公司的夢(mèng)想。

有個(gè)老師說(shuō)過(guò)，加班不是把當(dāng)天沒(méi)做完的事情做完，因?yàn)楫?dāng)天應(yīng)該做完的本就應(yīng)該做完，沒(méi)有任何理由任何借口不去完成。

選擇一份工作，不是為了僅僅為了一份死工資，而應(yīng)該是為了公司的未來(lái)，為了自己的未來(lái)，眼前可能有些小利益被阻礙，可能有些不公平會(huì)發(fā)生，可能別人休息的時(shí)候你在加班。

但是，你所付出的，也許都會(huì)得到回報(bào)，那個(gè)時(shí)候，你就會(huì)知道自己所做的一切都是值得的。

但是如果你覺(jué)得這個(gè)公司不值得你如此賣(mài)命，也不舍得給你漲工資的話，那還是算了吧，除非是你自己的公司。

網(wǎng)友二：

我公司五點(diǎn)半下班，六點(diǎn)半有班車(chē)，公司沒(méi)有逼著你加班，但是很多人為了能體面的坐大巴回家，主動(dòng)加班一小時(shí)。

然而到了六點(diǎn)半想下班的時(shí)候，還有一條制度是晚上八點(diǎn)鐘有工作餐，樣多管飽還有飯后水果，想到回家還要自己做飯，再主動(dòng)加班一個(gè)半小時(shí)，吃了晚餐再回家。

8點(diǎn)吃晚飯后，又一條制度出來(lái)了，十點(diǎn)之后打車(chē)報(bào)銷(xiāo)，想想一天干了十多個(gè)小時(shí)了，還要自己擠公交，于是再主動(dòng)加班唄，到了十點(diǎn)可以打車(chē)報(bào)銷(xiāo)。

對(duì)這家公司就是企鵝公司，一家非常有套路，從不要求員工主動(dòng)加班的巨頭公司，用套路來(lái)讓員工主動(dòng)加班了，即剩下了加班費(fèi)，又讓員工能夠心甘情愿的加班。

那么，互聯(lián)網(wǎng)公司這種加班常態(tài)，到底怎么樣？

互聯(lián)網(wǎng)作為新型公司，其員工收入一直都是走在行業(yè)的最前端，年薪幾十萬(wàn)的比比皆是，一般差不多的互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪也是20萬(wàn)起步。當(dāng)然高薪隨之而來(lái)的當(dāng)然是勞動(dòng)力和智慧的壓榨，拿著高薪，花著比別人更多的時(shí)間在工作上，這也是無(wú)可厚非的不是嗎？

所以我為，互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)，不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的行為。

但是，其高薪的標(biāo)準(zhǔn)也同樣給了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，講真，如果誰(shuí)都可以進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，我想這點(diǎn)加班時(shí)間并不算什么吧。

因?yàn)檫€有太多的人一個(gè)月拿著微薄的幾千塊，，每天干著牛一樣辛苦的工作呢，就像苦逼的我一樣，沒(méi)有選擇權(quán)。

網(wǎng)友三：

說(shuō)到加班就來(lái)氣。我現(xiàn)在的單位每天8點(diǎn)上班，說(shuō)是下午17:30下班，可是每次都能干耗20:00之后才能走。

說(shuō)好了的雙休日，每個(gè)周六就會(huì)有施工，只要施工領(lǐng)導(dǎo)就需要你在那里盯著，有時(shí)候更可氣的是沒(méi)有施工，你再出玩去了，或者商場(chǎng)購(gòu)物去了，公司有點(diǎn)事一個(gè)電話就能讓你回公司，搞的你沒(méi)脾氣，讓你懷疑人生。

要說(shuō)周六加班，也是，現(xiàn)在的公司企業(yè)都講究工作效率，每個(gè)員工都有自己的任務(wù)，業(yè)績(jī)。

公司部門(mén)布置的工作要求，你若完不成任務(wù)，直接影響到你的錢(qián)袋子，更多的還會(huì)有淘汰的可能，業(yè)績(jī)完不成，讓你不得不加班。

完不成任務(wù)的員工一個(gè)個(gè)的效仿，所以如今越來(lái)越多的員工選擇了加班，能讓公司效率提高，公司當(dāng)然也希望你們加班。

據(jù)我了解，好多互聯(lián)網(wǎng)公司，做軟件開(kāi)發(fā)的，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)時(shí)監(jiān)管，市場(chǎng)銷(xiāo)售等等。這些公司，那一個(gè)不是天天都有人上班加班啊，只是倒班輪休，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)每天都在運(yùn)行，確實(shí)挺忙的，不加班根本行不通。

而且許多互聯(lián)網(wǎng)公司據(jù)說(shuō)都是免費(fèi)加班的，我表哥就是程序員，基本上他永遠(yuǎn)是在上班，不是在公司加班就是在家里加班，不是趕下項(xiàng)目就是修Bug。

問(wèn)他天天這么加班那不是很多加班費(fèi)，結(jié)果他說(shuō)我們這種小的互聯(lián)網(wǎng)公司哪來(lái)的加班費(fèi)，默認(rèn)都是沒(méi)有的。

我在工廠上班都是有加班費(fèi)的，雖然一個(gè)小時(shí)那十塊錢(qián)，總比沒(méi)有好吧。

不過(guò)我還是羨慕他，因?yàn)樗甑啄玫莫?jiǎng)金可能就比我一年掙的錢(qián)多。不說(shuō)了，我加班去了。

網(wǎng)友四：

對(duì)于大多數(shù)普通的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，只要錢(qián)到位，加班多久都行。

表面上看加班不加工資，但是在周末自己做的績(jī)效都能變成一沓沓的金錢(qián)（獎(jiǎng)金），誰(shuí)不愿意呢？

而對(duì)很多員工來(lái)說(shuō)，厭惡加班的原因是因?yàn)闆](méi)有得到等值的回報(bào)，有些沒(méi)有良知的公司就是這樣壓榨員工的。

現(xiàn)在很多大公司加班時(shí)間都不低，但是，他們給的回報(bào)足夠高，當(dāng)然不是說(shuō)給你加班費(fèi)，而是年底給你發(fā)足夠多的年終獎(jiǎng)。

所以，在付出和收獲成正比的時(shí)候，加班是可以的。

不要總聽(tīng)一些人抱怨自己天天在公司加班，其實(shí)他們心里清楚，他們加班并不是免費(fèi)的，而你還傻乎乎的覺(jué)得他加班沒(méi)有加班費(fèi)還覺(jué)得他可憐。

當(dāng)然，還有一些單位是沒(méi)有加班費(fèi)的。比如國(guó)企和一些事業(yè)單位。

吃國(guó)家飯，加班一般都沒(méi)有加班費(fèi)，因?yàn)樗麄兗影嗖欢?，偶爾加班?dāng)然也不會(huì)給你算加班費(fèi)。

當(dāng)然，也別想加班越多，年底獎(jiǎng)金越多。端鐵飯碗的人，從來(lái)不是看你干多少活給你多少錢(qián)的。

網(wǎng)友五：

在我國(guó)，想要周六不上班可以說(shuō)是很奢侈的。

除了國(guó)企、部分有國(guó)資背景的上市公司和外企是正兒八經(jīng)的五天八小時(shí)制，其余絕大多數(shù)公司都是要周六加班的。注意，這兒的外企主要指歐美及日韓企業(yè)。

對(duì)于那些周六加班的，真正有加班費(fèi)且給的爽快的，怕只有臺(tái)灣企業(yè)了。外企因?yàn)楸旧淼仔骄透?，?duì)公司來(lái)說(shuō)加班是不劃算的，所以會(huì)盡可能避免讓你加班，就算加了，也多是調(diào)休，加班費(fèi)不會(huì)給的那么痛快。民營(yíng)企業(yè)的話，是沒(méi)有加班費(fèi)的。

國(guó)企和外企周六為什么可以不加班？

國(guó)企的話， 因?yàn)檎紦?jù)優(yōu)勢(shì)資源，且處于壟斷地位，所以不加班也是可以的。

外企則是由于其總部沒(méi)有這一規(guī)定，國(guó)外的公司是不推崇加班行為的，因?yàn)榧影嗍枪ぷ餍实拖碌谋憩F(xiàn)，他們不喜歡。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)要加班的公司。

臺(tái)灣企業(yè)

大陸的臺(tái)灣企業(yè)，以代工廠為主，周六也要開(kāi)工，而且辦公室人員是跟著一起上班的。一些良心的臺(tái)灣企業(yè)，以富士康為代表，又嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，所以加班都有加班費(fèi)。

IT互聯(lián)網(wǎng)公司

大多是上六天班，或大小周，即一周五天班，下一周六天班這樣。

加班是因?yàn)樗麄兊拇_有那么多事情要做，根本原因是他們的業(yè)務(wù)壓力真的很大，競(jìng)爭(zhēng)激烈。 周六加班雖無(wú)加班費(fèi)，但你也一樣會(huì)去上班。

因?yàn)閷儆谀愕幕?，你不干完，就?huì)越積越多，最后把自己累死；再者，和績(jī)效也有關(guān)系，周六不去，說(shuō)不定比工資還要多的獎(jiǎng)金就飛了 ，搞不好還會(huì)被末位淘汰。不過(guò)好在這類(lèi)公司的工資大多比傳統(tǒng)行業(yè)高得多。

小公司

小公司不僅周六得上班，全天二十四小時(shí)都能作為工作時(shí)間，而且百分百?zèng)]有加班費(fèi)。

小老板眼中，員工都是成本，都是花了錢(qián)的，花出去的每一分錢(qián)都要好好利用了才行。

所以，你如果是一個(gè)注重生活的人，肯定是不喜歡加班的，那么你找公司的時(shí)候可得擦亮眼睛了，最好是找國(guó)企和外企。

三、互聯(lián)網(wǎng)公司是不是普遍加班非常嚴(yán)重??？

加班的確是職稱(chēng)普遍存在的現(xiàn)象。但具體嚴(yán)重程度還是要根據(jù)具體的情況而定，各行各業(yè)各個(gè)公司各各業(yè)態(tài)都有不同。而互聯(lián)網(wǎng)公司是加班最厲害的一個(gè)行業(yè)。很多公司都已經(jīng)是996，求福報(bào)的狀態(tài)。如果項(xiàng)目緊急要求加班的話，員工加班還是可以理解的，也不至于產(chǎn)生強(qiáng)烈的消極情緒。但實(shí)際上很多行業(yè)很多公司的加班都是無(wú)意義的強(qiáng)制加班。這就讓人無(wú)法接受忍受了。無(wú)論工資高低，如果是無(wú)理由的要求加班，那肯定對(duì)員工會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面情緒。不過(guò)員工心里不舒服，加班還得繼續(xù)。但是加班的工作效率就差強(qiáng)人意了，很多員工借著加班的時(shí)間摸魚(yú)干私活或者是自?shī)首詷?lè)，只要領(lǐng)導(dǎo)主管不發(fā)現(xiàn)就一切都o(jì)k了。這樣的加班純粹就是耗費(fèi)生命浪費(fèi)時(shí)間。用公司的資源提升自身的能力。不過(guò)這樣的話，對(duì)于自己的學(xué)習(xí)效率來(lái)說(shuō)，是很高的。當(dāng)然，這也僅限于那部分有自律的人。

很多公司要求加班，他是沒(méi)有理由的，完全是憑主管或者領(lǐng)導(dǎo)老板的喜好。在項(xiàng)目不是很緊急的情況下，甚至白天正常工作時(shí)間都很清閑。但就是要求加班，這純粹是為了技校的kpi根據(jù)加班的時(shí)長(zhǎng)定獎(jiǎng)金。有些領(lǐng)導(dǎo)管理不善。單純的覺(jué)得只要員工在公司才會(huì)安心?；蛘呔褪且环N扭曲的心理純粹的想壓榨勞動(dòng)力。這樣的加班實(shí)在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業(yè)文化。

四、騰訊WXG應(yīng)屆生不滿“公司表彰高強(qiáng)度工作”，騰訊的日常工作強(qiáng)度如何？

騰訊作為中國(guó)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠之一，其本身的工作強(qiáng)度就非常高，無(wú)論是基礎(chǔ)員工還是高層管理，每天的工作時(shí)間都比其他行業(yè)要高出不少，這也導(dǎo)致騰訊公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力非常強(qiáng)。騰訊公司為了能讓員工們加班，不僅在工資上有很高的補(bǔ)助，而且在下班回到家之后還能安排專(zhuān)車(chē)送員工們回家，同時(shí)還有各種各樣的福利保障，所以，騰訊公司的加班文化已經(jīng)成為一種常態(tài)，這也是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在的一個(gè)問(wèn)題。

其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司加班也是很平常的一件事情，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的速度非?？?，幾乎每5年就會(huì)有一個(gè)小變化，每10年就會(huì)有一個(gè)大變化。如果一家公司沒(méi)有抓住互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)遇，那么想要在激烈的市場(chǎng)當(dāng)中生存下去將會(huì)變成很困難的事情，尤其是像騰訊這樣的頭部企業(yè)，只有拼命的發(fā)展保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才不會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，而想要保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須要讓員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)才可以。

因此騰訊等一些企業(yè)內(nèi)部的加班文化便盛行起來(lái)，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及同行之間競(jìng)爭(zhēng)所引發(fā)的一種現(xiàn)象。這一次騰訊應(yīng)屆生非常不滿高管表?yè)P(yáng)高強(qiáng)度工作精神，從這一點(diǎn)上就可以看出很多人對(duì)于公司內(nèi)部加班文化其實(shí)非常討厭，尤其是00后一批人，對(duì)于加班文化更是堅(jiān)決抵制，如果公司強(qiáng)制性加班，那么可能還會(huì)選擇辭職，根本不會(huì)在這家公司工作。

越來(lái)越多的年輕人討厭反對(duì)加班文化，這也是很多大公司現(xiàn)在必須要面對(duì)的問(wèn)題，如果不照顧好職工們的情緒，那么這家公司也會(huì)受到內(nèi)部管理的影響，甚至還會(huì)影響整體的公司發(fā)展，就連騰訊這樣的企業(yè)也不例外。

以上就是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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