電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎（工作三年的電商運(yùn)營(yíng)工資多少）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、既然很多工作35歲就會(huì)被裁員，那么深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義是什么？

• 2、現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什么出路？

• 3、電商運(yùn)營(yíng)的越老越吃香嗎

• 4、程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎

一、既然很多工作35歲就會(huì)被裁員，那么深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義是什么？

首先35歲不一定被裁員，如果你是在國(guó)企事業(yè)單位等，35歲還叫青年呢，屬于培養(yǎng)對(duì)象。為什么要深耕一個(gè)領(lǐng)域，主要是由以下三個(gè)方面來考慮的。

為了盡快職場(chǎng)上岸

什么叫職場(chǎng)上岸呢？就是從基層員工擺脫出來，成長(zhǎng)為管理人員或者技術(shù)專家。除了國(guó)企事業(yè)單位等，在外企私企，超過35歲的基層員工，確實(shí)是比較危險(xiǎn)的，因?yàn)槟贻p人要的工資比你低，干勁比你足，而工作本身又不復(fù)雜，老板當(dāng)然想換掉老員工了。

而成長(zhǎng)為管理層或者技術(shù)專家以后，情況就有點(diǎn)不同了。一個(gè)隊(duì)伍，士兵是可以隨時(shí)招募隨時(shí)換的，但一個(gè)用著還順手的排長(zhǎng)連長(zhǎng)卻不容易找，貿(mào)然換掉還是有些風(fēng)險(xiǎn)的；同理，深耕某個(gè)領(lǐng)域之后，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家大拿，這樣的人才也不太容易找的。

總之，你只有深耕某一個(gè)領(lǐng)域，而不是頻繁的轉(zhuǎn)換方向，才最有可能在35歲之前走上管理崗（熬資格都快熬到了）或者技術(shù)專家崗（十多年積累），到了這些崗位，你被裁掉的可能性就會(huì)低一點(diǎn)，即使被裁掉，補(bǔ)償金也是不錯(cuò)的！

為了擴(kuò)充領(lǐng)域人脈

其實(shí)，只要你深入鉆研一個(gè)領(lǐng)域，哪怕這個(gè)領(lǐng)域看起來再低級(jí)，再無聊，只要你鉆研的夠深，都會(huì)很有成就。比如馬路邊貼手機(jī)膜的，如果你能深耕這個(gè)領(lǐng)域，幾年后你就會(huì)整個(gè)貼膜領(lǐng)域如數(shù)家珍，賺錢也就很容易了！

以我的行業(yè)為例，我在這個(gè)行業(yè)工作了十多年，一開始還不明顯，現(xiàn)在人到四十，才發(fā)現(xiàn)行業(yè)里，很多人竟然不是前同事，就是有過數(shù)面之緣的，總之臉都熟。為啥？因?yàn)槟阍谝粋€(gè)行業(yè)時(shí)間久了，又深刻鉆研了，自然就明白，圈子真的沒有多大！

領(lǐng)域人脈充足了，其實(shí)很多事情就變得簡(jiǎn)單了，比如換工作，通常就是朋友推薦朋友；比如獲得各種信息，也就是打幾個(gè)電話而已；雖然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的這個(gè)細(xì)分行業(yè)的小圈子里，北上廣深望過去，都是熟人熟臉。

為了積蓄創(chuàng)業(yè)資源

在外企民企工作的，35歲以上員工被裁的風(fēng)險(xiǎn)是逐步增加的。一些在40多歲被裁掉的員工都不再打工了，而是選擇自己創(chuàng)業(yè)。這部分人創(chuàng)業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不太一樣，都是會(huì)選擇自己最熟悉的領(lǐng)域，招聘幾個(gè)人就做起來了！

除了一些非要做自己不熟悉領(lǐng)域的傻子，比如自己沒做過餐飲非要開餐館，自己沒做過教育非要搞培訓(xùn)班等，大部分35歲以上的中年人只要選擇在自己最熟悉的，為之鉆研近二十年的行業(yè)里創(chuàng)業(yè)，成功的概率還是很高的！

所以，現(xiàn)在在一個(gè)領(lǐng)域里深耕，是為了以后在這個(gè)領(lǐng)域里能夠自己創(chuàng)業(yè)，不管這個(gè)創(chuàng)業(yè)的決定是主動(dòng)的還是被裁掉后被動(dòng)做出的，只有你對(duì)某個(gè)行業(yè)非常熟悉，你進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成功的幾率才會(huì)最高！

總之，深耕一個(gè)領(lǐng)域，從職場(chǎng)的角度而言，有助于你盡快在職場(chǎng)上岸，爬升到管理崗或者技術(shù)專家崗；從個(gè)人的角度而言，有助于你結(jié)識(shí)更多更精準(zhǔn)的該領(lǐng)域人脈，而這些人脈又會(huì)反過來對(duì)你提供幫助；從創(chuàng)業(yè)的角度而言，有助于中年以后創(chuàng)業(yè)成功。不論如何，你身上有個(gè)標(biāo)簽是很重要的，就是你是“哪個(gè)行業(yè)的人”，你有了這個(gè)標(biāo)簽，這個(gè)行業(yè)的人才會(huì)接納你，你才會(huì)獲得意想不到的提攜和貴人幫助。

-END-

為什么35歲會(huì)被裁員？如果有能力，在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里面有深耕并有所成就的話，并不會(huì)面臨裁員，公司真正要裁的是35歲又沒有什么能力的人。

35歲就會(huì)被裁員是真的嗎？

是真的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多的企業(yè)都在實(shí)行裁員，而且是向那些35歲以上的員工下手，理由是性價(jià)比太低了，高工資但是沒有多大成就，這些人成為了疫情最先下手的人。

而且想要重新再找工作也是一個(gè)難題，因?yàn)楹芏嗟墓久鲗懼徽?5歲的人，那么這些又該如何解決生計(jì)的問題？有一部分可能被迫創(chuàng)業(yè)還有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外賣，可能從腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)向體力勞動(dòng)。

35歲的年紀(jì)并不算大，為什么公司對(duì)35歲的中年人如此反感？

1.家庭壓力大，無法全身心投入到工作中，35歲的人基本上是屬于上有老下有小的人，所以壓力非常的大，一個(gè)是工作上一個(gè)是來自于家庭，家庭會(huì)分散一半的精力導(dǎo)致35歲的中年人不能像年輕人一樣把全部的時(shí)間和精力投入在工作中。

2. 學(xué)習(xí)能力弱，不是全部但是是大多數(shù)，年輕人在學(xué)習(xí)這一塊確實(shí)是比中年人要快很多，他們往往要追求最新的知識(shí)來學(xué)習(xí)，以便提高自己的能力，而年輕人學(xué)習(xí)的速度遠(yuǎn)比中年人要快速。

3. 性價(jià)比不高，老員工的工資比新員工的工資還要高，所以一般情況下公司會(huì)優(yōu)先考慮用新員工。

在這種情況下，35歲的人是不是沒有深耕下去的意義了呢？

終歸一句話，有能力的人到哪里都不差不口飯吃，在一個(gè)領(lǐng)域里面做出成就，你覺得他會(huì)被裁員嗎？之所以被裁員是可替代性，如果一個(gè)年輕人上來幾周就能取代你，沒有什么競(jìng)爭(zhēng)可言，淘汰是必然的。

人的精力有限一定要專注，萬(wàn)金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一點(diǎn)點(diǎn)，什么都不精，結(jié)果也只會(huì)面臨一個(gè)結(jié)果，走人，所以精力和時(shí)間有限，最好是選擇一個(gè)行業(yè)深耕下去，技能提升，即使不依靠公司給工作，憑借能力也能夠做個(gè)副業(yè)養(yǎng)活自己。

其次是人脈，你在一個(gè)行業(yè)做久了，自然會(huì)接觸到這個(gè)行業(yè)的一些人，這些人身上也有一定有人脈，你能力和人品都可以的話，這些人可能成為你的財(cái)富。

最后是看見別人看不見的東西，什么是風(fēng)口，風(fēng)口是預(yù)見性，別人看不見東西，你能看見了，然后比別人更先一步進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)，意味著你抓住了風(fēng)口，想要抓住風(fēng)口，前提是你得明白這個(gè)行業(yè)，只有對(duì)這個(gè)行業(yè)有深度的了解，你才可能看得見別人看不見的風(fēng)口。

從我過往多年的生涯案例來看，我覺得35歲后深耕一個(gè)領(lǐng)域，關(guān)鍵是：“為后續(xù)生涯鋪路”。

由于工作的性質(zhì)，我會(huì)接觸很多領(lǐng)域的牛人，我覺得35歲后有所成就的職場(chǎng)牛人，往往想要拔尖，不是行業(yè)的多面手，相反是具備以下幾個(gè)特征：

1.非常專注的聚焦自己擅長(zhǎng)的事情：

一般來說，35歲后要想辦法將自己打造成擅長(zhǎng)領(lǐng)域的佼佼者，當(dāng)你非常專注的聚焦，很容易成為你所期待的樣子，不是拘泥于你過往的經(jīng)驗(yàn)，打個(gè)比方，你過往在名企是職業(yè)經(jīng)理人，35歲被裁員，是否必須從事職業(yè)經(jīng)理人呢？不一定，你可以縱向挖掘你的優(yōu)勢(shì)，可以是一名技術(shù)精湛的視頻剪輯師抑或策劃師等等，但是打磨得非常精湛。

2.更容易進(jìn)行高效的精力管理：

35歲后體力和精力漸漸下滑，很難在多個(gè)領(lǐng)域成為多面手，深耕可以有效的節(jié)省精力，相反精力可以更加充沛。

3.更容易獲得顯著的成就：

為什么我們想到讀書就會(huì)想到樊登，提到知識(shí)服務(wù)就會(huì)想到得到，不是他們本身都多么厲害，其實(shí)都是屬于某一個(gè)領(lǐng)域深耕，才會(huì)被記住，所以你想獲得成就，唯有深耕，才會(huì)更快獲得你想要的成就。

總之，在擅長(zhǎng)的軌道上深耕，你的未來才會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，加油！

這是最近在很多論壇都被廣泛討論的一個(gè)話題， 問題看上去似乎斬釘截鐵，認(rèn)為深耕一個(gè)領(lǐng)域沒意義，但其實(shí)無論在任何時(shí)候，成為行業(yè)內(nèi)的行家里手，都注定不會(huì)失業(yè)，就算被裁員，也會(huì)很快找到下一份工作。

但這個(gè)問題其實(shí)也并非捕風(fēng)捉影，卻是某些看上去牛氣沖天的互聯(lián)網(wǎng)公司，在給大家普及所謂的996模式，以至于讓許多人都有35歲可能被裁員的錯(cuò)覺。

但就目前整個(gè) 社會(huì) 來看，尚未形成提問者所說的普遍裁員現(xiàn)象

因?yàn)榇罅繉I(yè)仍在擴(kuò)招，每年通過全日制高校、自學(xué)、速成班等各種渠道出爐的人才大量流入人力資源市場(chǎng)，但至今還未出現(xiàn)供過于求的明顯拐點(diǎn)。

擔(dān)心合理，但因?yàn)閾?dān)心就放棄深耕，未免有些 搞笑 。

不知道大家還記得2012年世界末日嗎，有人害怕末日把錢全部花完了，結(jié)果末日沒來，但錢沒了。

深耕一個(gè)領(lǐng)域永遠(yuǎn)都不過時(shí)，但職業(yè)崗位的選擇需要與時(shí)俱進(jìn)

職場(chǎng)淘汰其實(shí)一直都存在，往往發(fā)生在這些人身上：

但其實(shí)，職場(chǎng)技能最好是應(yīng)該能學(xué)一些可以帶走、適用范圍比較廣的技能，比如說即使被裁員，換一家公司、甚至換一個(gè)行業(yè)以后，過往沉淀的職業(yè)技能也能部分遷移過來。

這里舉個(gè)例子，曾經(jīng)有個(gè)在國(guó)內(nèi)公司起到重要作用，但現(xiàn)在已經(jīng)退出 歷史 舞臺(tái)的崗位，那就是打字員。在國(guó)內(nèi)剛出現(xiàn)計(jì)算機(jī)的時(shí)候，那時(shí)候很多人是不懂得如何打字的。

當(dāng)時(shí)一些公司在引進(jìn)電腦設(shè)備后，卻發(fā)現(xiàn)自己的職工們壓根沒人懂得打字，于是就選擇了花高薪招聘打字員。

那時(shí)候打字員的工作是啥？其實(shí)就是單純敲敲鍵盤、寫寫文件就行了。

那時(shí)候的打字員被認(rèn)為是好崗位，工資又高，又累不著，聽起來還特別有面子。

但僅僅過了幾年，這個(gè)崗位就絕跡了，淪為了部分套路欺詐的手段罷了。

為什么會(huì)消失，就因?yàn)闀?huì)打字早就已經(jīng)成為了職場(chǎng)基本技能。

試問，如果深耕打字員領(lǐng)域，就算你打字速度又快又準(zhǔn)，可是你可替代性太強(qiáng)了，所以就有了極大的被裁員風(fēng)險(xiǎn)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，每年有幾百萬(wàn)畢業(yè)生從學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)，這些人年輕、肯學(xué)、有活力、家庭拖累少，本就是強(qiáng)有力的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者。

而一旦我們的工作符合這些特點(diǎn)：

那么甚至不用35歲，被裁員就成為了常有的事情了。

我們?cè)撛趺醋觯?/p>

因此，必須在職場(chǎng)上時(shí)刻注意觀察職場(chǎng)和行業(yè)變化趨勢(shì)，始終注意選擇自己的行業(yè)是 社會(huì) 上持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，必須注意自己在現(xiàn)有崗位上學(xué)習(xí)的技能是具有遷移性和一定的適用范圍。

如果我們都能做到這些，試問裁員有什么好怕的？

舉個(gè)例子，如果我們能把在甲飲料公司積累的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，可以遷移80%到乙飲料公司，又可以把職業(yè)技能的60%地遷移到丙日化品公司。

這樣，即使我們從此不再是市場(chǎng)管理崗位，而變成了運(yùn)營(yíng)，甚至人力，轉(zhuǎn)而去做運(yùn)營(yíng)，那么我們過去深耕一個(gè)領(lǐng)域所積累的人際能力、行業(yè)視角、職場(chǎng)基本技能、處理復(fù)雜問題的能力，也能讓你比一個(gè)職場(chǎng)新人更快地適應(yīng)和啟動(dòng)。

我來回答你的問題，既然很多工作35歲就要裁員，那么深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義是什么？

一；為了活著，既然要活著就要有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。世界上沒有什么人能隨隨便便的成功。要活著，要成功必須下苦功深耕。而且是藝多不壓身。

二；既然承諾了這份工作就要深耕，只是為了職業(yè)道德，契約精神也要努力。

更要爭(zhēng)取35歲后老板天良發(fā)現(xiàn)，不愿，不舍得辭退了呢？

三；即使如同題主說35歲要裁員，但是你還是要活下去啊。如果在35歲前因?yàn)榭紤]到了年紀(jì)要裁員而得過且過的話。那么恭喜你，你不到35就會(huì)被裁員。

在現(xiàn)在高速發(fā)展的信息時(shí)代，人們普遍亞歷山大，只有具有不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的精神才能闖出一片天。

此題的假設(shè)條件有些極端了。

當(dāng)下的 社會(huì) ，年齡僅僅是個(gè)符號(hào)概念。

任何一家工作單位，基本都不會(huì)如此行事。

當(dāng)然，有一些極端與特例暫且不談，那是病態(tài)的體現(xiàn)。

深耕某一個(gè)領(lǐng)域，不是為了不被裁員。

而是讓自身可以在此領(lǐng)域內(nèi)，有更大的價(jià)值與更好的發(fā)展。

如果真是做到了深耕不輟，持續(xù)發(fā)展。

那么，明智的單位一定不會(huì)把去裁掉此類人員。

即便是被裁掉，再去求職也經(jīng)得起考驗(yàn)。

而今，變換才是常態(tài)，換了工作單位也許才有更好的條件可選。

這種論斷未免太以偏概全了。難不成想以此吸引更多的人的焦慮感？

01 很多人，35歲不會(huì)被辭退，更不會(huì)找不到工作

雖然職場(chǎng)35歲被看成了一個(gè)特別可怕的年紀(jì)，可是并不是每個(gè)人都會(huì)在35歲就會(huì)被公司所辭退，更不是到了35歲就一定找不到工作。

網(wǎng)絡(luò)的力量讓很多小概率事件，反而成了人們眼中天大的危險(xiǎn)。不信你就看一看，你們公司究竟有多少人是35歲以上的。

既然如此，那么為什么要非要把35歲被辭退失業(yè)的這些人，拿出來一再地放大，然后用小部分個(gè)體代表全員呢？

02 正因?yàn)?5歲存在某些不好的可能，才讓深耕更有意義

反過來想，正是因?yàn)樵?5歲可能遭到裁員，為了避免這樣一種結(jié)果，扭轉(zhuǎn)自己整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展，我們難道不是更應(yīng)該在一個(gè)領(lǐng)域里深耕嗎？

只有自己的能力不斷地得到提升，才能夠讓自己不斷地具備職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而年齡才不會(huì)成為左右自己職場(chǎng)前進(jìn)的一個(gè)重要因素。

當(dāng)你有能力了，當(dāng)你能夠在這個(gè)行業(yè)里面被人們所看重的時(shí)候，年齡根本就不是一個(gè)問題。

就像馬云、任正非，如果他們?nèi)テ髽I(yè)里應(yīng)聘，你覺得其他公司不愿意要他們嗎？難道他們就沒有到35歲的年紀(jì)嗎？

反過來，如果自己沒到35歲，是不是即便沒有能力，企業(yè)也愿意要呢？

03 我們要做好自己，不要被某些負(fù)面情緒煽動(dòng)了

我不知道為什么網(wǎng)上總有些人，喜歡發(fā)這些看似毫無根據(jù)的東西，還說得這么頭頭是道，真正應(yīng)該關(guān)心的問題，反而閉口不談。

我們每一個(gè)人都應(yīng)該為自己的將來負(fù)責(zé)，而不是被動(dòng)的接受所謂命運(yùn)的安排。

命運(yùn)從來不會(huì)安排你什么，不論出現(xiàn)好或壞的結(jié)果，都是自己一手造成的。

就因?yàn)槟銢]有在一個(gè)領(lǐng)域里深耕，所以才會(huì)在35歲遭到辭退。

如果你深耕了，就可以把這個(gè)時(shí)間無限的延長(zhǎng)，確保你不論在什么年紀(jì)，都可以過得順風(fēng)順?biāo)?/p>

這個(gè) 社會(huì) 的焦慮已經(jīng)足夠了，不要再無端地增加更多的焦慮感，放大家一條生路吧。

所謂35歲被裁員，這不是一個(gè)確切的年齡，裁員是因?yàn)橐粋€(gè)人的工作效率和體力，以及應(yīng)變能力與公司的發(fā)展需求，不再匹配，才會(huì)被裁員，而不是到了35歲就會(huì)被裁掉。

至于為何要深耕一個(gè)領(lǐng)域？深耕一個(gè)領(lǐng)域的意義何在？可以從這三個(gè)方面進(jìn)行解釋：

薪酬待遇

為何同樣的崗位，同樣的工作，工資卻是千差萬(wàn)別，那就是因?yàn)樨暙I(xiàn)程度不一樣，何為貢獻(xiàn)程度，還不是資歷問題，當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域深耕，達(dá)到了頂尖水準(zhǔn)，那么你的薪資待遇也會(huì)達(dá)到領(lǐng)域內(nèi)頂尖水準(zhǔn)。

例如，去醫(yī)院掛號(hào)，掛號(hào)費(fèi)300元，那么專家號(hào)就會(huì)是500元，這就是領(lǐng)域頂尖人士的待遇，僅僅是掛號(hào)費(fèi)就會(huì)高于同行業(yè)的。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

所謂職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就是你在同行業(yè)的影響力，專注進(jìn)去，成為領(lǐng)域內(nèi)的頂尖人士，別人不會(huì)的，你會(huì)；別人解決不了的，你能。那么別說35歲被裁掉，就是到了75歲，公司也不會(huì)讓你輕易離開。因?yàn)闆]了你，公司就運(yùn)轉(zhuǎn)困難。

后續(xù)職業(yè)生涯

隨著年齡的增長(zhǎng)，精力不足以跟上公司的發(fā)展，就會(huì)被裁員，所以更加需要在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)深耕，達(dá)到領(lǐng)域內(nèi)頂尖水準(zhǔn)，才能早日上岸，在普通人群中脫穎而出，成為管理人員?；蛘咴谧约簞?chuàng)業(yè)時(shí)擁有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)

在快速更替的科學(xué)技術(shù)面前，想要自己時(shí)刻保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要不斷的學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，跟上時(shí)代的步伐。

意義在于被裁員之后還能不能找到新的工作。

二、現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)都在裁員35歲以上的，那些被裁掉的還有什么出路？

35歲這個(gè)年紀(jì)太尷尬了，也太無奈了。這個(gè)年紀(jì)正是應(yīng)該努力打拼事業(yè)的時(shí)候，一家老小都是正在需要錢的時(shí)候，房貸和車貸都還沒還完，但是偏偏又趕上被裁員，尤其是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工，互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)說是頂尖技術(shù)，肯定也有；但是沒有什么技術(shù)，只知道混日子的員工也不少。

裁員，就是拉開人生差距的開始。

去年，華為開始清理34歲以上的老員工，這使很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者開始擔(dān)憂自己未來的前途，畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一種青春飯，如果一旦到了年齡就會(huì)被裁員，那么這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)會(huì)不會(huì)驟減呢？

其實(shí)我們不能夠指望別人來給我們安排好一切，我們永遠(yuǎn)都只能夠自己安排自己的未來，那么應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。

首先，你要合理安排自己的時(shí)間。

一旦離開原來的公司，也不要自暴自棄，自己的未來還是有很大的發(fā)展空間的，所以安排自己的時(shí)間，讓自己努力發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者要有自己的定位，你是運(yùn)營(yíng)還是文案，還是負(fù)責(zé)技術(shù)，程序員還是經(jīng)理或者主管？

讓自己的定位變得穩(wěn)定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁掉以后才能夠迅速找到自己新的工作。

用發(fā)展的眼光看問題，你的目前的工作不僅僅是目前的，還會(huì)有未來的機(jī)遇，這個(gè)世界每天都在變化，我們要應(yīng)對(duì)那些突如其來的意外。

一次失敗或者被裁員代表不了什么，我們的未來仍然有很大的可能性，希望他們?cè)缛諏?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

三、電商運(yùn)營(yíng)的越老越吃香嗎

電商運(yùn)營(yíng)，不會(huì)因?yàn)槟挲g變老而被淘汰，工作年限越久越吃香。

越老說明在這個(gè)行業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，一般都是行業(yè)的先行者，是行業(yè)的領(lǐng)頭人，見證了電商行業(yè)的興衰歷程，在公司中資歷越老的前輩越受他人的尊敬，因?yàn)樗麄兯?jīng)歷的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)最大，收獲最大，往往能夠給剛?cè)胄械男氯胫笇?dǎo)和幫助，給他們充足的鼓勵(lì)，激勵(lì)新人越來越努力工作，所以越老越吃香。

四、程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎

程序員是吃青春飯的，這一點(diǎn)大家都知道，當(dāng)過了35歲以后，經(jīng)歷大不如前，也熬不了夜，這個(gè)時(shí)候腦力體力都會(huì)跟不上。那么，程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎？程序員35歲以后干什么？一起來看看吧！

程序員35歲真的會(huì)被辭退嗎 

這個(gè)因人而異吧

我接觸到的很多同行歲數(shù)都不小了，30歲 40歲的

一部分人依舊還在搞研發(fā)，學(xué)習(xí)新的里面與技術(shù)，而且大多數(shù)人在他們所在的領(lǐng)域都有獨(dú)到的見解和豐富的經(jīng)驗(yàn)，在公司和部門中屬于救火隊(duì)員的角色，或者是技術(shù)的探索者，架構(gòu)師等等。

還有一部分人轉(zhuǎn)行了，比如產(chǎn)品經(jīng)理。因?yàn)槭茄邪l(fā)出身，再加上多年的工作經(jīng)驗(yàn)，干起產(chǎn)品經(jīng)理相對(duì)來講會(huì)得心應(yīng)手一點(diǎn)，當(dāng)然壓力依舊不會(huì)小，甚至比單純的編碼的壓力還要大。

最后一部分，可以算是淘汰了，就是那種已經(jīng)對(duì)編碼沒有熱情了的人

不過人生嘛，在不同的時(shí)期總會(huì)對(duì)不同的事物感興趣，可能在一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)了更好的機(jī)會(huì)或者自己的愛好，不干程序員了也沒什么了..

程序員35歲以后干什么

1、做技術(shù)總監(jiān)，不寫代碼，把握公司技術(shù)線路、產(chǎn)品安全，為老板解憂。

2、做安分的程序員，工資要求不要太高，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞好，老板也不會(huì)開除的。

3、轉(zhuǎn)行自己做老板，找關(guān)系接項(xiàng)目，自己建團(tuán)隊(duì)開發(fā)。實(shí)際上很40歲左右的程序員就是這么做的。

4、轉(zhuǎn)行做自媒體，現(xiàn)在抖音、頭條、快手很火爆，做自媒體也有錢。但這個(gè)對(duì)程序員來講跨度太大，風(fēng)險(xiǎn)高。

做任何行業(yè)都賺錢，但任何行業(yè)都要積累和沉淀，不要看別人說某事賺錢就進(jìn)去，那樣會(huì)有經(jīng)濟(jì)損失的，先觀望觀望，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)，時(shí)機(jī)成熟后再轉(zhuǎn)行。

35歲了還能入行做程序員嗎

個(gè)人建議不要入行程序員了。

本人在互聯(lián)網(wǎng)摸爬滾打了幾年，團(tuán)隊(duì)里也曾經(jīng)有30多歲的程序員入職，大部分都干不長(zhǎng)就離開了。原因基本是：

1、精力不如年輕人，加班太多身體扛不住

2、需要快速上手，盡快熟悉新業(yè)務(wù)。但代碼寫的太爛了，文檔也不完善，坑太多。熟悉下來很費(fèi)勁兒。

3、團(tuán)隊(duì)里都是90后的小年輕，領(lǐng)導(dǎo)都比自己年輕，很尷尬。

以上就是關(guān)于電商運(yùn)營(yíng)35歲真的會(huì)被辭退嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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